GYED,GYES, táppénz

Tisztelt Szakértő!

Én még új és tapasztalatlan vagyok, így szeretnék segítséget kérni. Szülés várhatóan időpontja 2012.07.25.
2007.04.02-től folyamatos a munkaviszonyom, 2011-es bruttó bérem 156.000Ft volt, előreláthatólag a cég ahol dolgozom jogutód nélkül megszűnik 2012-be, és én egy másik céghez leszek bejelentve arra a pár hónapra amíg dolgozni fogok, kérdésem az lenne, hogy ez esetben hol kell igényelnem a TGYÁS-t ill. a GYED-et ill. hogy az igénylőlapon, hogy az előző 2011-es év jövedelmét hogy tudom jelenteni, hogy megkapjam a TGYÁSt, és a GYED-et?
Várom válaszát!

wanita77

Mivel nincs meg a 180 nap bérezett napod, ezért a minimálbér kétszerese lesz az alap, feltéve, hogy a béred elérte ezt az összeget. (2012-ben 186.000 Ft.)

Mogyika27

Tgyás, gyed igénylést a foglalkoztató intézi. Neki kell leadnod a szükséges dokumentumokat (anyakönyvi kivonat, kórházi igazolás, nyilatkozatok) és ő továbbítja OEP felé.

Tisztelt Szakértő!

Ha valaki 2012 augusztusában szül, és áprilistól már táppénzen van, tehát adott évben csak 120 bérezett napja volt, akkor ha a GYED igénylés átcsúszik már 2013-ra, akkor a 2011-es jövedelme alapján fogja kapni a bért az érintett?

Válaszát előre is köszönöm.

Szép napot mindenkinek!
Segítségre lenne szükségem!Határozott idejű szerződésem dec.31.-én lejár.Közben megtudtam,hogy gyermeket várok.Ebben az esetben is megszüntethetik a munkaköröm?(az állásomat újra meg kellett pályáznom,az utolsó körre 2-en maradtunk,mégis a helyemre a polgármester unokatestvére nyerte meg a helyet.)

Semmi lehetőségem?
Köszönöm a választ!Niki

A határozott idejű munkaszerződés lejártával megszűnik a munkaviszony, ezt nem akadályozza meg egyetlen rendes felmondás elleni védelem sem. Pláne, ha még a munkaköröd is megszűnik.
Egy lehetőséged van: ha a határozott idő lejártát követő napon a közvetlen felettesed tudtával tovább dolgozol legalább egy napot, a munkaszerződésed határozott idejűvé válik. Azt jól értem, hogy közben nem te nyerted meg a pályázatot?

Köszönöm a választ.
Ezek szerint a Tgyást és a Gyedet is a minimálbér kétszerese alapján számolják és annak veszik a 70%-át?
Tehát jövőre ha felemelik a minimálbért, akkor 9300020,7 lesz bruttóban a Tgyásom?
És ez igaz a Gyedre is vagy ott csak a minimálbér 70%-a lesz?
Nagyon köszönöm előre is!

Duddux

Ha a szülőnek az irányadó időszakban [a gyed-re jogosultság kezdőnapját megelőző évben, illetve azt közvetlenül megelőzően] azért nem volt 180 naptári napi keresete, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, feltéve, hogy ez kedvezőbb, mint a minimálbér.

Olvasgatásra:
http://www.oep.hu/…_2011_02.PDF

wanita77

Neked is bemásolom:

Ha a szülőnek az irányadó időszakban [a gyed-re jogosultság kezdőnapját megelőző évben, illetve azt közvetlenül megelőzően] azért nem volt 180 naptári napi keresete, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, feltéve, hogy ez kedvezőbb, mint a minimálbér.

Olvasgatásra:
http://www.oep.hu/…_2011_02.PDF

Kedves Mindenki,

Nagyon remélem valaki tud segíteni nekem. Szeretnék választ kapni, hogy pontosan hogyan számítják ki és mekkora lesz a Tgyás és a gyed összege amit 2012 októberétől járna majd nekem. Szinte minden létező helyen és személynél érdeklődtem, de senki sem tudott konkrét és biztos választ adni, hogy hogyan kalkulálják ki.

A problémám az, hogy most 8 órában dolgozom, de csak 4-ben vagyok bejelentve és a munkáltatóm nem hajlandó átjelenteni mivel akkor nagyon megnőnének a költségei. Próbáltam megbeszélni vele, hogy jelentsen át, de válaszút elé lettem állítva. Átjelent, de a járulék és adó különbözetet nekem kell kifizetni vagy felmondhatok - nem aggódik, hisz mindenki pótolható-, vagy minden marad úgy ahogy most van azaz a 4 óra...

A szülést megelőző két évben meglesz a szükséges 365 biztosított napom. Viszont nem tudom, hogy pontosan hogyan számolják ki a TGYÁS és a GYED összegét. Visszamenőleg a két évben az össz bruttó jövedelmem 7O%-át kaphatom majd meg vagy a szüléskor lévő munkaviszonyomat veszik alapul. Akkor viszont bajban vagyok, mert bruttó 45000 Ft-ból nem sokat kapnék majd...

Szeretném azt is megkérdezni, hogy mi a helyzet, ha a bébi külföldön születik meg és kettős állampolgár lenne. Ugyanúgy járnának a juttatások?

A munkaviszonyaim a következőek:

• 2010.11.16 - 2011.06.09 8 órában voltam bejelentve, bruttó 150.000 Ft
• 2011.06.11-2011.09.08 Regisztrált álláskereső voltam 90 napig, összesen nettó 82.370 Ft-ot kaptam
• 2011.10.01- jelenleg 4 órában vagyok bejelentve bruttó 45.000 Ft

Előre is köszönöm a segítségét és várom válaszát.

Boldog Új Évet Kívánok Mindenkinek!

Tisztelt Szakértő!

2009.01.06.án adtam életet első fiamnak,aki után sajnos csak gyes-t kaptam, mivel az előző munka adóm nem fizette rendesen a járulékokat.2010 október 11.e óta dolgozom 8 órás bejelentettel.amíg a magyar Állam Kincstár nem szólított fel hogy 2011 március 1.j-ével csökkentsem az órák számát, így a cég ahol dolgozom vissza jelentett 4 órában, hogy ne vegyék el tőlem a gyes-t.2012.01.06.án tölti a fiam a 3. életévét,így vissza tudnak jelenteni 8 órába.Épp tegnap tudtam meg hogy 5hetes terhes vagyok,viszont a tüdőszűrős papírom lejárt,mit tegyek ezek után Tudok igy is dolgozni, mi alapján fogják kiszámolni nekem a T-gyás-t és a Gyed-et???Egyáltalán jogosult vagyok rá???

Előre is köszönöm a segítséget!!

Tisztelt Szakértő!

Két számomra nagyon fontos kérdésem lenne:

• Egy időben lehet az apa az első gyermekkel gyesen, az anya pedig a második gyermekkel tgyáson?
• Első gyermekével gyesen lévő anya a gyes ideje alatt teherbe esik a második gyermekkel. Megoldható az, hogy az anya elmenjen gyesről közvetlenül táppénzre, anélkül hogy vissza menne dolgozni és onnan menne előbb betegszabadságra, majd táppénzre? (mindez annak elkerülése végett, hogy a munkáltató meg ne szüntesse a munkaviszonyt az idő alatt amíg az anya kiveszi az első gyermekével otthon töltött időre járó szabadságát) Ha igen, mi ennek a pontos menete? Csak annyi a különbség, hogy a táppénzes papírt nem a munkáltatónak kell benyújtani, hanem a MÁK-nak? Várom mielőbbi válaszát! Köszönettel

nyimike:

1. szerintem lehet, de nem vagyok szakértő.
2. a terhesség már önmagában véd a rendes felmondás ellen, felesleges trükközni.

muflonka: erre azért lehetetlen válaszolni, mert - ha jól értem - még nem is vagy terhes.

Muflonka

Általánosságban elmondható, hogy 2012-ben igényelt ellátásnak a 2011-es jövedelmed lesz az alapja. Mivel nincs konkrét időpontod, gyakorlatilag lehetetlent kérsz. Ahány szituáció, annyi megoldás lehetséges.
Olvasgatásra:
http://www.oep.hu/…_2011_02.PDF
http://www.oep.hu/…_2011_02.PDF

Réka0222

Jogosult vagy. Tgyást, gyedet alapesetben az igénylést megelőző év jövedelme alapján számolják. Tüdőszűrő papír az egészségügyi kiskönyvedbe kell, üzemorvosi vizsgálathoz. Az állapotod miatt nyilván most nem mehetsz tüdőszűrésre.
Olvasgatásra:
http://www.oep.hu/…_2011_02.PDF
http://www.oep.hu/…_2011_02.PDF

nyimike

• Nem lehet.
• Ahogy pazs is írta, teljesen felesleges trükközni, bár bennem felmerült az is, hogy inkább azért mennél táppénzre, mert annak az összege mégiscsak magasabb, mint a gyes. Táppénz, tgyás, gyed igénylést mindig a foglalkoztató intézi, papírokat neki kell leadni.

http://www.oep.hu/…_2011_03.PDF
http://www.oep.hu/…_2011_02.PDF
http://www.oep.hu/…_2011_02.PDF

nyimike

• Az apa nem, de a nagymama, ha a közelben lakik igen! Ráadásul ő a teljes gyed összegét megkapja, ha már nyugdíjas.
• Szerintem ez nem trükközés, csak segít magán az ember.

Egyébként a menete: rögtön elmégy táppénzre, mihelyt megtudod, hogy babát vársz. Ennek az alapja (ha jól tudom) a fizetésed amit az első baba előtt kaptál.
Ezt követően amint megszületik a második gyerkőc tgyás, stb.Ennek közel azonosnak kell lennie az első gyermeknél kapott összeggel.

adam-

• Nagymama sem. Csak akkor, ha anyuka lemond tgyásról.
• Anyuka a gyerek 3 éves koráig akár gyesen is maradhatna. Nyilvánvaló és érthető okból szokták a táppénzt választani. Látni kell a másik oldalt is. Amíg a munkavállaló táppénzen van a munkáltató megfizeti utána a táppénzharmadot, ha anyuka ismét munkába áll, ki kell adni, vagy most már megállapodás alapján ki is fizetheti a bennmaradt szabadságokat (a fizetésnélküli szabadság első félévére járó szabadságot illetve a szülést megelőzően ki nem vett és tgyás idejére járó szabadságokat), ha úgy dönt felmond, akkor végkielégítest és felmondási időt is kell fizetni azokra az évekre is amíg anyuka tgyáson, gyeden, gyesen volt. Amikor egy munkáltató egy kismamától szabadulni próbál, ezeket a kifizetnivalókat is el akarja kerülni.
• Ha nagyon rugalmatlan a munkáltató, akkor a gyesről egyből táppénzre történő váltást adminisztratív eszközökkel meg is nehezítheti.

nyimike

tévesen írtam, elnézést! Nem a gyedet, hanem a gyest kaphatja a nagymama.

anne01: Én úgy tudom a gyest, amíg meg nem születik a baba kaphatja a nagymama is. Ekkor az anyukának táppénz jár. Azzal a nappal kell visszamondani a gyest és igényelni a Tgyást, amikor a második gyermek megszületett.

Hogyan alakulnak 2012-ben a thgy és gyed ellátások?
Mennyi a napi osztószám maximuma, illetve az ellátások milyen időszakra járnak?

Tisztelt Szakértő!

Önkormányzatnál dolgozom, "munkatörvénykönyves" munkavállalói szerződéssel 2007. aug. 1-e óta. Szerződésen 1 évre szóló határozott munkaidejű szerződés, melyet mindig meghosszabbítottunk (eddig). 2010. októberében megszületett első gyermekem, így azóta vele itthon vagyok, jelenleg GYED-en. A mai napon (az általam számított) munkaszerződés helyett egy munkaviszony megszűntetésére vonatkozó dokumentum aláírására hívtak be az irodába. Azonban a szóban elhangzottak alapján ez egy "technikai dolog lenne", mert a GYED mellett nem lehet munkaszerződésem, és már a 2011-es évben is ez hibás eljárás volt a részükről. Elhangzott még, hogy a későbbiekben azonban számítanának rám, és "feljegyzik a naptárba" amikortól én majd vissza akarok menni. (Én azonban úgy gondolom, hogy ők valóban a megszüntetést kívánják érvényesíteni, az utóbbi időben megváltozott vezetői kar egy része nem kíván velem dolgozni, mert "aggatok". Persze munkajogilag ez tárgytalan.)

A fentiek kapcsán az alábbi kérdések merültek fel bennem;

• teljesen jogszerű-e az eljárás? Aláírható-e részemről a megszüntetésre vonatkozó dokumentum?
• GYED alatt alatt már nem állok felmondási védelem alatt? Vagy ez a határozott idejű munkaviszony miatt rám esetleg nem vonatkozik?
• Továbbra is kapok-e majd családi pótlékot és GYED-et? Kell-e tennem ezügyben valamit?

Előre is köszönöm válaszukat!

Tisztelt Szakértő,

A segítségét szeretném kérni. A kisfiam 7 hónapos és vissza kell mennem dolgozni mert a GYED-ből nem tudunk megélni. Bölcsödébe kell adni a babát amit nem szeretnék. A kérdés az lenne hogy az édesanyám lehetne-e GYED-en vagy GYES-es és ha igen akkor mikortól. A nagymama nem dolgozik és 1 éve van még a nyugdíjig. Jelenleg szociális segélyen van. Azt elveszítené ha mehetne GYED-re GYES-re? Ha mehetne akkor mi alapján számolják ki az összeget?
Remélem tud segíteni mert nem tudok kihez fordulni.
Köszönöm segítségét.

Tisztelt Szakértő!

Kislányom 2010.12.13-án született.TGYS-t igénybe vetttem.Jelenleg max. GYED-en vagyok.Munkaviszonyom a határozott szerződés miatt 2011.01.31-vel megszünt.(2007.01.01-től folyamatosan dolgoztam).A volt munkáltatóm a közeljövöben visszavennei nem tud.
Ennek értelmében jelenleg nem vagyok bíztosított.Második babát szeretnénk.A párom vállakozó.
A következőek a kérdései:

• Lemondanék a GYED-ről a párom 6 órában bejelentene határozatlan időre 2012.01.01-től.3 hónapnyi bejelentés elegendő-e hogy ne kezdjen el vizsgálodni az OEP?(korábbi bejegyzéseket olvasva ha rövid időre jelent be az probléma lehet)A 3 hónap után szeretnék visszatérni GYED-re.Ezt megtehetem-e?
• Ahhoz hogy a második gyerek után GYED-t kapjak minek kell teljesülnie?
• jó -e az ha a második babát még az első gyermek után járó GYED alatt szülöm meg tehát 2012 december 13-ig.
• több helyen olvastam ha biztosított vagyok és az első gyerek után járó GYED alatt szülök akkor minden járandóság ugyanannyi mint az elsőnél. Ez valóban Így van?

Vissza szerettem volna menni dolgozni de a volt munkahelyem nem tud helyet bíztosítani ismét. Ha a jelenlegi helyzetben szülök csak GYES-t kapok a második pici után. Ezt szeretném elkerülni persze törvényes úton. Bízom benne hogy kaphatok megfelelő tanácsot!

Köszönöm

Tisztelt Szakértő!
Először is Boldog Új Évet kívánnék.

Ezúton kérném szépen a segítségét, mert mindenhol és mindenkitől csak találgatásokat kapok, hallok.
2011 szeptember elsejétől dolgozom a mostani munkahelyemen.
November 30.tól kórházi ellátásban részesültem, ezáltal december 4.-től táppénzen vagyok. A diagnózisom fenyegető vetélés csak volt) Mára már egészséges kismama vagyok, 15 hetes.

Rögtön a lényegre is térek: Munkám fizikai jellegű, takarítok egy Intézményegységben ahol a fertőzésveszély is előfordul. Nőgyógyászom javaslatot adott volna háziorvosomnak, hogy írjon ki a továbbiakban teljesen a terhességem végéig mivel indokolt lett volna. Én ezt nem szerettem volna elfogadni, előbb szerettem volna utána járni, mégis meddig pihenhetek itthon.

Bár van információm, kérem segítsen, jól tudom- e ezeket: Mivel 3 hónapot dolgoztam(november 30ig)és decembertől táppénz állományban vagyok, úgy tudom, nem tölthetek több időt táppénzen, mint ahány ledolgozott munkanapom van. Én esetemben 3 hónap. Ez lenne az első kérdésem, ez így korrekt?Ha bármi bajom lenne a terhességem folyamán, nem lehetnék többet táppénzállományban mint 3 hónap?

Továbbá:a tavalyi évben kicsivel több mint 180 nap biztosított munkaviszonyom van, azzal a csavarral, hogy az első három hónap az év elején, a köv.közel 4 hónap pedig a nyár közepétől számítva.(előző munkahelyem->Henkel,3hét)
Tehát a két időintervallum között jelentős kihagyás van amit regisztrált munkanélküliként töltöttem, járandóságot nem kaptam.
A második kérdésem az lenne,ezen információk alapján jogosult vagyok- e egyáltalán a GYED-re?
Válaszát türelmesen várom, előre is köszönöm:
Kismama

Tisztelt Szakértő!
Segítséget szeretnék kapni!
2007 dec 6-tól bejelentett munkaviszonyom volt, 2008 júl 16-án megszületett a kisfiam, vele tgyáson, gyeden, majd gyesen voltam 2011 júl 16-ig! Utána valamennyi szabadságot kivettem, s 2011 aug 28-től munkanélkülin vagyok 9 hónapig! Olyan kérdésem lenne, hogy ha esetleg most még jönne egy kistestvér, már csak gyesre lennék jogosult? Munkanélküli után nem mehetek el táppénzre? Én úgy hallottam, hogy 3 hónapos terhesség után mehetek táppénzre! Ez nem számít biztosított időnek? Válaszát előre is köszönöm!
Gabi