GYED,GYES, táppénz

Nagyon szépen köszönöm Dödölle:) Ez egy igazán kellemes és felüdítő válasz. Máskor is jövök ide kérdezősködni.
üdv:)

mema

1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

43.§ (2) Egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén a keresőképtelenséget és a táppénzre való jogosultságot, azok időtartamát, az ellátás mértékét, illetőleg összegét mindegyik jogviszonyban külön-külön kell megállapítani. E rendelkezés vonatkozik arra az esetre is, ha a több biztosítási jogviszony ugyanannál a foglalkoztatónál áll fenn.

45. § (1) A betegség okozta keresőképtelenség elbírálásánál az a foglalkozás, illetőleg az a munkakör az irányadó, amelyben a biztosított a keresőképtelenségét közvetlenül megelőzően dolgozott.

(2) A keresőképesség elbírálására az egészségügyi szolgáltató finanszírozási szerződésben nevesített orvosa és a keresőképesség elbírálására jogosító szerződést kötött orvos jogosult.

„mema

2010.09.22. 21:45

autoimmun betegségeim miatt táppénzre kényszerülök, 2009 okt. 13.-al dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, nem volt 30 napnál hosszabb megszakításom előtte sem, és 6 órában megbízásos munkaviszonyom is van a főállásom mellett (ezt a munkát itthonról, számítógépen is tudom végezni, a munkavégzést nem befolyásolja a betegségem). A táppénz kivételét még ki tudom húzni pár héttel, korábban is dolgoztam már betegen.
A kérdésem a következő:
Ha táppénzre megyek akkor mind a két munkaviszonyomban táppénzen kell lennem? Akkor is ha a másodállásomat itthonról, ágyból is tudom végezni?”

1. Amennyiben a főállás alatt, legalább heti 36 órás jogviszonyt értettél, akkor az egyidejűleg fennálló megbízási jogviszonyból nem vagy jogosult táppénzre.
2. A keresőképtelenséget jogviszonyonként-munkakörönként kell elbírálni, azaz ha a főállásodban keresőképtelen vagy ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy a megbízást ne tudnád tejesíteni. A kérdésre a vállasz tehát az, hogy nem kell mind a két jogviszonyban keresőképtelenséget igazoltatni, jelen esetben elég a főállásban, viszont táppénz is csak azon jogviszony alapján folyósítható.

3.Azt írod, hogy "6 órában megbízásos munkaviszonyom " is van. Ez így jogilag helytelen. A munkaviszonybanm álló személy a Munka Törvénykönyvének a hatálya alatt áll és releváns a munkaidő, a megbízási jogviszony azonban nem munka, hanem polgári jogi jogviszony amelyre főszabályként a PTK rendelkezéseit kell alklalmazni!

Fentiek figyelembevételével küldök egy összefoglalót a színlelt szerződésekről.

Üdv. :)

Tisztelt Szakértő,

autoimmun betegségeim miatt táppénzre kényszerülök, 2009 okt. 13.-al dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, nem volt 30 napnál hosszabb megszakításom előtte sem, és 6 órában megbízásos munkaviszonyom is van a főállásom mellett (ezt a munkát itthonról, számítógépen is tudom végezni, a munkavégzést nem befolyásolja a betegségem). A táppénz kivételét még ki tudom húzni pár héttel, korábban is dolgoztam már betegen.
A kérdésem a következő:
Ha táppénzre megyek akkor mind a két munkaviszonyomban táppénzen kell lennem? Akkor is ha a másodállásomat itthonról, ágyból is tudom végezni?

Tisztelt Szakértők!

GYES utáni szabadság kiszámításában kérném segítségüket!

2003 augusztusa óta dolgozom a munkahelyemen.

Születési évem: 1972.07.30.
első gyermekem 2005.09.23-án született,

2005.09.23–2006.03.09-ig TGYÁS,
2006.03.09–2007.09.23.-ig GYED,

utána táppénzen voltam, amíg

második gyermekem 2007.12.08-án megszületett,

2008.12.08.–2008.05.23-ig TGYÁS,
2008.05.23–2009.12.08-ig GYED
2009.12.09–2010.12.08-ig jár a GYES.

Hány nap szabadság jár nekem, ha megszakítom a GYESt és visszamegyek dolgozni mondjuk októbertől?

Úgy tudom szabadság mindkét gyereknél a TGYÁS és a GYED idejére jár.

Segítségüket előre is köszönöm.

Tovább: http://www.jogiforum.hu/forum/16/1693#…

Nandy! Nagyon köszönöm a segítséget!

Tima

köszi

(A TGYÁS és GYED idejére viszont nem kell megszüntetni, hanem lehet szüneteltetni.)

kangababa:

Nem tudom pontosan, hogy mivel jár az, ha megszünteted, aztán újra igényled az álláskeresésit. De nem is látom sok értelmét ennek, inkább a szülés előtti egy-két hónapban menj el munkanélkülire, de hagyjál pár napot a TGYÁS és GYED közötti időszakra is.

Szerintem menj el a Munkaügyi Központba, és kérdezd meg, hogy pontosan hány nap álláskeresési járadék járna neked, nehogy egy-két napon bukjon el az egész (mondjuk nem marad a TGYÁS utáni időre).

260 ezer forint körüli fizetésre emlékszem, ez alapján bruttó 182.000,-Ft TGYÁS járna. 180 bérezett nap hiányában csak kb. 105.000,-Ft-ra számíthatnál.

A közel 80 ezer forintos különbség miatt gondoltam, hogy jó lenne még pár napot dolgoznod.

Mónika:

Azért írtam neked, hogy vissza kellene menni még pár napra dolgozni, mert ha jól emlékszem, elég magas a fizetésed. 180 bérezett nap hiányában (a táppénz nem az!) a TGYÁS maximuma a minimálbér kétszeresének 70%-a lehet, hiába keresel annál jóval többet.

illetve a tavalyi gyed-del együtt megvan a 180 naptári nap, akkor nem a normál bér lesz a tgyás alapja? úgy értelmeztem a tv-t,hogy tavaly jan.1-ig visszamenőleg kell meglegyen a 180 nap...

szia nandy,

ismét a korábbi levelezés alapján kérdezném, hogy a Tgyás ill gyed számításának idejébe nem kerül bele a mostani táppénzes időszak? csak azért kérdezem, mert azt írtad, hogy vissza kellene menni kb 20 napra dolgozni, mert idén csak 160 napom van szabadság ill. betegszabadságból. Ehhez nem adódik hozzá a szülésig járó táppénzes időszak?

Kedves nandy!
Akkor azt nem lehet hogy most megigényelni és megszakítani a szülés előtt, vagy közeledtével? Kifejtenéd bővebben ha szépen megkérlek!?
Mit kell tegyek pontosan? Várjak még kb 4-5 hónapot akkor igényeljem a munkanélkülit, majd azt megszakítsam?....?De pontosan mikor?Köszi

Tima:
A GYED alapját a TGYÁS alapját képező jövedelem figyelembe vételével fogják megállapítani.
Akkor lenne max. a minimálbér az alap, ha az igénylés évében (2011), és az azt megelőző évben (2010) sem lenne összesen 180 figyelembevehető napod. Itt nem csak a bérezett napokra kell gondolni, hanem a táppénzes, ill TGYÁS-os időszakra is.

Eb. tv. 42/D. § (2) A gyermekgondozási díj alapjául szolgáló naptári napi átlagkeresetet a 48. § (2)-(5) bekezdése szerint kell megállapítani.

48. § (4) Ha a biztosított a (2)-(3) bekezdésben (irányadó időszakban) táppénzalapként meghatározott jövedelemmel nem rendelkezik, táppénzét - az (5) bekezdésben foglaltak kivételével - a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, kivéve, ha a szerződés szerinti vagy a tényleges jövedelme a minimálbért nem éri el. Ez esetben a táppénz alapja a szerződés szerinti, ennek hiányában a tényleges jövedelem.
(5) Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb.

Gyes és munkanélküli ellátás nem jár egyszerre. Érdemes lenne várnod még a mn. ellátás igénylésével, mert nem lehet csak úgy szüneteltetni. Megszüntetni lehet, és újra igényelni.

Kedves Hozzáértők, Szakértők! Lenne egy kérdésem gyeddel kapcsolatosan. Jelenleg állapotos vagyok. jún 06-ra vagyok kiírva. Van munkaviszonyom,több éves, viszont megszűnik pár héten belül.Gyesen vagyok 2011 aug 15-ig fiammal. Hallottam több variációt arra vonatkozólag, hogy biztosítottnak kell lennem a szülés időpontjában ahhoz hogy járjon tgyás és gyed. De ennek nagyon klappolnia kell mert csak úgy kaphatok gyedet. Lehetséges az hogy én elmegyek most (szept vége) munkanélküli járadékra aztán felfüggesztem, és amikor közeledik a szülés időpontja akkor visszamegyek munkanélkülire? Lehet szüneteltetni csak úgy a munkanélkülit? Azért kérdezem, mert van olyan aki még nem hallott ilyet és szeretném biztosra tudni.
Köszönöm előre is a válaszukat!

Sziasztok!

Lenne még egy kérdésem a GYED-del kapcsolatban.

Biztosítási jogviszonyom folyamatos. Előző gyermekem 2007.12.11-én született, kaptam TGYS-t illetve GYED maximumot.Idén 2010.01.01től-2010.-05.01-ig gyes mellett dolgoztam,korábbi munkáltatómnál, szerződés szerint buttó 270 eFt-ért. 2010.05.03- tól lemondtam a gyes-t és kisebb nagyobb megszakításokkal ( szabadság) a korábban részletezett okokból minimálbéres táppénzen vagyok. Előreláthatólag idén 139 bérezett napom lesz, és szeretném igényelni 2010.10.29től a TGYÁS-t.
Azt szeretném kérdezni, hogy a fentiek alapján mi lesz a GYED alapja?
( a kifizetőhely szerint a minimálbér, szerintem a TGYÁS alapja)

Előre is köszönöm:

Tima

Kedves Segítő!

Jelenleg Gyed-en vagyok 13 hónapos kisfiammal. Szeretnénk másik babát hamarosan, de nem tudjuk, hogy ha megszületne a kisfiam 2 éves szülinapja előtt milyen járadékot lehetne igényelni utánna. Járna a Tgyás, és a gyed is és ugyanez az összeg, amit most kaptam, vagy nem? Hiába próbálok utánna járni, nem nagy sikerrel tudok kiigazodni ezek között a dolgok között.
Nagyon köszönöm a segítséget előlre is!

Kedves Nandy,

Nagyon köszönöm, kezdem érteni! És huhh, majdnem sikerült a szülés előtti tgyás igényléssel elbaltáznom a későbbi gyed-emet.
Örök hála és köszönet!
Üdvözlettel,
Vera

Kimaradt :
Nandy: ha az anya vagy magzat állapota indokolja.
Nálunk -az anya túl volt egy bizonyos koron,

• nehéz és a babára nézve veszélyes munkája volt,
• 17 évet várt, kínlódott, sírt (megszólták érte, hogy meddő... ), hogy babája legyen.
• nem hinném, hogy tudtak volna számára kreálni egy kismama munkakört, plusz nem közölte senki, hogy ezt is lehet-
• azt hiszem, vérig volt sértődve a felettes, a terhesség bejelentésekor.
• lehet hogy jobb megoldás lett volna az állásidő/másik ideiglenes munkakör, táppénzre ment a nejem.
• veszélyeztetett terhes lett ténylegesen, és végig kellett csinálnia egy sor genetikai vizsgálatot.
• 4 hét kórházi fekvés a végén (pedig már akkor is spóroltak hogy ki meddig fekhet bent.)
• utolsó héten egy halom kiemelt vizagálatot csináltak, én is ott voltam, minden nap rettegtünk.
• császár lett a vége, de előbb natúrra való indítással.Semmi baja nem lett a gyerekünknek, de 3x rá volt tekeredve köldökzsinór. (UH-n normális vérellátás volt látható)
• még gennyedző sebekkel/varratokkal, kirakták őket, mert kellett a hely.

OFF: sokan elvetetik, jó tudom ez az anyára MEG az apára tartozik (vagy az ő szüleikre!!!!).
A rosszabbik, amikor a szemétben/pöcegödörben landol az újszülött.

rejtjel:

Eb. tv. 42/A. § (1) Gyermekgondozási díjra jogosult

2. a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,

Tehát a GYED-jogosultságra már szigorúbb szabály vonatkozik, mint a TGYÁS-ra. TGYÁS annak is járhat, aki a biztosítási jogviszony megszűnését követő 42 napon belül szül. GYED-nél követelmény, hogy a TGYÁS-jogosultság idején legyen aktív biztosítási jogviszonya.
De nem jár egyszerre TGYÁS és álláskeresési ellátás, azaz a munkanélküli miatti biztosítási jogviszony még a TGYÁS igénybevétele előtt szükségszerűen megszűnik.
Ezért kell a GYED előtt mindenképpen visszamenni álláskeresésire, mert az a) pont alapján GYED annak jár, aki az igényléskor biztosítási jogviszonnyal rendelkezik.

(Ne kérdezd, hogy ebben mi a logika, mert én sem tudom...)

TMónika: na azt próbálja meg a munkáltatód, hogy terhesen nem jogszerűen kirúg, netán kreált indokkal.
Nincs az a bíró, aki figyelmen kívül hagyná, hogy te terhesen bejártál dolgozni, és a felmondás meg pont akkor keletkezett.

Kérjél olyan munkát, mely nem veszélyezteti a terhességedet, ezt ugyanis megteheted + a gyerek egy éves koráig ott is maradhatsz.
"85. § (1) A nőt terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi véleménybemutatása alapján - az állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni, vagy meglévő munkakörében a munkafeltételeket kell megfelelően módosítani. Az új munkakör kijelöléséhez a munkavállaló hozzájárulása szükséges.

(2) Az (1) bekezdés alapján ideiglenesen áthelyezett, illetőleg áthelyezés nélkül módosított munkafeltételek mellett foglalkoztatott nő munkabére nem lehet kevesebb előző átlagkereseténél. Ha a munkáltató nem tud az egészségi állapotának megfelelő munkakört biztosítani, akkor a nőt a munkavégzés alól fel kell menteni, és erre az időre részére az állásidőre járó munkabért kell folyósítani."

Ha hülye a munkaadó, akkor vegyen vörös ruhát és ugorjon a pamplonai bikák közé.

nagyon köszönöm a gyors választ, sokat segítettél.
További szép napot! M.

Kedves Fórumozók!

Köszönöm én is az önzetlen segítséget!

Az álláskeresésiről igényelt tgyás, ill. gyed problematikával kapcsolatban kérdeznék én is: ahogy olvasom, a tgyást nem érdemes a szülés előtt igényelni, mert gyed-re akkor nem lesz az ember jogosult. Nem értem, miért. Nem az a lényeg, hogy a biztosítása a tgyás folyósítása alatt szűnjön meg, azaz pl. szept 25-től tgyást igényel, és szept 25-től szünetelteti az álláskeresésit, és pl okt 8-án szül? Bocsánat az értetlenkedésért, csak az oep honlapján az van, hogy jogosult gyedre, akinek a biztosítása a tgyás alatt szűnt meg. „a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességigyer­mekágyi
segély igénybevételének időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a terhességigyer­mekágyi
segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállta alatt keletkezett és a
szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,“
A gyed igénylés ez után, hogy vissza pár nap álláskeresésire, aztán gyed igénylés – ahogy már többször is írtátok.

Bocsánat, közben megtaláltam azt a belső utasítást a másik topikban: „6. # Figyelemmel arra a jogszabályi helyre, amely szerint THGY-ra jogosult még az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya, ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszül az aki az álláskeresési járadékot a szülés napjától szünetelteti „passzív jogon” jogosult THGY-ra.“

Gondolom akkor itt egy „továbbá, vagy és“ kimaradt, tehát a belső utasítás szerint az álláskeresési esetében csak a szülés napjától igényelhető a tgyás.

Kérlek, erősítsetek meg, hogy jól értem - Bocsánat az értetlenkedésért, rém bonyolult, bár jó hogy van egyáltalán ilyen lehetőség… Köszönöm szépen a választ!

Üdv,
Vera

ps. a tgyásos topikba is beírtam, de ott most nincs nagy aktivitás...