Munkajogi kérdések.

Kedves ObudaFan!

Köszönöm szépen a válaszodat.

Üdv,
Panna

Tisztelt Fórumozók!

8. éve dolgozom a cégemnél. Idén júniusban előléptettek és fél év próbaidőt kell letöltenem a pozícióra. Viszont így a fél év eltelte után úgy gondolom ez nekem nem jön be és szeretnék elállni ettől a szerződéstől.

Kérdésem az lenne ha nem írom alá a véglegesítést akkor ez milyen jogkövetkezményekkel járhat?
Elveszíthetem e vele automatikusan a munkám is vagy visszakaphatom az előző pozícióm esetleg egy másik hasonlót vagy ha helyben nem is (a cég több telephellyel rendelkezik) akkor kötelesek e másik telephelyen foglalkoztatni ha itt jelenleg nem lenne betöltetlen hely.

Ebben szeretnék tanácsot kérni és a válaszokat előre is köszönöm :)

Tisztelt Fórumozók! Adva van egy munkavállaló, aki bejelentett 8 órás állásban üzletvezető egy fitness teremben. Ugyanitt óraadó edző is. Ezt mint egyéni vállalkozó számlázza ki a fitness teremnek. Több mint egy éve simán müködik a dolog. Most azt követelik, hogy ne legyen egyéni vállalkozó, hanem alapitson BT-t - azt sem akarják elfogadni, hogy máshonnan hoz számlát - valamiféle bujtatott munkaviszonyra hivatkoznak. Nem akar BT-t alapitani. Jogos a munkaadó követelése? KÖszönöm előre is a választ.
Zsuzsa

Nem jogos. A számlát be kell fogadniuk.

Vagy munkavállaló vagy egyéni vállalkozó - ugyanabban a jogviszonyban a kettő egyszerre nem megy.
Nyilván leplezett munkaviszony ez, és nem segít rajta az sem, ha bt.-t alapít. (Amit egyedül nem is tehet.)

Azt nem írta, hogy ugyanabban az időben. Az ilyen termek 16 órában is üzemelnek.

Akkor mi a megoldás? Üzletvezetőként a hivatalos bejelentet időben üzletvezető. A terem reggel 6 és este 10 között van nyitva. Napközben van órája. Mi a megoldás és eddig ez miért nem volt gond?

Nem ugyanabban a jogviszonyban végzi a tevékenységet. Munkavállaló üzletvezetőként. Egyéni vállalkozó edzőként. Két teljesen külön dolog

Munkaviszony ez. A túlórapótlékot vagy a megengedett mértéket meghaladó túlórát akarják így megúszni.

Tisztelt Kovács_Béla_Sándor!
Én laikus vagyok, ezért elfogadom, amit a szakember mond. De nem értem a válaszát. A kétféle dolog - üzletvezető és aerobik edző - szakmailag totál más. Túlóra egyébként nincs a teremben mert úgynevezett kéthavi elszámolási rend van, nem tudom pontosan hogy hívják, de nincs túlóra pont ezért. Az edzői munka egy szolgáltatás, a terem órarendje szerint ellenőrizhető, hogy melyik edző mikor milyen órát ad, tehát ekkor nem üzletvezetői tevékenységet folytat akiről szó van, hanem edzést tart. Ha ez így szabálytalan mi a megoldás rá?

perjesl@gmail.com

Ehhez azért csak látni kellene a szerződésedet, de ha azt a munkakört nem szeretnéd betölteni, ahol számítanak rád, más munkakört meg ők nem szeretnének adni, akkor vélhetően fel fognak mondani.

Tisztelt Kovacs Bela Sandor Ur! Munkaltatommal kotott megallapodasunk alapjan keresokeppesegem valasa napjan a munkaviszonyom kozos megegyezessel megszunik es 3. SZEMELYNEK NEM ADHATO KI A MEGALLAPODAS LETREJOTTE ES TARTALMA a rogzitettek szerint! Az uzletben a vezetok es az eladok ismeroseim szamara azt a tajekoztatast adtak, hogy En nem dolgozom ott mar uzletvezetokent sem a ceg alkalmazottjakent. Jelenleg tappenzen vagyok ez nagyon kellemetlen, EN SENKIVEL NEM BESZELTEM AZOTA AZ UZLETUNKBEN, A CEGVEZETES TAJEKOZTATTA OKET. HOGYAN TEHETIK EZT ??? ALAIRTAK RAADASUL MEG A CEG ALJALMAZASABAN ALLOK IGAZ TAPPENZEN.KERHETEK KARTERITEST? NAGYON SZEPEN KOSZONOM!

Tisztelt Tanácsadó!
Szeretnék Munkaügyi Bíróságra fordulni, munkaviszonyom utólagos megszüntetésével kapcsolatban. November 27-én kaptam kézhez és április 8-ával szüntették meg.
Hol tehetem meg, mik szükségesek hozzá, milyen nyomtatványt kell használni? Stb.
Köszönettel előre is,
Nicci

Tisztelt ügyvéd Úr! Olyan kérdésem lenne ha a munkáltatom felmond vagy közös megegyezés alapján szünne meg a munkaviszonyom 3 havi felmondási idő és 6 havi végkielégitéssel abban az esetben a felmondási idő alatt már munkába lehet állniás munkahelyen ha van lehetőségem vagy nem? A másik kérdés ha ugyanazon munkáltató másik fiokjában /bank/lenne lehetőség abban az esetben is meg kell várni a felmondási idő leteltét? Tehát mikor lehet lépni más munkahelyre vagy netán ugyanahoz a céghez ugy, hogy a kapott összeget ne kelljen visszafizetnem? Mind a két lehetőség érdekelne a másik munkahely is és ugyanazon cégen belül iy. Várom válaszát mert sürgősen kell lépnem. Köszönettel

Tisztelt ügyvéd Úr! Olyan kérdésem lenne ha a munkáltatom felmond vagy közös megegyezés alapján szünne meg a munkaviszonyom 3 havi felmondási idő és 6 havi végkielégitéssel abban az esetben a felmondási idő alatt már munkába lehet állniás munkahelyen ha van lehetőségem vagy nem? A másik kérdés ha ugyanazon munkáltató másik fiokjában /bank/lenne lehetőség abban az esetben is meg kell várni a felmondási idő leteltét? Tehát mikor lehet lépni más munkahelyre vagy netán ugyanahoz a céghez ugy, hogy a kapott összeget ne kelljen visszafizetnem? Mind a két lehetőség érdekelne a másik munkahely is és ugyanazon cégen belül iy. Várom válaszát mert sürgősen kell lépnem. Köszönettel

tamaris

Közös megegyezés esetén ebben is meg kell egyezni.
Munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő felére köteles a munkáltató felmenteni a munkavégzés alól.

Nicci

A keresetlevelet a munkáltatói jognyilatkozat közlésétől számított harminc napon belül kell előterjeszteni a munkaügyi bíróságon. Nincs rá kötelező formanyomtatvány, szabályszerű keresetlevelet kell benyújtani.

bapti

Ehhez azért látni kellene ezt a szerződést, de aligha lehet kizárni, hogy a munkáltatód tájékoztatást adjon arról, hogy ki az üzletvezető.

bapti

Ehhez a szerződést látni kellene, de aligha hihető, hogy a munkáltató kizárná szerződésben azt, hogy tájékoztatást adjon arról, hogy ki az ő üzletvezetője.

Szép napot.
Biztonsági őrként dolgozom 24/48 órás munkarendben,egyedul.Hétvégeken,munkaszuneti napokon,vagy ha nincs munkavégzés a telephelyen,két óránként járőrözni kell.
Az lenne a kérdésem,hogy készenléti munkavégzésnek minősül-e ez,hogy két óránként sétálgatni kell egész nap,tehát 12szer egy 24órás szolgálatban.Egy kör kb 550-600 méter,tehát nagyjából 7kmt sétálunk egy szolgálat alatt.
Most az unnepek miatt hétköznapokon is,mivel nincs munkavégzés a telephelyen 23tól január 4 ig.
A másik dolog ami érdekelne:
Mivel összesen hárman látjuk el a szolgálatokat,betegség miatt kiesett egy ember.És a főnökünk arra kötelezett,hogy 36órás folyamatos munkarendet kell elvállalnom.Ha nem vállalom el,elválnak útjaink ez volt a válasz.
Gondolom ennyi időt egyszerre nem lehet dolgoztatni az emberrel..Főleg így,hogy két óránként járőrözni is kell.

Tisztelt ügyvéd Úr/ Hölgy

Kislányom 2015.06.24.én született akire csedet igényeltem.
Már az sem ment zökkenő mentesen mert három hónapot kellett várni , hogy kiadja az oep-nek a foglalkoztatói igazolást a munkáltatóm.
Most jött a következő pofon december 8.-án lejárt a csed előtte én bementem a munkáltatóhoz, hogy intézzük a gyedet.Megírtam a fizetés nélküli szabadság kérelmemet. December 4.-én beérkezett a kérelem az oep-hez. Dec 23.-án kaptam egy levelet ,hogy a munkáltatómat telefonon töbször is megkeresték a fizetés nélküli szabadságról nem küldték meg a papírt szerezzem be magam, mert meg fogják szüntetni az eljárást ha nem ér be a papír. Bementem a munkahelyre ahol azt mondták a vezérigazgató elvitte a papírt Siófokra de már kérték őket,hogy faxolják át. Ezt nem tették meg a mai napon a tulajdonos felhívta a férjemet / ő középvezető a cégnél/ ,hogy nem fogják aláírni. Azt mondták adjam be a felmondásom mert nem akarják tovább,hogy házastársak egy munkahelyen dolgozzanak. Így akar felmondásra kényszeríteni amit én nem szeretnék. Mit tehetek ebben a helyzetben. Válaszát előre is köszönöm. tisztelettel : Tóth Zoltánné

Tisztelt Ügyvéd Úr!
Az lenne a kérdésem, hogy mi van olyankor, ha az ellenőrzés során nem bejelentett személyeket találtak egy cégnél, és a cég utólag bejelentette a dolgozókat. Az ellenőrők az ellenőrzés során munkaszerződést, és munkaidőnyilvántartást nem leltek a két embernél. Lehetséges e utólag aláíratni velük munkaszerződést, és kilépő papírokat? vagy utólag nem lehetséges? és ez mekkora bírságot jelenthet? Várom mielőbbi válaszát. Köszönettel!

Tisztelt Tanácsadó!

GYES alatt álló anyuka vagyok. 1 hónapja megkeresett telefonon a munkáltató azon indokkal, hogy egyéni vállalkozását megszüntetné és Kft-t akar alapítani, és mivel munkaviszonyba állok, pár papírt alá kellene írnom. 2016.01.30 szünik meg a GYES. 2 kisgyermekkel voltam itthon át se néztem a papírokat rendesen, mire észrevettem, aláíratta velem a közös megegyezéssel a felmondást. Tudom ezzel már nincs mit tenni. Ezután kérdeztem tőle, hogy a szabadságpénzemmel mi lesz, az mégis csak járna. Erre közölte, hogy ő azt nem gondolta, hogy ez felmerül, ő nem hajlandó semmit fizetni. Munkaügyi bírósághoz szeretnék, fordulni, de rengeteget kerestem interneten, hogy hogy lehet kiszámolni, hogy tulajdonképpen mennyi szabadság is jár nekem az elmult időszakra. Ebben kérném a segítségét. 2009.11 hónapban kezdtem 2010.06 hónapban mentem el szülési szabadságra 2010.07 születtet az első gyermekem, 2013.01 a második gyermekem. Egész végig GYES-t kaptam. 23nap szabadságom volt 2010-ben amiből 15 nap maradt bent.

Előre is köszönöm a segítséget.

Tiszteletem!A cég ahol dolgozom,szerződés módosítást tervez.Jelenleg a munkavégzés helye ami Székesfehérvár ... Módosítanák az egész ország területére.Ha nem írja alá valaki a módosított szerződést,akkor ezért elküldhetik?

Azért, mert nem fogad el szerződésmódosítási ajánlatot nem. De...