munka törvénykönyve

1. Nem lehet tanulmányi szerződést kötni olyan kézésre, amelyre a munkáltató kötelez.
2. Utólag meg aztán végképp nem kell aláírni egy ilyen - amúgy is érvénytelen - szerződést.
3. A fizetésed annyi, amennyiben megállapodtok.
4. A szándékos és súlyosan gondatlan károkozásért akkor is felelsz, ha nem írod alá - ennél többet meg ne írj alá. Pláne ha még a fizetés se jó.

Dr.Kovács Béla Sándor!Kérem ha tud segítsen!
Olyan problémám lenne,hogy jelenlegi munkahelyemen elhelyzkedtem lassan 3 éve,pénztárosként.Beirattak egy üzletvezető suliba,el is végeztem,de már előtte kineveztek üzletvezetőnek,de a fizetésem semmit nem emelkedett,de a felelősség igen.Aztán a becsüs koléganőm ne tudott egy nap jönni,így beállított becsüsnek(ékszer),elvégeztem a becsüs iskolát is ,de még nem írtunk tanulmányi szerződést.De úgy gonolom kb 2 évet fognak velem aláíratni,ami csak jövő júniusban fog leelni,de én már előbb elszeretnék jönni,mert nagyon sok jutalékkal tartozik a főnököm és becsüs helyettes is lettem és így se emelte a fizumat,de nem szóltam semmiért,mert olyan családias hangulatot akart kialakítani.Mindig azt mondja nincs pénze,és nem fektettük le,h mikkel tartozik,meg h azok járnak.Ha én egy évet már letöltöttem vagyis a felét az időnek amit itt kellett volna töltenem,akkor a felét kell kifizetnem a sulinak.Meg jogos h azt írja majd a tanulmányi szerződésbe,h ha elmegyek az egész sikolát,meg másfél havi fizumat ki kell fizetnem,mert saját időben,saját pénzemből jártam be,csak a sulit mega vizsganapot 3napot,biztosított?
Mivel még nem írtam alá,semmi kötelezettségem nincs,de én nem vagyok ilyen.Ő aláíratta,h beveszek rossz ékszert ki kell fizetnem,ez természetes,de ekkora felelősségnél nem kéne fizetés emelést adnia?annyira sok lett a feladatom,és értékesítünk is sokat,ami eddig nem volt,és nem fizet,mert mindig kell neki a pénz,meg anyagi gondjai vannak.Mi a jogos amit aláírathat velem?Kérem segítsen!köszönöm
UI.:nem akarok már itt dolgozni,mert a felelősség nől a fizetésem ezzel arányosan nem,3 éve nem emelt semmit,és nem tehetem meg,h csak úgy becsüködjek,és ha beveszek valamit,akkor kifizessem,de ellenbe pénzt nem kapok ezért a felelősségért.köszönöm előre is!

Jajj még azt is szeretném megkérdezni, hogy a párom állandóan túlórázikés nem fizetik ki neki. Hol lehet a munka törvénykönyvében a túlórára rákeresni, hogy mi hozzá a jogszabály, paragrafus????
Köszönöm

Sziasztok!

Nem tudtok véletlenül segíteni nekem, hogy hol lehet utánna nézni, hogy a cég fölveszi-e a nevünkben az üdülési utalványokat?? Csak mert felettéb mód érdekesen a vezetőség állandóan utazgat. Köszönöm

Nem. Az nem megfelelő indok a rendkívüli felmondásra. (Önmagában még a rendesre se.)

Ez igaz. Valójában azt akartam megtudni, hogy ha nem fogadok el egy másik felajánlott pozíciót az maga után vonhatja-e azt hogy kirúgjanak azonnali hatállyal és mikor alkalmazható az hogy azonnali hatállyal kirúgjanak valakit?

Ezt talán kérdezd tőlük meg magadtól. Mi honnan tudhatnánk?

Abban az esetben, amennyiben mégis felajánlanak egy másik pozíciót esetleg kevesebb fizetésért, amennyiben ezt nem fogadom el, ez milyen következményekkel járhat? köszönöm

A végkielégítés három havi, a felmondási idő 55 nap, amelynek legalább a felére fel kell menteni a munkavállalót a munkavégzés alól.

Köszönöm a választ! Mi az ami megillet 12 év munkaviszony után, amennyiben ezzel az indokkal küldenek el a munkahelyemről? Jól tudom-e hogy kb. 3 havi munkabér, mint végkielégítés jár, valamint kb. 50 nap amit vagy ledolgoztatnak velem vagy eltekintenek tőle és kifizetik. Ezeket jól tudom?
Köszönöm

„köteles-e a munkáltató másik pozíciót felajánlani ”

Nem.
Közös megegyezéssel pedig senkit nem lehet eltávolítani; a "jogszerű módja" pedig az, hogy megegyeztek.

Kedves jogtudósok!

12 éve dolgozom egy cégnél, munkaszerződéssel, határozatlan idejű. Mostanában felmerült a lehetősége annak, hogy "kirúgjanak" olyan indokkal, hogy "pozíciója megszűnt". Az lenne a kérdésem, hogy ha ez így is lennne mmint hogy megszűnik egy adott pozíció köteles-e a munkáltató másik pozíciót felajánlani ill. amennyiben "közös megegyezéssel" távolítanának el ennek mi a jogszerű módja?
Előre is köszönöm a választ

Twodoor!
Pontosítás végett:
„bruttó béredből levont járulékok utáni nettó kereseted ”
Bruttó béred: besorolási bér, esetleges szabiátlag, esetleges műszakpótlék, stb.
A levont járulékok alatt értelemszerűen a munkavállalót terhelő járulékfizetést értettem, úgymint mnypt. tagdíj, adóelőleg, TB nyugdíjjár., term.egbizt.jár, munkaváll.jár., stb.
Az eredmény a nettó béred, amit kézhez kapsz. Ebből nem vehet el semmit a munkáltató önkényesen csak úgy.
A munkabérjegyzékeden a munkáltató az adószámításnál figyelembe vett adatok mellett tájékoztató adatként közli veled az ő "fizetnivalóját" utánad.
Remélem most egyértelműbb voltam :)

Az információm sajnos , téves volt.A Mtv 147§ 2 bek.a rendkivüli munkavégzéssel kapcsolatosan ir elő 50 % pótlék fizetését .

A Munka törvénykönyve melyik szakasza ír elő 50%-os éjszakai műszakpótlékot tudomásod szerint?

Tisztelt Fórumozók !

Egy 12 órás munkarendben dolgozó vállalatnál dolgozom.
A kollektív szerződés szerint 40% műszakpótlékra vagyok jogosult.Ugy tudom , hogy a munka törvénykönyv szerint 50 % műszakpótlék illetne meg.
Helyesen jár-e el a munkáltatóm , ha a 40%-ot fizeti ki ?

:)
Illetve a bölcsődéé.

Akinek a szerződésben az van: "határozatlan idejű".

Kedves Fórumozók!

Szakszervezeti titkár vagyok és egy tagunk hozzám fordult segítségért. Én utánanéztem a dolognak, de szeretném a ti segítségeteket is kérni. Kérem azokat, akik munkajogban jártasak, vagy volt hasonló esetük, írják le a véleményüket és a megoldási lehetőségeket.

A helyzet a következő:

Van egy bölcsőde, ahol gondozónőket alkalmaznak közalkalmazotti jogviszonyban. A státuszban határozatlan idejű kinevezéssel van egy nő, akinek nincs képesítése, jelenleg középiskolába jár, tehát még ezután fog érettségizni, ami előfeltétele a képesítéshez szükséges oktatásban való részvételnek.
Van egy másik nő, aki határozott idejű kinevezéssel dolgozik (gyeses helyen) és most szerezte meg a képesítését.

Szerintetek kié a határozatlan idejű státusz?

Nem menni hozzájuk dolgozni...

Egy ilyen hírdetést találtam az imént:

Megbízható titkárnőt keresünk!

Apróhirdetés részletei
Régió: Budapest, XI. kerület
Beosztás:

ügyintéző
Iskolai végzettség szintje:

középfokú végzettség
További részletek: Word , Excel , Internet
Apróhirdetés szövege

Vezető rendezvénytechnikai cég megbízható, ügyintéző-titkárnőt keres. Bp.XI.-kerületi irodába teljes munkaidőre, Nem teljesen sex mentes munka.
Fényképes önéletrajzot, fizetés igény megjelöléssel az alábbi e-mail címre várjuk: titkarnotkeresunk@citromail.hu

Mit lehetne tenni az ilyen munkáltatókkal???

Egy ilyen hírdetést találtam az imént:

http://www.expressz.hu/…6,423,7.html

Mit lehetne tenni az ilyen munkáltatókkal?

Nem védi ki - még a késedelmi kamatot se. Mindössze arra jó, hogy nem alapoz meg a késedelem rendkívüli felmondást. (Amit szerintem amúgy sem alapozna meg.)

Tisztelt Szakértők!
Egy érdekes esetben szeretném segítségüket kérni.
Cégünk anyagi nehézségei miatt a munkabéreket nem tudjuk kifizetni hó 10.-ig, csak következő hónap első hetében. Így a bérkifizetés 1 hónap "csúszásban" van, ami miatt kaptunk egy munkaügyi ellenőrzést. A cég vezetője az újabb ellenőrzések kivédésére a cég ügyvédjével elkészíttetett egy új munkaszerződést, melyben a fizetésre vonatkozóan a következő található:
"..a mvállaló havi bruttó munkabére..Ft. A munkáltató a munkabért forintban köteles kifizetni a tárgyhónapot követő hónap 10.napjáig. A felek-figyelemmel a Mtv.155.§(1)bek.második fordulatában foglaltakra-megállapodnak abban, hogy a fenti határidő esetleges késedelme nem minősül szerződésszegésnek, figyelemmel a munkáltató tevékenységéből eredően a bevételek nem tervezhető realizálására."
Az új munkaszerződéseket július 1.-ei dátummal adjuk ki a dolgozóknak. Kérdéseim a következők:
1.Jogilag megállja-e a helyét ez az új munkaszerződés, mert szerintünk a bekezdés sem jó, amire hivatkozik az ügyvéd.
2. A dolgozók követelhetik-e ezek után 10-ig a fizetésüket vagy teljesen jogos lesz, ha nem fizet időben?
3. Főnökünk azt gondolja, az újabb ellenőrzés esetén kivédi a nem fizetés miatti büntetéseket.
Válaszukat előre is megköszönve: Mártii

Nono. A munkavállalót terhelő járulékokat - és a személyi jövedelemadó előlegét - természetesen a bérből kel levonni.