Munkajogi kérdések.

Molnár092

Meg kellett volna kapnod és nem jogos a további próbaidő.

Tisztelt Ügyvéd Úr!
Köztisztviselőként dolgozom határozott idejű szerződééseel.
Felmondhatok még a lejárata előtt bármi féle szankció nélkül? Olvastam ilyet, hogy fizetnem kell a munkáltatónak ha idő előtt felmondok. Igaz ez? Vagy ugyanolyan szabályok vonatkoznak erre mint a határozatlan idejű szerződés felmondásakor?
Köszönöm

A lemondási idődre eső távolléti díjat és esetleg kártérítés kell fizetned.

Tisztelt fórumozók

Munkaviszonyomat felmondta a munkáltató tavaly június 27-én, a 90 nap felmondási idő tartott június 28- szeptember 25-ig
teljes időtartamra felmentettek a munkavégzés alól.
27 nap volt az éves szabadságom, ami teljes egészében bentragadt.

Hány napot kell részemre pénzben megváltani?
14-et vagy 21-et?

Köszönöm

Jó napot kívánok.

Vagyonőrként dolgozom 111.000 Ft-os bruttó "garantált bérminimum" fizetésért. (havibér)

Érdeklődni szeretnék, hogy a biztonsági őr/ vagyonőr -véletlenül - nem a "szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatottak esetében a megállapított garantált bérminimum" alapbér jár?

(havibér)

Előre is köszönöm a választ

vpi

De.

Nagyon köszönöm.

Ezek szerint a munkaszerződésem érvénytelen(?!) szabálytalan(?!).

vpi

Egyikse. Csak éppen a kötelező legkisebb bér a személyi alapbéred, nem az, ami a szerződésben van.

Elnézést kérek a nehéz felfogásom miatt (de hát mégiscsak egy biztonsági őr vagyok), tehát akkor szabályos és érvényes a munkaszerződés, csak éppen a kötelező legkisebb (129 ezer Ft havi)bérhez képest 18 ezer forinttal kevesebb összeggel vagyok bejelentve.
Azt hittem, hogy azért "kötelező" , mert annál nem lehet kevesebb.
Vagy ettől a "kis" hibától eltekintve még érvényes és szabályos?

Elnézést kérek, ha félreértek valamit.

vpi123

Kötelező is és azt kell megkapnod. (Csak ettől még a szerződés egésze nem érvénytelen.)

Antal1973, én nem értem a tényállásodat.

Milyen "plusz órákról" beszélsz?

Antal1973

A munkaszerződésben mi van a munkaidő-keretről?

Sziasztok!
Valaki tud-e nekem abban segíteni, hogy egy nagy vállalat(500 fős) pénztárában ahol ugyanazzal az értékkel és pénzzel bánnak dolgozhat-e két közeli hozzátartozó( anyós-meny a rokoni fokozat)?
Előre is köszönöm!

Sziasztok! Egy kis segítséget szeretnék kérni.

30 napos felmondási időt követően március 5-től felmondtak nekem. Vidéki a cég, utalnia kellett volna a fizetést. Ma 5-e van, sem a fizetés nem jött meg sem a papírjaim amivel be tudnék jelentkezni a munkaügyi központba.
Mit tudok ilyenkor tenni? Föl kellene őket jelentenem valahol?
Nem számítok semmi jóra, mert a fizetés egy részét feketén fizették, a kollégámat meg be sem jelentették rendesen.
Előre is köszönöm a segítséget

Szép napot nekem olyan kérdésem lenne hogy a cégnél dolgozom szeptember óta es februárban bejelentett a főnököm es meg kaptam a szerződésem 30nspos probaidovel ami lejárt határozatlan idejű de kismama vagyok es ma szoltam neki es teljesen kiakadt mondta h o nem fizet utana semmit es csak 7honapja vagyok nála nem tobb éve es hívja a Könyvelőt h mi a teget h o ne fizetésem utánam ha szülni megyek ,Tehet ilyet ???? Védve vagyok vagy fogadjak ügyvédet ? Kiszonom

Tisztelt fórumozók!
Élelmiszer eladói munkakörben meg kell adni a bérminimumot szakképesítés esetében? Üdv

Tisztelt Ügyvéd Úr!

Köztisztviselőként át lehet helyezni közalkalmazotti munkakörbe? Vagy az áthelyezés csak köztisztviselői munkára érvényes? (Önkormányzattól-óvodába)
Köszönöm

„Molnár092 2016.03.10. 10:55
Szép napot nekem olyan kérdésem lenne hogy a cégnél dolgozom szeptember óta es februárban bejelentett a főnököm es meg kaptam a szerződésem 30nspos probaidovel ami lejárt határozatlan idejű de kismama vagyok es ma szoltam neki es teljesen kiakadt mondta h o nem fizet utana semmit es csak 7honapja vagyok nála nem tobb éve es hívja a Könyvelőt h mi a teget h o ne fizetésem utánam ha szülni megyek ,Tehet ilyet ???? Védve vagyok vagy fogadjak ügyvédet ? Kiszonom
”

Jól értem, hogy a főnöke jogszerűtlenül szeptembertől februárig feketén foglalkoztatta, sem Ő, sem Ön nem fizette meg az előírt közterheket (adó+járulékok)?

Bárki, bármit megtehet kérdés, hogy amit csinál az jogszerű-e? Jogszerűen, csak erre hivatkozva nem küldheti el, sőt…

Ezzel kapcsolatban olvassa el az Egyenlő Bánásmód Hatóságának honlapján található, az Ön esetével majdnem teljesen megegyező jogesetet.

Az Egyenlő Bánásmód Hatósága marasztalta (300.000 Ft. bírság megfizetésére kötelezte) azt a munkáltatót, aki a terhes munkavállalójának próbaidő alatt, azonnali hatállyal felmondott mivel nem akarta fizetni a táppénzhez kapcsolódó közterheket (Tbj. 19. § (5) bekezdése szerinti táppénz egyharmad hozzájárulást), illetve nem akarta állni a szülési és fizetésnélküli szabadság alatt felhalmozódó szabadság anyagi terheit. Tekintettel arra, hogy a munkavállaló bírósághoz is fordult a bíróság kérelmező munkaviszonyát helyreállította.

A hatósági eljárásban a feleknek lehetőségük van egyezséget is kötni, azaz a munkáltató vállalhatja, hogy bírság helyett inkább kártérítést fizet a munkavállalónak.

Az ezzel kapcsolatos és egyéb hasonló J O G E S E T E K itt, http://aktaforum.hu/…iewtopic.php?… ,

valamint Egyenlő Bánásmód Hatósága honlapján olvashatóak:

http://egyenlobanasmod.hu/…ebh-141-2015 (bírság+jogviszony helyreállítás)
http://egyenlobanasmod.hu/…/ebh-84-2015 (egyezség)
http://www.egyenlobanasmod.hu/…iew/122_2010 (bírság)
http://www.egyenlobanasmod.hu/…ex/jogesetek (további jogesetek)

Mozgóbér megvonással kapcsolatban kérdeznék.
A párom hulladékgazdálkodással foglalkozó cégnél gépjárművezető. Náluk szokás, hogy bármi hibát követnek el-legyen az akár független tőlük-az mozgóbér megvonással jár. Náluk a mozgóbér a bér része, a túlórákat számolják el vele. Van egy alapbér, ha többet dolgozik több a mozgóbér.. Ez gyakorlat ott, cafateria sincs, a munkakörülményekről ne is beszéljünk...Több,mint 5 éve dolgozik ott, eddig csak egyszer akartak Tőle letiltani ( akkor a mozgóbér megvonása mellett még plussz 150 ezret akartak vonni), de írtam egy papírt ( jegyzőkönyv kiegészítést) azt beadta és hopsz egyből nem vontak, nem tiltottak....
Most viszont jogtalanul nincs mozgóbér..Csak fizetéskor derült ki, hogy megvonták, a rakodóktól szintén..Történt az elmúlt hónapban egy vétlen károkozás, ez lett a jutalom. Mit tehetek??

Szeptembertől -februárig egyszerűsített szerződéssel voltam

Kedves fórumtársak.

Az alábbi kérdéssel fordulnék hozzátok.

Február 25.-én e-mailben jeleztem a főnökömnek, hogy szeretném megszüntetni a munkaviszonyomat közös megegyezéssel (hivatalos doksit csatoltam, aláírva nem volt).
Majd ők ezt nem fogadták el, és felmondásként kezelték, melyben ragaszkodnak a 30 naphoz, azaz március 25.-én lenne az utolsó munkanapom.
Ez idő alatt találtak a helyemre egy új kollégát, így már március 11.-ével kijelentenének, és természetesen addig fizetnének ki.
A kérdésem az lenne, hogy ők elállhatnak-e a 30 naptól?
Én úgy tudom, hogy ha el is állnak, akkor is a 30 napra járó béremet kell kifizetniük, ha már elvégre ők ragaszkodtak hozzá.
Sajnos a bér egy része kp-ban szokott lenni, így tartók tőle, hogy azt nem fogják kifizetni. Így lehet ezzel a 30 napos történettel megtudom fogni őket.

Nem tudom, hogy az alábbi e-mailben történő levelezések mennyire tekinthetőek hivatalosnak, mert ha nem, akkor olyan, mintha indokolatlanul jelentettek ki/mondtak fel.

A cégnél munkaszerződést, munkaleírást nem kaptam, illetve nem is írtam alá ilyesmit, feltételezem ezzel is megtudom őket fogni.

Én nem akarok vádaskodni, sem perelni - a célom az, hogy megkapjam azt a pénzt "feketén-fehéren", ami jár nekem.
Ezért keresek velük szemben olyan indokot, amivel megfoghatóm őket.

Segítségeteket, válaszaitokat előre is köszönöm.

Te milyen időpontot ajánlottál a közös megegyezésre törekvő ajánlatodban a megszüntetésre?

Mielőbbi távozást, tulajdonképpen én már azonnal felálltam volna, de ők ezt nem fogadták el. Azt mondták, hogy csak felmondás formájában tehetem meg (amit mondjuk nem tettem meg), és 30 napra igényt tartottak.

Szerintem munkavállalói felmondás esetén (mert végülis erről van szó) ha el is tekint a felmondási idő letöltésétől, kifizetnie muszáj lesz. Ha nem teszi, fel kell rá szólítani, aztán ha arra nem fizet, lehet perelni. Viszont a kp-s részt nem fogod tudni kikényszeríteni.

Azt írtad-e nekik, hogy ha nem mennek bele a közös megegyezésbe, amit ajánlottál (mármint hogy azonnal felállsz), akkor nem kívánod megszüntetni a munkaviszonyodat? Mert ha nem, akkor tkp. felmondtál.