Munkajogi kérdések.

Kedves Mindenki:)!

Ha nem hivatalosan volt négy nap szabim májusban(azért nem hivatalos mert több mint egy éve dolgozom itt,de eddig sem fizették a szabadságomat mert nagyon jó a nettóm:D) és azt irja a főnököm hogy az egy évre szóló szabadságomat havonta arányosan kell kiadják amit túlléptem,igy vagy fizetetlen szabiként,vagy táppénzként tudják elszámolni,de nyilván utólag nem tudok vinni ilyen papirt,akkor annyi van hogy ìgy jártam???
Nem igazàn hajlandóak kommunikálni velem,szóval nem tudom mit tegyek.miután mstól veszélyeztett terhesként táppénzen vagyok,mostmár nyilván érdeke hogy a hivatalos forma után menjen...
Ha leadom a betegszabis papiromat és a táppénzest akkor mindenféleképpen kell kapjak elismervényt?ilyenről a titkárnő még nem hallott,azt mondta ha hivatalos akkor ugyis benne van a rendszerben is!

Ha májusban egy vagy két olyan napom van amikor nem voltam dolgozni mert a terhesség kapcsán orvosnál voltam utólag is elfogadható igazolásként,és ha igen akkor csak arra az időtartamra amig ott voltam a dokinál???
Főnököm akkor még nem tudta hogy kisbabát várok.

Nincs olyan szabály, hogy havonta arányosan kell kivenni a szabadságot.
Ha nem dolgozol, azt igazolnod kell: lehetsz szabadságon, lehetsz keresőképtelen (betegszabadságon vagy táppénzen), lehetsz fizetés nélküli szabadságon (azt csak kérelmedre, tehát tudnál róla), lehetsz fizetett vagy fizetetlen igazolt távollét (pl. ha tanúskodni mész bíróságra vagy közeli hozzátartozód halt meg) stb.
Te tudod, mikor miért nem dolgoztál, igazold megfelelően.
A szabadságon lévő napjaidra fizetést kell kapnod.
A terhesség miatti orvosi vizsgálatok idejére mentesülsz a munkavégzés alól, nem egész napra alapesetben (persze lehetsz szabin is azokon a napokon).

„Ha leadom a betegszabis papiromat és a táppénzest akkor mindenféleképpen kell kapjak elismervényt?”

Igen.

217/1997. (XII. 1.) Korm. rend.

Vhr. 38. § (1) Ha a foglalkoztatónál kifizetőhely nincs, a foglalkoztató a csecsemőgondozási díjra, a gyermekgondozási díjra, a táppénzre, a baleseti táppénzre vonatkozó kérelem elbírálásához „Foglalkoztatói igazolás”-t állít ki, és azt a biztosított által benyújtott igazolásokkal együtt – csecsemőgondozási díj iránti kérelem, illetve gyermekgondozási díj iránti kérelem esetén az OEP főigazgatója által a kérelem benyújtására rendszeresített nyomtatvánnyal együtt – öt napon belül a (4) bekezdésben foglaltaknak megfelelően a székhelye szerint illetékes kormányhivatalnak megküldi. A foglalkoztató a kérelem, illetve igazolások átvételét, beérkezését hitelt érdemlő módon köteles igazolni.

38. § (2) Ha a foglalkoztatónál kifizetőhely működik, a foglalkoztató a csecsemőgondozási díjra, a gyermekgondozási díjra, a táppénzre, a baleseti táppénzre vonatkozó kérelem elbírálásához a biztosított által benyújtott igazolásokat öt napon belül a kifizetőhely részére megküldi. A foglalkoztató a kérelem, illetve igazolások átvételét, beérkezését hitelt érdemlő módon köteles igazolni.

További tb-s kérdéseivel a kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához fordulhat.

Az 1997. évi LXXXIII. törvény 5. § értelmében az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, segítséget nyújt igénye érvényesítéséhez.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Főosztálya munkatársainak a penzbeli@oep.hu, vagy az oep@oep.hu, e-mail címen, akik - az OEP főigazgatójának tájékoztatása szerint - készséggel állnak a biztosítottak rendelkezésére,illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Kifizetőhely: Főszabály szerint azon munkáltatóknál, ahol 100 főnél több biztosítottat foglalkoztatnak kötelesek legalább 1 fő (minimum OKJ-s, TB végzettségű) TB ügyintézőt foglalkoztatni, aki a dolgozók tb. ügyeit intézi, TB ellátásait (táppénz, csed, gyed, baleseti táppénz, gyermekápolási táppénz) megállapítja és folyósítja, azaz az igény elbírálását –beleértve az előírt (megállapító, elutasító stb.) határozatok meghozatalát is- nem az egészségbiztosító, hanem ezen TB ügyintéző végzi. (1998. évi XXXIX. Törvény 9. §)

Tb-vel kapcsolatos különböző tájékoztatókat, beadvány mintákat (kamat, fellebbezés, panasz stb.) itt talál:

http://aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22 )

Köszönöm a választ,mi történik akkor ha leadom de nem kapok elismervényt.a fizumat visszatarthatják azért mert pl. azt mondják hogy le sem adtam,és nem tudják kiszámolni?

„mi történik akkor ha leadom de nem kapok elismervényt”
Csak van ott egy fénymásoló?! A másolaton vetesd át.

A munkavállaló egy évre járó szabadnapjainak a száma, arányos a havonta kivehető szabadnapok számával, tehát arányosan kell elosztani a szabadnapokat minden hónapra, amit Őn már túllépett . Ezért vagy fizetetlen szabadságra tudjuk felvenni, vagy pedig betegszabadságra táppénzes orvosi igazolás ellenében.
Táppénz esetében a fizetés összege a napi átlag kereset 60%-a.

Ezt küldte a főnököm konkrétan,ez igy van?

Bocsánat ha bosszantó vagyok,de soha nem voltam ilyen helyzetben és kissé kiszolgáltatottnak és hülyének érzem magam:(

Nincs így.
És inkább kérdezz, ne hagyd magad átvágni :)

Fizudat nem tarthatják vissza.

„azért nem hivatalos mert több mint egy éve dolgozom itt,de eddig sem fizették a szabadságomat mert nagyon jó a nettóm:D”

Nem vagy bosszantó, csak zavaros a tényállás. Tehát eddig nem voltál szabin, de úgy csináltak, mintha, (vagy ha voltál, nem fizették?) most meg fel vannak háborodva, mert terhes lettél? Hát istenem, ez előfordul. Emésszék meg. Na fizessék a betegállományodat.
Mindig sejtettem, hogy a rabszolgatartás nem szűnt meg.

Pontosan ez a helyzet,és mivel a korábbi szabinapjaimat aláirtam ha elfogytak nyilván nem tudom utölag igazolni orvosi papirral,csalni nem akarok,meg úgyis kiderülne,de a jelenlétimben nincs helyettesités csak szóban,meg nyilván a kamerafelvételeken.
Gusztustalan,hogy még én érezzem rosszul magam,amikor ök hűzták le rólam a bőrt:((
Arról van igazolásom hogy voltam genetikai uh-on,meg egy másik alkalommal terhesgondozáson munkaidőben,amiért nyilván buktam a napi 4500- at mert nem fizették a szabimat és kb. annyira jött ki egy napom.de azt utólag leadhatom,el kell fogadják?
És honnan állapitják meg hány órát fizwtnek arra a napra?mert pl. a genetikai vizsgálatra volt időpontotm 9-10 közöttre és 11 kor kerültem be.egyébként meg 7-15- ig volt a munkaidőm.május utolsó két napja benne van a betegállományos papiromban...

„Ági3 2016.06.06. 12:51

Ezért vagy fizetetlen szabadságra tudjuk felvenni, vagy pedig betegszabadságra táppénzes orvosi igazolás ellenében.
Táppénz esetében a fizetés összege a napi átlag kereset 60%-a.

Ezt küldte a főnököm konkrétan,ez igy van?

”

Egyetértek az előttem szólóval, miszerint valóban zavaros a történeti tényállás.

A szabadság kiadásának szabályairól itt olvashat:

2012. évi I. törvény 122-125. §

Veszélyeztetett terhesség esetén (9-es betegségi kód) a biztosítottat a keresőképtelenség első napjától kezdve táppénz illeti meg, amit az eddig befizetett járulékokért cserébe az állam (egészségbiztosító) fizet.

Veszélyeztetett terhesség esetén betegszabadságot elszámolni nem lehet!!!

A táppénz tehát nem fizetés, az nem tartható vissza, azzal a munkáltat sajátjaként nem rendelkezhet.

Valóban főszabály, hogy a táppénz alapját a pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelemből (bruttó munkabérből), az 1997. évi LXXXIII. törvény 48. szakaszában meghatározott módon kell kiszámolni, mértéke valóban 50, vagy 60%.

• A táppénz, csed, gyed, baleseti és gyermekápolási táppénz iránti igényt a munkavállalónak a foglalkoztatójánál kell előterjeszteni, azaz az orvosi igazolásokat a munkáltatójának kell leadni. (Ebtv. 62. §)

• Az ellátások igénylése –beleértve az esetleges jogorvoslati eljárást is- az ügyfél számára ingyenes, azaz illeték- és költségmentes. (Vhr. 75/A §)
• A foglalkoztató a kérelem, illetve a dolgozó által leadott okmányok átvételét hitelt érdemlően (pl. átvételi elismervény adásával) köteles igazolni. (Vhr. 38. §)

• Ha foglalkoztatónál TB kifizetőhely nincs úgy köteles egy, az OEP honlapjáról letölthető un. Foglalkoztatói igazolás formanyomtatványt kitölteni és az összes szükséges okmánnyal együtt 5 napon belül a kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályának továbbítani. (Vhr. 38. § )
• A kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya köteles az igényt 21 napon belül elbírálni, azaz kérelemről érdemben dönteni, határozatot hozni és/vagy az ellátást kiutalni. (Vhr. 39. § )

Amennyiben a foglalkoztatónál működik tb kifizetőhely,azaz a munkáltatójánál foglalkoztatnak legalább 1 fő (minimum OKJ-s, TB végzettségű) TB úgy a táppénzt ezen tb ügyintéző fogja elbírálni, megállapítani és folyósítani.

(Megállapítani: Eldönti, hogy egyáltalan jogosult-e rá.

Kiszámolni: kiszámolja, hogy hány forint illeti meg.)

Fentieknek szigorú, törvényben és kormányrendeletben előírt szabályai vannak, amelynek megsértése esetén az állam (egészségbiztosító) a vállalkozót marasztalhatja (büntetheti).

Panasz M I N T A azoknak, akiknek a táppénz, csed, gyed iránti igényét a munkáltató nem továbbítja az egészségbiztosítóhoz.
http://aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ügyféljogok CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylésekor:

http://aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Fellebbezés M I N T A azoknak, akiknek az ügyében az egészségbiztosító nem hajlandó kötelezni a munkáltatót a táppénzhez szükséges Foglalkoztatói igazolás kiállítására, sőt ezen okmány hiánya miatt a táppénz iránti igényt határozattal el is utasította.
http://aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

„Ági3 2016.06.06. 13:

Arról van igazolásom hogy voltam genetikai uh-on,meg egy másik alkalommal terhesgondozáson munkaidőben,amiért nyilván buktam a napi 4500- at mert nem fizették a szabimat és kb. annyira jött ki egy napom.de azt utólag leadhatom,el kell fogadják?
És honnan állapitják meg hány órát fizwtnek arra a napra?mert pl. a genetikai vizsgálatra volt időpontotm 9-10 közöttre és 11 kor kerültem be.egyébként meg 7-15- ig volt a munkaidőm.május utolsó két napja benne van a betegállományos papiromban...
”

A Munka törvénykönyve felsorolja azokat az okokat, amely miatt a dolgozó jogosan lehet távol a munkahelyéről.

Ezek között van olyan, amelyre távolléti díj illeti meg és van olyan, amire egyáltalán nem jár díjazás.
Amennyiben szabadságot kért és kapott, úgy arra az időre szabadságos bér (távolléti díj) illeti meg.

Amennyiben a munkanapnak csak egy részében dolgozott, úgy arra az időre (időarányosan) illeti meg munkabér. Ezt az Mt. által előírt munkaidő nyilvántartásból lehet megállapítani. Mt. 134. §

134. § (1) A munkáltató nyilvántartja

1. a rendes és a rendkívüli munkaidő,
2. a készenlét,
3. a szabadság

tartamát.
(2) A nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő, valamint a készenlét kezdő és befejező időpontjának is.

A keresőképtelenség utólag főszabály szerint nem igazolható, (táppénzes papírt utólag nem ad ki a házi/kezelőorvos), ugyanakkor a terhesgondozás tényét, mint igazolt, nem fizetett távollétet a terhesgondozási könyvvel is igazolhatja.

Mt. 52. § (1) A munkavállaló köteles

1. a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni,

55. § (1) A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól

1. keresőképtelensége,
2. a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés, valamint
3. a kötelező orvosi vizsgálata tartamára, továbbá
4. a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra,
5. a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára,
6. hozzátartozója halálakor két munkanapra,
7. általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre,
8. önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára,
9. bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra,
10. a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára, továbbá
11. munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartamra.

146. § (1) A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) - az elháríthatatlan külső okot kivéve - alapbér illeti meg.

(2) A munkavállalót, ha a munkáltató hozzájárulása alapján mentesül a munkavégzés alól, a kiesett munkaidőre megállapodásuk szerint illeti meg díjazás.

(3) A munkavállalót távolléti díj illeti meg
a) a szabadság tartamára,

2. az 55. § (1) bekezdés c)-g) pontban és 55. § (2) bekezdésben meghatározott esetben,
3. az 55. § (1) bekezdés i) pontban meghatározott esetben, ha tanúként hallgatják meg,
4. óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő,
5. ha munkaviszonyra vonatkozó szabály, munkavégzés nélkül munkabér fizetését annak mértéke meghatározása nélkül írja elő.

(4) A (3) bekezdés d) pontjától eltérően, ha a munkavállaló a munkaszüneti napon keresőképtelen, részére a távolléti díj hetven százaléka jár. Nem illeti meg távolléti díj, ha a keresőképtelenségére tekintettel táppénzben vagy baleseti táppénzben részesül.
(5) A betegszabadság tartamára a távolléti díj hetven százaléka jár.

Ha fel akar mondani rendkivülivel,akkor milyen indokra hivatkozhat,egy példát tudna valaki ami helytálló volt a valóságban?van valakinek ilyen tapasztalata?mi a határideje ideadni a felmondást,és honnantól szàmitják?
Kezdek ebbe az egészbe belebolondulni,már azon gondolkozom,nem éri meg az egész és felmondok...:(((

Ági3:

Nincs már olyan, hogy rendkívüli. Azonnali hatályú felmondásnak hívják. Példát nem fogok tudni Neked hozni, de nincs is rá szükség, mert a vonatkozó jogszabályi előírás világos és közérthető:

A munkáltató a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

Az azonnali hatályú felmondás indokaként két, önálló feltétel szolgálhat. Az első esetben a felmondásra amiatt kerül sor, mert valamelyik fél munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi. Ebben az esetben a felmondás indoka kizárólag a munkaviszonyból származó kötelezettség megszegése lehet. A kötelezettségszegésnek lényegesnek kell lennie (így például a munkavégzési, rendelkezésre állási kötelezettség nem teljesítése stb.).

A kötelezettségszegésnek emellett szándékosnak vagy súlyosan gondatlannak kell lennie:

1. Szándékos a magatartás, ha az azt tanúsító fél előre látja cselekményének (mulasztásának) következményeit, és azokat kívánja (közvetlen szándék), vagy azokba belenyugszik (eshetőleges szándék).
2. Súlyosan gondatlan a magatartás, ha a magatartást tanúsító fél látja azt, hogy kötelezettségszegést követ el, amelyből hátrányos jogkövetkezmény származhat, de valószínűbbnek tartja a hátrányos jogkövetkezmény elmaradását (súlyos gondatlanság).

A kötelezettségszegésnek a fenti feltételek teljesülése mellett még jelentősnek is kell lennie. A csekély mértékű kötelezettségszegés azonnali hatályú felmondás alapjául nem szolgálhat. Így például a rendelkezésre állási kötelezettségét megsérti a munkavállaló, ha a munkaidő kezdetekor pár percet késik, de ez a kötelezettségszegés önmagában nem tekinthető jelentős mértékűnek.

Az azonnali hatályú felmondás másik esete, amikor a másik fél egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ez a magatartás nem munkaviszonyból eredő kötelezettségszegés, akár a munkaviszonytól teljesen független is lehet, de abból arra lehet következtetni, hogy a munkaviszony fenntartására nincs lehetősége a másik félnek. Ilyen eset például, ha a gépjárművezetőként dolgozó munkavállalót, munkaidején kívüli ittas vezetés miatt a hatóság elmarasztalja.

Az azonnali hatályú felmondásra nézve is irányadó a munkáltatói felmondásra vonatkozó feltételrendszer, amely szerint annak valósnak és okszerűnek, magának az indokolásnak pedig világosnak kell lennie. Így például nem tekinthető elegendőnek az indokolás, amely szerint az azonnali hatályú felmondásra „súlyos kötelezettségszegés” miatt kerül sor.

„Ági3 2016.06.06. 14:30

Ha fel akar mondani rendkivülivel,akkor milyen indokra hivatkozhat,egy példát tudna valaki ami helytálló volt a valóságban?

”

78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

1. a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
2. egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

52. § (1) A munkavállaló köteles

1. a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni,
2. munkaideje alatt - munkavégzés céljából, munkára képes állapotban - a munkáltató rendelkezésére állni,
3. munkáját személyesen, az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezni,
4. a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani,
5. munkatársaival együttműködni.

Részegen megy be dolgozni, lop a munkahelyén, megveri a főnökét, szándékosan tönkreteszi a munkagépét...

Egyebekben honnan veszi, hogy a munkáltató fel akar mondani "rendkívülivel"???

Vigyázzon, ha megszűnik az alapjogviszonya (munkaviszony) automatikusan, ipso iure megszűnik a biztosítási jogviszonya is, aki pedig nem biztosított az nem jogosult táppénzre sem akár terhes, akár végső stádiumos rákos beteg, ugyanios a táppénz keresetpótló juttatás, akinek nincs munkája, annak nincs keresete, így pótolni sincs mit...!

Ez vonatkozik arra az esetre is, ha Ön kezdeményezi a jogviszony megszűnését.

de mivel terhes, védelem alatt áll, azaz Ági3, nem mondhat fel neked a munkáltatód, és ne parázz tovább, olvasd el, amiket eddig írtunk, én elköszönök

Sajnos bármit kinézek belőle bár ezek közül én egynek sem felelek meg.de az azért furcsa,hogy idáig a másodfőnököm adta ide a fizetésemet,akit egyébként a takaritásért mint szolgáltató cég bizott meg ,de miután hozzá vagyok bejelentve a másodfőnököm nem tud semmit sőt azt mondta neki Apu hogy mi már megbeszéltük hogy hogyan kapom meg,ehhez képest nekem nem válaszol,a titkárnője meg nem tud semmit.én meg vagy megkapom,vagy nem?mi van akkor ha nem kapom meg legkésőbb pénteken??

Nagyon köszönöm a segitségeteket,aranyosak vagytok,csak a hivatalos jogi megfogalmazásba sokszor belegabalyodok,mert nem minden részét tudom azonositani az esetemmel.:()

:)

Hiányos jogi tudásom szerint a terhesség azonnali hatályú felmondás ellen nem véd, az azonban igaz, hogy az otthonában tartózkodó keresőképtelen kismama nehezen tud okot szolgáltatni egy azonnali hatályú felmondásra.

Azt hiszem, én is elköszönök.

akkor olvasd el újra Jusztasz
65 § (3) a.
munkáltatói felmondás ellen védi

Azt nem tudjátok esetleg hogy ennek,közlésére mennyi ideje van?

Elolvastam.

Az vagyon benne, hogy felmondás és nem azonnali hatályú felmondás ellen véd. :)

Ha jól értem -álláspontod szerint- amennyiben Ági ma, "miután kezd az egészbe belebondulni" bemegy a munkahelyére és se szó, se beszéd (mint a nyuszikás viccben) felpofozza a főnökét és a titkárnőt, majd rájuk borítja az asztalt -azaz olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi- azonnali hatállyal nem lehet elküldeni, mert terhes?

Ági3, minek a közlésére? Neked kéne közölnöd a terhességedet, de mintha erről már beszéltünk volna, talán másik topikban?

Azonnali hatályú felmondás ellen nem véd a terhesség, egyébként sima felmondás ellen sem, csak nem kezdődhet el a felmondási idő a keresőképtelenség (Ági3 esetében a táppénz), valamint a szülési szabadság és a gyereknevelés céljából kapott fizetés nélküli szabadság időtartama alatt.

Az azonnali hatályú felmondást az okról való tudomásszerzést követő 15 napon belül lehet gyakorolni.

Ági3, te nehogy felmondj, elesel az összes juttatástól, ami a gyerek miatt jár neked (csed, gyed, anyasági segély stb.).

Nehogy azt mondjátok, hogy Ági rendkívüli felmondásra okot szolgáltat azzal, hogy terhes lett, és orvoshoz megy, és betegszabadságra veszik? Mert itt elkanyarodott a téma.