GYED,GYES, táppénz

T. Szakértő!
Jelenleg teljes állásban dolgozom, mellette 2004ben született ikreimre gyest kapok. Mivel az ikrek még nem mennek iskolába, tudtommal ez meghosszabbítható iskolába menésig, ami 2011 szeptembere.
Jelenleg újra ikreket várok, augusztusra. Kérdésem az lenne, lehet-e szülés után táppénzre menni, ha igen mennyi ideig és milyen feltétellel. (fennálló saját krónikus betegség elég ok? pl) A szülési szabadság idejére szüneteltetni kell-e a gyest.
Esetleg megtehetem-e, hogy meglévő szabadságomat veszem ki szülés után, és nem mondom le a gyesem?
Válaszát köszönöm: yaffosz

Tisztelt Szakértő!

A segítségét szeretném kérni az alábbiakban:
Jelenleg második gyermekünkkel vagyok gyeden március 28-ig, akkor lesz kettő éves. A harmadik gyermekünket június elejére várjuk. Munkaviszonyom folyamatos 2003-tól kezdődően. A kérdésem az volna, hogy a Gyed lejártát követően menjek táppénzre, esetleg kérjem, hogy a szabadságaimat számfejtsék, álljak papíron munkába, vagy mit tegyek, hogy a Tgyás és a Gyed összege is a maximum legyen esetünkben.
Köszönettel:
Erika

Kedves szakértő!

Gyes alatt mondok fel,rendes felmondással,4év közalkalmazotti munkaviszony után,
egy gyermekkel.
Szeretném tudni ilyen eseteben jogosult lehetek e munkanélküli járadékra gyes alatt?
És/vagy képzésen részt vehetek e a munkaügyi központ támogatásával?
Ha nem,akkor ha a férjem igényelné a gyes t,esetleg így jogosult lehetek?
(férjemnek egy órás bejelentett munkaviszonya van sajnos)
Megköszönném ha tudna segíteni megtisztelő válaszával!
Üdvözlettel:anyuka

hhhhhh

Kaptál választ a másik topikban.
(Nem kell kétszer - többször - kérdezni)

A szabadságra, betegszabadságra és az esetleg ledolgozott napokra járó bér alapján fognak számolni. Azt ne felejtsd el, hogy a betegszabadságra a bér 70%-át kapod, tehát lehúzza majd az alapodat.
Mivel nem lesz 180 bérezett napod (a táppénz nem számít annak), így a TGYÁS maximuma is a minimálbér kétszeresének 70%-a lehet.

Kedves Nandy!

Köszönöm a választ. Természetesen közölni fogom a mostani terhességemet a munkaadómmal.

Miből fog számolódni a TGYÁS ill. a GYED, ha nincs meg a 180 ledolgozott napom, mert eddig itthon voltam az első gyermekemmel GYES-en?

Köszönettel: Kriszta

Tisztelt Hozzáértő!
Gyed alatt járt le határozatlan idejű munkaszerződésem, a munkáltató nem küldte el a papírjaimat.(Tehát állományban tartott)Ebben az esetben is határozatlan lett a munkaszerződésem?

A munkáltatónak kötelessége visszavenni, és lehetőség szerint azonnal kiadni a szabadságokat.
Írásban kell bejelenteni, hogy dolgozni szeretnél.
A jövőbeni terveidet nem árt megbeszélni velük.

Tisztelt Jogászok!

Kisfiam 2010. Május 2-án tölti a 3.-dik életévét. Munkáltatóm köteles visszavenni dolgozni?(még ha nem is arra a pozícióba?)
Esetleg megtehetem azt, hogy a felgyülemlett szabadságok kivétele után elmegyek egyből táppénzre?(ugyanis várjuk a második babát, most 13.hetes terhes vagyok)
Elég szóban jelezni, hogy vissza szeretnék menni dolgozni vagy írásban is tegyem meg?
Érdemes esetleg mondani a munkaadónak, hogy a szabadságok letöltése után előre láthatólag nem fogok dolgozni, hanem táppénzre iratom magam?
Megteheti a munkaadó, hogy nem vesz vissza?

Válaszukat előre is köszönöm:
Bakó Krisztina

„Kedves Szakértők!

Segítséget szeretnék kérni tgyás és gyed számításához.
2000-től folyamatos munkaviszonyom van. 2006. okt.-ben született a lányom, a gyes 2009. okt-ben járt le. Közben terhes lettem, a gyes lejárata után kivettem a szabadságaimat, és-mivel nem tudtak visszavenni dolgozni- 2010. januártól táppénzen vagyok.
Ha jól gondolom, a táppénzt most a minimálbér után kapom.(?)
Június elejére vagyok kiírva, mi alapján fogják számítani a tgyást és a gyedet? Br. fizetésem több, mint a min.bér kétszerese.
A gyedet meddig vehetem igénybe?
Érdemes igényelnem a tgyást már a –28. naptól a táppénz helyett?
Köszönöm előre is a segítséget!
N.Éva”

A szülésig biztosan nem fog kitartani a táppénzed. Ha gyes mellett "dolgozol", és úgy mész táppénzre, csak annyi napra ját, amennyit a gyes alatt dolgoztál. Tehát kb. március közepéig-végéig maradhatsz, utána nem kapsz táppénzt.

Azt szeretném hangsúlyozni, hogy táppénz annak jár, aki betegsége folytán keresőképtelen. A te esetedben másról van szó, téged a munkáltató nem akar foglalkoztatni, és ezzel súlyosan megszegi a törvényt! Neki foglalkoztatási kötelezettsége van, ha nem tud munkát adni, bért akkor is fizetnie kell .Javaslom, hogy tisztázd vele a helyzetet.

Gyes melletti táppénz alapja valóban a minimálbér a te esetedben.
A TGYÁS és GYEd alapjába pedig beleszámít a betegszabadságra kapott 70%-os bér is, tehát már csak ezért is jobban járnál, ha kapnál rendes fizetést.

Tisztelt Szakértők!

Közalkalmazottként, tanítóként dolgoztam mielőtt gyermekem 2008. május 20-án megszületett volna 2001-től.
Az idén május 20-án lejár a Gyed, Gyesre szeretnék menni, de emellett ki szeretném venni a felgyűlt szabadságaimat is.
Valamint tervezzük a testvért. Az lenne a kérdésem, hogy a szabadságom lejárta után (esetleges teherbeesésemmel számolva) eljöhetek e táppénzre az orvos engedélyével és erre az időre jár e nekem a Gyes vagy csak a táppénz?
Még egy kérdés felmerül, hogy hogyan számolják a 2010-es szabadságot onnan, hogy én kiveszem a felgyűlt szabadságaimat? Csak a Gyed idejére jár vagy onnan is, hogy engem visszavesznek állományba és akkor vajon hány nap járhat?

Válaszukat előre is köszönöm!
Üdv. picur18

zzzae 2010.03.20. 14:30

Tisztelt Szakértők!

Gyed kérdésben kérném a segítségeteket:
Jelenlegi munkahelyemen határozott idejű szerződéssel dolgozom 2008.10.10-től 2010.06.30-ig. Babám 2010.07.13-án születik. Eddig úgy tudtam jogosult leszek tgyásra majd gyedre is, mivel beleesek abba a tgyás feltételbe, hogy a biztosítási jogviszonyom megszűnése utáni 42 napon belül szülök.
De most találtam egy feltételt a gyed igénylésnél, amit nem tudok értelmezni:
„jogosult az a tgyásban részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a tgyás alatt megszűnt, feltéve ha a tgyásra való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának a fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőző 2 éven belül 365 napon át biztosított volt”

Akkor én most jogosult leszek tgyásra, de utána gyedre már nem?

Válasz: Igen, így van.

Mivel gyedet mindenképpen kapni szeretnék, kellene vmilyen megoldást találnom, ez a 3 variáció jutott eszembe:

1.a szülés előtt megigénylem a tgyást – ezt úgy tudom max. 4 héttel a szülés előtt már el lehet kezdeni, akkor gondolom teljesül ez a gyed feltétel is ,
2.vagy elmennék 2010.07.01-től munkanélkülire, úgy tudom ez is biztosítási jogviszonynak számít.

3.Vagy passzív táppénzen maradok szülésig – (gondolom júniusban már úgyis ki fog írni táppénzre szülésig az orvos)
Válasz:
Ezt nem javasolom, ezzel a módszerrel nem fogsz megfelelni a GYED feltételeknek!!!

4.Még júliusra tudok kérni egy hónapos hosszabbítást a munkáltatómtól, ha ezzel megoldódna a gyed kérdésem.
Köszönöm a segítséget!

Válasz: Ez lenne a legtisztább, a 4 megoldás közül -ha kivitelezhető- ezt javasolnám.

Üdv. :)

Beatrixxx 2010.03.19. 22:14

Sziasztok!Kisfiam 2008 szeptemberben szuletett.A tgyas utan gyeden vagyok 2010 szeptember 10-ig a 2 eletev betolteseig. Szeretnenk 2.babat.Kerdesem az, h ha teherbe esek, akkor a munkahelyemre szeretnek visszamenni „papiron“ dolgozni (fegyveres szervnel dolgozom)es tappenzre menni.Ezutan a 2. gyerek utan is fogom kapni a tgyast es a gyedet?Mivel vannak ezek a valtozasok a 180 nap meg a 365 nap igy nem tudom engem ez hogy erint, en termeszetesen munkaviszonyba vagyok biztositva mar 11 eve.Valaszt elore is koszonom.
Beatrixxx 2010.03.19. 22:14

Válasz:

A fegyveres erőnél, illetve a rendvédelmi szerveknél munkaviszonyban foglalkoztatottakra ugyanazon TB. szabály vonatkozik, mint bármely más, az Mt. hatálya alá tartozóra. (Vigyázz, a szolgálati jogviszonyban állókra (hivatásos katonára, rendőrre, tűzltóra stb. viszont már más!!!)

Ha és amennyiben a jogviszonyod 11 éve folyamatosan fennáll és a 2. baba születésekor is fenn fog állni téged a változások jogosultsági szempontból nem érintenek a 2. gyermekre is jogosult leszel thgy, majd GYED ellátásokra is.

Üdv. :)

kovacsanika57 2010.03.19. 19:47

Jogosult viszont a keresőképtelenség első 15 munkanapjára betegszabadságra. (évközbeni jogviszony kezdet esetén annak időarányos részére. lásd: Munka Törvénykönyve)

Üdv. :)

Tisztelt Szakértők!

Gyed kérdésben kérném a segítségeteket:
Jelenlegi munkahelyemen határozott idejű szerződéssel dolgozom 2008.10.10-től 2010.06.30-ig. Babám 2010.07.13-án születik. Eddig úgy tudtam jogosult leszek tgyásra majd gyedre is, mivel beleesek abba a tgyás feltételbe, hogy a biztosítási jogviszonyom megszűnése utáni 42 napon belül szülök.
De most találtam egy feltételt a gyed igénylésnél, amit nem tudok értelmezni:
„jogosult az a tgyásban részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a tgyás alatt megszűnt, feltéve ha a tgyásra való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának a fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőző 2 éven belül 365 napon át biztosított volt”

Akkor én most jogosult leszek tgyásra, de utána gyedre már nem?

Mivel gyedet mindenképpen kapni szeretnék, kellene vmilyen megoldást találnom, ez a 3 variáció jutott eszembe:
1.a szülés előtt megigénylem a tgyást – ezt úgy tudom max. 4 héttel a szülés előtt már el lehet kezdeni, akkor gondolom teljesül ez a gyed feltétel is ,
2.vagy elmennék 2010.07.01-től munkanélkülire, úgy tudom ez is biztosítási jogviszonynak számít.
3.Vagy passzív táppénzen maradok szülésig – (gondolom júniusban már úgyis ki fog írni táppénzre szülésig az orvos)
4.
Még júliusra tudok kérni egy hónapos hosszabbítást a munkáltatómtól, ha ezzel megoldódna a gyed kérdésem.
Köszönöm a segítséget!

Köszönöm a választ NANDY!

még annyit szeretnék tudni, hogy pontosan mikor és hol kell ezeket a juttatásokat megigényelni?

Kedves Szakértők!

Segítséget szeretnék kérni tgyás és gyed számításához.
2000-től folyamatos munkaviszonyom van. 2006. okt.-ben született a lányom, a gyes 2009. okt-ben járt le. Közben terhes lettem, a gyes lejárata után kivettem a szabadságaimat, és-mivel nem tudtak visszavenni dolgozni- 2010. januártól táppénzen vagyok.
Ha jól gondolom, a táppénzt most a minimálbér után kapom.(?)
Június elejére vagyok kiírva, mi alapján fogják számítani a tgyást és a gyedet? Br. fizetésem több, mint a min.bér kétszerese.
A gyedet meddig vehetem igénybe?
Érdemes igényelnem a tgyást már a -28. naptól a táppénz helyett?
Köszönöm előre is a segítséget!
N.Éva

Sziasztok!Kisfiam 2008 szeptemberben szuletett.A tgyas utan gyeden vagyok 2010 szeptember 10-ig a 2 eletev betolteseig. Szeretnenk 2.babat.Kerdesem az, h ha teherbe esek, akkor a munkahelyemre szeretnek visszamenni "papiron" dolgozni (fegyveres szervnel dolgozom)es tappenzre menni.Ezutan a 2. gyerek utan is fogom kapni a tgyast es a gyedet?Mivel vannak ezek a valtozasok a 180 nap meg a 365 nap igy nem tudom engem ez hogy erint, en termeszetesen munkaviszonyba vagyok biztositva mar 11 eve.Valaszt elore is koszonom.

Sziasztok.
Segítséget szeretnék kérni ...
2. csoportos rokkant nyugdíjas vagyok , véglegesítve.
Napi 2 órás munkát vállaltam , rendesen bejelentve.
Kórházi kezelésre van szükségem ,és azt mondják nem jár nekem táppénz.
Mindent vonnak a béremből , akkor miért nem jár ...valóban így van??
Megköszönöm , ha valaki tud segíteni , esetleg egy ésszerű magyarázattal ..

Kedves szakértő!

Gyes alatt mondok fel,rendes felmondással,4év közalkalmazotti munkaviszony után,
egy gyermekkel.
Szeretném tudni vajon ilyen esetben jogosult lehetek e munkanélküli járadékra gyes alatt?
És/vagy képzésen részt vehetek e a munkaügyi központ támogatásával?
Ha nem,akkor ha a férjem igényelné a gyes t,esetleg így jogosult lehetek?
(férjemnek egy órás bejelentett munkaviszonya van sajnos)
Megköszönném ha tudna segíteni megtisztelő válaszával!
Üdvözlettel:anyuka

Kedves Nandy!

Kérdésem a következő.
Ikrekkel vagyok itthon GYES-en, akik 2011 januárjában-ben lesznek 3 évesek, és akkor oviba mennek.
Én meg vissza dolgozni.a munkahelyemre nem tudok visszamenni, betöltötték a helyem.
hogy tudnék jól kilépni onnét?(végkielégítésre gondolok)megvárjam 2011 januárját, mivel addig védett vagyok, és akkor lépjek? És akkor elküld a munkáltató?vagy közös megegyezésnél jár végkielégítés?
a másik kérdésem az, ha férjem veszi igénybe a GYES-t, akkor nekem járhat-e munkanélküli segély?
és ha a férj veszi igénybe, akkor nem vonnak belőle?
pl egyszerű példán nézve: ha keres 100 ezer Ft-t 52 ezer a GYES, akkor 152 ezer Ft-ot kap, vagy vonnak le belőle,és mondjuk csak 142 ezer Ft-ot kap?

Köszönettel:
Zs.

Kedves nandy!

Köszönöm a választ! Biztos, hogy az első verzió igaz rám, mert a fizetésem magas volt.
Azt mondd még meg nekem kérlek, hogy az adójóváírást hogyan lehet kérni, hová kell fordulnom és mi szükséges hozzá?

Igen, a 24 hét leteltével kérheti az apuka.

bővebb leírás itt:
http://www.oep.hu/…ZASI_DIJ.PDF

Kedves Nandy!

köszönöm válaszod, de akkor egyértelműen ....ha sem én sem az apa nem vesz igénybe semmi támogatást ( gyest nem szeretnénk mert ugybár kevés) akkor csak úgy hirtelen fél éves kortól az apukat kérheti a gyedet? én kiszeretnék maradni ebből a rendszerből, csúnyán hangzik de úgy mintha nem is szültem volna.
köszönöm válaszod!
ahogy írod, az egyszeri segély és a családi pótlék jár az oké.
Kori

Kedves szakértő!

Gyes alatt mondok fel,rendes felmondással,4év közalkalmazotti munkaviszony után,
egy gyermekkel.
Szeretném tudni vajon ilyen esetben jogosult lehetek e munkanélküli járadékra gyes alatt?
És/vagy képzésen részt vehetek e a munkaügyi központ támogatásával?
Ha nem,akkor ha a férjem igényelné a gyes t,esetleg így jogosult lehetek?
(férjemnek egy órás bejelentett munkaviszonya van sajnos)
Esetleg ha a nagymama megfelel a kritériumoknak ő is igényelheti a gyest?
Megköszönném ha tudna segíteni megtisztelő válaszával!
Üdvözlettel:FL