GYED,GYES, táppénz

Tisztelt szakértő!

Az lenne a kérdésem, hogy jogosult vagyok-e gyed-re?

2008. januárjában megszületett első kisfiam, kaptam a tgyást, gyedet, gyest. 2008. júliusában megszűnt a cég, ahol dolgoztam, erről értesítést nem kaptam. 2010. februártól be vagyok jelentve egy másik céghez, ahol második kisfiam születéséig dolgoztam. 2010 szeptemberéig. Küldtek egy levelet, hogy az elmúlt 2 évben nem volt 365 nap biztosításom. Én úgy tudtam, hogy a gyed, gyes alatt is biztosítottnak számítok.

Előre is köszönöm a válaszát.

„dina1972

Tisztelt szakértő!
A kérdésem a következő:Szeptemberre van kiírva gyermekem születése.Tudomásom szerint a Tgyás gyermekem féléves koráig jár,és a szülést megelőző év átlagkeresetéből számolják.Majd gyermekem féléves korától kétéves koráig Gyedre vagyok jogosult.Mivel gyermekem 2012-ben tölti be féléves korát,és a Gyedet 2012-ben fogom igényelni,így arra lennék kíváncsi hogy a Gyedet a 2011-es,vagy a 2010-es keresetemből számolják-e ki?Előre is köszönöm válaszát”

Válasz:

Főszabály szerint a 2012-ben induló GYED ellátás alapja a 2011.12.31-ig elért pénzbeli eghészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem feltéve, hogy ebben az időszakban rendelkezik 180 bérezett nappal.

Amennyiben nem, úgy az ellátás alapja a 2011.01.01-től a GYED-et megelőző napig elért pénzbeli eghészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem feltéve, hogy ebben az időszakban rendelkezik 180 bérezett nappal.

Amennyiben ebben az időszakban nem rendelkezik 180 bérezett nappal vizsgálni kell ennek az oktát. Ha ebben az időszakban azért nem rendelkezik 180 bérezett nappal mert táppénzben, thgy-ban, vagy GYED-ben részesült és ha az az Ön számára kedvezőbb az ellátás alapja az előző THGY ellátás alapja.

Amennyiben ebben az időszakban nem azért nem rendelkezik 180 bérezett nappal mert táppénzben, thgy-ban, vagy GYED-ben részesült az ellátás alapja a minimálbér.

Fentiek jogi alapját az 1997. évi LXXXIII. törvény 40-42/D és 48. szakaszaiban találja.

(THGY ellátás 24 hétig (168) napig folyósítható.)

dina1972

Főszabály szerint a 2012-ben induló GYED ellátás alapja a 2011.01.01-től 2011.12.31-ig elért pénzbeli eghészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem feltéve, hogy ebben az időszakban rendelkezik 180 bérezett nappal.

Folyt lent.

Bamilka

THGY

1997. évi LXXXIII. törvény 40. § (2) A terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani

1. a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj folyósításának az idejét,
2. közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideje folytatott tanulmányok idejéből 180 napot,
3. a rehabilitációs járadék folyósításának idejét.

GYED

42/D § (4) A gyermekgondozási díjra történő jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani

1. a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz idejét,
2. a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmány idejéből 180 napot,
3. a rehabilitációs járadék folyósításának idejét.

A két szakasz összehasonlításából láthatja, hogy az un. passzív thgy és GYED idejét csak a THGY-nál lehet figyelembe venni, a GYED-nél már nem.

Az alanyi jogú GYES pedig egyáltalán nem biztosítási idő, az majd a nyugdíjnál un. szolgálati idő lesz,illetve eü-i szolgáltatásra jogosít de a két fogalom nem ugyanaz.

„chrisnemeth

Tisztelt Szakértő!

Tavaly szeptember elején álltam GYED után újra munkába (kivettem a felhalmozott szabadságokat, és október végén kezdtem dolgozni), most újra babát várok, de veszélyeztetett terhesként táppénzre vettek április végén.

Kérdésem az lenne hogy a TGYÁS-hoz szükséges 180 bérezett napba mi számít bele? Úgy tudom hogy szabadság, fizetett ünnep és betegszabadság igen, de a többi nap az munkanap vagy naptári nap?

Válaszát előre is köszönöm!”

A 180 bérezett nap fogalomból a 180 nap alatt naptári napot értünk.

A 180 bérezett nap fogalomból bér alatt pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmet értünk.

Tisztelt Szakértő!
A GYES-re vonatkozó változtatásokkal kapcsolatban szeretném kérni a tanácsát.
A GYED lejárta után, ha jól értelmezem a tövényt, a munkáltaóm még abban az esetben is heti 30 órás munkaviszonyra módosítja a szerződésemet, ha nem megyek vissza GYES alatt dolgozni.

• Tehát, ha 2012-ben megszületne a leendő gyermekem, akkor a GYED megállapításakor a napi 6 órás munkaviszony után járó jövedelem képezné a számítások alapját?
• A munkámat helyettesítő munkavállaló szerződését befolyásolná, ha megigényelném a GYES-t?

Köszönettel

columbina

Tisztelt Szakértő!

A GYES-re vonatkozó változtatásokkal kapcsolatban szeretném kérni a tanácsát.

A GYED lejárta után, ha jól értelmezem a tövényt, a munkáltaóm még abban az esetben is heti 30 órás munkaviszonyra módosítja a szerződésemet, ha nem megyek vissza GYES alatt dolgozni.

Nem, ezt nem jól értelmezi. Ha Ön 40 órás jogviszonyban áll és a GYED. GYES ideje alatt fizetésnélküli szabadságon van, azaz ez idő alatt a GYES mellett nem dolgozik a munkaszerződését nem kell heti 40 óráról 30 órára módosítani.

Különben is a fentieket a munkáltató egyoldalúan nem módosíthatja módosítani a szerződést csak a felek egyető akaratával lehet.

A munkámat helyettesítő munkavállaló szerződését befolyásolná, ha megigényelném a GYES-t?
Köszönettel

Ezen kérdésére a foglalkoztatója tud érdemi választ adni. (Nem közölte, hogy milyen jogviszonyról van szó, munka, közalkalmazotti, kormánytisztviselői stb., a helyettes szerződésében pontosan mi áll, Ön csak GYES-en szeretne lenni, vagy GYES mellett szeretne 6 órában dolgozni....?)

Tisztelt Szakértő!

Azt szeretném megtuni, hogy járni fog-e nekem GYED, GYES, vagy mennyit kellene ahhoz dolgoznom, hogy biztosan kapjak GYED-et?

2011.dec.24-ére várom majd a gyermekemet.
Az előző két évet ha áttekintem:

2010.júniusig megszakítás nélkül (3év)egyetemi hallgató voltam(Bsc.), június közepén államvizsgáztam. Júniustól szeptemberig Diákmunkát végeztem (a tb-t ebben az esetben is ha jól tudom, az egyetem fizette még). 2010. dec. 16-áig az egyetem által biztosított voltam, azóta magam fizetem a tb-t(ez gondolom, nem számít bele a biztosított napokba?).
Egyszóval pályakezdő munkanélküli vagyok (de nem regisztráltattam magam, mert úgysem jár nekem semmi).
Csak akkor kapnék majd GYED-et, ha még fél évet (185napot) a szülésig bejelentve dolgozok?

Köszönöm a válaszát!

TÁJÉKOZTATÁS

a 2011. május 1-jén hatályba lépő, keresőképtelenséget, illetve táppénzt érintő jogszabályváltozásokról

Az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvény módosításáról szóló 2011. évi XXXI. törvény 6. § (1) bekezdése szerint, a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 48. § (8) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
„(8) A táppénz összege folyamatos, legalább kétévi biztosítási idő esetében a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának hatvan százaléka, ennél rövidebb biztosítási idő esetében vagy a fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás tartama alatt ötven százaléka, azzal, hogy a táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 200 százalékának, a biztosítási jogviszony megszűnését követően a minimálbér 150 százalékának harmincad részét.”

A 6. § (2) bekezdése értelmében, a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 82. §-a a következő (5) bekezdéssel egészül ki:

„(5) Az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvény módosításáról szóló 2011. évi XXXI. törvénnyel megállapított 48. § (8) bekezdést a 2011. április 30-át követően bekövetkező keresőképtelenség esetén kell alkalmazni.”

Az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvény módosításáról szóló 2011. évi XXXI. törvény 4. § (1) bekezdése szerint, a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 137. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

„(1) A munkavállalót a betegsége miatti keresőképtelenség idejére - ide nem értve a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti keresőképtelenséget, valamint a veszélyeztetett terhesként történő gondozásba vételt követő, terhesség miatti kereső képtelenséget - naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadság illeti meg.”

A (2) bekezdés szerint a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény a következő 205. §-sal egészül ki:

„205. § Az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvény módosításáról szóló 2011. évi XXXI. törvénnyel megállapított 137. § (1) bekezdését a 2011. április 30-át követően bekövetkező keresőképtelenség esetén kell alkalmazni.”

Az egyes egészségügyi tárgyú kormányrendeletek módosításáról szóló 73/2011. (IV. 29.) Korm. Rendelete 1. § (1) bekezdése szerint a keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálásáról és annak ellenőrzéséről szóló 102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet 2. számú melléklete az alábbiak szerint módosul.

A keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálásáról és annak ellenőrzéséről szóló 102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet 2. számú mellékletében a „Táppénz jellege” elnevezésű táblázat helyébe a következő táblázat lép:

Táppénz jellege
(TP. jell.)
Kód

Üzemi baleset „1
Foglalkozási megbetegedés „2
Közúti baleset „3
Egyéb baleset „4
Beteg gyermek ápolása „5
Terhesség-szülés miatti keresőképtelenség „6
Közegészségügyi okból foglalkozástól eltiltás vagy hatósági elkülönítés „7
Egyéb keresőképtelenség „8
Veszélyeztetett terhesség „9

Az 1. § (2) bekezdés szerint hatályát veszti a keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálásáról és annak ellenőrzéséről szóló 102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet 5. számú mellékletében az „Az ún. veszélyeztetett terhesség esetén a 8. számú kódot kell az igazoláson feltüntetni.” szövegrész.

Budapest, 2011. április

Országos Egészségbiztosítási Pénztár

Tisztelt Szakértő!
Köszönöm gyors válaszát.
Az Ön által leírtak alapján felvetődött bennem még egy kérdés.
A GYED-em 2011. április 24-én lejárt, ezt követően a helytelenül értelmezett törvény értelmében úgy láttam a legjobbnak, ha lemondok a GYES-ről. Jelenleg a szabadságomat töltöm. Határozatlan időre kinevezett közalkalmazotti státusom van egy bábszínházban.
Mivel tervezzük a következő kisbabát, a legideálisabb számomra és a kétéves kislányom számára is az lenne, ha minél tovább itthon tudnék maradni.

Van-e arra lehetőség, hogy módosítsam a GYES-ről szóló lemondásomat?

Köszönettel

Kedves Szakértő vagy aki segíteni tudna!

Nekem megint lenne egy - két kérdésem.
Passzív táppénzen voltam itthon 2011.04.17-ig. Mivel veszélyeztetett terhes vagyok így a méltányossági táppénzt is próbálom megigényelni, de ennek a döntési ideje 22 munkanap. Próbáltam tanácsot kérni a TB-től hogy be kell-e ilyenkor jelentkeznem munkanélkülire, mert mi van ha elutasítanak, de nem adtak rá egyenes választ és így 2011.04.20-val mentem be a munkanélkülibe és ott szembesültem azzal hogy 18,19 -re nem kapok semmit. És ekkor kezdtem el azon izgulni de ott nem tudtak rá választ adni, hogy emiatt hátrányban leszek-e a szüléskor vagy sem? Kaphatok-e így GYED-et, vagy ez már kizáró ok?
És mivel 2011.11.15-re vagyok kiírva szülni és jogosult vagyok GYED-re és TGYÁS-ra, de idén, 2011.03.15-ig dolgoztam utána táppénz és munkanélküli. Ha igénylem a TGYÁST, az kb 6 hónapig jár vagyis a GYED már 2012-es évben lesz. Ennek az összegét a 2011-es keresetemből számolják, vagy a munkaviszonyom alatti keresetemből? Mert mindenki azt mondja hogy az előző évből lesz számolva, így már akkor végképp nem tudom...

Köszönöm előre is a segítséget!!!

Tisztet Szakértő!

Jogosult vagyok-e gyedre és mi alapján számolják?2011. június 23-ára várom gyermekem születését. Az előző három évben nappali tagozatos egyetemi hallgató voltam, jún. 22-én államvizsgázom. Január elsejétől tagja vagyok egy kft-nek, ami fizeti utánnam a járulékokat. A szülésig meg lesz a 365 napos biztosítási idő, viszont az előző évben még nem volt fizetésem, mi alapján számolják a gyedet, ha egyáltalán jogosult vagyok rá!

Válaszát előre is köszönöm!

Kernya Alexandra

Tisztelt Szakértő!
Igaz sok hasonló esetről olvastam már a korábbi bejegyzésekből, de mivel utánajárásom szerint a törvények 2011-től módosultak, így kérném a pontosításokat, segítséget az ügyemmel kapcsolatban. 2006. május 24-e ota vagyok alkalmazásban egy egyéni vállalkozó üzletében eladóként.
2008. áprilisban szültem, (január közepétől nem dolgoztam).
Jelenleg a 3 év alatt felhalmozódott szabadságomat töltöm (június 3-ig).
GYES mellett a munkáltató nem tudott visszavenni, levelemre válaszolva gazdasági helyzetre hivatkozott és kért, jelentkezzek 2011. márciusában, mert onnantól kötelessége újra munkát biztosítani részemre.
Az állásbért ennek ellenére nem igényeltem, mivel számítottam rá, hogy újból alkalmazni fog.
Azóta hiába érdeklődöm, sem személyesen, sem levélben nem nyilatkozik, mikor és mennyi időre, milyen munkarenddel fog/tud újra alkalmazni.
A havi béremet (szabadság-pénzt) számlámra időben megküldte, azzal nem volt probléma.
Kérdésem az lenne, hogy mikor/hogyan jövök ki ebből a helyzetből a legkevesebb kellemetlenséggel? s mivel 2011-ben módosult a végkielégítés kiszámítása, ezért a fentieket figyelembe véve már azt sem fogom kapni. Állásbért visszamenőleg lehet tőle kérni? Mikor járok jobban, ha közös megegyezéssel válunk el, vagy ha ő küld el stb? Előre is köszönöm segítségét! Üdvözlettel: Adrianna

Kedves Fórumozok!
Találtam egy oldalt ahol bármilyen szolgáltatásra is van, szükségünk megtaláljuk, sőt még kedvezményt is kaphatunk. Rengeteg ügyvéd között válogathatunk, én is innen találtam az ügyvédemet. Sok sikert kívánok hozzá mindenkinek, remélem ezzel tudtam egy kicsit segíteni.

http://www.szolgaltatooldal.hu/…gyvedek.html

Tisztelt Szakértő!

Az alábbi esetben szeretnék segítséget/információt kapni:
Közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom március végén, és utána 30 napig passzív táppénzen voltam, ami után bejelentkeztem álláskeresőnek. Most derült ki, hogy terhes vagyok, ami biztos, hogy passzív táppénz alatt fogant meg. Ahogy számolgattam, a szülés időpontja valószínűleg január közepe lesz.

A neten próbáltam utána nézni, hogy ilyenkor milyen ellátásra vagyok jogosult, de elég lehangoló infókat találtam. Ahhoz képest, hogy hét évig rendesen bejelentett munkahelyem volt (multicég), mostantól csak a gyes körüli összeget kapnám, ha azonnal bejelenteném a munkaügyi központban, hogy babát várok.

Az lenne a kérdésem, hogy ez tényleg így van-e és ha igen, akkor ebben az esetben mi a számomra a legelőnyösebb amit tehetek?

Válaszát előre is köszönöm!

Esetleg valamilyen tanácsot tud vki adni, hogyan juthatnék normális juttatáshoz a terhesség alatt és után?

Tisztelt Szakértő!

Segítséget szerenék kérni. Július 11-e a szülésem várható ideje, július 1-től tervezek Tgyásra menni. 2009. okt. 1-től folyamatos a munkaviszonyom, előtte Gyeden voltam. 2011. február 1-től új munkahelyem van, itt jóval magasabb a bruttó fizetésem, ezen kívül két alkalommal is volt 2011-ben nem rendszeres jövedelmem (végielégítés és bónusz kifizetés). Az volna a kérdésem, hogy mi alapján kapom majd a Tgyást (és majd a Gyedet), mert rendkívül előnytelen lenne számomra, ha csak a 2010-es jövedelmemet vennék figyelembe, de ezt mondta egy szakértő.
Előre is köszönöm
Ruzsa Kata

Tisztelt Szakértő!
Nyolc év folyamatos, közalkalmazotti(tanár) munkaviszony után 2009 novemberében született meg a kisfiam. Számításaink szerint 2012 februárjában várható a kistesó. Kérdésem a következő:
Hogyan járnék jobban anyagilag (tgyás, gyed)?
Ha a gyed lejárta után (2011 november) mennék vissza "dolgozni", kivenném a szabadságaimat, majd táppénzre mennék szülésig, vagy ha megszakítanám a gyedet, már 2011 júliustól munkába állnék, és januárig dolgoznék?
Köszönöm szíves segítségét!
Üdvözlettel
Ritanéni

szufi

„Tisztelt Szakértő!

Segítséget szerenék kérni. Július 11-e a szülésem várható ideje, július 1-től tervezek Tgyásra menni. 2009. okt. 1-től folyamatos a munkaviszonyom, előtte Gyeden voltam. 2011. február 1-től új munkahelyem van, itt jóval magasabb a bruttó fizetésem, ezen kívül két alkalommal is volt 2011-ben nem rendszeres jövedelmem (végielégítés és bónusz kifizetés). Az volna a kérdésem, hogy mi alapján kapom majd a Tgyást (és majd a Gyedet), mert rendkívül előnytelen lenne számomra, ha csak a 2010-es jövedelmemet vennék figyelembe, de ezt mondta egy szakértő.
Előre is köszönöm
Ruzsa Kata”

0. A hivatkozott szakértő helyesen tájékoztatta.

1.Főszabály szerint ha a jogviszony folyamatos, azaz abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs egy 2011.07.01-én induló THGY ellátás alapja a 2010.01.01-től 2010.12.31-ig elért jövedelem feltéve, hogy 2010-ben volt legalább 180 bérezett (naptári) napja.

Lásd 1997. évi LXXXIII. törvény 40-42/D és 48. § rendelkézéseit.

2. A Tbj. (1997. évi LXXX. törvény) értelmében a végkielégítésből nem kell 2%-os mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulékot vonni, így az nem képezi sem a táppénz, sem a THGY, sem a GYED alapját.

3. A THGY 168 napig folyósítható. Ha ezen ellátást 2011.07.01-től veszi igénybe úgy -az Ön által közölt adatok alapján- a GYED ellátást is 2011-ben indul, azaz az összegét ugyanúgy a 2010-es peb. járulékalapot képező jövedelme alapján fogják megállapítani, mint ahogyan az történik a THGY ellátásnál.

4.MINDEN, AZ EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS PÉNZBELI ELLÁTÁSAIVAL (táppénzt, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj, baleseti táppénz, gyermekápolási táppénz) KAPCSOLATOS KÉRDEZŐ FIGYELMÉBE AJÁNLOM AZ ALÁBBIAKAT:

Végül néhány hasznos információ (egy régebbi hozzászólásomból), hátha tudja használni most, vagy egy későbbi ügyében:

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének) és/vagy a TB Kifizetőhelyeknek az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy éljen a jogszabály adta lehetőséggel és keresse fel a lakóhelye szerinti Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályát, vigyen magával minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, megbízási szerződés, szigorú számadású jövedelemigazolások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérd meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon Önre negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeit.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki érdemi felelős választ tud adni a kérdéseire, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását később, az igényelbírálás során felülbírálhatja, megváltoztathatja a revizora, illetve az osztályvezetője, továbbá egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő válasz helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni, illetve sajnos esetenként előfordul, hogy egy kezdő, vagy kevésbé felkészült ügyintéző szóban téves tájékoztatást ad.. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretne bizalommal forduljon a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező az elbíráláshoz minimálisan szükséges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.

Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –amennyiben teheti- forduljon bizalommal a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik – szükség esetén előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, dolgokra visszakérdez…………..

(Az osztályvezető –távolléte estén a helyettese- felkereshető a hivatalában személyesen, illetve elérhető telefonon, vagy e-mail útján.)

Jó tudni, hogy a 2005.11.01-től hatályba lépett a 2004. évi CXL. törvény, amely a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szól és immár a nevében is deklaráltan előtérbe helyezi a közigazgatási tevékenység szolgáltató jellegét, azaz a hatósági tevékenységről a hangsúly átkerült a szolgáltatásra, amibe beletartozik az ügyfelek részletes, teljeskörű tájékoztatása is. További fontos rendelkezése, hogy az ügyfeleket megilleti a tisztességes ügyintézéshez és a határidőben hozott döntéshez (ez főszabály szerint 22 munkanapot jelent) való jog. (Lásd: Ket. 4.§, 33.§, 33/A §)

Új, a jogbiztonságot, a tisztességes ügyintézéshez és a határidőben hozott döntéshez való jogot elősegítő eleme a Ket. novellának az, hogy ha a hatóság a rá irányadó ügyintézési időt nem tartja be úgy köteles az ügyfélnek visszafizetnie az eljárási illetéket, illetékmentes eljárás esetén pedig köteles a mulasztó hatóság a költségvetés részére befizetni az általános tételű eljárási illetéknek megfelelő összeget, vagy ha az irányadó ügyintézési idő kétszerese alatt sem intézte el az ügyet akkor ezen összeg kétszeresét .

Szintén kevesen tudják, hogy kérésre Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szerve részletes tájékoztatást ad arról, hogy hogyan számolták ki az igénylő biztosított táppénz, Terhességi Gyermekágyi Segély (THGY, TGYS, vagy mások a GYÁS rövidítést használják) és a Gyermekgondozási Díj (GYED) ellátásait.

Kivonat az ombudsmannak az ezzel kapcsolatos OBH 3135/2008 számú jelentéséből:
Az Állampolgári Jogok Országgyűlési Biztosa -az alaposabb tájékoztatás, valamint a táppénz kiszámításának átláthatósága érdekében, tekintettel arra, hogy a tisztességes eljáráshoz való jog érvényesülésében alapvető fontosságú garanciális követelmény az alapos tájékoztatás - az OBH 3135/2008 szám alatt javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak. Az ilyen tájékoztatás az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Az egészségügyi miniszter válaszában kifejtette, hogy a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szerve, külön kérésre tájékoztatást ad a táppénz kiszámításának módjáról is. Ez 2009.08.15-től jogi normaként is megjelent, hatályba lépett.

Lásd a Magyar Közlöny 2009/115 számát, valamint a 217/1997 (XII.1) Kormányrendelet 39.§. új, (3) bekezdését, amely pontosan így szól:

„(3) A pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy az egészségbiztosító a pénzbeli ellátás jogosultját - kérelmére - tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.”

Javasolom tehát, hogy mindenki éljen a két lehetőséggel, kérje a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének, ezen belül a Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztály Osztályvezetőjének a segítségét az igény érvényesítésében, illetve a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének vezetőjétől kérjen részletes, írásos tájékoztatót arról, hogy hogyan (milyen módszerrel, mely rendszeres, illetve nem rendszeres jövedelmek, valamint mely jogviszonyok figyelembevételével és milyen mértékkel) számolták ki az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásait.

A táppénzről, a THGY-ról, a GYED-ről, a gyermekápolási és a baleseti táppénzről a kötelező egészségbiztosításról szóló 1997. évi LXXXIII. törvény és a végrehajtására kiadott 217/1997 (XII.1.) Kormányrendelet rendelkezik.
Tájékozódhat továbbá az OEP honlapján, valamint hasznos információkhoz juthat, ha az alábbi linkre kattintva elolvassa az OEP Kifizetőhelyi tájékoztató táppénzzel, THGY-val és GYED ellátással kapcsolatos fejezeteit.

http://www.oep.hu/…_TBKIFIZ.PDF

További ismereteket szerezhet a
http://www.tbinfo.eoldal.hu/

szakmai honlapon.

Nagyon röviden és hangsúlyozva, hogy a teljesség igénye nélkül én ennyit tudtam segíteni. Remélem rajtam kívül más hozzászóló is tud érdemi tanácsot adni.

Üdv. :)

Sziasztok!

Csak gyes mellett kell adóbevallást késziteni?

T Szakértő!
A kérdésem az lenne, hogy szerződéses katona betegszabadság ideje alatt utazhat e külföldre közvetlen családtagjához (az EU területén belül),gyermekéhez,ahol a katona is bejelentett lakcímmel rendelkezik (hivatalos tartózkodási hely)
Köszönöm
Katalin

Tisztelt fórumozók!
Engem is a GYES utáni írásbeliség érdekel. Telefonon kezdtem hívogatni a főnököm, hogy megmondjam, a GYES lejártakor már szeretnék asztalhoz ülni és dolgozni, így még a GYES alatt elkezdeném a szabijaim letöltését, de sosem fogadta a hívásom.Mire aztán ment a tértivevényes levél, végre fogadtak a megbízottjai,akik pedig tagadják, hogy én már kerestem őket. Így több hónappal csúszott a munkába állásom.Tehát akkor csak az írásbeli bejelentés számít vagy a híváslistám is elég bizonyító erejű? Köszönöm a válaszokat

Kedves hozzáértő/k!
Az alábbiakban szeretnék segitséget kérni, mert akit kérdeztem, mindenki másképp vélekedik.
Gyermekem jővő augusztus 1-én lesz 3 éves.
Folyamatos munkaviszonyom volt több mint 10 éve un.annál a cégnél.
Szabadságaim már 2009-ben is bentmaradtam, mivel táppénzen voltam a terhesség utolsó szakaszában. Évi szabadságom: 28 nap. Igy kb. mennyi jár nekem gyes után?
Kistesót tervezünk kb.jövő nyárra-őszre.
Kérdésem, hogy mire leszek jogosult, ill. hogy járok jobban?
Ahogy innen-onnan tájékoztattak: létezik-e hogy:
kb. Jövő júniusban felveszem a munkát mondjuk 2-3 hónapra, majd elmegyek táppénzre a szülésig?
Vagy jövő júniustől letöltöm a szabadságomat és szabadságról megyek el táppénzre?
A lényeg, hogy szeretnék ismét tgyás-ra jogosult lenni.
Kérem, ha valaki tud segitsen nekem!
Köszönettel: Judit.

Kedves Szakértők,

Remélem, jó helyen teszem fel kérdésem.

Idén mennék vissza GYED-ről dolgozni. A szülés előtt egy bankban dolgoztam fiókvezető beosztásban.

Kérdéseim a következőek lennének:

• Kötelező e azonos pozícióba visszavenniük?
• Ha nem áll rendelkezésre üresen vezető pozíció, milyen megkötések vannak az ajánlható pozíciók tekintetében?
• Mennyire térhetnek el az eredeti munkabéremtől? Ajánlhatnak e más munkabért? Csökkenthetik e?

Én aggódom, hogy ha nincs számomra megfelelő pozíció, akkor kevesebbért ajánlanak mást.

Előre is köszönöm.

Kedves fórumozók? Abban tudna-e valaki segíteni, hogy ha GYES-en és ezt követően hónapokig szabadságon voltam, akkor a felmondáskor kifizetett átlagbérnek mi az irányadó alapja? A mostani bérem + a szülés előtti, vagy úgy kell tekinteni erre, mintha a munkaviszony 4 naptári évnél rövidebb lenne, és akkor csak a mostani bért alapul venni? Köszönöm a segítséget.

Kedves Fórumozók, aki tud segítsen!
Nemsokára indulok (15 h) munkamegbeszélésre (GYES-ből visszatérés).
Mint írtam már a történetemet, júni 3-án jár le a felhalmozott szabadságom.
Nem valószínű, hogy a munkáltató alkalmazni kíván, mivel ezt GYES ideje alatt is- gazdasági helyzetre hivatkozva-megtagadta (írásban kértem)!
állásbért nem kaptam, mint utóbb kiderült az nem automatikusan jár, hanem igényelni kell.
Kérdésem az lenne, mi volna a leg célszerűbb, ha ezek után sem kíván alkalmazni, mit írhatok alá és mit nem?
Mi van a szerződés módosítással, a 4 órás munkaviszonyt figyelembe veszik-e nyugdíj kiszámításánál, illetve mik még a hátrányai?
Ha közös megegyezéssel mondunk fel, mire kell figyelnem a szerződés aláírásakor?
Köszönöm!!!!!!