Munkajogi kérdések.

Mecrit: öt mondatban, érthetően.

Tisztelt Ügyvéd Úr!

Gyed után korábbi 8 órás határozatlan idejű szerződést 6 órás határozott 3 hónapos szerződésre módosítaná a munkáltató.Ha ezt a szerződést nem irom alá akkor mi történik? Felmondhatnak e és jár e végkielégités 10 év után?A szabadságom lejárta után ismét mehetek e fizetés nélküli szabadságra gyerek 3 éves koráig?Tudok e máshol dolgozni gyes mellett igy? Milyen esetben nem bukhatom el a végkielégitést?

Tisztelt Ügyvéd Úr!

Gyed után korábbi 8 órás határozatlan idejű szerződést 6 órás határozott 3 hónapos szerződésre módosítaná a munkáltató.Ha ezt a szerződést nem irom alá akkor mi történik? Felmondhatnak e és jár e végkielégités 10 év után?A szabadságom lejárta után ismét mehetek e fizetés nélküli szabadságra gyerek 3 éves koráig?Tudok e máshol dolgozni gyes mellett igy? Milyen esetben nem bukhatom el a végkielégitést?

Szerintem félreértetted. Nem a munkaviszony módosulna határozott idejűre, hanem határozott ideig lenne részmunkaidős. éppenséggel a saját kérésedre. Elég fura kérdés, hogy mi van, ha nem írom alá azt a módosítást, amelyet én kértem. (És amelyet a munkáltató nem tagadhat meg.)

A többi kérdés a tévedésedből fakad, így sok értelmük nincs.

Pontosan a munkáltató azt mondta hogy amennyiben a teljesitmény az elvart 100 szazalek akkor határozatlan idöre modosul ismet a 6 ora pedig választhato volt ami kesőbb 8 oras lehet a leterheltsegtöl függ vagyis ugy müködne mintha ismet probaidöt töltenek.mivel bankrol van szo es naluk a teljesitmenyszamit van alapja a félelmeimnek mivel bizonytalan uj projectben is kell teljesiteni.

Nagyon bizom benne önnek lesz igaza és tévedtem valamint rossz informaciot kaptam máshonnan.Mire figyeljek szerződés módositásanál?A felmondasi védelem érvényesül esetemben?

„Mire figyeljek szerződés módositásanál?”
Pont arra, amit írtál. Hogy nehogy beleegyezz véletlenül, hogy a munkaviszony alakuljon át határozott idejűvé. (Célszerű lenne a megállapodás szövegét aláírás előtt megnézetni egy ügyvéddel.)

„A felmondasi védelem érvényesül esetemben?”
Nem. Ha nem vagy fizetés nélküli szabadságon, akkor nincs felmondási védelem.

Tisztelt Fórumozók!

Az alábbiakban kérem szíves segítséget.
Kolléganőimmel eltérő időpontokban kezdünk és végzünk, de általában egyszerre megyünk be a munkahelyre és általában megvárjuk egymást, mivel egyik munkatársunk kocsival jár, mi ezt kihasználjuk és nem kell gyalogolnunk sem.
Bemehetünk-e előbb egységesen, vagy megvárhatjuk-e egymást a munkahelyen?
Mondhatja-e a munkáltató, hogy ezt a gyakorlatot fejezzük be?

Ezt talán a munkáltatótól kellene kérdezni.
Egyáltalán: kivel és milyen vita van emiatt?

A munkáltatónak nem tetszik, de részünkről több éve nem jelent ez problémát, hiszen mindenki addig dolgozik és tartja nyilván ameddig valóban dolgozott. Viszont egymást azóta is megvárjuk.

Tisztelt Kovács Béla Sándor!
A következő munkaügyi történetben szeretném a szakvéleményét kérni! Tavaly január óta dolgoztam egy Önkormányzatnál, mint a Munka Törvénye szerinti településüzemeltetés vezető szerződéssel, munkaköri leírással. 2016 03 01 tól az Önkormányzatnál megalakult GAMESZ-be soroltak közalkalmazotti minőségben. Az erről szóló általános dokumentumot is csak 2016 03 29-én íratták alá velem. Azóta sincs semmilyen munkaköri leírást tartalmazó szerződésem, jelenlegi főnököm (a kinevezett GAMESZ igazgató) szóbeli, írásbeli utasításainak kell megfelelnem. Az lenne a kérdésem ez a helyzet megfelel az ide vonatkozó jogszabályoknak? Válaszát előre is köszönve. Tisztelettel. Ferenc

Munkaköri leírás kellene, de azt nem kell, hogy a munlaszerzodes része legyen, az a munkáltató egyoldalú nyilatkozata. A munlaszerzodesedben elég, ha a munkakor meg van nevezve.

Kedves Fórumozók!

Köztisztviselői munkaviszony létesítésével kapcsolatban kérdezném:

a besorolás miatt igazolnom kell az eddigi jogviszonyaimat, de fiatal munkavállalóként (15 éves koromtól...) nem tettem el a Munkáltatói igazolás a mv megszűnésekor papírokat (bár semmim nincs ezekről). Az ügyfélkapun látom ezeket. Mivel tudom a besoroláshoz igazolni ezeket az időket?
Köszönöm a segítséget.

Tisztel Fórumozók!
Azt szeretném kérdezni, hogy a fizetés nélküli szabadság ideje alatt áthelyezéssel lehet-e munkahelyet változtatni? Ha közszférából mennék át közszférába.
Köszönöm a válaszokat

Ezt ne tőlünk kérdezd, hanem a jelenlegi és a reménybeli munkáltatódtól.

Tisutelettel az lenne a kerdesem hogy 2016.02.22-02.28 ig voltam tapenzen a munkaltatom elhagyta a papirt vagy nem talajak ez most derult ki 2016.05.25 en mekert hozzak az orvosomtol masolatot mondtam persze erre az orvosomnal vmi hoba volt mert onala a gepen 02.25 en mar keresokepes voltam teszem hozza ezt a aszisztense rontotta el ali tagad mindent es most a munkaltattom vissza menoleg 02.25-26 ra igazolast szeretne tollem kerdezem en ha akkor mikor 29 en megkeztem a munkat hogy alhattam munkaba es igy tovabb valaszat előre is koszonomt

Jaj es meg annyi kimaradt ha vissza menoleg a februari 2 napot nem igazolom azonali hatalyal felmond ez jogos igy visszamenoleg? Koszonom a valaszt

Jaj es meg annyi kimaradt ha vissza menoleg a februari 2 napot nem igazolom azonali hatalyal felmond ez jogos igy visszamenoleg? Koszonom a valaszt

Tisztelt Ügyvéd Úr!

Jelenleg egy nonprofit ifjúsági egyesület vezetőjeként tevékenykedem. A napokban a következő felvetésbe ütköztem, mint egyesületi vezető a szervezeten belül lehetek-e alkalmazásban, ha igen hol van ez szabályozva, hogy milyen feltételekkel. Az alapszabályunk nem tér ki ilyen eshetőségre a Ptk.-ban nem igazán találtam semmit.

Köszönettel: István

Lehetsz, de erről csak a közgyűlés dönthet.

Kedves Fórumozók!
A következő eset történt, nem tudom, hogy milyen lehetőségeim vannak, kérlek, ha van tapasztalatok ilyen helyzetben, osszátok meg velem.
A munkáltatómmal közel 4 éve szűnt meg a munkaviszonyom rendes felmondással. Végkielégítést kaptam, megszűnt közöttünk a kapcsolat. Most kaptam egy levelet, miszerint van egy nagyobb tartozásom a munkáltatóm felé lakáskölcsönből.
Én biztos voltam benne, hogy ezt a tartozást levonták, amikor megtörtént az elszámolás a munkaviszony megszűnésekor. De úgy tűnik, hogy mégsem. Elvileg a munkáltatónak kellett volna levonnia. A munkáltatói szerződés, a kölcsönszerződés és a felmondás sem rendelkezik erről az esetről.
Köszönöm a segítséget!

Ha a munkaviszony körében keletkezett a tartozás, akkor szerintem elévült a 3 éves munkajogi elévülési idére tekintettel.

Munkajogi igény fő szabály szerint 3 év elteltével évül el. Ez odatartozik. A bíróság ezt hivatalból köteles figyelembe venni.
A munkáltató búcsút inthet a kölcsönre.

Köszönöm a válaszokat!
Ebben az esetben nem 5 év az elévülés?
A kölcsönszerződés szerint a nem szabályozott kérdések tekintetében a 12/2001 (I.31.) kormányrendelet az irányadó. Nem tudom, hogy ez mit jelenthet.

Ja, hogy állami támogatás munkáltatói résszel. Azt nem írta. Így 5 év.