GYED,GYES, táppénz

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg 16 hetes kismama vagyok.15 éves munkaviszonyom 2009.06.06-án szünt meg, utána 2009.06.28-ig passzív táppénzen voltam.2009.06.29-2010.03.25-ig álláskeresési járadékon, majd 2010.03.26-2010.04.14-ig álláskeresési segélyen voltam.2010.04.15-től munkaviszonyt létesítettem, és 2010.04.21-től táppénzes állományban vagyok.Gyermekünk várhatóan 2010.11.10-e körül fog megszületni.A kérdéseim a táppénzre a terhességi gyermekágyi segélyre, és GYED-re vonatkoznának. Esetemben az előbb megjelölt ellátásokat mi alapján számolják ki?Ha jól tudom, a táppénz összegét az előző naptári évben szerzett jövedelem alapján határozzák meg?A passzív táppénz beleszámít ebbe az időbe?Viszont ha beleszámít, akkor ha jól számoltam, a munkaviszonyban töltött napok és a passzív táppénz 179 napot tesz ki, és így nincs meg a szükséges 180 nap.
Remélem érthető voltam, előre is köszönöm válaszát.

Üdvözlettel: Judit

Kedves nandy!

Először is köszönöm a válaszod.
Arra gondoltam,hogy mivel úgysem ő álltaluk mennék dolgozni ismét,akár fel is mondhatnék náluk,ha még egyáltalán létezik vagy nem tudom mert semmilyen papírt nem kaptam tőlük,hogy akkor ki fizessék egy összegben a szabadságom.
Közöm nem sok van hozzá már,hisz gyesen vagyok.(vagy attól még van?)
Válaszod ismét köszönöm,hisz,csak te benned reménykedek.
Vagy mikor kaphatom meg a pénzt?

Tisztelt Ügyvéd Úr!
A helyzetem a következő:
Az első babám júliusban tölti be a 2. évet, a második babát novemberre várom! Szerettem volna a gyed lejárta után kivenni a felgyülemlett szabadságot, majd táppénzre menni mivel a cég veszélyes anyagokkal dolgozik, a férjem pedig igényelte volna a Gyest! De a cég erről hallani sem akar, mivel terhesen szerintük nem vagyok munkaképes és nem vehetnek vissza dolgozni( a veszélyes anyagok miatt), vagyis a szabadságot sem adnák ki! Még elhallgatni sem tudnám, hogy terhes vagyok mivel az esetleges munkába állás megkezdése előtt orvosi igazolást kérnek arról, hogy nem vagyok terhes (jogilag megteheti ezt, és elutasíthatja a szabadság kiadását?)! A válaszuk az volt, hogy Gyes után mehetek rögtön táppénzre! Ez viszont nagyon kedvezőtlenül befolyásolná a későbbi juttatásokat, mert, ha jól tudom ez esetben a betegszabadságból számolt napi átlagot vennék alapul. Jól tudom, hogy a 2. babával járó Tgyás, Gyed alapja, akkor is a 2 baba közötti bérezett napok (ez esetben az emelt béres szabadságos napokból + a 70%-os betegszabadságból számított napi átlagkereset 70 %-a) lesznek, ha ezekből nincs meg a 180 nap?
Mit tehetek, lehet-e tenni valamit, ha a cég nem adja ki a szabadságot? Van erre konkrét jogszabály?
Ha igen, hogyan tudom érvényesíteni azokat?

Ezenkívül: amennyiben az apa igényli a Gyest 8 órás munkavégzés mellett, mennyiben változik meg a jogviszonya a munkahelyén? Hátrányos helyzetbe kerülhet ezáltal? Ugye, nem küldhetik fizetés nélküli szabadságra? Merthogy a cégnél azt mondták ez esetben új határozott időre szóló szerződést kell írniuk, mivel ezzel másik jogviszony lép életbe.

Ha már nem kapsz gyes-t, akkor 30 nap múlva megszűnik a védettséged.

Csak, hogy pontosítsak. Én mint apa gyeden vagyok, majd pedig visszamegyek dolgozni. Igénylem a gyest, de rá egy hónapra megszületik a második gyermek, tehát a gyes folyósítása megszűnik (anya kapja a TGYÁS-t). Akkor engem rá 30 napra ki is rúghatnak, vagy esetleg még él a védettségem az első baba 3 éves koráig??

sziasztok!

Egy újabb kérdés. Ha gyeden vagyok, majd gyesen, és közben megszületik a második gyermekünk, akkor is védett vagyok az első gyermekem 3 éves koráig? Apaként!!

Üdv.
apalermoi

Az előző kérdésemhez még egy momentum: volt még benn három nap szabadsága, amit szeretett volna kivenni, és így péntekig tarthatott volna a munkaviszony. A cég viszont inkább kifizeti a szabadságot. Ez elég érthetetlen, különösen úgy, hogy a cég nemtetszésének és csalódottságának adott hangot a kilépéssel kapcsolatban.
Köszönöm előre is válaszukat!

Családunk egyik fiatal hölgytagja tegnap beadta a felmondását, azzal, hogy a hetet még végigdolgozza. Nemmtartanak igényt tovább a munkájára, tegnap meg is szűnt a munkaviszonya, hétfőn lép be az új munkahelyére. Kérdésem, hogy ez a három munkanap "szünet", munkaviszony megszakítás, problémát okozhat-e a folyamatos munkaviszony elbírálásánál mondjuk GYES esetén? Konkrétan három éve kezdett el dolgozni, közben volt egy féléves kihagyás, tavaly március óta újra dolgozik és most van ez a három nap.

Tisztelt Ügyvéd Úr!

A diplomám megszerzése óta (2006. 08. hó) dolgozom (megszakítás nélkül), közalkalmazottként egy kórházban, DE NINCS STÁTUSZOM. Mindig gyes-es kismama helyén voltam (sajnos). Jelenlegi szerződésem 2010. aug. 31-én lejár és még nem hosszabbították meg. Szóbeli ígéretet már kaptam, hogy úgy néz ki maradhatok dec. 31-ig...

Az az örömteli esemény ért, hogy kisbabát várok (első baba). :) Ha minden igaz, 2011. január közepén érkezik. Mivel fizikai terheléssel járó munkát végzek a háziorvosom és a nőgyógyászom szerint fontoljam meg és menjek táppénzre (a baba egészsége érdekében). Már nagyon vágytunk erre a picire, éppen ezért esélyes, hogy nem fogok sokáig dolgozni. Nem szeretném elveszíteni!

1. felmerülő probléma: Aug. 31-ig tart a szerződésem. Ha táppénzre mennék júliustól (és szeptembertől nincs állásom), szeptembertől is kapnék táppénzt? Vagy mire számíthatok?
2. felmerülő kérdés: Valóban 2 héten fog múlni, hogy TGYÁS, GYED mennyi lesz? Ha 2011. januárban (időre) érkezik a kicsi, akkor az alapot a 2010-es jan-jún-ig terjedő fizetésem képezi (csak)? Ha valamilyen oknál fogva 2010. decemberében szülnék, akkor pedig a 2009-es teljes évem alapján számolják ki a juttatásokat? (2009-ben egyébként egyetlen napot sem voltam táppénzen!)

Ezek alapján anyagilag akkor járok "jól", ha koraszülött gyermekem lesz??? Hát köszönöm szépen...

Úgy érzem ez az egész igazságtalan és felháborító! Vagy egyszerűen csak fogadjam el, hogy így jártam?? :O Bár gondolom semmi egyebet nem tehetek... Vagy mégis?

((Arról még nem is beszéltem, hogy mivel nincs státuszom, elképzelésem sincs, hogy fogok majd egy 2 éves gyerkőccel állást találni (lehet, hogy 3 évessel sem lenne jobb). Ráadásul bölcsi is alig van... Bár ez még nagyon a jövő zenéje...))

Valóban ezt nevezik ma gyermekvállalásra ösztönzésnek?

Bocsánat, hogy mindezt leírtam, de muszáj volt... Bízom benne, hogy nem úgy vannak a dolgok, ahogy most látom és 1-2 megnyugtató mondatot tud majd nekem írni!

Köszönettel és tisztelettel!

csolag:

A GYED, gyes, táppénz stb... soha nem lesz alapja egy újabb GYED-nek, táppénznek stb.

A TGYÁS alapja a 2010. évben szerzett jövedelem lesz, de max. a minimálbér kétszerese.

A GYED alapja pedig - még a régi szabályok szerint, mert május 1. előtt szültél -, szintén a 2010. évben szerzett jövedelem.

Csillagfény:

A csődeljárás nem jelenti a cég megszűnését, ellenkezőleg! Bár az előfordulhat, hogy végül felszámolásba megy át, ha a cég tartósan fizetésképtelenné válik. A munkaviszonyod majd a cég megszűnésével egyidőben fog megszűnni, de ha a cég megmarad, akkor a munkaviszonyod is.

Szabadságot pénzben megváltani csak a munkaviszony megszűnése esetén lehet. Így most még nincs értelme beszélni róla.

bodnarpetra:

A 365 napba beleszámít az előző GYED is. Továbbá a gyes, ha munkaviszony is van mögötte.

Tisztelt Ügyvéd Úr!

Az előző (Szabina) hozzászó kérdéséhez hasonló az én kérdésem is.

Első és második gyermekem 2 éven belül érkeztek, így egyfolytában voltam GYEDEN. Második gyermekem 2. életéve után dolgoztam ugyanannál a munkahelynél még 2,5 hónapot (2010 január 18-2010. március 31). Április 1-én született meg 3. gyermekem.

Ilyenkor mi alapján veszik figyelembe az elmúlt két év jövedelmét a következő számításokhoz?

Az elmúlt 2 évben tk GYEDET kaptam (kivéve a legutolsó 2,5 hónapot), tehát ez lesz a számítás alapja????

Vagy ilyenkor az első gyermek születését megelőző fizetés hónapjait veszik figyelembe. Kicsit járatlan vagyok a témában, így lehet, hogy akérdés felvetése is abszurd:-))

Előre is köszönöm válaszát.

Tisztelettel: Csolag

Kedves Hozzáértők!

Augusztusban lejár a gyedem, 2 éves lesz a fiam. Ha a gyed lejárta előtt teherbe esnék, tehát jövőre szülnék, akkor hogyan alakulna a juttatásom? Mihez képest számolnák? Maradna ugyanennyi? Ha a terhesség alatt elmennék betegállományba, akkor mellette kapnám a gyest?

Köszönettel
SzA

Tisztelt Ügyvéd Úr!

Az alábbi problémával fordulok Önhöz:

Munkáltatóm A Humán Rent munkaerő közvetítő volt.2008 májusában született meg gyermekem,tőlük kaptam a gyedet,mert kifizető helyként működött.2010 Ja­nuárban csődeljárás lett ellenük,engem az OEP vett át,ő utalta a maradék gyedemet idén májusig jó pár hónap kimaradással.(végül egy összegben megkaptam)
Jelenleg már gyesen vagyok,szeretnék mellette dolgozni,a kérdésem a következő lenne:
A bent maradt 2 év szabadságom esetleg kitől kérhetem,vagy búcsút mondhatok neki?Egyáltalán mi lett vele,mert ha pénzbe számolnám több mint 120 000 forintnyi összegről van ugye szó.
Válaszát előre is köszönöm.

Szeretnék segítséget kérni az alábbiakban.
2003 óta köztisztviselő vagyok.
2008.06.18-án megszületett a kislányom. A terhesség alatt szinte végig táppénzen voltam. 2 évig gyeden vagyok, majd gyes mellett dolgozni fogok.
Mikor születhetne meg legkorábban a következő babám, hogy 2 éves koráig kapjam a gyedet?
Akár már most, mert a gyed is beleszámít a biztosítási jogviszonyba, vagy 2010.06.19-től le kell dolgoznom a 365 (?) napot, hogy 2 éves korig gyedet kapjak?
Ha lehet, emailben kérném a válaszokat.
Köszönöm

Köszönöm válaszát!
Gyermekem 2010 okt. 8.-án tölti a 2. életévét és felvették a bölcsibe én szeretnék munkába állni de mivel szükségünk lenne a gyes összegére is ezért kérdeztem meg. Remélem nem változtatnak a törvényed addig. Köszönöm válaszát. hajni

Kedves Hajnalka!

A megadott adatok hiányosak. (pl. nem közölted, hogy a gyermek hány éves...)

A jelenleg hatályos jogszabályok szerint a gyermek 1 éves kora után korlátlanul, akár 8 órában is lehet dolgozni.

Érdemes azonbnan figyelni a híreket, mert októberig az új Kormány még változtathat rajta.

A mindenkori GYES és GYES melletti munkavégzés feltételekről érdeklődni a hatáskörrel rendelkező MÁK Családtámogatási Irodáján lehet.

Kedves mindenki!
Szeretném megkérdezni hogy ha 2010 okt-mennék dolgozni akkor jár e a gyes a munka mellett. Köszönöm a segítséget
hajni

Kedves nandy.

Köszönöm szépen a segítséget, de mit jelent az, hogy :

GYEd alapjával már más a helyzet, mert 2010-ben nincs 180 bérezett napod. Az új szabályok helyett a GYED-et a 2011-ben érvényes minimálbér alapján fogják megállapítani.

Mit jelent az hogy az új szabályok helyett?

Az összegileg mit fog takarni?

a Minimálbér összegéből fognak számolni, vagy a minimálbér kétszeresének 70% -ból?

Előre is köszönöm.

Üdv: Rika

Köszönöm Nandy!

Konkrétan: Ha nincs 180 napom, akkor a 147000-nek a 70 %-a lehet a TGYÁS vagy 147000,- Ft lesz a TGYÁS (a tényleges jövedelmem: 196100,-, annak a 70 %-a: 137270,-)

Talán szabadsággal, betegszabadsággal, és egy kis munkával összetudom hozni a 180 napot, csak az a kérdés, hogy mennyire érdemes?

Fentiek tükrében, ha már nem tudok dolgozni, akkor inkább menjek táppénzre (Apa Gyesen), vagy menjek vissza GYED-re? Jól tudom, hogy annyi napig lehet táppénzen lenni Gyes mellett, ahány napja dolgozom így? Vagy ez abban az esetben már nem él, ha a férjem lesz attól a naptól GYesen?

Van egy kis kuszaság a fejemben ezzel kapcsolatban!
Segíts kérlek kibogozni!

Köszönöm!

rika85:

Mivel a biztosításod nem szakad meg (30 napnál hosszabb időre), ezért az irányadó időszak
TGYÁS esetén 2009.01.01-től az igénylésig
GYED esetén 2010.01.01-től az igénylésig
lesz.

TGYÁS alapja a 2009-ben elért jövedelem, mivel volt 180 bérezett napod. (a munkanélküli nem számít bele az alapba)

GYEd alapjával már más a helyzet, mert 2010-ben nincs 180 bérezett napod. Az új szabályok helyett a GYED-et a 2011-ben érvényes minimálbér alapján fogják megállapítani.

andilivi:

A munkáltatód hibázott akkor, amikor nem mondta fel írásban a munkaviszonyodat.
Most már visszamenőleg ne írj alá semmit! Visszamenőleg ugyanis nem lehet jogszerűen felmondani, hacsak alá nem írod a korábbi dátummal... mert akkor utólag már nem bizonyítható a visszamenőlegesség.

Fizetés nélküli szabit a munkáltató nem rendelhet el önkényesen, azt csak a dolgozó kérésére lehet! Te pedig nem kérted. Ha a cég nem tud munkát adni, akkor az állásidőre bért kell fizetni. Vagy felmondani, ez az, amit elmulasztott.

Tehát most a cég tartozik a 2009. októberétől számított munkabéreddel, és ha végre felmond neked, akkor végkielégítést és felmondási időt is kell fizetnie.
Ha ezt nem tudja kifizetni, akkor nem tud végelszámolni sem, ha másért nem, hát ezért biztosan felszámolási eljárásba fordul az ügy. Arra figyelj, hogy mielőbb jelezd írásban a követelésed, és ha felszámolás lesz, akkor a felszámolóval vetesd listára a követelésed.

Ha a cég vagyonából nem tudják kifizetni a béredet, akkor a Bérgarancia Alapból fogják, de ez elég hosszú időbe telik.
Tehát lehet, hogy érdemes lenne megállapodni velük, ha hamarabb pénzhez szeretnél jutni. De nem olyan feltételekkel, mint ahogy ők gondolják...

VFJudit:

Ha lesz 180 bérezett napod, akkor az alapján állapítják meg a TGYÁS-t és a GYED-et.
Ha nem lesz, akkor a TGYÁS alapja a szülés előtti tényleges jövedelem lesz, de max. a minimálbér kétszerese.
GYED alapja pedig valószínűleg az előző GYED alapja.

A táppénz nem számít bérezett napnak, így ha mostanában táppénzre mész, biztos nem lesz 180 napod. De a biztosításba beleszámít.

A gyes melletti táppénz feltételei nagyon kedvezőtlenek, tehát ha táppénzre kerülsz, érdemes lenne visszamondani (átadni apukának, nagyszülőnek) a gyes-t.

richike:

A belső szabályzat nem lehet ellentétes a hatályos jogszabályokkal, tehát kötelesek visszavenni, vagy az állásidőre bért fizetni.