Munkajogi kérdések.

Üdv! Kérem, aki tud, segítsen!
Eddig 2 műszakban (8 órás délelőtt/délután) dolgoztunk, de most szeretnék bevezetni a 3 műszakot (délelőtt/délután/éjszaka), ami nagyon kedvezőtlen, egyeseknek mondhatni kivitelezhetetlen lenne az eddig megszokott életvitele miatt. Kérdésem, hogy a munkáltató kötelezhet-e a plusz műszakra; milyen módon támadhatjuk meg, mire hivatkozva tehetünk ellene?
Köszönöm

A munkarend meghatározása, a munkaidő beosztása a munkáltató hatalmassága.

Sziasztok kérem segítsen valaki mi van akkor ha gyed extrán vagyok és közben kilépek akkor a gyed melett kaphatok munkanélkülit elmehetek munkanélkülire?
Köszönöm

Tisztelt Szakértők!

Az alábbi kérdésem lenne.
A cég ellen ahol a szülés előtt dolgoztam idén március 7-én elkezdődött a felszámolási eljárás. A felszámoló biztos azt mondta, hogy a GYED lejárta után jelentkezzek merthogy addig felmondási védettségem van.
Kérdésem az lenne, hogy a GYES alatt is él a felmondási védettség? Én ugyanis nem szeretnék visszamenni dolgozni a gyermek 3 éves koráig viszont sanszos, hogy utána sem mehetek vissza, mert vettek már fel a helyemre másik embert.

Válaszukat előre is köszönöm!

Tisztelt Ügyvéd Úr!

Szeretnék tájékoztatást kérni, hogy milyen esetekben tagadható meg a garantált bérminimum és helyette a minimálbér által elszámolt fizetés.

Édesanyám 1982-ben szerzett szakmunkás bizonyítványt 1402 szakszámú férfiszabó szakmában. Jelenleg egy varrodában autóülés huzatokat/fejtámlákat varnak, és jelenleg minimálbérre van bejelentve.

Kérdésem a következő lenne : ez a számú férfiszabó szakvizsga megfelelő lenne a garantált bérminimum által meghatározott fizetéshez?

A cégről elérhető egy nyilvános videó ahol elhangzik, hogy a munkáltató ezt a munkát betanított munkaként kezeli.. ez jogos?
Várom válaszát Tisztelettel.

a videó megtekinthető itt

A videó linkje lemaradt.

youtube.com/watch?v=0X-qbQa7EU4

Tisztelt Ügyvéd Úr!
Azt szeretném megkérdezni, hogy rendőrökre vonatkozik-e a Munka Törvénykönyve maradéktalanul, vagy csak a HSZT? Igazából az érdekelne, hogy a 2012 évi I.tv. VIII.fejezet "Alapvető kötelezettségek" része vonatkozik-e a rendőrökre, vagy ezt a részt kiváltja-e a HSZT valamelyik szakasza?

Megtisztelő válaszát előre is köszönöm.

Nem lehetne konkrétan elmondani, mi a problémád?

Tisztelt Ügyvéd Úr!

A segítségét szeretném kérni. Jelenleg önkormányzati képviselő vagyok, mellette volt főállású munkaviszonyom. A munkaviszonyom megszűnt és szerettem volna regisztráltatni magam álláskeresőként tanfolyamra való jelentkezés miatt. Amikor bent voltam a munkaügyi központban azt mondták hogy a képviselői tiszteletdíjam meghaladja a minimálbér 30%-át így nem regisztrálhatnak. Az érdekelne hogy ez mennyire helytálló ugyanis nem önálló tevékenységből származó "jövedelemről" van szó, de semmilyen "munka" nem áll mögötte melyet kiemel a fogalloztatási törvény hogy munkából fakadó tiszteletdíj nem haladhatja meg a 30%-ot.Regisztráltathatom magam vagy nem?Amennyiben nem regisztrálhatnak úgy egy joghézagot vélek felfedezni....

Nem joghézag. Szándékos.

Akkor maradok lehetőségek és munka nélkül, szuper...ez Magyarország, megérte mostanáig dolgozni. Köszönöm a valaszát.

Lemondhatsz. Abban a pillanatban regisztrálnak. (Egyébként regisztrálni regisztrálnak így is, ha ragaszkodsz hozzá, csak nem illetnek meg a juttatások, kedvezmények.)

Nekem semmi anyagi dolog nem kellett volna, csak a nyelvtanfolyam érdekelt. Csak közvetíthetőnek regisztráltak nem álláskeresőnek így a tanfolyamtól elesek sajnos.

szerintem te is tudod, hogy ami kellett volna, az is anyagi kedvezmény, mármint a tanfolyam ...

Bizony, ez igaz. Sajnos jobban járok egy külföldi munkával, azt hiszem én is beállok a külföldön letelepedők sorába:) Köszönöm szépen a segítségét.

ÜDV! Nem tudom pontosan hová is írhatnám de ezt a témát találtam kézenfekvőnek. Röviden vázolnám a történteket: 7 évig dolgoztam egy cégnél, tavaly nyáron költözés miatt kértem "fizetetlen" szabadságot a főnökömtől és a feleségétől, 1 hónap kellett volna 2 hetet adtak, mihelyst letelt a 2 hét bementem , próbáltam meggyőzni őket hogy csak két hét volna, nem jött össze így közös megegyezéssel leszámoltam. A főnököm felesége elég nehéz eset, de nem voltam haragba vele. Valamiért berághatott, tán felsőbbrendűségi nézetei lehetnek, nem tudom... de nem is érdekel . Azóta hogy elmentem onnan dolgoztam pár helyen, ami nem vág abba "szakmába" amiben dolgoztam ott. Igen ám de minden csoda 3 napig tart így hát mentem , sorba adtam be önéletrajzokat különféle cégekhez, hol neten hol személyesen. Interjún is voltam, be is ajánlottak ismerősök, nem is egy, aztán visszahallom hogy vagy 3 cégtől is azért nem vettek fel mert az előző munkáltatóm megalázó , lejárató szöveget mondott, most nem mennék bele hogy mit, de engedetlenségre hivatkozott. Holott ez mind kitaláció, kamuzás. Miért teszi ezt? Tudom hogy a cégek között van ilyen kapcsolat, munkaerő felmérés, ki- kicsoda , miért számolt le, elküldték vagy sem... bla bla... A lényegre visszatérvén, becsületsértésért fel lehet -e jelenteni a volt munkáltatóm mert ígérték hogy felvesznek csakhogy a volt munkáltatóm lejáratott, hozzáteszem kitalált szöveggel. Még ha igaz volna, de nem az, és ha igaz lenne, jogában áll mindez? Mint mondtam ,NEM IGAZ az hogy engedetlen volnék. Mit tehetnék ez ügyben, azért mert nem kedvelt, miért járat le több cégnél is miután visszakeresnek engem önéletrajzon feltüntetett adatok után. Miért teszi ezt, és jogos -e az amit tesz. Ha így folytatja nem találok munkát. Jól dolgoztam, és ez a hála. Csak mert , nem vagyok egy talpnyaló típus. Mik az esélyeim, mit tehetek szerintetek?

Tisztelt ügyvéd úr!

Másfél éve dolgozom már egy multinál, amikor találtam egy belső pozíciót pályáztam meg egy teljesen más szervezeti egységnél, más területen. Konkrétan egészségtudományi végzettséget igénylő projectről ITIL területere. A munkakör speciális követelménye a norvég nyelv ismerete, ami miatt a belső interjú során a leendő managerem ki is tért rá, hogy mivel ritka nyelv ezért kvázi nagyon boldog, hogy cégen belül volt ilyen pályázó, mert 6-8 hónap egy diplomás, skandináv nyelvet is beszélőt találni. Amikor lezajlott a belső interjú, és a nyelvi teszt, írásban kérte az előző projektem vezetőjét engedjenek el, június 1-vel, illetve a HR-t, hogy készítsék elő a szerződés módosításom, és bár nem tudja a jelenlegi bérem, de mivel a brutto 420-430 körüli béren veszik fel a nem szakirányos (IT) diplomás, de skandináv nyelvet beszélőket, ezért majd a HR intézi, hogy kiegészítsék.... Izgatottan váram a júniust, mert végre tudom használni a nyelvet, illetve ez nekem egy brutto 120-as ugrás... Ehelyett itt vagyok harmadik napja, se szerződés módosítás, se szándéknyilatkozat, konkrétan új munkaköri leírást sem adtak.. A HR szerint az az "internal policy" hogy nem lehet ekkorát emelni egy lépcsőben, hanem majd két hónap belső próbaidő (MT szerint lehet kétszer próbaidőre tenni? Főleg, hogy semmit nem írtunk alá) majd kapok egy emelést, aztán majd még egyet, és visszamenőleg megkapom a bért június 1-ig visszamenőleg talán az év végéig. Mondtam, hogyha jól értelmezem az utcáról beeső az egyből megkapja a 430 +cafatériát, és én aki belső ember vagyok, kvázi senior munkaerő én majd talán egyszer év végééig ugynazért munkakörért és erről semmilyen írásos dokumentumot (szándéknyilatkozatot) nem hajlandók kiállítani? Igen ez így van... Szóval most egy másik projecten vagyok, más munkakörben mindenféle munkakör leírás módosítás nélkül. Ahogy hallom a kollégáktól aki belűről került át hasonló okok miatt, mint pl. az a kollégám aki itt már használja az angol mellett a franciát is, fél éve van mindenféle módosítás nélkül itt.. Erre diszkréten megkérdeztem ennyire birka valóban, hogy nem veri az asztalt? Ma reggel kértek tőlem egy angolról norvégra fordítást, amit én megtagadtam, és elmagyaráztam ez nem személyes dolog, én pusztán jelenlegi bérem és munkaköri leírásom szerint a másik projekten vagyok, ahol csak az angolt kell használnom, és majd ha kapok egy szándék nyilatkozatot a bérkorrekcióról és új munkaköri leírást akkor újra fogok tudni norvégul.... Láthatóan nincsenek hozzászokva ahhoz, ha valaki kiáll magért, és mondták most várják a projekt managert és vele beszéljek. Mondtam neki ezt írásban összefoglaltam már, és Ő utasította a HR-t, és ezt a levelet amiben közölte velük ez tarthatatlan és unfair abban engem is belerakott másolatba, szóval tud róla. Szóval most itt ülök, sztoikus nyugalommal elküldtem a CV-met két másik céghez skandináv nyelves pozícióra, és megírtam ezt a levelet ide a fórumra, hogy valaki adjon tanácsot, esetleg ha van ügyvéd, aki elvállalná, hogy ír egy levelet amiben felvilágosítja a magyar MT-ről és a z etikáról ezt szafú csürhét, akik a HR irodában laknak, akkor nagyon hálás volnék. Köszönöm, hogy végigolvastak.

Mindig így fosod a szót?
Egyébként a munkavégzés megtagadása azonnali hatályú felmondásra is megfelelő ok.

Ebben az óvodában nem... Itt senkit nem mernek kirúgni. Amikor valaki ököllel lyukat ütött a gipszkarton falba, akkor átrakták másik projektre. Lehet munkahelyen vannak szabályok, de ez multi kb. annyira komoly, mint egy délutáni foglalkozás a Pethő intézetben.
Amúgy mivel papíron itt sem vagyok, hanem a régi helyemen, hogy kötelezhetnének bármi. Többet néztem ki belőled cukorfalat...

„Többet néztem ki belőled cukorfalat...” :))))

Coldspring84 fel szabad ám mondanod, ha elégedetlen vagy

Szép napot mindenkinek!

Sos segitséget kérnék.meg tudnà mindani nekem valaki hogy a betegállományos papiromat és a hétfőtől êrvênyes táppénzes papiromat elegendő ha tértivevényesen postázon a főnököm rêszêre,mivel undoritó módon beszélt ês viselkedett velem,mert közöltem vele hogy terhes vagyok.
Ha külön a szerződésemben nincs szabàlyozva hogy ki felelős helyettest találni,akkor is az ên dolgom ezt megoldani?
Hétfőn mennék a körzetihez a szakorvosi papirral.

Előre is köszönöm!

Tisztelt Ügyvéd ÚR!

A kérdésem konkrétan a következő:vonatkozik-e (a 2012.évi I. tv. 51.§. (2) A munkáltató köteles a munkavállalónak azt a költségét megtéríteni, amely a munkaviszony teljesítésével indokoltan merült fel) a rendőrökre, pontosabban ez alapján kötele-e a munkáltató megtéríteni a munkába járás teljes költségét ha a lakóhely és a munkavégzés helye nem ugyan az?

Ági3, ki mondta neked azt a marhaságot, hogy a munkavállalónak kell gondoskodnia a saját helyettesítéséről?