GYED,GYES, táppénz

Tisztelt szakértő,
Jelenleg gyesen vagyok dec. 31-ig.
Azt szeretném megtudni, hogy ha 2013-ban szülök, mi alapján fogják nekem számolni a TGYÁS-t ill. a gyed-et?
2013. jan. 1-től kivenném a szabijaimat, majd visszamennék dolgozni, hogy meglegyen a 180 napom. (a szabadságot beleszámítják a 180 napba?) Utána ha a 180 nap megvan elmehetek-e táppénzre, egyáltalán érdemes-e? Ill. mivel idén még gyesen vagyok, a tgyás számítása az idei év alapján történik, vagy lesz jelentősége a 2013-ban megszerzett 180 napnak.
Segítségét előre is köszönöm.

" Ha a szülés előtt igénylem a TGYS-t akkor is a GYED a gyermekem 2. életévéig jár, vagy rövidül a 28 nappal? "

A GYED-et mindenképp a gyermek 2 éves koráig kapod. A TGYÁS az amit ha elkezdesz a gyermek születése előtt 28 nappal, akkor onnan indul a TGYÁS időtartama, azaz a 168 nap. Ahogy az lejárt, azaz elfogyott a 168 nap, utána kapod a GYED-et a gyermek 2 éves koráig.

" A GYED összegének a kiszámítása a TGYS, illetve az előzőleg igénybe vett táppénz összegéből történik, vagy a munkabérből?"

Ellátás nem lehet ellátás alapja, tehát a TGYÁS és GYED összegének kiszámítása nem lehet egymás alapja, illetve a táppénz se. TGYÁS és GYED számításának alapja, a szülés előtt év.

Én úgy tudom, hogy nincs olyan, hogy választási lehetőség, előbb TGYÁS van, aztán GYED.
Nem tudom mennyi a béred, de a TGYÁS-nak nincs felső határa, a GYED-nek viszont van maximuma.

Tisztelt Szakértő!
Segítséget szeretném kérni az alábbi ügyben.
November 21-re várom gyermekem születését, több évnyi folyamatos munkaviszonnyal, biztosítási jogviszonnyal rendelkezem, 2012.06.01-től táppénzen vagyok. Szeretnék a szülés előtt terhességi-gyermekágyi segélyt igényelni a szülés várható időpontja előtt 28 nappal, majd a 168 nap lejárta után gyermekgondozási díjat. Ezzel kapcsolatban a kérdéseim a következők: - Ha a szülés előtt igénylem a TGYS-t akkor is a GYED a gyermekem 2. életévéig jár, vagy rövidül a 28 nappal? - A GYED összegének a kiszámítása a TGYS, illetve az előzőleg igénybe vett táppénz összegéből történik, vagy a munkabérből?
Próbáltam utána olvasni a problémámnak, de nem tudom, hogy járnék jobban ha egyből GYED-et v. TGYS-t is igényelnék? Köszönöm a segítséget! Sz.

Tisztelt Szakértő!
Határozatlan idejű köztisztviselő vagyok 5 éve. Néhány hetes várandós vagyok, szeretnék táppénzre menni abban az esetben, ha a későbbi gyed-em megállapítását az alacsony összegű táppénz nem befolyásolja. Jelenleg 160e körüli nettóm van. Ha táppénzre megyek 2012. november 1-től és a szülésig (2013. május) táppénzen is maradok, akkor 2013-ban a gyedemet a tápéénz miatt kedvezőtlebbül bírálhatják el, mintha ezt az évet munkával töltöttem volna?
Várom válaszát, tisztelettel

Tisztelt Szakértő!

Feleségem várandós és épp tegnap jelent meg egy un. Védőnői vizsgálaton.
Előzőleg a munkáltatótól azt az infot kaptuk, h semmi gond ha ez munkaidőben
van mert térítik ha orvosi vagy védőnői viszgálatról van szó. Aztán ma már arra
hivatkoznak, h hiába volt ez lehetséges csak délelőtt munkaidőben akkor sem
térítenek semmit hanem fizetetlen nap!

Kérem segítsen mi a helyzet a 2012.07.01-től hatályos Munka trvkönyve szerint?
Mi a helyzet ha a kismamát csak munkaidőben tudja fogadni a védőnő mert akkor
rendel!? Ezek a napok fizetetlen napok lesznek?

Tisztelettel várjuk válaszát!

tedge

Amennyiben 2012-ben lesz 180 bérezett napja, úgy a 2012.07.01-től 2012.12.31-ig elért (184 nap), Peb. járulékalapot képező jövedelme (munkabér) lesz a 2013-ban induló tgys alapja.

Ha azonban ezévben öt, vagy még több napon át pl.gyermekápolási táppénzen van ez a szabály nem alkalmazható. Ez esetben a tgys-t közvetlenül megelőző 180 bérezett napi jövedelme lesz az ellátás alapja.

Tisztelt Szakértők!
Segítséget szeretnék kérni a tgyás összegének kiszámításához! Ez év június 30-ig gyeden voltam a kislányommal, július 1-től munkába álltam. Most újra babát várok. Az lenne a kérdésem, hogy hogyan fogják számítani jövőre a tgyást? 6 hónap bruttó gyed + 6 hónap bruttó munkabér kb. 180 munkanappal?
Köszönettel:tedge

Tisztelt Szakértők!

Segítségüket szeretném kérni tgyás ügyben!
Ez év június 30-ig gyeden voltam a kislányommal, július 1-től újra munkába álltam. Második gyermekem pedig úton van. Az lenne a kérdésem, hogy jövőre esedékes tgyás összegét hogyan kell számolni majd? 6 hónap bruttó gyed + 6 hónap bruttó bér és kb. 180 munkanap?
Köszönöm a segítséget! tedge

wolfineve

Amennyiben év közben kezdődött a munkaviszonya és tárgyévben még nem vett igénybe sem itt, sem más, előző munkáltatónál betegszabadságot, akkor időarányosan, a keresőképtelenség első 13 munkanapjára a munkáltató fizet betegszabadságos bért. Erre az időre az Mt. szerint a távolléti díj 70%-a illeti meg.

Ezt követően naptári napra jogosult táppénzre. Összege az Ebtv. 48. § szerinti számítási időszakban elért peb. járulékalapot képező jövedelem 50, vagy 60%-a.

gymarcsi

A tgys ellátást a szülés várható időpontja előtt akár 28 nappal is igényelheti.

A szükséges Foglalkoztatói igazolást a munkáltatónak, jelen esetben az ügyvezetőnek kell kitölteni, aláírni és továbbítani az EBSZSZ felé.

A kitöltésben természetesen kérhetik az "OEP" segítségét.

Tisztelt Szakértők!

Kérem segítségüket, mert nem tudom, hogy mit tegyek!
Idén 04.18-án 7.15-kor szültem, országos közfoglalkoztatási programban dolgoztam, szerződésem április 30-ig volt. A munkáltatómat élettársam a szülés napjakor értesítette, hogy megszültem. Október 2.-val lejárt a TGYÁS-om, de egy kicsivel előtte már leadtam a GYED igénylőt. Vissza jött a válasz, hogy nem vagyok rá jogosult mert nem munkaviszonyból szültem. (A 365 nap biztosítási idővel rendelkeztem.) Mindez abból adódott, hogy az önkormányzati ügyintéző úgy tudta, hogy egy nappal korábban kell megszüntetni a munkaviszonyomat, így a megszüntetőbe 04.17.-e szerepel, indok a megszüntetésre, hogy 2012.04.18.-án megszült. Ezt én alá is írtam, mert azt hittem, hogy ez így jó, és jogosult leszek mindenre. A bérszámfejtő sem vette észre a hibát a MÁK-nál, mivel az önkormányzati béreket ott számolják el és elvileg neki tudnia kellet, hogy ez így nem jó. Mit tudok tenni, hogy megkapjam a jogosan megjáró GYED-emet. Felebezni szeretnék, de ha azt is elutasítják? Forduljak munkaügyi bírósághoz?
Köszönettel: Erika

Kedves Szakértők!
Gyesre szeretnék menni, úgy tudom fizetés nélküli szabadságot kell kérni a munkáltatótól. Írásban kell rögzíteni ennek igénylését illetve kiadását? Ebben az esetben kötelezően ki kell adnia, vagy vissza is utasíthatja? A Gyed idejére is kellett volna igényelnem fizetés nélküli szabit, mert erről annak idején egy szó sem esett a munkáltatóm részéről…
Gyed vagy gyes ideje alatt történhet-e, illetve érvényesnek minősül-e a szerződésmódosítás vagy kiegészítés bérváltozás miatt?
Köszönettel:
Reni

Tisztelt Szakértő!

Szeretném a segítségét kérni abban, hogy jelenleg most 6 hónapos kismama vagyok, 2013 január 20.-ra vagyok kiírva szülésre. azonban a jelenlegi munkahelyemen határozatlan szerződésem van, de 1 hónapja a főnököm mindenkit kiléptetett, mert meg akarja szüntetni a céget anyagi nehézségek miatt. Azonban nem akar velem kiszúrni, ezért azt mondta, addig fog a cég élni, amíg meg nem szülök. Még nem pontosítottuk konkrétan, hogy szülésem után melyik napon akarja megszüntetni a céget. A kérdésem az lenne, ha a szülés elött szeretném a Tgyás papírjait leadni, akkor ebben kinek a segítségét kérhetem? mert van benne olyan rész is ha minden igaz, amit a munkáltatónak kell kitölteni. Így meg már nincs bérszámfejtő, pénzügyes aki kitöltené, csak én meg az ügyvezető, hivatalosan papíron. És ha szülés után kérvényezem a tgyást? és akkor már nem él a cég? Akkor az OEP segít kitölteni?Kérem nagyon fontos, hogy tisztázodjon nekem ez a probléma, mert így nem értem. Az alábbi e-mail címre is külde el a válaszát: maria.gyurkovics@gmail.com Köszönöm előre is, és remélem sikerül tisztán látnom a helyzetet. Üdvözlettel: Mária

Tisztelt Szakértő!

Betegszabadság illetve táppénz kiszámításában szeretnék segítséget kérni. Nem értek a számításhoz, de keveslem az összeget, amelyet a munkáltatómtól ezekre a napokra kaptam.
Egy vállalkozónál dolgozom 8 órában, 108.000 Ft szakmunkás minimálbérért, 2012 02. 07-től.
Szeptember 05-től voltam táppénzen (vagy betegszabadságon?) szeptember 30-ig. Azt tudom, hogy valamennyi napot a munkáltatómnak kell fizetnie nekem erre az időszakra, és csak a fennmaradó napokat fizeti a TB. Na de mennyi időt fizet a munkáltató és milyen összegben?
Köszönöm a segítséget!

A családi adókedvezménynek és a családi pótléknak annyi köze van egymáshoz, hogy az jogosult a kedvezmény érvényesítésére, aki egyébként családi pótlékra jogosult.

Családi pótlékra jogosult a vér szerinti szülő, ha a gyermeket a saját háztartásában gondozza. Nem feltétel, hogy a szülők házastársak legyenek.
Így minden további nélkül anyuka helyett az apuka is igénybe veheti a családi adókedvezményt, vagy akár meg is oszthatják egymás közt.

Tisztelt Szakértő!

Szeretném segítségét kérni a következő kérdésben.2012.12.15-re vagyok kiírva a kisfiammal, én a szülés napját megelőzően 28 nappal megkezdem a TGYÁS-t.Tudomásom szerint ezt a munkáltatómon keresztül kell majd intéznem, orvosi igazolás szükséges hozzá. Jelenleg a párommal, akivel nem vagyunk házasok,sem hivatalos élettársi viszonyban nem állunk, azon gondolkozunk, hogy összeházasodjunk-e a családi adókedvezmény érvényesítése miatt. A 91. naptól én vettem igénybe az adókedvezményt,novembertől nem dolgozom. Tudomásom szerint, amint megszületik a baba onnantól én az adókedvezmény helyett a családi pótlékot tudom igényelni. Ha házasságot kötünk a családi pótlék mellett lehetséges a párom fizetésére pedig a családi adókedvezményt kérni? Vagy házasságkötés nélkül én is tudom a családi pótlék mellett(hiszen nem lesz jövedelmem,nincs miből adóznom)? Az igénylést a mi esetünkben majd január 31-ig kell leadni?

Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő!
Következő a kérdésem:
2011. augusztus 8-án született meg a kisfiam, akivel GYED-en vagyok. Azelőtt határozott idejű szerződésem volt egy általános iskolában, mint tanítónő, amely 2011. július 30-án járt le. A GYED-em 83.000 FT. A helyzet az, hogy valószínűleg megint kismama vagyok, de nem tudom, hogy milyen juttatásokat tudok így igénybe venni? Gondolom a második baba után már nem a szerződéses bérem juttatásait kapom? Mennyi az a minimális idő , melyet "állományban" kell töltenem, hogy hasonló feltételekkel tudjak elmenni szülni?Segítségét előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő!

Segítséget kérnék az allábbi ügyben.

Feleségemmel babát várunk. Jelenleg 7. héten járunk és 2013 május közepén születik meg a baba.
Feleségem munkaviszonya határozott idejű volt. Ez úgy nézett ki, hogy hol kettő hol három hónapra hosszabbították meg a szerződését. 3 és 4 műszakos munkarendben dolgozott. Jelenleg épp 3 műszakosban.
Szerződése pont szeptember 30-ig szól, tehát vasárnap éjfélig. Foglalkoztató cég egy munkaerő közvetítő, akin keresztül egy multicégnél dolgozik.
Mivel állapotos lett ezért már egy hete közölte ezt a tényt a munkáltatójával szóban (szept. 21-én). Nem ment be hozzá azóta. Tegnap szeretett volna bemenni a munkáltatóhoz, de nem voltak nyitva. Telefonon leegyeztette az ottani titkárnővel, hogy a mai nap (szept. 28.) 2 óra után bemehet a terhességet igazoló papírral.
Mai nap kapta az sms-t, hogy nem tud bemenni, mert csak 2-ig lesznek nyitva. Majd este 7 órakor felhívta a titkárnő, aki 2 órától ugye már nem dolgozott, hogy a munkaviszonya lejár és nem hosszabbítják meg.

Indoklás:
A multicég munkaügyese nem jelzett vissza, hogy megoldható-e a kétműszakos foglalkoztatás, három műszakban pedig nem foglalkoztathatják, mert ha valami baj történik, akkor megbűntetik őket. Ezért inkább nem hosszabbítják meg a szerződést.

Utánaolvastunk, hogy milyen védelem vonatkozik ebben az esetben a kismamákra. Azt találtuk, hogy a bejelentés után nem szűntethető meg a munkaviszony, viszont határozott idejű szerződés esetén nem ismerjük pontosan a törvény rendelkezését. Kérdésem az, hogy jogos-e a szerződés hosszabbítás megtagadása, illetve kihez fordulhatnánk ezzel a problémával?

A válaszokat előre is köszönöm!
Üdv. Salapeti

Itt a kérdés inkább az, hogy a munkáltatód engedélyezi-e a szabadságodat? Ha igen, akkor semmi akadálya nincs a szabadságolásnak. A táppénz ugyanis nem kötelező, bár a gyakorlatban néha úgy néz ki :)

Tisztelt szakértő!
A következőben szeretném a segítségét kérni. Közalkalmazott vagyok egy középiskolában. 2013 márciusára várom a gyermekem. A kérdésem az lenne, hogy lenne-e lehetőségem/jogom január illetve február hónapra táppénz helyett szabadságra menni? Ekkor már nem szeretnék dolgozni. Ezt igényelnem kellene a munkáltatómtól vagy csak táppénzre mehetek az említett időszakban?

Előre is köszönöm válaszát!

Igen.

A szabályt ismerjük – és be is kívánjuk tartani!!! -, mely szerint ellátás csak az egyik országból vehető igénybe, és azzal is tisztában vagyunk, hogy csak 1 országban fizethető a járulék (ahol a tényleges munkavégzés folyik).
Köszönöm a választ, s ezek szerint csak a MÁK Nemzetközi Kapcsolatok Osztályán tudnak a konkrét kérdésünkre konkrétan válaszolni.

lenolaj1

„Férjemmel uniós országban (Angliában)dolgozunk, hivatalosan, bejelentve, egészségbiztosítást fizetve. Januárban fog megszületni az első babánk, akit 2 éves koráig Mo.on szeretnénk nevelni párommal. Munkahelyemről (Angliából)9 hónapig kapom a GYED-szerű ellátást, tehát ez a része tisztázott. De a 9 hónap után után igényelhetem-e Mo.-ról a GYES-t a kicsi 2 éves koráig? Másik kérdésem, hogy igaz-e, miszerint én dönthetem el, melyik országból kérem a családi pótlékot? (azt tudom, hogy csak az egyik országból)

Az ügyfélszolgálati irodán 3 ügyintézőtől eddig 3 féle választ kaptam. Tudna-e valaki ebben a témában javasolni egy hivatalos internetes honlapot?
Köszönöm.”

Nem, nem igaz.

Azt, hogy az ügyfél mely tagállamból részesül családi ellátásban nem az ügyfél döntése, hanem a vonatkozó EU-s jogszabályok, határozzák meg.

A koordinációs rendelet alapelvként mondja ki az ellátások halmozódásának a tilalmát.

Ugyancsak alapelv az egy állam joghatósága alá tartozás elve ami a gyakorlatban azt jelenti, hogy egy személy egyszerre csak egy országban, főszabályként abban az országban, ahol a munkát végzi fizessen járulékot, ezt hívják lex loci laboris elvnek...

Azt, hogy mely tagállamból részesül egy család ellátásban, jogszabály rendezi - közigazgatási eljárás keretében kerül meghatározásra az, hogy az adott tagállam rendelkezik-e elsődlegesen joghatósággal a családi ellátások folyósítására -, tehát sohasem az ügyfél döntése határozza meg azt, hogy mely tagállam folyósít ellátást a részére.

A családi ellátások koordinálását végző szerv Magyarországon a Magyar Államkincstár. Akinek tehát EU-s jogszabályt érintő családtámogatási ügye (családi pótlék, GYED, GYES) van annak célszerű a Magyar Államkincstár Nemzetközi kapcsolatok Osztályát személyesen fel, vagy írásban megkeresni, mivel ezzel országosan, központosítva Ők foglalkoznak, így egy konkrét esetben teljeskörű tájékoztatást is ők tudnak adni.

(Magyar Államkincstár Budapesti- és Pest Megyei Igazgatóság Nemzetközi Kapcsolatok Osztálya 1139. Budapest Váci út 71. Tel: 06-1-452-2910)

norbi.sz

„Amennyiben megszűnik a feleségem külföldi munkaviszonya, abban az esetben már én is kérhetem itt Magyarországon a GYES-t, illetve a családi pótlékot abban az esetben is, ha még nincs munkaviszonyom (több évig itthon dolgoztam, de sajnos úgy alakult, hogy megszűnt a munkaviszonyom)... Külföldön sosem volt munkaviszonyom, nem is éltem külföldön sosem, magyar állampolgár vagyok, a feleségem, valamint a kicsik is, magyarországi bejelentett lakcímmel.

Köszönöm válaszát!”

Igen, kérheti. Fő szabály, hogy a GYES és a Csp. alanyi jogú ellátás,azaz nem szükséges hozzá munka (biztosítási) jogviszony, azonban ha a házastársak bármelyike külföldön dolgozik a magyar szabályokat "felülírja" a koordinációs rendelet némely cikkelye.

Tisztelt Szakértő!

A következő ügyben lenne szükségem a segítségére:
a férjem 2011. április elsejétől GYES-en van hármasikreinkkel.Ez 2012. december 31-én lejár,mivel a fiúk megkezdték az iskolát.Így a férjem 2013. január 1-vel visszamegy dolgozni eredeti munkáltatójához (kft-hez). Hány nap szabadság jár neki? (a munkáltatója szerint 3!!!!!!)A GYES megkezdése előtt kivette az addig járó szabadságát.
Másik kérdésem: ha férjem 2013. január 1-től GYES-en maradna egyik,tartósan beteg gyermekünkkel,kötelesen lenne a munkáltató kiadni a szabit? Ugye ebben az esetben GYES mellett dolgozhatna 8órában?
Köszönöm segítségét!Edit