Munkajogi kérdések.

Köszönöm a válaszát!

Lenne még kérdésem. A kollégáimnak nem szeretnk azzal roszat,hogy feljelentést teszek és nekik az eddigi adózatlan fizetéseik után büntetést keljen fizetniük.
Van arra mód,hogy ez ne következzen be,de a bejelentést még is megtegyem?
Milyen következményei lehetnek a cégre és az ott dolgozókra nézve a bejelentésem?

Köszönöm.

Tisztelt Jogi Fórum,
egy multinacionális vállalat dolgozója vagyok 8 éve,ez alatt volt lehetőségem több munkakört is végezni.
Csapatunk 2 éve új kollégával bővült,aki általam korábban is végzett munkaköri szerepet tölt be.
Autóipari gyártó- és termelő cég alkalmazottjaként a gyors és pontos munkavégzés követelmény.
Ez, illetve a csapatmunkára való hajlam az új kollégára nem jellemző.
Sajnos egy ülésrend változás miatt közvetlen mellé kerültem, így egész nap azt látom,hogy internetezik,a többi kollégám pedig az ő munkájára vár.
Mivel végeztem ugyanazt a munkakört tudom mennyire fontos lenne az,hogy elvégezze a munkáját amint tudja - és ha nincs eléggé leterhelve, akkor ne csak kényelmesen elhúzza egész héten.
Ez már stresszesen hat rám, aminek egészségügyi következménye is van, illetve orvosi vizsgálat is kimutatta.
A vizsgálat eredménye után közvetlen felettesemhez fordultam segítségkérésként.
Igazából nem érdekel mit csinál vagy mit nem,csak közvetlenül nem szeretném látni.
A segítség az volt, hogy a monitorom legyen áthelyezve az asztalom másik felére.
Továbbra sem oldotta meg a problémát, és a munkahelyen töltött idő alatt folyamatosan feszélyezve érzem magam, nem tudom kiszűrni ezt, és elvonatkoztatni tőle.
A közvetlen felettesem elvileg az osztály vezetője felé elvileg tolmácsolta az új ülésrendre vonatkozó kérésemet, de negatív visszajelzést kapott.

A tanácsukat kérném, hogy van bármiféle lehetőség ilyen problémák kezelésére amennyiben közvetlen felettestől nem kapok segítséget?
A munkámat szeretem, csak a körülményeknek van ilyen hatása rám.
Mit szokás ilyen esetben tenni?
Van bármiféle erre vonatkozó munkavállalói jog?
Cégen belül érdemes esetleg felsőbb körben segítséget kérni?

Köszönöm a visszajelzést.

Mennyire van ez kihatással a saját munkádra?

Az egészségére van kihatással.

Mindenkinek sajátos munkatempója van, amit a vezetője vagy tud tolerálni, vagy intézkedik.

Ülésrend változtatást kellene kérni.

Tisztelt szakértők !
Az alábbi témában kérek tanácsot. Adott egy kft, amelyik megszüntette a kereskedelmi tevékenységét, üzletet, raktárt bezárt. A 2 tulajdonos másik kft-ben alkalmazottként kerültek bejelentésre. Ez a kft elméletileg még" él". Ebben a kft-ben van 2 fő olyan alkalmazott, akik gyesen vannak. Az egyiknek most márciusban jár le a gyese.
Mi a teendője a kft-nek ez esetekben? Ha lejár a gyes nem tudja őket foglalkoztatni, felmondani nem akar nekik -mindent szabályosan kiván elintézni.
Előzőleg lehet értesíteni az alkalmazottakat erről a tényről?
Előre is köszönet a válaszért.

„felmondani nem akar nekik -mindent szabályosan kiván elintézni.”
Dugni és szűznek maradni...

RANIKÓ

Meg lehet próbálni megegyezni velük. Ha ez nem megy, akkor csak a felmondás marad.

@Rexor
@Immaculata
A munkámra nincs hatással,viszont stresszel,a stressz pedig sok egészségügyi problémával van összekötésben.
Ezt az állapotot nem szívesen folytatnám,és számomra a megoldás (pl.ülésrend változás)sem tűnik óriási igénynek.
De ha a közvetlen felettes nem támogatja (függetlenül attól,hogy helyileg kivitelezhető),kérdés merre érdemes tovább menni (esetleg hr?).

Tiszteletem !
Olyan problémám lenne hogy be vagyok jelentve a munkahelyemre ( le ellenőriztem ügyfél kapunk keresztül ) de viszont nincs munkaszerződésem es várandós vagyok es attól felek hogy esetleg ir egyet ahogy közlöm a tényeket es határozott időre írja meg , lehetséges ez vagy mit tud tenni ha szolok hogy várandós vagyok es szeretnek dolgozni tovabb de nincs szerződésem (?)(!) koszonom valaszat

Tisztelt Cím!

Nekem egy nagyon egyszerű kérdésem lenne.
Köztisztviselő vagyok, egyetemi végzettségem van, két egyetemi diplomával rendelkezek. Egy önkormányzatnál dolgozok.
A közszolgálati jogviszonyom kezdete: 2007.06.10

Az lenne a kérdésem, hogy Önök szerint mennyi fizetést kellene kapnom?
Milyen besorolási osztályban jellene lennem és milyen fokozatban?

Válaszukat előre is köszönöm!

„es határozott időre írja meg”
Te meg nem írod alá.

Tisztelt Cím,

Az alábbiakben szeretném segíségüket kérni:

• határozott idejű munkaszerződésem van Május 31-ig
• szóban felmondtak nekem a mai napon - egyelőre semmilyen írásos dokumentumot nem kaptam
• a május 31-ig tartó béremet nem akarják kifizetni, szerintük nem jár!!!!!:-(

Én a netről azt olvastam ki, hogy ki kell fizetniük a fennmaradó 3 hónapra a munkabéremet, plusz az időarányos szabadságokat is. (van még egyéb esetleg?)
Kérem segítségeét, hogy mivel tudom ezt hivatalosan (MT. mely jogi passzusa, melyik paragrafus rendelkezik erről egyértelműen) alátámasztani a Munkáltatóm felé?
HOgyan és mivel érvelhetek hogy hozzájussak a jogosan nekem járó összegekhez?
Milyen felmondási formával küldhetnek el?
Azt akarják hogy közös megegyezést írjak alá, de hát én nem akarom itthagyni az állásom.....:-(
Kérem segísenek, hogy mivel érvelhetek és mire kell figyelnem!

Köszönettel:
Mignon

menjél dolgozni hétfőn is, - a közös megegyezés neked nem előnyös, ne írd alá, és ragaszkodj a jogaidhoz, amit felsoroltál az mind jár neked, másról én sem tudok:

• foglalják írásba a felmondást,és abban szerepeljen milyen módon kapod meg a juttatásaidat, és mi az utolsó munkanapod;

Szép estét,napot!

Érdeklődnék hogy ki tudna nekem,nekünk információval szolgálni külföldi munkavállalás során fellépett fizetési és egyéb problémákkal kapcsolatbanEsetleg itt Németországon belül hová érdemes fordulni munkaügyi gondjainkkal?
Sajnos a nyelv ilyen szinten nem megy.
Tisztelettel Viszlai Miklós

Tisztelt Szakértők !
2016.02.18-án közöltem a munkáltatómmal, szeretnék felmondani márc.04.vel. Az új munkahelyemen márc.7.vel kell kezdenem.Úgy néz ki, hogy a munkáltatóm ragaszkodik a 30nap felmondáshoz. Van joga meg akadályozni, hogy a másik munkahelyen kezdjek?

Tisztelt Szakértők!

Rendkívüli felmondással élhetek e ha a munkáltató nem biztosítja a munka elvégzéséhez szükséges feltételeket, eszközöket. Tárgyi, technikai feltételek hiánya miatt azonnal távozhatok e?

Köszönettel: Ditta71

Ditta71

Valószínűleg nem, inkább a munkavégzés megtagadása lehetséges, ha a biztonságos munkafeltételek nem adottak.

bednaka

Joga van ragaszkodni ahhoz, hogy a felmondási időt dolgozd le nála.

Tisztelt Szakértők!

Nem tudom jó helyre írom e kérdésem...?!
Nyáron megszűnt a munkaviszonyom közösmegegyezésel leszámoltm ès visszaadtam munkaruhaim a munkáltatónak. Erre két hete kapok egy levelet a rendőrségtől h sikkasztás miatt feljelentett a voltmunkáltató. Most ausztriaban dolgozom 900 km re lakhelyemtol es járhatók majd haza... szerintem bosszúból vagy más simliét akarják ramhuzni.

Kérdésem hogy ha nyilatkoztunk írásban h minden oké akkor mire fel vádolnak utánna. Sajnos nem vagyok jártas ilyenekben,még rendőrségen sem voltam soha csak most az első idezesen... Gépkocsi hiányában, ès ugye a jelenlegi munkahelyem sem q szomszed falu elég necces az utazás és az intézkedés. Valamint mindenképp fogadjak ügyvédet? Válaszuk előre is köszönöm

Védőügyvédet megbízni általában jó ötlet.

OFF
Ja, és a rovat tényleg nem jó. Ez nem munkajog, hanem büntető-.
ON

Tisztelt Ügyvédnő/Ügyvédúr!
Szeretném a segítségét kérni Munkajog kapcsán! Egy megváltozott képességű munkavállalókkal foglalkozó cégnél dolgozom, és egy különleges eset kapcsán merült fel a következő kérdés bennem!
A cég által határozott szerződéssel rendelkező munkavállaló kilépett, mivel ellátást csak úgy igényelhet, ha nem rendelkezik munkajogviszonnyal. Miután ez az eljárás lezajlott, a munkavállaló újra be, illetve visszalépett. Ezzel nincs is gond, viszont mi szeretnénk az előző munkaterminusában elkészült értékes szakanyagát továbbfolytatni. Szeretnénk érdeklődni, hogy létezik-e olyan jogszabály, akár a Munka Törvénykönyvében, vagy bárhol, ami feljogosíthatna minket arra, hogy ne kelljen lezárni a munkavállaló kilépésekor a szakanyagát, és a rövid időn belül történő visszalépésekor pedig egy teljesen új szakanyagot indítani, mely által az előzőekben történteket már nem tudnánk csatolni az újabb szakanyagához, s így ezek irattárba való lefűzése után már használaton kívülre kerülnek.
Egy hasonló jogszabályt keresünk, mint a pl: Munka Törvénykönyve 192.§-ban található hat hónap (bár tudjuk, hogy ez nem megfelelő számunkra) Egy olyan jogszabályt keresünk, amely jogi lehetőséget biztosítana egy jogilag szabályos átfedési időre, ami lehetőséget ad a munkavállaló előző szakanyagának folytatására!
Előre is köszönöm a türelmét és a segítségét!
Várom mielőbbi válaszát!
Tisztelettel:
Judit

Mi az a "szakanyag"? Nem lehetne konkrétan elárulni, hogy mit is csinált az a munkavállaló?

Tisztelt Cím!

Munkaidőnyilvántartással kapcsolatban lenne kérdésem. Munkahelyemen rugalmas munkaidőben dolgozunk, és online munkaidőnyilvántartást vezetünk. Ebben történik rögzítésre a munkaidő kezdete, valamint hozzárendelve az elvégzendő feladatot is. A munkáltató lehetőséget biztosít, hogy otthonról is beléphessünk ebbe a rendszerbe és dolgozzunk. Az erre vonatkozó szabályokra lennék kíváncsi, valamint, hogy az így vezetett munkaidőnyilvántartó rendszer megfelel-e a követelményeknek.

Köszönettel.

Szep napot !
Szept óta alkalmival dolgozom a cégnél 3honap utan bejelent(le ellenőriztem ) ez meg is történt de csak ma kaptam munkaszerződés es abban a mai dátum all es az hogy 3honap próbaidő van !
•en mar ledolgoztak a próbaidot akkor ez szabályos ?
• munkaszerződés mar szeptemberbe kelett volna kapom igaz ?
• jogos ha szolok h vegye ki ez a munkaszezodesbol mert en mar ledolgoztad ?
(Kismama vagyok de ezért nem mertem elmondani mert ha aláírom akkor effektíve kirughat próbaidőre hivatkozva de ha nem írom alá akkor kirughat várandósan? )
Koszonom valaszat