Munkajogi kérdések.

A legtöbb ügyvéd foglalkozik munkaügyi perekkel.

Tisztelt Szakértők !
Egy dolgozónk 9 évig volt alkalmazásunkban, majd az elmult év februárjában felmondott, majd 1 hét mulva visszalépett a Kft-be. Jelenleg a Kft minden alkalmazottjának felmond, megszűnés miatt. Kérdésem: ennek az adott dolgozónak jár e végkielégítés. Ha folyamatosnak tekintem a munkaviszonyát -10év- akkor 3 hónap végkielégítés járna, vagy az az 1 hét kiesése megszakítja a folyamatos munkaviszonyát?
Válaszukat köszönöm.

"vagy az az 1 hét kiesése megszakítja a folyamatos munkaviszonyát?"
Igen.

Kedves Fórumozók!
Éppen 1 éve annak, hogy "megnyertem" a pert a munkaadómmal szemben. Sajnos mire a jogerős ítéletet kézhez kaptam addigra a NAV is éppen inkasszózta a számlájukat és ez az állapot jelenleg is fennáll.
A mai napig nem sikerült behajtanom a bíróság által megítélt összeget, de még csak egy forintot sem. (400 ezer forintról van szó nettóban)
Kérdésem, mit lehet még tenni azon kívül hogy a 3 év elévülési időn belül esetleg újraindítom a behajtási procedúrát? Van esély hogy megkapom valaha?
Köszönöm.

Tisztelt Fórumozók!

A munkahelyemen van hivatalos fizetés és van boritékos is. A rendes fizetésről kapok papírt,amin fel van tüntetve minden levonás. Mikor megkapom a borítékot,abban is van egy elszámolás és ott ismételten van Sztk néven levonás. Megkérdeztem a többieket és ők is azt mondják,hogy gyakorlatilag amit utánunk befizet a munkáltató,azt velünk fizetteti meg. Mit tudok tenni?
Eleve nem szeretném,hogy feketén kapnjak bért. Egy az egyben szeretném az egész összeget bejelentettként megkapni.

Köszönöm a válszokat előre is.

Judy, kérj felszámolást.

Garden, te meg bejelentést tehetsz a munkaügyi hatóságnak. Nem fog érte szeretni a munkáltatód.

Tisztelt Szakértők

Munkaügyi pert indítottam jogellenes felmondás miatt.
Az alperes ellen kérelmet nyújtott be, amelyben elismeri a jogellenes felmondás tényét, de összegszerűségét vitatja.
Én kártérítésnek a a MT.82. § (1) éa (2) bekezdésére figyelemmel kértem a max. 12 havi összeget, amiből ő 4 havit ismer el, az eddig eltelt 4 hónapra hivatkozva.
Ez szerintem az eltelt 4 hónapra elmaradt jövedelmem, de nyilvánvaló, hogy nem az okozott kár.
Kérdésem, hogy mire számíthatók az általa kínált 4 havi és a kért 12 havi vonatkozásában.
A másik kérdésem, hogy kértem végkielégítést is a MT.82. § (3) alapján amit az ellen kérelemben szintén nem ismer el, mert szerinte a jogszabály szerint csak akkor jár, ha a munkaviszony jogellenesen nem felmondással szűnt meg, azonban az esetemben ez jogellenes felmondás, amikor is ez nem jár.
Az én olvasatomban a jogellenes felmondás jogellenes tehát kérhetem az általam kért végkielégítési összeget. Jól gondolom vagy tévedek?
Köszönöm megtisztelő válaszukat.

A kártérítés összegét elrontottad. A végkielégítés viszont jár - nem kaptad meg a felmondáskor? Miért nem?

Tisztelt Jogi fórum szerkesztősége !

Jogi segítséget szeretnék kérni.
Történetem :15 éve dolgozom a munkáltatómnál 2001-2005 vendéglátóegységben, 2006- tól a mai napig pedig recepciósként egy kisebb szállodában 24-48 munka beosztásban.
Abban kérném a segítségüket hogy jár nekünk jogilag pihenő idő vagy úgynevezett készenlétben lenni a vendég számára.
Persze papíron a szerződés alapján 6 órában vagyok bejelentve és nincs szabadság ,nincs éjszakai pótlék,nincs fizettet ünnep. elégé kivagyunk zsigerelve
most az munkáltatom problémája hogy miután mi végezzük a szállodának az egész mosását a vasalását az illem helyek ki takarítását,a kb. 40 főre reggeliztetését és ha van esküvő akkor segíteni teríteni hogy a nap végére elmerek fáradni és estére lepiheni persze ügyeleti szóba nincs ezt mind a fogadó nappaliban a vendégek szeme láttára.néha amikor ott van velem a kislányom kinyitok egy szobát és ott alszik. Én szeretek itt dolgozni mert ovi után a kislányom itt lehet a fizetés nem túl jó .Most azzal fenyeget hogy elbocsát ezt persze olyan hangnemem hogy az ember méltóság porba tiporja.

Köszönettel K

Tisztelt Szakértők!

Az lenne a kérdésem, ha lejár a felmondási időm pl. 20-án, a munkáltatónak mennyi ideje van felém rendezni a kötelezettségeit(papírok kiadása, végkielégítés, arra a 20 napra járó munkabér)?

Érdekes volt az egész senki sem érti mi történt.
Az utolsó munkanapomon, zárórakor leültettek és közölték, hogy sajnos meg kell válni tőlem, mert a nyáron amikor műtöttek milyen rossz helyzetbe hoztam őket, és hogy "holnap már nem is kell jönnöm dolgozni többet." Se írásos felmondás se más, onnantól kezdve nem álltak szóba velem, leveleimre nem válaszoltak. Szerintem érthető, hogy kétségbe estem, hiszen semmilyen előzmény nem volt.
A kártérítési összeg alatt az elmaradt jövedelmet és azonnal megszűnt munkám miatt keletkezett kárt értem, ezért kértem a jogszabályban megadott 12 havi összeget.
Azt gondolom, hogy a bíróság majd eldönti mennyire vagyok jogosult és azt ítéli meg.
Jól gondolom vagy a tárgyaláson nekem kell változtatni ezen, pontosítani a követelést?
Egyébként a mai napig nem kaptam meg a felmondást és az utolsó havi elszámolást is csak postázva, (benne a 20nap szabadság megváltással), de az abban számfejtett pénzt nem küldte el a munkáltató. Levélben kértem,az ügy rendezését, de semmire sem reagált ezért fordultam bírósághoz, (még jún. havi táppénzem sem fizette ki), azt láttam, hogy elintézettnek tekintette az egészet és nem gondolta, hogy nem hagyom annyiban a dolgot.
Az ellen kérelemben egyébként elismeri a 4havi távolléti díjat és felkínálja, hogy visszaállítja a munkaviszonyt az eredeti feltételekkel. Ezt nem tudom hogyan gondolhatja az előzmények után, lehet csak szebb fényben akar tetszelegni.

Köszönöm a válaszát!

Érdekes volt az egész senki sem érti mi történt.
Az utolsó munkanapomon, zárórakor leültettek és közölték, hogy sajnos meg kell válni tőlem, mert a nyáron amikor műtöttek milyen rossz helyzetbe hoztam őket, és hogy "holnap már nem is kell jönnöm dolgozni többet." Se írásos felmondás se más, onnantól kezdve nem álltak szóba velem, leveleimre nem válaszoltak. Szerintem érthető, hogy kétségbe estem, hiszen semmilyen előzmény nem volt.
A kártérítési összeg alatt az elmaradt jövedelmet és azonnal megszűnt munkám miatt keletkezett kárt értem, ezért kértem a jogszabályban megadott 12 havi összeget.
Azt gondolom, hogy a bíróság majd eldönti mennyire vagyok jogosult és azt ítéli meg.
Jól gondolom vagy a tárgyaláson nekem kell változtatni ezen, pontosítani a követelést?
Egyébként a mai napig nem kaptam meg a felmondást és az utolsó havi elszámolást is csak postázva, (benne a 20nap szabadság megváltással), de az abban számfejtett pénzt nem küldte el a munkáltató. Levélben kértem,az ügy rendezését, de semmire sem reagált ezért fordultam bírósághoz, (még jún. havi táppénzem sem fizette ki), azt láttam, hogy elintézettnek tekintette az egészet és nem gondolta, hogy nem hagyom annyiban a dolgot.
Az ellen kérelemben egyébként elismeri a 4havi távolléti díjat és felkínálja, hogy visszaállítja a munkaviszonyt az eredeti feltételekkel. Ezt nem tudom hogyan gondolhatja az előzmények után, lehet csak szebb fényben akar tetszelegni.

„és azonnal megszűnt munkám miatt keletkezett kárt ”
Konkrétan? (A törvényt meg rosszul értelmezed.)

Tisztelt Fórumozók!

A munkahelyemen van hivatalos fizetés és van boritékos is. A rendes fizetésről kapok papírt,amin fel van tüntetve minden levonás. Mikor megkapom a borítékot,abban is van egy elszámolás és ott ismételten van Sztk néven levonás. Megkérdeztem a többieket és ők is azt mondják,hogy gyakorlatilag amit utánunk befizet a munkáltató,azt velünk fizetteti meg. Mit tudok tenni?
Eleve nem szeretném,hogy feketén kapnjak bért. Egy az egyben szeretném az egész összeget bejelentettként megkapni.

Köszönöm a válszokat előre is.

Tisztelt Jogi fórum szerkesztősége!

Korábban megkerestem Önöket, hogy gyeden vagyok és el szeretnék helyezkedni egy új munkahelyre,van e bejelentési kötelezettségem. Ezek után, hogy megkaptam az új pozíciót-3 hó próbaidővel-felmondtam a régi munkahelyemen- március 10ig felmondási idő. A gyedet az új munkahely fogja kifizetni mivel kifizetőhely. Március 3-án kezdek az új munkahelyen. Tegnap azonban kiderült h ismét terhes vagyok.Most vonatkozik e rám a gyed alatti védettség a próbaidő alatt, vagy mivel új munkahely, nem, és csak a terhesekre vonatkozó védettség vonatkozik, ami igen kevés a próbaidő idején?
Mikor jelentsem be a terhességet?

Válaszukat köszönöm,
Linka

szaszlinka

Próbaidő alatt nincs védettség. Egy azonnali hatályú felmondás esetén legfeljebb a hátrányos megkülönböztetéssel lehetne próbálkozni a bíróságon, de az azért elég bizonytalan dolog.

garden55

A munkaügyi felügyelőségen és a NAV-nál is próbálkozhatsz, de azért a munkaviszonyodnak nem biztos, hogy nagy jövője lesz utána.

Azt szeretném megtudni,hogy non-profit cég köteles-e cafetériát fizetni?
Jelen esetben ez a cég ahol dolgozom semmilyen plussz juttatást nem ad (ruhapénz,Erzsébet utalvány) Viszont ez év januárban 2szer 12-e Ft-értékben Étkezési utalványt (Erzsébet) adott névre szólóan.
Se előtte se most februárban nem kaptunk semmit. Senki nem ad felvilágosítást,hogy jár-e vagy nem?
Létezhet-e olyan,hogy a munkahelyre kiutalják,más aláírja és nem a dolgozó kapja meg?
Hol lehet megtudni,hogy az én nevemre utalnak-e bármilyen cafetériát?

Akkor jár, ha a munkaszerződésed kifejezetten így rendelkezik.

Közös megegyezéses kiléptetésnél, melyet a munkáltató kezdeményezett írásbeli indoklás nélkül, 5 és fél év munkaviszony után, jár-e végkielégítés és felmondási idő. Válaszát köszönöm.

Közös megegyezésnél az jár, amiben a felek megegyeztek függetlenül attól, hogy ki kezdeményezte. De ha a munkáltató kezdeményezi és amúgy nincs olyan körülmény, ami rendes (vagy rosszabb esetben rendkívüli) felmondásra okot adna, a közös megegyezés elfogadásához érdemes minimum azokat kikötni, ami munkáltatói rendes felmondás esetén járna: felmondási időre járó bér, végkielégítés, szabadságmegváltás. Még egyszer: ha ezek nincsenek beleírva a közös megegyezésbe, akkor nem járnak.

Tisztelt jogi fórum!
Arra lennék kíváncsi, hogy milyen lehetőségem van arra, hogy munkaviszonyomat megszüntessem. Jelenleg az államkincstárnál dolgozom és határozott idejű szerződésem van. A próbaidőm lejárt, szerződésemből még 15 hónap van hátra. Most köztisztviselő vagyok, kinevezésem van. hogy lehetne ezt megszüntetni, mert sikerült egy másik állást találnom, ahol számítanának rám. Válaszát előre is köszönöm!

„hogy lehetne ezt megszüntetni”
Jogellenesen.

Közös megegyezés, vagy rendes felmondás, lemondás?