GYED,GYES, táppénz

Tisztelt Szakértők!

Egy TGYÁS-sal kapcsolatos kérdéssel fordulok Önökhöz, amire eddig sehol nem találtam meg a választ.
2010.05.31-ig dolgoztam (munkaviszonyom folyamatosan volt 2002.05.09. óta), ezután betegszabadságon voltam 2010.06.21-ig, majd pár nap táppénz után 2010.06.25-től (ekkor született meg a kislányom) TGYÁS-t kaptam 2010.12.09-ig. 2010.12.10-től pedig GYED-en vagyok jelenleg is. Második babánkat 2011.11.28-ra várjuk.
A kérdésem az lenne, hogy hogyan számítódik esetemben a 180 nap (ami ahhoz szükséges, hogy a munkabérem alapján számolják a TGYÁS-t, ami jóval több, mint a minimálbér kétszerese)? A tavalyi évben, vagyis a szülést megelőző évben ugye nem volt meg a 180 napom, csak 172 összesen a betegszabadsággal együtt, ha jól számoltam, ezen nem tudok és nem is tudtam volna változtatni. Viszont az változtatna-e a helyzeten, ha visszamennék pár napra dolgozni (kivennék szabadságot), hogy így a két év alatt meglegyen a 180 napom? Vagy ez már nem oszt nem szoroz? A decemberben indulo GYED beleszámít-e ebbe a 180 napba? Szóval a kérdés az, hogy most a minimálbér kétszerese után fogom-e kapni a TGYÁS-t, vagy a munkabérem után? Tudok-e még valamit változtatni most?
Nagyon szépen köszönöm a segítségüket előre is és várom mielőbbi válaszukat!

Tisztelt Szakértők!
A férjem a tartós beteg gyerekkel GYES-en van, de mellette dolgozik 8 órában.A gyermek iskolás már, de beteg lett.Azt szeretném most megkérdezni, hogy Én elmehetek-e vele táppénzre.
Válaszát előre is köszönöm:domperke70

Tisztelt Szakértő!

Véleményét kérem a következő ügyben. Közalkalmazott pár hónapos kisfiával otthon van, jogviszonya továbbra is él. A munkáltatója szerződést köt egy kft-vel az óraadásra, a helyettesítésére, a kft. pedig őt alkalmazza és továbbra is tanít.
Jogszerű-e, tekintettel arra, hogy GYED-en van, munkát nem vállalhat. A Kjt.szerint a munkáltató előzetes engedélye kell ahhoz, hogy másnál munkát vállaljon.
Rosszul gondolom?

T. Szikecske!

Ebtv. 42/C. § Nem jár a gyermekgondozási díj, ha

1. a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás – ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást – ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja;

Fentiekből, a felelősségi szabályokból és az ellátás igénylésekor tett nyilatkozatból következik, hogy:

1. A biztosított köteles jelenteni a kifizetőhely felé, ha a GYED alatt bármilyen jogviszonyban, díjazás ellenében munkát végez.
2. Amennyiben a jogellenes magatartás 5 éven belül bármikor a kifizetőhely tudomására jut, úgy a jogalap nélkül felvett TB ellátást a biztosított kamataival együtt köteles visszafizetni.
3. Ezen túlmenően amennyiben a biztosított rosszhiszeműen járt el bírságolható is.

Tisztelt Szakértők!

14 hetes várandós kismama vagyok. 2012. áprilisában fogok szülni.
Érdeklődni szeretnék, hogy ha a jelenlegi 4 órás bejelentett munkaviszonyomat következő hónaptól (nov.) a munkáltatóm 8 órássá változtatná egy magasabb jövedelemmel, akkor ez mennyiben számítana bele a gyed/t-gyás összegébe. Ha jól olvasom 2011. év napi átlagkeresetét nézik? Mi alapján számolják?
Köszönöm:
Judith

Tisztelt Szakértők!

Egy GYED-en lévő kismama vagyok. A terhességem 7 hónapjában mentem el 2010-ben TGYÁS-ra, de sajnos még a szülésem előtt megszünt a munkaviszonyom (4 év folyamatos). A régi munkahelyemről kapom most is a GYED-et, mert kifizetőhely. Terhes vagyok a második gyermekemmel és még a GYED lejárata előtt kicsivel meg fog születni. Az lenne a kérdésem, hogy milyen járadékokra számíthatok a második gyermek születése után ebben a helyzetben?
Segítségüket előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértők!

2012. május 10.-re várjuk a kisbabánkat. Jelenleg munkaviszonyban vagyok, beszéltem a cégünk tulajdonosával, és úgy tűnik 2012. február környékén megszűnik a cég. Én előre láthatólag veszélyeztetett kismama leszek, még vizsgálatok eredményére várok. A kérdésem a következő: táppénzről mehetek munkanélküli járadékot igényelni? Vagy mivel megszűnik a munkaviszonyom, elesek a gyed, tgyás. stb. támogatásoktól?
Előre is köszönöm segítségüket:
Betti

Tisztelt Szakértő!
Első gyermekemmel vagyok otthon jelenleg GYEDEN(2012. februárig), közben a munkahelyemet üzemeltető céget eladták és most egy másik cég lett a jogutódja. Közben sokan kiléptek, mert nem kaptak fizetést. Sem a régi cég, sem az új semmiféle tájékoztatást nem küldött még csak az eladási szándékról sem. Kollégáimtól hallottam az információkat. Az új munkáltató nem kommunikál senkivel(de telephelye ismert).
Júniusra várjuk a második babát és a Gyed lejártával szeretném kivenni az elmaradt szabadságaimat, majd táppénzre menni.
Küldeni szeretnék nekik egy ajánlott tértivevényes levelet, hogy ez a szándékom.
1, Mit tudok csinálni ha nem kapok választ, a betegállományom nem intézik, fizetést(elmaradt szabadságaim után nem kapok)?
2,Kihez fordulhatok?
3,Mennyivel előtte jelezzem a szándékaimat?
4,Terhességem tényét mikor kell közölnöm velük?

A válaszát előre is nagyon köszönöm!

Tisztelt Szakértők!

Jelenleg 13 hetes terhes vagyok, szept.26.tól (3 hete) táppénzen, mivel veszélyeztetett terhes vagyok. Az igénybevehető támogatásokról szeretnék kérdezni. Illetve azt, hogy a 180 nap, melyik támogatás igénybevételénél mérvadó, és mi számít bele. 2012 április végére várom a kisbabámat. Akkor a 2011-es évben kell, hogy meglegyen a 180 munkanap? Pedagógus vagyok, így nekünk van nyári szünetünk is, illetve adott évben 5 hetet táppénzen voltam. Így nem lesz meg a 180 napom? Ilyenkor mi történik?
segítségüket előre is köszönöm!
Tisztelettel: Renáta

Tisztelt Szakértők!
A cégemnél 2008.Júliusa óta dolgozom, de 2010. 02.-tól vagyok otthon gyermekemmel. Azaz a munkaviszonyom már több mint három éves.
1, Ha a cég megszűnne, akkor a tényleges három év után kapnék végkielégítést vagy a gyermekemmel otthon töltött idő(TGYÁS, GYED, GYES) nem számít bele a munkaviszonyba?

2, Ha megszűnne a cég vagy csak a telephely amin dolgoztam, akkor mint várandós kismamát(2.babával) elküldhet a cég?

3, Ha igen, akkor valami külön járandóságot kell-e adniuk?

Válaszukat előre is nagyon köszönöm!

Tisztelt Szakértők!
Munkahelyemen 12 éve határozatlan idejű szerződéssel dolgozom közalkalmazottként, azonban 2007-ben megszületett első gyermekem, és azóta felváltva vagyok TGYÁs-on és GYED-en. A szabadságomat 2007 óta nem vettem ki, most úgy tűnik a munkahelyem dec.1-től megszűnik. Elméletileg egy másik hivatali szerv fog bennünket átvenni, de ennek körülményei még nem tisztázottak. Szeretném megkérdezni, hogy a felhalmozódott szabadságom most elveszik, vagy van rá lehetőség, hogy azt valamilyen formában érvényesítsem? Válaszukat előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő!
Azután szeretnék érdeklődi, hogy milyen és mennyi támogatást kapok gyermekvallalas esetén.
Tavaly július 15-e óta dolgozom havi szerződéssel, amit minden hónapban meghosszabbítottak. Amennyiben teherbeesek, veszélyeztetett terhes leszek, mert van egy permanens betegségem és a munkám sem teszi lehetővé a munka folytatását, mert nehéz dolgokat kell emelni és ónnal is dolozom. Így amint várandós leszek, nem tudok majd tovább dolgozni. Szeretném megtudni, hogy ha megvan a ledolgozott időm, de nem lesz munkaviszonyom (mert így nem fognak szerződést hosszabbítani), kapok e támogatást (tgyas, gyed, gyes, akár munkanélküli segélyt is) a terhesség alatt, illetve szülés után.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel, Simcsike

Tisztelt Szakértő!
Azután szeretnék érdeklődi, hogy milyen és mennyi támogatást kapok gyermekvallalas esetén.
Tavaly július 15-e óta dolgozom havi szerződéssel, amit minden hónapban meghosszabbítottak. Amennyiben teherbeesek, veszélyeztetett terhes leszek, mert van egy permanens betegségem és a munkám sem teszi lehetővé a munka folytatását, mert nehéz dolgokat kell emelni és ónnal is dolozom. Így amint várandós leszek, nem tudok majd tovább dolgozni. Szeretném megtudni, hogy ha megvan a ledolgozott időm, de nem lesz munkaviszonyom (mert így nem fognak szerződést hosszabbítani), kapok e támogatást (tgyas, gyed, gyes, akár munkanélküli segélyt is) a terhesség alatt, illetve szülés után.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel, Simcsike

Tisztelt szakértő! Azért fordulok önhöz,mert nem vagyok tisztább bizonyos dolgokkal.Egy éve dolgozom egy cégnél soha nem hiányoztam,kárt sem okoztam és betegszabadság alatt "fenyegetnek"kirúgással.mit tudok tenni? A főnökömet felhívom és a beszélgetés elkezdése után mielőtt bármit hagyna elmondani kinyomja a telefont? Én ezt nem értem?Előre is köszönöm.

Gyes, gyed, táppénz?
A fenyegetés ellen sokat nem tudsz tenni, jogi módszerek meg nemigen vannak erre.

Tisztelt Szakértő! Egy olyan kérdésem lenne ha én betegállományban vagyok 21.től és a munkáltató 21.re kitöltött nekem egy felmondó levelet azonnali hatállyal, arra hivatkozva ,hogy akadályoztam a munkafolyamatot,?Ezt így fogadjam el hát beteg sem lehet az ember?Kérek szépen valami javaslatot mi tévő legyek alá irjam ?

Tisztelt Szakértő!

02.21-én megszűnt a munkaviszonyom, 03.24-én szültem, majd kb egy hónap múlva igényeltem a TGYS-t, ami most lejárt. Kérdésem az, hogy a Gyedre jogosult vagyok? A munkaviszonyom megszűnése és a szülés között nem telt le a 42 nap.
Köszönöm!
Mili

Gabesz: mindegy, hogy aláírod-e, mert ez egyoldalú nyilatkozat, ellenben ha tényleg beteg voltál, akkor irány a bíróság. Ugye a munkáltatód tudta, hogy betegállományban vagy?

Tisztelt Szakértő!

GYED után jelenleg szabadságomat töltöm, 2011. november 1.-től kezdek dolgozni. A munkakezdés előtti héten kétéves kislányom egészségi állapotával kapcsolatban olyan körülmény merült fel, amely nem teszi lehetővé, hogy közösségbe vigyem. Kérdésem az lenne,hogy kérhetem-e újra a fizetés nélküli szabadságot és ezzel egyidőben megigényelhetem-e a GYES-t 3 éves koráig ?Ha ez nem lehetséges, mehetek-e táppénzre, és ha igen, törvényileg szabályozott-e, hogy gyerek mellett mennyi táppénz jár egy évben?

Tisztelt Szakértő!

GYED után jelenleg szabadságomat töltöm, 2011. november 1.-től kezdek dolgozni. A munkakezdés előtti héten kétéves kislányom egészségi állapotával kapcsolatban olyan körülmény merült fel, amely nem teszi lehetővé, hogy közösségbe vigyem. Kérdésem az lenne,hogy kérhetem-e újra a fizetés nélküli szabadságot és ezzel egyidőben megigényelhetem-e a GYES-t 3 éves koráig ?Ha ez nem lehetséges, mehetek-e táppénzre, és ha igen, törvényileg szabályozott-e, hogy gyerek mellett mennyi táppénz jár egy évben?

Tisztelt szakértő!

Segítségét kérem,középiskolai érettségi után mentem szülni!Most második babámmal vagyok terhes,a gyesem lejárt október 13-mal és január végén megyek szülni a második babámat!A köztes időt tudom hogy fizetnem kell a tb-t és azt szeretném kérdezni,hogy ilyenkor semmi féle támogatás nem kapok?Hiszem 3 évig gyes volt a munka viszonyom!Ilyenkor mi a teendő?

Válaszát várom!

Tisztelt Szakértő!

Azt szeretném megtudni, hogy a tgyás alapjául szolgáló 180 napi figyelembe vehető jövedelembe beleszámít-e az álláskeresési járulék összege?
Köszönettel: P.

A gyes nem munkaviszony és nem is jogosít az újabb terhesség alatti ellátásokra.
Hogy mi a teendő? Próbálj meg szociális segélyt szerezni, ha rászorulsz.

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg GYES-en vagyok. A GYES 2012. május 5.-én jár le.
2011. november 2.-tól új munkahelyen szeretnék elhelyezkedni, viszont így a GYES-t le kell mondanom, valamint a jelenlegi munkahelyemen is fel kell mondjak.
Szeretném tudni, hogy a szabadságmegváltást hogyan és milyen összeggel kell elszámolja a munkáltatóm abban az esetben ha én mondok fel?
2007. január 1. munkaviszony kezdete
2009. április 3.-2009.szeptember 16.-ig TGYÁS,
2009. szeptember 17.-2011. május 5.-ig GYED,
2011. május 6.-2012.május 5.-ig GYES
2009-ben 3-om nap szabadságot vettem ki.
2009-ben az alap szabadságom: 26 nap pótszabadság 2+2nap a gyermekeim után.

Várom válaszát!

Tisztelt Szakértők/Válaszadók!
Feleségem jelenleg az első gyerekünkkel Gyed-en van, 2012 májusra várjuk a második gyereket. Jelenleg úgy áll a helyzet, hogy én mint apa szeretnék Gyed-re menni a gyerek születése után, ezzel kapcsolatban szeretnék információkat szerezni a lehetőségeimről. A tervünk az, hogy amikor a baba megszületik május elején, feleségem lemondja a Gyes-t az első gyerekünkkel és megigényli a Tgyás-t (gondolom a kettőt együtt nem folyósítják). A gond az hogy én pedagógus vagyok, tehát szeptembertől kezdődne az új tanév, viszont nem szeretnék visszamenni dolgozni a fennmaradó 2 hónapra (6 hónap Tgyás). Kérdésem, hogy nem létezik-e olyan hogy rövidített Tgyás, vagy másik lehetőségként működik-e az, hogy én szeptember elején felmondok, két hónapig kapom az álláskeresési támogatást utána megigénylem a Gyed-et? Tehát hogy az álláskeresési tám. ebben az értelemben munkaviszonynak számít-e? Igazából már a baba születése után szeretném megigényelni a Gyed-et, de azt olvastam hogy csak 6 hónap után lehet. Viszont olyat is hallottam, hogy a Tgyást-t a terhesség ideje alatt is meg lehet már igényelni, ha ez igaz, lehetséges-e ezt követően közvetlen a baba születése után megigényelnem a Gyed-et? Tehát azt szeretném tudni hogy ebben az esetben milyen lehetőségeim vannak? Előre is köszönöm a segítséget!