munka törvénykönyve

Nem baj, mivel nem éri el a 30 napot a jövedelem (és biztosítás) nélküli időszak.
Az eü. szolg. járulékot is csak akkor kellene fizetni, ha 45 napon túl sem lenne biztosítási jogviszonyod.

Köszi kedves Kacsa11 a hápogást! :)

Kedves szjudit,

pihenj:)

November 21.-én letelik a felmondási időm. A másik munkáltatóm csak dec.1-től tud alkalmazni. Lehet-e valamilyen hátrányom a kieső napok miatt? Vagy be kell jelentkeznem addig is munkanélkülire?

köszi szépen

A védelem gyengébb. Így például felmondhatnak a táppénz vagy a gyermeknevelés céljára biztosított fizetés nélküli szabadság ideje alatt is.
A jogellenes munkaviszonymegszüntetésnek is enyhébbek a szankciói (feleannyi hónapra eső átlagkereset ítélhető meg).
Etc. Mt. 193/B-193/P. §§

Hááát...
Van egy normál munkaviszonyom és van egy lehetőség egy másik cégnél kölcsönzöttnek lenni jóval nagyobb fzetésért. Kérdés, hogy kockáztassak-e, illetve mekkora a kockázat.
A szabdságok száma ugye ugyanannnyi (20nap), betegszabadságra is lehet menni, táppénzzel?

Vajon ez az alkalmazotti viszony érinti-e azt, ha lakáshitelt vennék fel, esetleg emiatt rosszabbak lennének a kondícióim.
A gyest érint?

Hosszú. A munka törvénykönyve egy egész fejezet írja le, milyen eltérésekkel kell alkalmazni az általános szabályokat a kölcsönzött munkavállalókra.
Van konkrét kérdésed?

Sziasztok!

Tudnátok abban segíteni, hogy hol találok vmilyen összefoglalót, összehasonlítást, hogy mi a különbség a kölcsönzött munka és a rendes munkaviszony között, mik az előnyök, hátrányok.

Ha leírná vki, az is megköszönném.

Köszike :-)

Sziasztok!

Ha a munkavállaló a munkaviszony első napján betegség miatt nem jelenik meg a munkahelyén, munkaviszonya meghiúsul? Vagyis hiába írták alá előző nap a munkaszerződést a munkaviszony nem jön létre?
Említett munkavállaló munkaviszonya 2008.09.30-án szűnt meg főnököm egyik cégénél, majd 10.01-től átkerült a főnök másik cégébe. 2008.10.01-től viszont keresőképtelen is lett. Soha nem volt ilyen esetem. Mivel az előző munkahelyen az összes, azaz mind a 15 nap betegszabadságát igénybe vette, így új munkáltatójánál táppénzre vált?? jogosulttá. Ma szóltak a MEP-től , mivel nem vette fel 1-én a munkát, így a munkaviszony nem jött létre.Jelentsem át a 08T1041-en a munkaviszony kezdetét 10.04-re. Ilyet tehetek??? Mit tegyek a 09.30-án aláírt munkaszerződéssel?? Az előző munkaviszonya alapján passzív jogon lett táppénzes 2008.10.03-ig.

Köszönöm a segítséget, remélem érthető a problémám...:-)

Yeah: munkaidőkeret van?

„Egyébként a hidegutalvány 6.000, míg a melegétkeztetés esetében 12.000 Ft.”
aprócska pontosítás:

Adhat ennél többet ill. kevesebbet is... De 6.000,- ill. 12.000,- forintig adómentes.

Yeah21

A Munka Törvénykönyve minden munkáltatóra egyaránt és egyformán vonatkozik, azonban egy multi a saját belső szabályozásával igyekszik azt "felülírni". Persze nem szabályos - a dolgozóra hátrányos, de mit lehet ellene tenni? (Szóvá tenni, panaszolni, végső soron a Munkaügyi Bírósághoz lehet fordulni - mindeközben új munkahely után tanácsos nézni...)

Egyébként a hidegutalvány 6.000, míg a melegétkeztetés esetében 12.000 Ft.

Jól írtad: az étkezési utalvány ADHATÓ - tehát nem egy kötelező béren kívüli juttatás. (És nem is minden munkáltatónál van.)

A túlórát elsősorban természetben kell kiadni - már ahol ezt meg tudják oldani -, vagyis otthon marad a kedves dolgozó.

Amúgy aki próbaidőn van az "törje össze" magát a fene nagy igyekezetében, annak reményében hogy véglegesítik majd...

Tisztelt fórumozók!

Több kérdésem is volna: - Próbaidő alatt jár-e étkezési utalvány?

• Mennyi a minimum amennyi értékben adhatna a munkáltató?
• Hogy létezik, hogy a túlórákat nem fizetéssel, hanem "úgymond" csúszóként vetetik ki a dolgozókkal?

Jogos-e? Köszönöm.

Sziasztok!

Nekem olyan kérdésem lennne,hogy folyamatososan nyitva tartó árúházban dolgozom.(Hétfőtöl vasárnapig)10-19ig)És mi dolgozók ugy tudjuk,hogy minden héten legalább 1 hétvégi szabadnap jár.Tehát egy hónapban általában 4 esetleg 5 hétvégi nap.De viszont a vezetőség több hétvégi napra is beakar minket hívni.Pénzben nem tesz különbséget.Van e ehhez joguk vagy ragaszkodhatok az alap hétvégékhez?
Plusz az ebéd időhöz lenne még egy kérdés.Ebéd idö alatt kimehetek-e az épületböl?Vagy csak a munkahelyen lehetek.
És még egy kötelezhetnek e éjszakai leltározáshoz
ami egy sima délutáninak van elszámolva.

köszi elöre is!:)

Elsősorban a munkáltatóhoz. Ha ő nem hajlandó változtatni, a munkaügyi felügyelethez.

Sziasztok nagy kérdésel fordulok hozzátok. Én 1 bizonyos cégnél dolgozom és a szerzödésmeben amit alá irtam belépésnél több müszakos munkarendröl ír. Lassan fél éve 1éve csak éjszakai beosztás kapok ami engem igazábol már nagyon zavar és egésségügyi problémáim is lettek belölle (vérnyomás,fejfájás stb). Ezzel orvosomhoz fordultam és irt 1 papirt hogy csökentet éjszakai müszakot válalhatok és erre a fönököm nem lépett semmit.Ezzel a problémámal hova fordulhatok és mit tehetek? Várom a válaszokat és köszönöm elöre is.

Ha nem fizeti ki a munkabéredet, az megalapzhat részedről egy rendkívüli felmondást!

Ebben az esetben nem kell letöltened a felmondási időt, és még a végkielégítés is jár.

Sajnos nem tudom a körömreszelgetést megcsinálni, mivel elvárják tőlem, hogy a munka menjen, mint az omegaóra, és mindíg naprakész legyek. Na de meddig lehet ezt csinálni? A cég szinte fizetésképtelen, kész csoda, hogy még a felszámolást megúszta.
Én személy szerint 24 éve beszerzéssel foglalkozom, a beszállítók természetesen az őrült nagy kinntlevőségek végett nem szállítanak, de ezvégett is Velem ordít a főnöknőm, hogy akkor rendeljem meg mástól. Magyarán "palizzak" be egy jóhiszemű szerencsétlent, aki majd futkoshat a pénze után. Mi nem vagyunk egy nagy cég, nem ismernek minket, nem ismerik a helyzetünket. Én az átverésre nem vagyok hajlandó, és ezért már meg is lettem fenyegetve, hogy ez a kötelességem, és ha nincs itt időre az áru, le is út, fel is út. Valóban a hazudozás és az átverés lenne a kötelességem?

Köszönettel,

Persze szép szóra és/vagy igérgetésre, netán fenyegetésre fel lehet venni a munkát, de a potyán dolgoztatás megmarad.

"... Ha a munkáltatóm nem tud fizetést adni..."

Ha nincs pénz, nincs munkavégzés sem - elvileg, illetőleg gyakorlatilag. Vagyis jön a munkaidő alatti körömreszelgetés..., mivelhogy az ingyenmunkás = rabszolga.

1. Amíg a munkaviszony meg nem szűnik, vagy amíg nem mentesít a munkavégzés alól.
2. Felszólítás; fizetési meghagyás; per; felszámolás.

Tisztelt Fórumozók,

Az alábbiakban kérném segítségeteket:

l.
Ha a munkáltatóm nem tud fizetést adni, és nem mond fel, hány napig kell "ingyen" bejárnom dolgozni?
2.
Ha Ő felmond Nekem, de nem tudja a végkielégítésemet kifizetni, hova fordulhatok, mit tehetek?

Válaszotokat előre is köszönöm,