Munkajogi kérdések.

zottya

„igazságtalannak tartom azt, hogy bármilyen fizikai jelét adtam (böfögés, fingás) az emésztési folyamatoknak”

Szerintem az volt a legkevesebb. Előtte néhány más dolgot is felsoroltak:

„kommunikációjában harsány volt, vagy a cég értékeinek és presztízsének nem megfelelő kifejezéseket használt, illetve degradáció kifejezéssel illette kollégáját vagy az ügyfelet.”

Kedves Fórumozók!

Egy ilyen írásbeli figyelmeztetést kaptam:

"Munkavállaló munkakörének ellátáshoz különösen szükséges, hogy kommunikációjában visszafogott és viselkedésében, illetve megjelenésében szolid és üzleties legyen. Mivel munkavállaló lehet munkaköréből kifolyólag az első ember, akivel a cégen belül találkozik egy ügyfél, amikor vendégként érkezik hozzánk, így a munkavállaló viselkedése erősen befolyásolhatja a cégről alkotott első ügyfél benyomást.

Munkavállaló felettese többszöri szóbeli felszólítása ellenére is a fenti elvárásához kapcsolódó professzionális magatartást megszegte, kommunikációjában harsány volt, vagy a cég értékeinek és presztízsének nem megfelelő kifejezéseket használt, illetve degradáció kifejezéssel illette kollégáját vagy az ügyfelet. Továbbá munkavállaló fizikai viselkedésében is megszegte a közösségben elvárható társas viszonyokra vonatkozó szabályozásokat (emésztési folyamatok mások számára is észlelhető megnyilvánulása). Ez a magatartás nem felel meg kulturálisan és professzionálisan a cég által képviselt értékeknek, illetve veszélyeztetheti a munkáltató jogi és ügyfelei felé vállalt kötelezettségeit.

Kérem, hogy a jövőben tartózkodjon az ilyen magatartástól.

Ellenkező esetben ...
"
az lenne a kérdésem, hogy mit lehet tenni ezzel a figyelmeztetéssel, mert igazságtalannak tartom azt, hogy bármilyen fizikai jelét adtam (böfögés, fingás) az emésztési folyamatoknak.

Ezek az állítások valótlanok, de nagyon megalázóak.

Köszönettel,
Zoltán

Közigazgatásban korábban kinevezésmódosítás el nem fogadásakor végkielégítés illette meg a távozókat.
A jelenlegi helyzetet egyelőre nem ismerve, de amennyiben létszám-leépítés miatt elbocsátásra kerül a sor, azt feltételezem ügyfélkapun közlik.(?) Amennyiben a közlést követő napon táppénzre megy a határozatlan idejű szerződéssel bíró közszolga az kitolhatja a felmentési idő kezdetét? Vagy a felmentési idő kezdete fixen meghatározható?
Milyen lehetőségei vannak a kormányzati szolgálati jogviszonyban állónak, hogy a két hónapos felmentési időn túl még esetleg a táppénz idején is ellátásban részesüljön a teljes jogviszony megszűnése előtt?
Amennyiben létszámcsökkentés jogcímén történik a felmondás, jár-e végkielégítés a dolgozónak?

„megteheti-e a munkáltató, hogy nem adja ki ebben az évben a maradék ezévi szabadságomat gazdasági érdekre hivatkozva?”

A sima "gazdasági érdek" kevés, "kivételesen fontos gazdasági érdek" kell vagy "a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok". Méghozzá valós.

A helyedben írásban kérném a szabadság kiadását (legalább 15 nappal korábban kell), aztán ha megtagadja a munkáltató, a munkaügyi felügyelet kapna egy névtelen bejelentést.

„Egy munkaszerződés ilyen : bármikor felmondható.”
Azigaz. De az is, hogy a szerződés szerinti munkabér három évig követelhető.

Tisztelt Szakértők!
Az a kérdésem, hogy megteheti-e a munkáltató, hogy nem adja ki ebben az évben a maradék ezévi szabadságomat gazdasági érdekre hivatkozva? A munkaszerződésemben az áll, hogy eltérően a munka törvénykönyvétől, a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő, egyeztetett időpontban adja ki a szabadságot. Nincs kollektív szerződés.
Nem találok sehol választ, mindenki inkább átvinni szeretné jövő évre, én viszont kivenni idén.
Köszönöm előre is a segítséget!

tea22,

Egy munkaszerződés ilyen : bármikor felmondható. Igen, indok kell hozzá, de ahogy írod, a gyakorlatban ez ritkán szokott probléma lenni.

"Akkor mi a kérdés?"

Az a kérdés mire megyek vele hogy benne van a szerződésben ha a munkáltató a hasára üt és bármikor millió kamu indokkal kirúghat? Akkor mire megyek a szerződéssel ha kirúgnak?

„Mindez a szerződésben is benne van.”
Akkor mi a kérdés?

Bértáblás emelés oda nem adása esetén mit lehet tenni?

Nem sok reményem van a választ illetően, de azért feldobom kérdésbe. Olyan cégnél vagyok amely ugyan sima Mt alatt foglalkoztat és nem Kjt stb alatt, de van egy saját bértáblája aszerint fizet (közalk bértábla mintájára). A táblában vannak kategóriák és abban 3 évente automatikusan lépdel az ember, semmi egyéb nem kell hozzá, ma belépek eltelik 3 év-lépek, eltelik 6 év-lépek. És persze a lépcsők egyre magasabb bérezésűek.
Mindez a szerződésben is benne van.
Rövid leszek: én 16 nyarán léptem volna Kat2-be, de nem léptettek, majd 19 nyarán léptem volna Kat3ba-de nem léptettek. Az ok evidens a főnök meg is mondta-nem léptet mert az a cégnek pénz lenne, s én annyit nem érek nekik. A több évvel ezelőtti béremet kapom most is, megmondták, annyit megérek, többet nem. Nem is fognak léptetni.
A szerződésre annyit mondtak (idézem szó szerint): vidd bíróságra az ügyet, ha ki akarod rúgatni magad.
Ebben a helyzetben nekem reális cselekvési lehetőségem jól gondolom hogy nulla?
Mert kirúgatni nem akarom magam, ezért bíróságra nem vihetem-akkor az ügy lezárva?

Köszönöm

A "nem áll messze" jogi értelme : "nem az".

Lacek29

Az érintésvédelmi felülvizsgáló nem áll messze a villanyszereléstől. És minden villanyszerelési munkánál szükség van érintésvédelmi mérési jegyzőkönyv elkészítésére, amit csak jogosultsággal rendelkező szakember végezhet. Ezt középületeknél 2 évente felül is kell vizsgálni, mármint a villamos hálózat érintésvédelmét. Mérési pontoktól függően kérnek érte pénzt egy átlag családi ház 30-50.000 Ft + áfa
Szerintem nem rossz egy fél napos munkáért. Illetve akik ismerik a kivitelezőt ránézés nélkül kiállítják a papírt helyszíni szemle, mérés nélkül. Természetesen a saját felelősségükre, ha valami gond akad. Véleményem szerint nem rossz lehetőség. Be kell vállalni.

Ami "adható" az meg is vonható. Ami "jár" csak az jár.

Ismerjük mi a munkáltatód belső szabályzatait, a kollektív szerződést, a konkrét szerződésedet?

Jó napot kívánok.
Okt.közepén stroke-ot kaptam,betegállományba kerültem(10 év mv.).Nemrég hívtak a munkahelyemről,hogy jobbulást kívánnak,....de 1 hónap tp. után kivesznek állományból,így el fogok esni a béren kívüli juttatásoktól:cafeteria,év végi jutalom,13.havi fizetés.
Helyes ez így?
Köszönöm a választ.

Köszönöm a segítségét!

Igen.

A nemleges válasza arra vonatkozik, hogy nem kötelező elfogadnom a felajánlott állást?

Nem. De nem is jó ez a kérdés.

Tisztelt Fórumozók!
Megerősítést szeretnék kérni, hogy jól értelmeztem-e, hogy ha a munkáltatóm a jövőben nem tud a jelenlegi munkakörömben
alkalmazni, akkor nem vagyok köteles elfogadni az új felajánlott munkakört. A cég, ahol dolgozom nem fog megszünni, csak más tevékenységet fog végezni. A felajánlott munkakör más, mint a jelenlegi, a fizetésemet nem csökkenti, a feltételek változnak meg, munkakör, munkaidő, ami számomra
nem kedvező és ezért nem szeretném elfogadni. Azt mondták, hogy nem fognak felmondani, ha nem tetszik akkor el lehet menni, persze a végkielégítést sem akarnak fizetni így. Valóban kikényszeríthetik, hogy nekem kell felmondanom?
Köszönöm a segítséget.

Közben kaptál rendes választ

Nekem úgy tűnik, jól megvagytok ti a munkáltatóddal együtt. Te elfogadtad az új feltételeket, hisz 3 éve e szerint dolgozol, ő sem küldött el. Sok munkáltató nem díjazza a kekeckedést.

Az én tanácsom attól függ, milyen kezes vagy. Pomt azzal a kézzel ragadd meg a tolladat és írd alá a jelen helyzetet tükröző szerződést és ne okoskodj tovább.

Főszabály szerint a munkaszerződést írásba kell foglalni, az írásba foglalás elmulasztására a munkavállaló hivatkozhat a munkába lépést követő harminc napon belül. Tehát az esetünkben az új munkaszerződés az érvényes.

Melyik az érvényes munkaszerződés akkor, ha a régi nincs érvényben 3 éve, de alá van írva, az új nincs aláírva, de sajnos a gyakorlatban érvényben van?

Röviden írom le amennyire lehet.
Határozatlan teljes munkaidős szerződéssel dolgoztam fix bérrel 2016-ig.
Majd akkor 16ban az orrom alá dugtak egy új szerződést: csökkentett munkaidő, csökkentett bér. Írjam alá vagy kirúgnak.
Nem írtam alá. Nem rúgtak ki.
Viszont mivel a cég valóban elkezdte csak a csökkentett bért fizetni nekem (hiába nem írtam alá) így én is elkezdtem a csökkentett időben bejárni.
Így az a faramuci helyzet állt elő (még 16-ban és azóta is) hogy bár nem írtam alá semmit, mégis a bér és a munkaidő is beállt az új alá nem írt szerződés szerinti értékre. Ők nem fizettek annyit én meg nem jártam be annyit. (Utalva fizet a cég!)

De az „új“ szerződés továbbra is aláíratlan, noha eltelt 3 év azóta.
Ami alá van írva, az a régi határozatlan teljes munkaidős és béres szerződésem.

A helyzet: egy hatósági ügy miatt (nem emiatt...) be kell mutatnom a munkáltatómnak a bíróság előtt az én érvényes munkaszerződésem (állami ösztöndíjat nyertem)
Mit mutathatok be ebben az esetben mint érvényest?
Azt a régi szerződést ami alá van írva de ami igazolhatóan 3 éve nem teljesül? Utalva fizet a cég evidensen látható hogy nem fizeti ki a régi szerződés szerinti bért.

Vagy azt az újat , ami ugyan teljesül gyakorlati okokból, de nincs aláírva? 3 év után sem?

Jogászok? Erre valaki?

Köszönöm

Úgy tűnik inkább megerősítésért. És zokon veszi, hogy nem kapta meg.

Mondjuk neki, hogy igaza van? Nekünk nem kerül semmibe, ő meg örülne neki.