GYED,GYES, táppénz

TGYÁS csak az anyának jár, apának nem. Ő kérjen gyes-t, de amellett viszont nem dolgozhat (senki) a gyermek egyéves koráig, ezt vegyétek figyelembe.
Ha a TGYÁS időszaka lejárt, onnantól igényelheti apuka is a GYED-et.

Ha arra gondolsz, hogy gyermekápolási táppénzre nem mehetsz el, igazad van, mert az apuka kapja a gyermek után a GYED-et /gyes-t/.

Alanyi jogon, mindezektől függetlenül jár a családi pótlék és az egyszeri anyasági segély.

Sziasztok! egy kis segítséget szertenék kérni. 2010. októberre várom kisbabámat. Sajnos nagyon hamar visszamegyek dologzni így nem venném igénybe a tgyást, illetve a gyedet. viszont a férjem igen. Ha jól olvastam az új változások alapján ezt ő csak a baba 6 hónapos korától teheti meg. Jól gondolom? illetve akkor is igénybe veheti ő , ha én semmit nem vettem igénybe? Remélem érthető voltam, a válaszokat előre is köszönöm!
Kori

Nandy, köszönöm.
Nem tudom, mennyire számít, de: ápr. 2-án lesz egy éves a kicsi, és én 3-át jelöltem meg a levélben, ami szombat. A munkát egyébként hétvégén is csinálni kell, de a főnökség ilyenkor nincs bent. Nekem nem probléma odamennem szombaton (olvasni meg egyébként is szeretek :)). De kétlem, hogy a főnökasszony bent lesz. Max. annyit érek el, hogy a biztonsági kamerán rajta leszek. Azért még reménykedem, hogy válaszolnak.

Szülés előtt - ha tudsz - menj el munkanélkülire.

Kedves Nendy

Van rá valami megoldás hogy mégis kapjak gyedet?

krisztianyu:

A GYED-ből vonják a 9,5% nyugdíjjárulékot (magánnyugdíjpénztártag esetén 8% + 1,5%), és az szja-t.
Ez utóbbi befolyásolhatja a nettó összeget, mert ha te eddig nem kértél adójóváírást, akkor annyival kevesebbet kapsz.

Vagy a másik lehetséges ok:
A GYED összege a tárgyévi minimálbér kétszeresének 70%-a lehet. Mivel a minimálbér eddig minden évben emelkedett, ezért a GYED-et is módosítják ennek megfelelően. Jelenleg a minimálbér 73.500,-Ft, tavaly 71.500,-Ft volt.
Ha pl. a barátnőd GYED-alapja havi 150.000,-Ft kereset volt, akkor ez még mindig több, mint a jelenleg érvényes minimálbér kétszerese, ami 147.000,-Ft. Tehát ő kap emelést.
De ha a te fizetésed csak 143.000,-Ft volt, akkor az most már kevesebb, mint 147.000,-Ft, tehát te a 143.000,-Ft után kapod a GYED-et. A barátnőd pedig a 147.000,-Ft után.
(Nagyon leegyszerűsítve írtam, hogy érthető legyen.)

bedi:
„Megteheti, hogy nem ad választ a levelemre? ”
A jelek szerint igen, de sokat nem ér el vele.

„Mi a következő lépés a részemről, ha hetekig halogatják a választ?”
Ha a leveledben konkrét dátumot jelöltél meg a munkábaállás napjaként, akkor azon a napon jelenj meg a munkahelyeden, és legyél ott egészen addig, míg írásban fel nem mentenek a munkavégzés alól (vigyél magaddal egy jó könyvet...). Ha a leveledben nem írtál konkrét dátumot, akkor azt közöld most egy másik levélben.:) És azon a napon... a többi ugyanaz.

Ancsi89:

A GYED-jogosultságnak van egy nagyon fontos feltétele: a szülés napján aktív biztosítási jogviszony kell, ami neked jelenleg nincs, mert ún. passzív ellátást kapsz.

lakilili:
„milyen juttatásokra leszek jogosult, ha a munkanélküli viszonyom a szülés után fog pár héttel lejárni?”

Ha munkanélküliről mész szülni, akkor egy kicsit trükközni kell, mint ahogy leírtam Rush-nak.
De járni fog a TGYÁS és a GYED is, ha odafigyelsz.

„Úgy tudom akkor szintén igényelhetem a Tgyást tavalyi év alapján és a gyedet is.”

Ez így nem teljesen igaz, mert ha munkanélküliről mész szülni, akkor az ellátások alapja az az összeg lesz, ami alapján a munkanélküli ellátást megállapították. Az pedig az utolsó négy negyedév átlagjövedelme lesz, tehát benne van az idei kereseted is.

„csak kérdésem az lenne hogy a gyed alapját a munkanélküli járandósság képezné”

Nem.

Ha munkanélküliről mész szülni, akkor pedig "trükközni" kell kicsit. Arra kell figyelni, hogy a szülés napján és a GYED jogosultság kezdetekor is legyen aktív biztosításod. Tehát a szülés napjára még munkanélkülit kell kapnod, és csak következő naptól igényelj TGYÁS-t. Ha ez lejár, rögtön menj vissza pár nap munkanélkülire, és onnan igényeld meg a GYED-et.

Kedves Dödölle és nandy,

Köszönöm szépen az eddigi segítségeteket.
Lenne még egy kérdésem, mert annyit agyalok mostanában ezen hogy esezmbe jutott még valami ami lehet hogy jó megoldás lenne,

Szóval, hogy ne hozzam kellemetlen helyzetbe a munkáltatót, egy esetlges ellenőrzéssel az megoldás e ha egy vagy másfél hónap után mégis csak ki jelentetem magam és el megyek munkanélkülire.
Munkanmélküliről mennék el szülni…

Úgy tudom akkor szintén igényelhetem a Tgyást tavalyi év alapján és a gyedet is.
csak kérdésem az lenne hogy a gyed alapját a munkanélküli járandósság képezné és az alján számolnának vagy akkor ezt a 1 vagy másfél havi béremet vennék jövőre alapul a gyed megállapításnál?
Vagy minmdkettőt és átlagolnának?

Köszönöm szépen előre is segítségeteket.

Üdv.

Segítséget szeretnék kérni!
milyen juttatásokra leszek jogosult, ha a munkanélküli viszonyom a szülés után fog pár héttel lejárni?
Az egyetem elvégzése után folyamatosan dolgoztam 3 évig, majd munkanélkülire mentem, tehát folyamatosan biztosítva voltam/vagyok.
ha esetleg nem tudtok segíteni, kihez kéne fordulnom, hogy még szülés előtt tisztában legyek ezekkel?
előre is köszönöm a válaszokat!

Kedves Szakértő!
A problémám az lenne, 2009 februárjában szültem első kislányomat, közben sajnos megszűnt a munkaviszonyom, jelenleg kapom a gyedet. 2010 decemberére várom a második babát, és teljesen tanácstalan vagyok, hogy most jogosult leszek e a gyedre. valahol úgy hallottam hogy beleszámít a jogviszonyba, tehát a mostani gyedem 70%-t fogom kapni. Szeretném megkérdezni hogy jogosult leszek e a gyedre, vagy csak gyest fogok kapni a második gyerekre? nem vagyok tisztába ezekkel a dolgokkal sajnos , ezért szeretném segítségét kérni. előre is köszönöm a választ.

Tisztelt Szakértő!

Én is hasonló cipőben járok, mint előttem itt sokan: GYES mellett szeretnék dolgozni, de a munkaadó azt mondta, nincs hely. Tudom, hogy köteles visszavenni, ezért írtam egy levelet, mert előzőleg csak szóban jeleztem a szándékomat. A levélre azonban még nem kaptam választ, de április 6-tól már kezdhetne a bölcsiben a gyerek. Megteheti, hogy nem ad választ a levelemre? Mi a következő lépés a részemről, ha hetekig halogatják a választ?

Kedves Szakértő!
Gyeden vagyok jelenleg és megkapom a maximális gyedet. Egyik barátnőm szintén, viszont az ő megmaradó nettó összege magasabb mint az enyém. Ennek az lehet az oka, hogy én magánnyugdíjpénztári tag vagyok és lehetséges, hogy ugyanazt az összeget (kb. 10.000,-Ft) is levonják a "bruttó" gyedemből, mint amit akkor levontak, mikor dolgoztam?
A gyedem idén júliusig jár, tavaly egész évben gyedet kaptam. Az idei évre jár esetleg az adójóváírás? Megemelheti ez ez összeget? Előre is köszönöm a választ!

Jól látod a helyzeted.:(

kicsit utánanéztem 12 órába vettek fel.Tehát ha jol tudom akkor ebbe köteles visszavenni gyed után, de gyes mellett lehetetlen.ilyenkor mi van?Kicsit tartok a következő találkozótol, mert most ugy néz ki a helyzet hogy tényleg fel kell mondanom?ő nem tud 8 órás státuszt adni én meg nem tudok 12-be menni.

Munkaidőkeret azért csak meg lett határozva...

az eredeti szerződésemben nincs számszerűsitve, csak annyi hogy változó munkaidő.

vivko: eredetileg mi szerepel a munkaszerződésedben? 12 órás vagy 8 óras vagy aszerint?

Kedves Szakértő!
Ápr végére várunk babát, a TGYÁS után a párom menne el GYED-re. Azt a tanácsot kaptuk, hogy ezt táppénz alatt jelezze a munkáltatónak, különben elküldhetik miatta és elesik a GYED után őt megillető szabi kifizetésétől és nem kötelesek visszavenni. Ezt értem is. A kérdésem viszont az lenne, hogy ha táppénz alatt bemegy és jelzi, hogy GYED-re szeretne menni, és (bár tudom, hogy elvileg köteles a munkáltató a papírok kitöltésére) a munkáltató megtagadja a papírok kitöltését vagy nem küldi be az igényünket, mit tehetünk? Vagyis inkább az lenne a kérdés, hogy mit tehetünk ennek elkerülése érdekében? Mégsem csattoghat be az uram sem ügyvéddel, sem pisztollyal, hogy márpedig töltsék ki a szükséges nyomtatványokat!
Válaszát előre is köszönöm.

egy kis kiegészités az előbbihez.Mivel 2010.03. 10vel munkába kellett volna állnom(12 órába)Ezért 2010.03.10-03.19-ig kaptam a gyerekorvostól a táppénzes papiromat amit holnap viszek is be a munkáltatóhoz.ismételten felmegyek az illetékeshez hogy 8 órában munkába tudok állni hétfőtöl.Mivel tényleg dolgozni szeretnék, mondtam hogy nem ragaszkodom az eddigi munkakörömhöz(kórházi osztályos dolgozó, végzettség nélkül)"bármilyen"megoldásra nyitott vagyok.Ezt multkor is mondtam mikor bementem.De mi van akkor ha még mindig "nincs" 8 órás státuszuk . ilyenkor mit tehetek?

tiszttelt szakértő!
Segitséget szeretnék kérni,2004 óta vagyok állományban egy cégnél, 2005óta itthon voltam folyamatosan gyeden (2005, 2008-ban születtek a lányaim)2009 november 2.án felmondtam a gyedemet azóta 2001.03.08-ig töltöttem a szabadságomat.Novemberben jeleztema munkáltatómnak, hogy a szabadság lejárta után munkába szeretnék állni 8 órában, tudomásul vette és azt mondta oké.(persze csak szóban)Amikor ismét visszamentem hogy lassan kezdenék akkor kijelentette hogy csak 12 órás státuszuk van és nem tud 8 órásat feljánlani. Én anno változó munkaidővel lettem felvéve.Mivel 12 órában nem dolgozhatok és egyéb okokból kifolyolag nem is tudnék már, a munkáltató azt mondta hogy 03.09-vel vegyem ki a maradék részarányos szabadságomat 2010-re ami 1 nap, és mondjak fel.Nem mondtam fel mert a kisebbik lányom beteg lett és itthon kellett nmaradnom vele.tehát még mindig állományban vagyok, de munát nem tudnak adni.Nem tudom hogyan tudom érvényesiteni jogomat miszerint 8 óránál többet nem dolgozhatok gyes mellet!hétfőtöl mind a 2csajom mehen közösségbe , tehát én is mehetnék dolgozni, de nem tudom hogyan.
Előre is köszönöm a válaszokat, nagyon fontos lenne, mert már teljesen belekavarodtam annyian mondtak sokfélét. Mert azt nem szeretném, hogy igazolatlan napom legyen.üdv. vivko

Sziasztok, kérlek válaszoljatok a TGYÁS igénylés témakörénél.
Köszönöm szépen:)