Munkajogi kérdések.

Szerződésmódosítás felajánlása szerinted a munkaviszony eredő lényeges kötelezettség jelentős mértékű megszegése?
Szerinted, ha nem fogadod el az ajánlatot, mi lesz a jogi helyzet? Hogyan változnak a jogai, illetve a kötelezettségei a munkáltatónak vagy a munkavállalónak?

Az azért nyilvánvalóan joggal való visszaélés (amit a törvény tilalmaz) ha a 8 órás adminisztrációs munkakört 4 órás takarítói munkakörre kíván változtatni a munkáltató. Nem kell elfogadni. Ezt követően ha lép a munkáltató,akkor azt az intézkedést kell vizsgálni jogi szempontból.

Mi lenne benne a visszaélés? Az ajánlat? Ajánlani bármit lehet.

Jó esélyed van arra, hogy a munkáltató mondjon fel neked, ha nem fogadod el, ebben az esetben a felmondási időnek is legfeljebb a felét kellene ledolgozni. Inkább ebben reménykedj, mint hogy egy jogellenes azonnali hatályú felmondásba belefuss.

Köszönöm a válaszokat. Reménykedem, igen az lenne a legjobb ha munkáltatói felmondás lenne. Ám akkor a végkielégítésre is igényt tarthatok és azt nem akar adni a munkáltató. De ha nem írom alá az új 4 órás ajánlatot, akkor továbbiakban mi történik? Ha a munkáltató sem mond fel. Maradjak a helyemen 8 órában? És várjak? Mi lenne a célszerű részemről, hogy jogszerűen lépjek?

„ Maradjak a helyemen 8 órában?”
Ez tőlünk kérdezed? Döntsük el helyetted?

„Mi lenne a célszerű részemről, ”
Dettó.

iskolában magasabb vezetőt csak közalkalmazotti jogviszonyban lehet alkalmazni, megbízással nem?

Még egy talán egyszerű, de számomra kérdés. Ha hétfőn elém tolják az új munkaszerződésemet a 4 óráról, van jogom 1 nap gondolkodási időt kérni, vagy ott azonnal döntenem kell?

Igen. Az ajánlat tartalma a joggal való visszaélés.
Béla! Voltál tanárként közalkalmazott. Minek minősítetted volna, ha anno az iskola igazgatója tesz egy olyan ajánlatot, hogy holnaptól ne taníts, hanem takaríts és mosd fel a diákok által összehugyozott vagy összeszart illemhelyet.

A kinevezés módosítására tett ajánlatnak.

„ van jogom 1 nap gondolkodási időt kérni”
Nem tudjuk, meddig tartja magát kötve az ajánlathoz a munkáltató.

„Az ajánlat tartalma a joggal való visszaélés.”
Ezek már forradalmi gondolatok...

Dr.Attika

ha a munkaltato nem akarja vagy tudja foglalkoztatni a dolgozot tovabb, ket lehetosege van. Vagy rendes felmondassal elkuldi, vagy felajanl neki egy masik munkakort, amit ha nem fogad el, megintcsak rendes felmondassal elkuldi. Miert rosszabb a barmilyen ajanlat a semmilyennel ebbol a szempontbol?

Egyházi szociális intézmény, azaz idősek otthona alkalmazottjának jár-e jubileumi jutalom?

Hacsak a munkaszerződés külön ki nem köti, nem jár.

Kérdés:

Ha májusban azonnali hatályú felmondási jogommal éltem mint munkavállaló, aminek a tartalma tényeken alapul és
egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.Ezt nem is vitatták alá is irták.Akkor a következő törvényi rendelkezés érvényes lehet-e rám nézve ?

" 78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

1. a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
2. egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

(2) Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni. A tudomásszerzés időpontjának, ha az azonnali hatályú felmondás jogát testület jogosult gyakorolni, azt kell tekinteni, amikor az azonnali hatályú felmondás okáról a testületet - mint a munkáltatói jogkört gyakorló szervet - tájékoztatják.
(3) A munkavállaló azonnali hatályú felmondása esetén a munkáltató köteles a 70. § (3) bekezdésében és a 77. §-ban foglaltakat megfelelően alkalmazni.
79. § (1) Azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül - megszüntetheti

1. a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt,
2. a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt.

(2) Az (1) bekezdés b) pont szerinti megszüntetés esetén a munkavállaló jogosult tizenkét havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára."

„alá is irták”
Kétlem, hogy elismerést írtak volna alá. Inkább csak azt, hogy átvették az azonnali hatályú felmondásodat. Ami - ha azt írtad indoklásként, amit itt - nyilvánvalóan jogellenes.

Értem, de indoklásként a folyamatos mérési adatok meghamisítását, a megrendelő cég ( nagy autógyártó ) az ellenőrzést végző gépek referenciáinak módosítása, hogy a " mért értékbe beleférjen" . Én mindezt elleneztem, hangott is adtam neki.Nem akartam tovább rész venni ebben. Változtatni nem változtattak rajta. Minezt úgy, hogy biztonsági eszközőket gyártottak. Amik igy balesetveszélyesek is lehetnek és akár emberéletett is követelhetnek.

Bocs, de ez a munkáltatód és a megrendelő problémája. Hogy úgy mondjam, neked ehhez sok közöd nincs, de legalább is azonnali hatályú felmondást szerintem nem alapozhatsz rá. (Bár az utóbbi időben mintha formálódna e téren egy, a korábbinál sokkal megengedőbb gyakorlat.)

Nem találtam olyan alcímet, ahová újabb kérdésemet feltehetném, ezért ismét ide írok.
Tények: egy alapítvány, ahol 3 alkalmazott és 1 ügyvezető dolgozik. 7 évvel ezelőtt a dolgozókra az ügyvezető megtakarítással egybe kötött életbiztosítást kötött, ami 10 évre szólt. Ő 2 évvel ezelőtt kivette a sajátját. Most a 3 alkalmazottra kötött biztosítást felmondja és az abból származó bevételt (milliókról van szó) az alapítvány mint szerződő visszavásárolja. Nyilván megteheti, nem ez a kérdésem.
De a dolgozókkal szemben ez az eljárás jogszerű?, hiszen ha nem írják alá 7 évvel ezelőtt ezt a konstrukciót, akkor ez a pénz most nem lenne. Arról nem beszélve, hogy több helyen elhangzott, hogy ez a dolgozóknak van kötve......ezért nincs béremelés évek óta. És egyáltalán ez nem valamiféle (finoman szólva)"szabálytalanság"?
Fájó szívvel és "üres pénztárcával" el kell fogadni a helyzetet?

2016.08.26-án feltett kérdésem:
Egyházi szociális intézmény, azaz idősek otthona alkalmazottjának jár-e jubileumi jutalom?
Válaszában, hogy ha csak a munkaszerződés ki nem köti nem jár. Előző - közalkalmazotti oktatási intézmény - munkahelyemen sem írták bele a szerződésembe, mégis kaptam 25 éveset.

"A szociális törvény alapján a központi költségvetésről szóló törvényben biztosított támogatásban részesülő, egyházi fenntartású vagy nem állami fenntartású szociális intézmény, illetve szolgáltató legalább a Kjt. 55-80. §-ában megállapított feltételeket köteles biztosítani a munkavállalók számára az előmeneteli és illetményrendszert illetően. A jubileumi jutalomról a Kjt. 78. §-a rendelkezik, így azt a költségvetési támogatásban részesülő munkáltató is köteles alkalmazni.
A Szoctv. arról nem rendelkezik, mit kell figyelembe venni jogszerző időként. Megítélésünk szerint abba be kell számítani a fentiekben részletezett jogviszonyokat (így a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt stb.), valamint a fennálló munkaviszony tartamát is.

A 25, 30 és 40 éves jubileumi jutalom azon a napon jár, amelyen az egyházi vagy egyéb nem állami fenntartású szociális intézmény, illetve szolgáltató dolgozója figyelembe vehető jogviszonyainak tartama eléri a 25, 30 vagy 40 évet.
Megítélésünk szerint megfelelően alkalmazni kell azon szabályt is, hogy – amennyiben a munkavállaló nyugdíjasnak minősül – a munkaviszony munkáltató általi felmondással való megszüntetése esetén a megszűnés évében esedékes jubileumi jutalmat az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni
A kedvezményes jubileumi jutalom viszont szűkebb esetkörben jár. Az Mt. hatálya alatt ugyanis nincs olyan szabály, amely alapján a nők negyven éves nyugdíjjogosultságára tekintettel a munkaviszonyt kötelezően meg kellene szüntetni a munkavállaló kérelmére, a Kjt. e szabálya nem alkalmazható.

Járhat viszont a kedvezményes jubileumi jutalom annak, aki nyugdíjasnak minősül az Mt. alapján (ld. fentebb). Felhívjuk a figyelmet azonban arra, hogy nyugellátásra a dolgozó mindaddig nem jogosult, amíg biztosítással járó jogviszonya (munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony stb.) fennáll. Nem minősül nyugdíjasnak a 40 év jogosultsági időt megszerzett nő sem, míg munkaviszonya fennáll és nyugdíját nem állapították meg.

A Szoctv. idézett rendelkezésének célja, hogy a nem állami fenntartású intézményekben foglalkoztatottak ne kerüljenek hátrányosabb helyzetbe, mint a közalkalmazottak. A törvény előírja, hogy az illetményrendszerre vonatkozóan (így a jubileumi jutalomra vonatkozóan is) legalább olyan feltételeket kell biztosítani, mint a Kjt. 55-80. §-ban foglaltak. A Kjt.-ben meghatározottak tehát csak a minimumot jelentik, azoktól a munkavállaló javára el lehet térni. A jubileumi jutalomhoz kapcsolódó, a Kjt.-hez hasonló vagy kedvezőbb szabályokat célszerű az egyes munkáltatóknál kollektív szerződésben meghatározni."

(2015. április 26.; Dr. Schnider Marianna munkajogi szakjogász, SzMDSz érdekvédelmi alelnök)

Jubileumi jutalom szempontjából a következő időket kell közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek tekinteni:
a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt (ilyennek minősül minden olyan, 1992. július 1-jén már fennállt és olyan munkáltatónál töltött munkaviszony is, amely munkáltató a Kjt. hatálya alá került, valamint minden ilyen munkáltatónál 1992. július 1-je után létesített és eltöltött jogviszony is).

Tisztelt Fórumozók!
Meg nem fizetett munkabér ügyében perelni kényszerültem a volt munkáltatómat, és a bíróság másodfokon is nekem adott igazat, a döntés tehát jogerőre emelkedett: a volt főnökömnek fizetnie kell. Ám most - hónapok után - levelet kaptam a Munkaügyi Bíróságtól, amiben közlik velem, hogy a Kft időközben jogutód nélkül megszünt, és nem hogy az elcsalt munkabéremet nem fogom megkapni, de még (pervesztesként!) a bírói költségeket is ki kell fizetnem. Lehetséges ez? Tiltakozhatok a meglepő határozat ellen?

bírói költségeket?! inkább másold be, hogy mit írt a bíróság.

Az lenne a kérdésem,hogy határozott idejű munkaszerződés,ami jövő februárban jár le,megszüntethető úgy,hogy az alkalmazott (ebben az esetben)közfoglalkoztatott) veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen van,de már a táppénz kifizetés jogosultsága augusztus közepén, 32 nap után lejárt.A főnök kijelentette,hogy keresőképesség esetén sem, terhesen munkát nem tud adni,de megszüntethetik a szerződést ebben az esetben?A határozott idejű szerződés februárig végéig szól,eddig a bért kötelesek kifizetni,ha most egyoldalúan ők akarják megszüntetni a munkaviszonyt(ami közfoglalkoztatás)?
Ha február végén lejár a szerződés,de én elmegyek szülési szabira még februárban amíg él a szerződésem,akkor is a határozott idő lejártával megszűnik a szerződés,vagy a szülési szabi miatt ez az időpont hosszabbítható és a biztosítási idő meghosszabbodik márciusban is?
Méltányossági kérelmet lehet beadni,ha valaki veszélyeztetett terhesség miatt még mindig nem tud dolgozni?De lejárt a táppénz jogosultsági idő.A méltányossági kérelmet ki bírálja el,ha a munkahely kifizetőhely?A méltányossági kérelem esélytelen,ha a párom jövedelme magas és vele élek?A válaszokat előre is köszönöm.

Nem jár bér, ha a munkavállaló munkavégzési kötelezettsége szünetel. Márpedig ha keresőképtelen, akkor szünetel.