hol van az leírva melyik tv.-ben, hogy a kereskedelmi egységek nem adhatnak vissza az étkezési utalványból tudja ezt valaki?.....
Étkezési utalvány
Sziasztok!
Köztisztviselői törvényben jártas valaki?
Az elmúlt 5 évben tgyáson, gyeden és gyesen voltam, és ezalatt nem kaptam étkezési hozzájárulást, azt mondták nem jár. Sőt most is azt mondják, hogy a hatályos Közszolgálati Szabályzat mellékletét képező igénylőlapon van egy szűkítő szabályozás, ezért nem adnak.
Ellenben van ismerősöm aki ugyancsak a közigazgatásban dolgozik, nemrég szült, és mégis kap.
A törvény (1992.évi XXIII. tv. 49/F.) az én értelmezésemben azt mondja, hogy minden köztisztviselőnek jár, nincs semmilyen szűkítés, mint mondjuk a ruhapénznél.
Akkor most mi van? Tudtommal pozitív irányba lehet eltérni a tv-től... Homályosítson fel valaki, hogy mi a helyzet! Járhat ez is 3 évre visszamenőleg mint a bérjellegű juttatások?
Köszönöm!
Azért mert így nem tudja kihasználni a teljes adómenets keret lehetőségét.
Nekem munkáltatónak van 1000 pénzem bérre. A melósaim számából követekezően 100-at adhatnék adómentes juttaásként. Ha semmit sem adok adómenets juttatásként, akkor 750 bruttót tudok adni, a többi járulék, stb. Ha mondjuk mindenki kapja a max adómentest Akkor 675+100 bruttót tudok adni. A 100-at mindenképp kiadom, a 675-öt meg elosztom normál bérre meg jutalomra.
Ha viszont nem adom ki a 100-at, csak mondjuk 50-et, akkor 712,5+50-et tudok bruttóban adni.
- mert hátha kevesebb jutalmat oszt ki, mint az adható adómentes utalványok összege, és így nem tudná kihasználni a teljes keretet?
Vagy miért irracionális?
A munkáltató eljárása szimplán irracionális, hiszen költségszempontjai azt diktálnék, hogy minden dolgozónak a béköltség maximálisan kihasználható adómentes részét utalványban adja, és a jutalmakat adja ki adóköteles jövedelemként.
Véleményem szerint munkáltató minden további nélkül adhat étkezési utalványt jutalomként, és ha ennek értéke nem haladja meg az SZJA törvényben rögzített értéket, akkor adómentes is.
Különbséget tenni pedig az önkéntes egészségpénztári munkáltatói befizetés esetén nem lehet, hacsak a dolgozók egy része le nem mond róla. Ilyen tilalom étkezési utalványnál nincs
Az étkezési utalványt akár jutalomként akár étkezésre adják, adómentes lehet mindkét fél számára a törvényben meghatározott összegig. A dolgozó aláírja, hogy átvette és kész.
Válasszunk szét két dolgot: munkajogi szempontból a jutalom nincs tiltva, bármiylen formában adható, tehát ezzel nincs semmi gond. Van azonban ennek egy adójogi kompetnciája is, ami nem mindegy a munkavállaló szempontjából, mivel egyik esetben terheli adófizetési kötelezettség, másik estben meg nem.
A férjem munkahelyén az étkezési utalványt úgy oldották meg, hogy beleszámították a fizetés emelésbe.
Kedves Secret!
Ha a munkáltató már abban sem dönthet, hogy melyik munkavállalóját jutalmazza és melyiket nem, akkor szerintem régen rossz - jutalmazni meg ugye nem egységesen szoktak. :-)
Tudomásom szerint nem tehet különbséget dolgozó és dolgozó között.
Nem az, de természetben juttatásként nem lehet kezelni ezt, csak természetben adott munkabérként. A kettő között az a különbség, hoyg egyik esteben a munkavállaló, másik esteben a munkáltaó fizeti az adót. Ugyanakkor ennek nem biztos hog yörülnek a juttatást kapó munkavállalók.
nem az, mert az adható, ha a munkáltató úgy dönt
Egy10 főt foglalkoztató munkáltató az adómentes mértékű étkezési utalványt jutalomként adja a dolgozók egy részének. Kérdésem: Törvénysértő-e a munkáltató fenti intézkedése?
kiadja a Jogászoknak Kft.
cégjegyzékszám: 02-09-067243
adószám: 12559044-2-02