Munkajogi kérdések.

"utolsó két évben nem bírtam mar rosszul kezeltem a pénztárat ( hiánnyal zártam mint a felmondás után kiderült)"
Most akkor volt pénztár vagy nem? Pénztáros volt vagy nem?

Nem hivatalos Pénztàros voltam! Nem lehetett házi penztarunk!

Akkor nincs ok aggodalomra.

Üdvözlöm,

Segítséget szeretnék kérni. Munkáltatómnál felmondtam 14 napja sima "rendes" felmondással. Ezt követően 30 napos felmondási időre köteleztek. Szeretnék érdeklődni, hogy a felmondást lehet-e ilyen esetben változtatni azonnali hatályúvá, továbbá az azonnali hatályú felmondás indoklásával kapcsolatban lenne kérdésem.

A munkáltató más munkakörbe helyezett, amelyről munkaszerződés módosítást nem kaptam, továbbá egy korábbi szóbeli lefokozás amiről hivatalos alátámasztott papír formát nem kaptam elegendő-e az azonnali hatályú felmondás indoklására?

Az ügy sürgős lenne.

Köszönöm előre is a segítséget.

GaborBp.

Tisztelt Szakértők!
Férjem vagyonőrként dolgozik egy többezer főt foglalkoztató biztonsági cégnél 4,5 éve. Augusztus 1től a gyárat (a tényleges munkavégzés helyét) más cég fogja őrizni. Az új cég hajlandó átvenni a gyárba beosztott őröket (jobb feltételekkel, mint a mostani munkaszerződés). A jelenlegi munkáltatónak van több más telephelye is a városunkban és a környékén, így felajánlották, hogy a választása alapján bármelyik objektumba mehet dolgozni. Ha a férjem nem akarja/nem tudja elfogadni a felajánlott másik telephelyet, akkor ki kezdeményezi a felmondást: a munkáltató vagy a munkavállaló? Milyen jogok és kötelezettségek terhelik illetve milyen követelések illetik meg a munkavállalót: felmondási idő, végkielégítés, stb?
Köszönöm a választ.

Tisztelt Ügyvéd Úr!

Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy közalkalmazotti jogviszonyban, nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben Matematikus (ez szerepel az oklevélben) Bsc végzettséggel (tanár szakirányú) bekerülhetek-e a pedagógus bértáblába (326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet 39/C §)?

GaborBp

Ez nem lesz elegendő az azonnali hatályú felmondáshoz.

Üdvözlet!

Hollandiában éltem korábban, kint dolgoztam, így adószámom, bankszámlám van.
Már tthon élek és nappali tagozatos egyetemista vagyok, kint élő magyaroknak szeretnék online holland nyelvleckéket adni.
Ezért ők a holland számlámnra utalnák az órák ellenértékét.
A kérdés az, hogy lehet ezt hivatalossá tenni, mi a dolog menete?

Tisztelt Szakértő!

Kérdéseim a következők lennének:

• Alkalmazható-e óvodapedagógusi munkakörben a főiskolát ugyan elvégző, de nyelvvizsga hiányában diplomát nem, csak egy igazolást kapott fiatal gyakornokként?
• Beleszámít-e a gyakornoki időbe, ha részmunkaidőben alkalmazzuk és milyen mértékben? (félállásról van szó)

Köszönöm válaszát!

Tisztelt Szakértő!

Milyen következményekkel járhat az, ha fogom magam és holnap nem megyek be dolgozni. Kikapcsolom a telefonom és teljesen eltűnök a munkáltató előtt.

Könyvelő irodában dolgozom de már a tököm tele van.

Üdv,

Tibor189:

Ezért (az emberi jóindulat miatt, néhány nap eltéréssel) egy azonnal hatályú felmondás jár a munkáltató részéről, tehát azon a napon meg is szűnik a munkajogviszonyod. Nem egy szép kezdeményezés. Én a helyedben felmondanék és megbeszélném, hogy mentsenek fel a munkavégzési kötelezettsége (legalább egy része) alól.

Kérdésem a jogászok irányába: A foglalkoztatóm vállalatcsoporti szerkezetben működik (uradalmi szerződés stb). Az egyik munkavállalónk munkaviszonya megváltozik és kettős foglalkoztatás keretei között nem 1 hanem 2 tagvállalatunk fogja alkalmazni, melynek keretei között a Munkáltató1 nem a jelenlegi, hanem a másik cég lesz. Az a kérdésem, hogy ilyen esetekben is szükséges a munkavállalót foglalkozás-egészségügyi orvosi alkalmassági vizsgálatra küldeni, vagy a vállalatcsoporti forma lehetővé teszi, hogy az egyébként érvényes igazolása megmaradjon. Vagy az új elsődleges munkáltató miatt ezt kötelező megismételni?

Köszönöm!
Z

Tibor189:
Ha ezzel a magatartásoddal kárt okozol, akkor számíthatsz a munkáltatód kártérítést is kérhet.

Üdv, érdeklődnék, hogy megteheti-e a munkáltató, hogy a Jelenléti ív véletlenül üresen hagyott napjaira utólagosan fizetett szabadságot ír be? Pár napja elfelejtettem beírni magamat a Jelenléti ívbe és most a főnököm azzal fenyegetőzik, fizetett szabadságot ír be azokra a napokra. Ez azért lenne problémás, mert így a nyári szabadságra, illetve év végén a karácsonyi időszakra tartogatott szabadságból vesz el a főnököm az én káromra. Egyébként rendesen bent voltam és dolgoztam ezeken a napokon, csak elfelejtettem beírni magamat a Jelenléti ívbe. Köszönöm a válaszokat.

A jelenléti ívet nem a munkáltató írja, hanem a munkavállaló. Más kérdés, hogy neki sem utólag kellene kitöltenie.
Egyikőtök se nagyon vethet a másik szemére.

Üdv.
Milyen korlátai vannak egy adott hónapban végezendő munkaórák számának?
Előző munkahelyemen kamionoztam, ott napi 13 óra volt az átlagos de volt heti 2-3 alkalom mikor 15 óra ( 561/2006/EK), 250 óra simán megvolt 1 hónapban.
Jelenleg nem főállású sofőr vagyok, hanem egy sima 8 órás munkába szakmunkát végzek H-P ig, de hétvégére újra nyeregbe ülnék. Milyen lehetőségeim vannak? (cégen belül lenne).

Előre is köszönöm a válaszokat! :)

Üdv.

Tisztelt Szakértő!

2016.03.01 -től vagyok közalkalmazott az újonnan megalakult GAMESZ-ben, (előtte ugyanitt M.T.s munkaviszonyban voltam az Önkormányzatnál. Március óta nem kaptam írásban munkaköri leírást, feladatkört.
Mit mond ezzel kapcsolatban a jogszabály?
Köszönettel.

Mi a kérdés?

Megveri ma Izland a franciákat is?

Az a kérdésem hogy a munkaszerződésnek nem kötelező része
az írásbeli, és mindkét fél által elfogadott és aláírt dokumentum amely tartalmazza a beosztást, feladatokat,munkaköri leírást?
Kihez lehet fordulni hivatalosan ilyen jellegű és egyéb munkajogi kérdésekkel,vagy is ki képviseli a közalkalmazottakat ?

Közalkalmazott és munkaszerződés?

„Megveri ma Izland a franciákat is?” :) remélem
(ez a kérdés érthető volt)

Amikor megkaptad a kinevezésedet, nyilván benne volt a munkakör. Na, azon semmit nem változtatott a jogutódlás.
Ugyanez áll a munkaköri leírásra is: ha nem kaptál újat, akkor az előző a hatályos.

Amúgy szerintem csak kötekszel; ne mondd, hogy négy hónapja nem dolgozol semmit.

Persze hogy dolgozom, követem az új főnököm (GAMESZ igazgató)utasításait.
Előző munkakörömnél (városüzemeltetési vezető)
minden munkaköri feladat és felelősség részletesen írásban le volt fektetve.
Mivel 2016. 03.01-től az új "cégbe" közalkalmazottként kerültem,
és nem a volt munkaköröm szerint vagyok foglalkoztatva, ezért érdeklődök és nem kötegszem. Tisztelettel.

A munkaköröd csak a beleegyezéseddel változhat meg.
Ha úgy van, ahogy mondod, akkor tényleg tisztázni kellene a helyzetet. De ezt leginkább te tudod megtenni; ha másképp nem megy, akkor jogi képviselő megbízásával.

„A munkaköröd csak a beleegyezéseddel változhat meg.”
Az egyik hivatali "hozzáértő" véleménye szerint, ha elvégzi a feladatot, még ha nincs is leírva a munkaköri leírásában, azzal gyakorlatilag elfogadja az új munkakört.