GYED,GYES, táppénz

„Üdvözlöm! 03.10-én írtam önnek,hogy a gyedemet megszakítva jelezném a munkáltatóm felé azt(2010.04.04-én lesz egy éves) ,hogy szeretnék visszamenni dolgozni,és ha nem tud nekem munkát biztosítani akkor neki kötelessége állásidőre járó bért kell fizetnie.Azt viszont elfelejtettem megkérdezni,hogy ilyenkor szabadságot írnak,vagy hogy számolják el ezt a két évet?A másik kérdésem az,hogy ha felkínál nekem más munkakört akkor köteles vagyok e elfogadni vagy nem.Az anyagi helyzetem nagyon rossz azért szeretném ezt a lehetőséget kihasználni,nem szeretnék két szék közé esni!A válaszát előre is köszönöm!”

A szabadságaidat ki kell adniuk (és fizetni), de az nem fog két évig tartani. A fennmaradó időben fizetett távolléten leszel.

Nem vagy köteles más munkakört elfogadni. De én inkább azt javaslom, hogy ha megfelel a felajánlott munkakör, inkább fogadd el. A béredet viszont nem csökkenthetik akkor sem!

Gigianyunak azt javaslom, hogy írásban kérje a REP segítségét, írja le pontosan a tényeket, mutassa be a munkaszerződését, egyéb iratait pl. bérfizetési jegyzék stb. (ha van)

Az nyilvánvaló, hogy a munkáltató eljárása jogtalan, és valószínűleg arra irányul, hogy ne kelljen a táppénz egyharmadot ill. később a szabadságokat kifizetni.

A törvény 365 nap biztosítási jogviszonyt ír elő, a munkaviszony mindenképpen biztosítási jv-t hoz létre, függetlenül a munkaóráktól.
Megbízási jogviszonynál akkor keletkezik biztosítás, ha a jövedelem (bevétel - ktg., vagy 10%) eléri a minimálbér 30%-át.
(Nagyvonalakban)

Gigianyu86: ha munkaviszonyod volt és terhes vagy, akkor azt nem lehetett volna felmondani rendes felmondással, a rendkívüli felmondás pedig csak írásban érvényes (a rendes is, de az most neked mindegy). Ez azt jelenti, hogy ha munkaügyi bírósághoz fordulsz, akkor az vagy visszahelyez a munkaviszonyodba (és azt a terhesség és a gyes ideje alatt, a gyermek hároméves koráig) nem lehet rendes felmondással megszüntetni, legalábbis a munkáltatód részéről, vagy pedig az erre az időre járó bért és egyéb járandóságot kifizetteti neked. Azt hiszem, ennek előnyét nem kell ecsetelnem.
Hogy a 4-6 órás munkaviszony elég-e a 365 naphoz, azt sajnos nem tudom, nem értek a tb-hez. Keresd nandy-t vagy Dödöllét.

szia pazs

Onann kezdődött hogy megbizásos szerződéssel kezdtem ennél a cégnél 2008.novemberben.2009.áprilistól lettem rendes szerződéssel felvéve.De megbizásos szerződésnél is kaptam bérpapirt,és fizette a TB-met.
Engem az érdekelne hogy meglehet-e a 365 napom.4-6 órás voltam.Mert terhes vagyok .

gigianyu86: itt valami nagyon nem stimmel, mert ha megbízási szerződésed volt, akkor nem voltál munkaviszonyban és magadnak kellett volna fizetni a járulékaidat, még most is, amikor a megbízási szerződésedet felmondták, így nem passzív táppénzen lennél. Ha viszont munkaviszonyban voltál (bérpapír, a munkáltatód fizette a járulékaidat stb. - ezt egyébként honnan gondolod?), akkor viszont mi lehet ez a megbízási szerződés?
szóval: miről vannak papírjaid és azok miről szólnak?

Tisztelt Szakértő!

Számomra nagyon fontos kérdés szeretnék feltenni, beteg gyermekemmel jelenleg GYES-en vagyok, mivel újra kisbabát várok azt a tájékoztatást kaptam, hogy a GYES ellátás mellett kaphatok betegszabadságot majd táppénzt is.
A táppénzes papírt leadtam a munkáltatómnak kaptam is betegszabadságot és táppénzt is, majd értesítettek, hogy nem járt volna ez az ellátás és vissza kell majd fizetnem.
Szeretném meg tudni, hogy valóban nem járt az ellátás, vagy valami félre értés történt.

• Válasz:

A válaszhoz tudni kellene, hogy "csak" GYES-en vagy, vagy a GYES mellett keresőtevékenységet is végzel?

Előbbi esetében választhatsz a GYES, vagy a táppénz között, de a kettő együtt nem jár.
1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.

(2) Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.

A választásról a jogszabály a teljesség igénye nélkül így rendelkezik:
(6) Az (1)-(5) bekezdésben említett ellátások között a biztosított, illetőleg a szülő a jogosultság fennállása alatt választhat. A táppénz, a baleseti táppénz, a terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, a gyermekgondozási segély, valamint a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt választott újabb ellátást a választás napjától - a korábban folyósított ellátás folyósításának megszüntetésével - lehet megállapítani és folyósítani.

Aki GYES mellet dolgozik az kaphat táppénzt az alábbiak szerint:
49. § (1) A gyermekgondozási segély, a gyermeknevelési támogatás vagy az ápolási díj mellett munkát végző biztosítottra a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy

1. a táppénzfolyósítás időtartamának megállapításánál biztosítási időként csak a gyermekgondozási segély, a gyermeknevelési támogatás vagy az ápolási díj folyósításának időtartama alatt biztosítási jogviszonyban töltött napokat lehet figyelembe venni,
2. a táppénz összegének megállapításánál a biztosítási jogviszonynak az a) pontban meghatározott időtartam alatt elért, biztosítási jogviszonyból származó pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelmet kell figyelembe venni a 48. §-ban foglaltak szerint.

Tvábbi kérdéseiddel fordulj a REP PEEO Osztályvezetőjéhez. Ennek módjáról bővebben az előző hozzászólásaim többségének a végén található részben olvashatsz.

Üdv. :)

Sziasztok! Ti mi alapján választotok ügyvédet? Végzünk egy kutatást az ügyvédválasztási szokásokról. Kérlek, segítsetek a kérdőív kitöltésével! http://internetstrategia.hu/felmeres/ Köszönöm!

sziasztok

szerintetek a Megbizásos szerződés minek számit??Ugyan ugy fizette a TB és kaptam bérpapirt.
Előre is köszönöm a választ

Üdvözlöm! 03.10-én írtam önnek,hogy a gyedemet megszakítva jelezném a munkáltatóm felé azt(2010.04.04-én lesz egy éves) ,hogy szeretnék visszamenni dolgozni,és ha nem tud nekem munkát biztosítani akkor neki kötelessége állásidőre járó bért kell fizetnie.Azt viszont elfelejtettem megkérdezni,hogy ilyenkor szabadságot írnak,vagy hogy számolják el ezt a két évet?A másik kérdésem az,hogy ha felkínál nekem más munkakört akkor köteles vagyok e elfogadni vagy nem.Az anyagi helyzetem nagyon rossz azért szeretném ezt a lehetőséget kihasználni,nem szeretnék két szék közé esni!A válaszát előre is köszönöm!

gigianyu86: a terhesség és a betegszabadság/táppénz a rendkívüli felmondás ellen nem véd. Meg kéne tudnod, hogy mi volt a rendkívüli felmondás oka, ha nem kapod meg írásban a napokban (feltételezem, hogy tértivevényes levélben feladta a munkáltatód), akkor irány a munkaügyi bíróság.

Tisztelt Szakértő!

Számomra nagyon fontos kérdés szeretnék feltenni, beteg gyermekemmel jelenleg GYES-en vagyok, mivel újra kisbabát várok azt a tájékoztatást kaptam, hogy a GYES ellátás mellett kaphatok betegszabadságot majd táppénzt is.
A táppénzes papírt leadtam a munkáltatómnak kaptam is betegszabadságot és táppénzt is, majd értesítettek, hogy nem járt volna ez az ellátás és vissza kell majd fizetnem.
Szeretném meg tudni, hogy valóban nem járt az ellátás, vagy valami félre értés történt.

Előre is köszönöm

Tisztelt szakértő!

Jelenleg gyeden vagyok, 2010.szeptemberig. Akkor lejár a 2 év, de szertnénk még egy babát. A kérdésem a következő lenne. Hogyan fogják a második baba után a gyedemet számolni?
Jól gondolom hogy a második babaára nézve az a tv lessz irányadó hogy :
Abban az esetben, ha a gyermekgondozási díjra jogosult a jogosultság megszerzésekor vagy azt megelőző 2 éven belül jogosult volt gyermekgondozási díjra, a gyermekgondozási díj folyósításának időtartama nem lehet rövidebb a korábbi gyermekgondozási díj (1) bekezdés alapján megállapított időtartamánál, és ezen gyermekgondozási díj folyósításának időtartama nem hosszabbodik meg a korábbi terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj, gyermekgondozási segély jogosultsági idejével.
Tehát e tv alapján én meg fogom kapni a gyedre való jogosultságot 2 évre?

Mi lenne a jobb megoldás hogy optimalizálni tudja a gyedem összegét?

• Ha a szülés után kivenném a szabadságomat, majd elmennék táppénzre? Ez azt jelentené, hogy szeptembertől decemberig szabadságon lennék utánna pedig januárban 15 nap betegszabi, malyd táppénzes állomány ( a bérem br 150.000 Ft): Ez esetben a gyed alapja a 4 hónap bér + a 15 nap betegszabi átlagkeresete lenne? Jól gondolom?
• Mi lenne abban az esetben ha nem mennék vissza dolgozni, hanem a gyed lejárta után egyből táppénzre mennék? Egyeltalán ez lehetséges? Akkor mi lenne a táppénz alapja? És a későbbi gyedemet sz hogyan befolyásolná? Ha így járok el akkor az alábbi tv figyelebevételével a gyedem alapja a 147.000 ft lessz?

  A szülőnek nincs 180 napi jövedelme

Ha nem lehet a táppénzszabályok alkalmazásával megállapítani a gyermekgondozási díj összegét,

akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része

figyelembevételével kell azt megállapítani.

Mert ha ez így van akkor akkor sem járok rosszabbul ha a szabimat nem veszem ki hanem nem igénylek gyest és a gyed után egyből betegszabadságra megyek? Vagy eben az esetben a betegszabi 15 napja bérrel ellátotnak minősül és akkor a betegszabi 15 napja után fogják számítani a gyedem alapját?
Gondolom a Tgyás alapja ua lessz mint a Gyed alpaja.
Vagy az lenne a jó eljárás ha a 4 hónap mellé mé 2 hónapot ledolgoznék, és akkor meg lenne a 180 napom és akkor a vissza 180 napot számítanák be? De akkor a gyedem nem változna jelentősen hoszen csak a 15 nap betegszabi csökkenti és az majdnem mindeggy hogy 40 vagy 6 hónapra oszlik el. Jól gondolom?

Ha a gyest lemondom a betegszabi előtt akkor a gyermek apja megigényelheti akkor is ha nem lakunk egy háztartásban? Vagy akkor a gyereket át kellene jelenteni hozzá, és lemondeni a családi pótlékot és azt is neki kellene megigényelni?

Válaszát előre is köszönöm

Ágnes

Sziasztok!!
Lenne 1 nagyon nagy problémám.
Ma bementem a TB-hez és ott szembesültem a ténnyel a fönököm kirugott ki is léptetett a mai nappal a Tb-és a APEH rendszerböl.De én a mai naptól táppénzen vagyok mert veszélyeztett terhes vagyok.Én nemtudtam róla hogy kirugott pénteken mondta hogy kifog rugni rendkivüli felmondással de én szombaton kórházba kerültem kedden engedtek ki.Kedden még a kórház védett a kirugástól mátol viszont a táppénz.De pénteken még dolgoztan.Ilyenkor mit tudok tenni???Én papirokat nem irtam alá mert nem is tudtam arrol hogy kirugot.Hova tudok fordulni ilyen ügyben.?Ezt megtehette szabályos volt ez a lépése a fönökömnek???
Novemberbe fogok szülni.Az a baj ezzel hogy igy kirugott de persze papiron még nem mert nem iratott velem alá semmit csak a számitogépén jelentetet ki mindenhonann ezzel azt érte el hogy csak passziv táppénzen lehetek 30 napig pedig nekem végig azon kéne lennem mert veszélyeztett terhes vagyok.De igy nem tarthaznak azon:(:(:(

Kérlek segitsetek bármilyen tanácsot elfogadok!!!!
Előre is kösznöm Gigianyu86

Tímea:

A munkáltatód köteles foglalkoztatni, mégpedig a munkaszerződésben foglaltak szerint. Tehát nem változtathatja meg a munkakörödet, munkabéredet, munkaórák számát... Ehhez a te beleegyezésed is kellene.

Egyet változtathat, sőt, kell is: ha a távollétedben a cégnél volt bérfejlesztés, akkor annak megfelelően a te munkabéredet is emelnie kell.

A munkábaállástól számított 30 napon belül ki kell adni az előző évekről bentmaradt szabikat is, melyet már az emelt bérrel kell fizetnie.

Az viszont tisztázásra szorul, hogy a "pozíciód" a munkaszerződésedben is benne volt-e, vagy csak a munkaköri leírásodban, mert utóbbit - bizonyos szabályok betartásával - egyoldalúan is változtathatja. De a béredet akkor sem csökkentheti.

„Szeretnék segitséget kérni:Tavaj február 24-töl agusztus 31 ig 4 órába dolgoztam.Szept 1 töl vagyok 6 órás.Igy is meg lehet nekem a 180 napom?Most várom a második babámat.Tavaj február 14.ig gyesen voltam első kisfiammal ő most 4 éves.Jelenleg is megvan a munkaviszonyom de sajnos veszélyeztette terhes vagyok igy március 17.töl holnaptol táppénzre kell jönnöm.Fog igy járni nekem Tgyás,Gyed???
Előre is köszönöm, a választ.
Üdvözlettel Gigianyu86”

A 180 nap az naptári nap, nem kell arányosítani a ledolgozott órák szerint (ellentétben a nyugdíjjal).
De neked 365 nap kell, viszont az is meglesz.
A munkáltató nem mondhat fel neked rendes felmondással, mert a terhesség és a táppénz miatt is - duplán - védett vagy. Ne aggódj.

A következőben szeretnék tanácsot kérni: édesanya vagyok, kislányom 2 éves lesz júniusban, és ezért vissza kell mennem dolgozni. Szándékomat jeleztem a munkahelyem felé, akik erre azt válaszolták, hogy nem vesznek vissza, mert elégedettek az utódommal. Hogy ne kelljen vissza venniük, megváltoztatták a pozíciómat értékesítési asszisztensről kereskedelmi asszisztensre, hogy azzal érveljenek, már nincs meg a pozícióm. De a levelezési aláírása továbbra is értékesítési asszisztens, és a munkaköre sem változott. Kérdéseim:

1. Ezek szerint a saját pozíciómba nem tudok vissza menni?
2. Köteles vagyok elfogadni a felajánlott ügyfélszolgálati munkakört sokkal kevesebb fizetésért?
3. Amennyiben felmondok a cégnél, ki kell fizetniük a bent lévő szabadságomat? Vagy le kell dolgoznom a felmondási időt? Ha le kell dolgoznom, milyen pozícióba?

Segítséget előre is nagyon köszönöm!

anne01

Köszi hogy észre vettél igen a második babámat novemberre várom.
Szóval akkor te azt mondod ne idegeskedjek emiatt hogy kapok-e gyedet majd???
Szerinted kirughat a munkáltatóm táppénz alatt mert terhes vagyok??Vagy védve vagyok???

Sziasztok.

A segítségeteket kérném.
gyesen vagyok március 2ától,és megtudtam hogy a munkahelyemre nem vesz vissza a munkáltatóm.(a védettségi idő után elküld)közalkalmazotti munkahely.Nem szeretnék ölbe tett kézzel itthon ülni még egy évet ezt tudva.Arra jutottam,hogy akkor beadom a rendes felmondásomat írásban,és elmegyek munkanélkülire,és esetleg képzésen is részt vehetek,és munkanélkülit is kapok.A férjem nek pedig igényeljük a gyes t.(a férjemnek egy órás bejelentett munkája van sajnos)
kérdésem vajon ez (ezek)lehetséges e így?

levelem másik része a munkáltatómnak írásban adok indoklás nélküli felmondást,a felmondásomat megelőzi,hogy előtte jelzem szóban és elkérem a pontos felmondási időt és hogy hány nap szabi jár.hogy tisztában legyek a dolgokkal.
kérdéseim:felmondásomat postai és tértivevényes en adjam vagy csak vigyem be?jelezzem e szóban is a gyes alatti felmondásomat?
A felmondásom előtt/megkezdésekor kérhetem e egy másolatát a kollektív szerződésről?

szívesen fogadok bármilyen hozzászólást,segítséget.

giganyu86

Azt csak feltételeztem, hogy április 30 után szülsz.

gigianyu86

Járni fog, csak nálad már nem 180 nap, hanem 365 nap előzetes biztosítási idő kell majd, de az is megvan.

sziasztok!

Szeretnék segitséget kérni:Tavaj február 24-töl agusztus 31 ig 4 órába dolgoztam.Szept 1 töl vagyok 6 órás.Igy is meg lehet nekem a 180 napom?Most várom a második babámat.Tavaj február 14.ig gyesen voltam első kisfiammal ő most 4 éves.Jelenleg is megvan a munkaviszonyom de sajnos veszélyeztette terhes vagyok igy március 17.töl holnaptol táppénzre kell jönnöm.Fog igy járni nekem Tgyás,Gyed???
Előre is köszönöm, a választ.
Üdvözlettel Gigianyu86

Sziasztok, a "tgyás jogosultság" témakörnél kérek egy kis segítséget, kérlek s.o.s-ben válaszoljon oda nekem valaki.
Nagyon szépen köszönöm előre is.

„A munkaszerződésem a gyed ideje alatt járt le. Ebben az esetben mi a teendő?”

Mivel akkor már eleve fizetés nélküli szabin voltál, így szó sem lehet arról, hogy "rádolgoztál" volna egy napot. Tehát a határozott idejű szerződésed lejárt a gyed alatt, annak ellenére, hogy a papírjaidat nem kaptad meg.

é nélkül.