Munkajogi kérdések.

bandi3677

Ha a munkáltató ki tudja mutatni, hogy a munkavégzésed jelenlegi helyén átszervezés miatt rád nincs szükség és te nem vállalod a módosítást, akkor az átszervezés miatt felmondhatja a szerződésed a munkáltató.

Hena0105,

"128. § A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig – a gyermek gondozása céljából – fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni."

Én a helyedben írnék egy új papírt a fizetés nélküliről, amiben csak tájékoztatod a fizetés nélküli szabadság igénybevételéről, ahelyett, hogy igényelnéd. Az iratot vetesd át a titkárnővel, ezt küld be az OEP-nek.

Ezzel párhuzamosan életbe lép:
"(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt (...)

3. a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),

(...)tartama alatt."

Ámbár: nem vagyok jogász.

Tisztelt Fórumozók!

Az lenne a kérdésem, hogy a munkáltató egyoldalúan rendelkezhet-e arról, hogy csak készpénzben hajlandó kifizetni a munkabért, holott idáig nem volt gond a bankszámlára történő utalással. Amit én az MT-ben találtam ott a 158. § (1) A munkabért készpénzben vagy a munkavállaló által meghatározott fizetési számlára utalással kell kifizetni.

A munkaszerződésben nem volt meghatározva hogy milyen módon kerül kifizetésre a munkabér csak, hogy a szerződéssel létesített munkaviszony egyéb feltételeit a Munka Törvénykönyve tartalmazza.

MT 6.§ (3) A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat. Mindezek alapján véleményem szerint egyoldalúan egyik kifizetési módról sem rendelkezhet, főleg ha az hátrányosan érinti a munkavállalót, aki konkrétan hitelt szeretne igényelni és a bank hitelképtelennek minősíti, ha nem a számlájára érkezik a fizetése.

Mi a véleményetek jogszerűen elutasíthatja a munkáltató a bankszámlára történő munkabér kifizetést?

Köszönöm a segítséget.5 éve vagyok ott,nem is zavarna,ha elküldenének,mert nem írom alá a szerződés módosítást.Viszont gondolom kötelesek ekkor végkielégítést fizetni? A munka a jelenlegi helyen is ugyanannyi fővel megy tovább,és fog is,de bevállalnak más városokba plusz munkákat. Az ország tulsó végén is.Nekem egy adott telephelyre szól a jelenlegi szerződésem,ezért nem szeretném majd az újat aláírni.

Tisztelt Ügyvéd úr!Folyamatos 6+2-es munkarendben dolgozom(3 műszakban). Nincs megállapítva munkaidőkeret,havibéres dolgozó vagyok.Az szeretném megtudni,hogy hány napot dolgozhatok egy évben.Jelenleg annyi napot dolgozunk ahány munkanap van a hónapban,amennyiben többre jönne ki,a különbözetet megkapjuk,pihenőnapnak.Ha ünnepnap is van abban a hónapban akkor az is beleszámít a munkanapokhoz?Mert most azt is figyelembe veszik.Köszönöm válaszát.

„Mindezek alapján véleményem szerint egyoldalúan egyik kifizetési módról sem rendelkezhet, ”
Contra legem gyakorlatról hallottam már, de ez az első alkalom, amikor contra legem értelmezést látok...

Tisztelt Fórumozók!

A barátnőm elkezdett dolgozni munkanélküli hivatalon keresztül egy üzletben, ahol igénybe vették a 25 év alattiak foglalkoztatási támogatását. ( Ha jól tudom ennél a támogatásnál mindent az állam fizet )

A 3. hónap elteltével felmondtak neki és mint utólag kiderült 119ezer nettóra volt bejelentve de csak 79ezres fizetést kapott, ami 3 hónap alatt 3x40 ezres különbség.

A kérdésem az lenne, hogy ezt így megcsinálhatják-e bármilyen következmény nélkül, illetve utólag lehet-e valamit még tenni ?

A másik dolog ami nagyon felbosszantott minket, hogy december 24.-én még dolgozott, 28.-n azt mondták, hogy arra a hétre szabadságra küldik ( 29.-én lejárt a 3 hónapos szerződés) és csak a következő hét elején jöjjön újra ( január 4.), ahol tájékoztattak, hogy nincs már munkája és nem kell jönni többet. Húzzák halasztják és közlik vele, hogy már 1 hete nincs munkája. Ilyet megtehetnek?

Előre is köszönöm a segítséget.

Galosi
A munkaidőkeret mértékét szerintem mindig meg kell adni, de ha nincs semmi extra, akkor 1 hónap szokott lenni.Hogy hány napot dolgozol, az attól függ, hogy teljes munkaidős vagy-e vagy nem és hogy 1 szolgálatban hány órát kell dolgozni. (Gondolom teljes munkaidős vagy). Ha teljes vagy, akkor annyi órát kell dolgoznod egy hónapban, ahány hivatalos munkanap van, szorozva 8-cal. Az óraszámba az ünnepnapok nem számítanak bele természetesen. Akkor sem, ha ti ünnepnapon is dolgoztok egyébként. Ha a munkaidőkeret végére az óraszám felé kerülsz, akkor az túlóra.

Tisztelt Ügyvéd Úr/Hölgy

Munkaerő kölcsönző cég keretében dolgoztunk egy bizonyos vállalatnál. Órási leépítést végeztek a minap. A 400-500 főt foglalkoztató cégnél kb. 200 főt elbocsájtottak máról hónapra. Természetesen a külsős cég alkalmazottait. Ez jogilag legális?
A másik fontos kérdésem. A minket alkalmazó cég közös megegyezéssel akarta aláíratni a felmondásunkat, amit mibe mi nem egyeztünk bele. Annyi lett a módosítás, hogy + 15 napot hozzá számoltak így a felmondásunk azon dátummal érvényes. Ez így legális a cégtől? Továbbá számunkra a cég a szállást biztosította magán személytől bérelt családi házban. Közölték, hogy másnaptól már nem fizetik a szállásunkat, tehát a felmondási idő alatt sem. Kérdés: a felmondási idő alatt kötelességük-e még fizetni a szállást, vagy nem? Ha igen van erre paragrafus?
A harmadik fontos kérdésem. Közel másfél évet dolgoztunk eme munkaerő kölcsönző cégnél. Ez idő alatt egyetlen egy fizetett ünnepet sem fizetett ki a cég. Ez utólag behajtható, vagy sem?Ha igen mi a menete?

Tisztelt Ügyvéd Úr/Hölgy

Munkaerő kölcsönző cég keretében dolgoztunk egy bizonyos vállalatnál. Órási leépítést végeztek a minap. A 400-500 főt foglalkoztató cégnél kb. 200 főt elbocsájtottak máról hónapra. Természetesen a külsős cég alkalmazottait. Ez jogilag legális?
A másik fontos kérdésem. A minket alkalmazó cég közös megegyezéssel akarta aláíratni a felmondásunkat, amit mibe mi nem egyeztünk bele. Annyi lett a módosítás, hogy + 15 napot hozzá számoltak így a felmondásunk azon dátummal érvényes. Ez így legális a cégtől? Továbbá számunkra a cég a szállást biztosította magán személytől bérelt családi házban. Közölték, hogy másnaptól már nem fizetik a szállásunkat, tehát a felmondási idő alatt sem. Kérdés: a felmondási idő alatt kötelességük-e még fizetni a szállást, vagy nem? Ha igen van erre paragrafus?
A harmadik fontos kérdésem. Közel másfél évet dolgoztunk eme munkaerő kölcsönző cégnél. Ez idő alatt egyetlen egy fizetett ünnepet sem fizetett ki a cég. Ez utólag behajtható, vagy sem?Ha igen mi a menete?

Tisztelt Kovács Béla Sándor!

Kérhetnék egy egyértelműbb választ kérdésemre miszerint a a munkáltató rendelkezhet-e egyoldalúan bármely kifizetési mód kizárólagosságáról. Nyilván azért fordultam a fórumozókhoz mert nem vagyok biztos benne hogy jól értelmezem a törvény rendelkezéseit.

Igen.

Tisztelt Szakértő!
2015 junius 30-án bokatörést szenvedtem munkahelyemen a űzemiségét el ismerték de kártérités igényléséhez nem adtak ki nyomtatványt a szakorvos szerint 90% hogy a bokámban egy csont el fog halni igy sántitás vissza fog maradni jelenleg is tápénzen vagyok hova lehet fordulni kártérités igénybe vételére mivel Közmunkás vagyok.

Amíg nincs is kár, addig sehova se kell fordulni. Ha már van kér, akkor előbb a károkozóhoz, majd, ha nem lehet vele megegyezni, akkor a bírósághoz.

Kedves Fórumozók,

Ha a szülők a gyermekek felügyeletét közösen látják el (hetente máshol van a gyermek),mindkét szülőnek megjár a pótszabadság?
Köszönettel:

Üdvözlöm!
Érdeklödni szeretnék az ügyben hogy a munkáltatómnál azzonali hatállyal fel mondhatok e?A fönököm bánásmodja és rágalmazásai miatt szeretnék felmondani de azzonali hatállyal.Lehetséges e?És esetleg az is érdekelne hogy a munkáltaói szerződésünkben 10. ei nappal van a fizetés rendezése de soha nem kaptuk még meg 20. ai elött.Evvel hova tudok fordulni?Köszönöm

erzsi1110

A munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

1. a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
2. egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Erre a másik fél ilyen magatartásától számított 15 napon belül van lehetőség. Te tudod, hogy volt-e ilyen súlyú munkáltatói magatartás az elmúlt időszakban.

Ugyanakkor ez kockázatos lépés, ugyanis a munkavállaló, ha munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni, ezen felül kártérítésre is kötelezhető. Márpedig az azonnali hatályú felmondás csak a fenti szigorú feltételek mellett lehet jogszerű.

Edith40

Szerintem igen.

Az lehetséges-e, hogy egy cégnél 3 féle jogviszonyban foglalkoztatnak ugyanabban illetve hasonló munkakörben embereket kttv, munkatörvény szerint és "munkaerő bérléssel" egy másik cégtől szerződés alapján-a foglalkoztatás jellege tulajdonképpen attól függ, hogy a kért bér melyik módozatba fér bele. A dolgozó kért egy bért ezt megkapta, besorolták a kttv szerint és most január 1-el visszavonják azt, hivatkozva kttv-re hogy ez megtehető, ha másik két jogviszonyban ezt nem tehetnék meg. Erről nem tájékoztatták belépéskor, mert akkor más állást fogad el.
Jogszerű ez? Közben december 1-től a "bérelt munkaerő" elment és annak a munkakörét is ellátja, de helyettesítési díjat nem kap.

A KTTV szerinti illetménykiegészítést vonják vissza, marad a besorolás szerinti bér.

Cégnél kormánytisztviselők?! Na neeee...

ok,hivatal, költségvetési szerv

Tisztelt Szakértők!
Munkaszerződés módosítással kapcsolatban szeretnék kérdezni. Munkáltatóm hr problémákra (munkavállaló hiány felmondás miatt) hivatkozva módosítani szeretné a munkavégzésem helyét. Tisztában vagyok vele, hogy ehhez joga van évi max 44 nap erejéig, azonban ez nem járhat az én "aránytalan sérelmemmel". Ennek a fogalomnak az értelmezésében szeretnék segítséget kérni. Aránytalan sérelem-e az, ha én eddig 2 km-re jártam be munkába most pedig ez 70-80 km lenne, tehát napi szinten 150 km-t kellene utaznom ami napi 3 órámba telne.
További kérdésem, hogy megteheti-e a módosítást, ha ezzel az intézkedéssel a jelenlegi helyemen áthelyezésemmel szintén hr probléma keletkezik.
Köszönöm szépen a segítséget!
Munkavállaló

Pontosítok: munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás lenne és nem munkaszerződés módosítás.

Szerintem megszorításokkal belefér. Pl. beszámítja az utazás idejét a munkaidőbe vagy szállást biztosít.