Munkajogi kérdések.

A munkáltató az összes szerződésbe bele akarja vetetni egy módosítás keretében, hogy mikortól valósul meg a feladat távoktatás keretében.

Nem kötelező közösen megegyezni. Éppen ezért van felmondási idő, hogy ha az egyik fél meg akarja szüntetni a munkaviszonyt a másiknak legyen ideje felkészülnie.

brrrrrr. na ezt sikerült összehoznom. Még egyszer:

tanácsos kivárni, hogy a munkáltató mondjon fel.

"azonnali hatályú közös megegyezés"

Lesz még gondotok, ha a munkáltató nem tök hülye.

Persze, végülis általában a közös megegyezések "azonnali" hatályúak...

Ezek szerint a felmondási idő és a végkielégítés miatt nem fontos várnia, az a két hét felmentés a különbség a felmondási idő alatt.

Az idő nektek dolgozik, keressen s.o.s. másik munkahelyet.

A tanulmányi szerződés szempontjából viszont mindenképpen tanácsos kivárni, hogy a munkáltató nem mondjon fel.

Köszönöm a válaszokat, kivárunk mindenképpen egyenlőre, hogy mi lesz ennek a vége! Rendkívüli munkáltatói felmondással nem tudják elküldeni, mert nincs alapos ok. Amúgy meg egy éve és 2 hónapja van a cégnél a barátom, szóval 1 hónap felmondási idő is járna neki, meg 2 hét munkavégzés alóli felmentés, szóval az biztos, hogy az azonnali hatályú közös megegyezést elfelejtheti a főnöke.

A kötél idegek megvannak, ráadásul gyorsan akarják elpaterolni, mert a szerződésmódosítást tegnap adták oda, és mai határidőt szabtak az elfogadására. A helyzeten amúgy javít, hogy most szabadságon van 3 napig, tehát a kezébe se tudnak nyomni semmit! :)

„Az eredeti szerződés oktatásra vonatkozik, nem tartalmaz arra vonatkozó információt, hogy tantermi vagy távoktatás etc. a kivitelezés módja.”

Akkor melyik részét kellene módosítani?

Az eredeti szerződés oktatásra vonatkozik, nem tartalmaz arra vonatkozó információt, hogy tantermi vagy távoktatás etc. a kivitelezés módja.
Már korábban elindult maga a szerződés, még a távoktatás kihirdetését megelőzően.

Ehhez azért többet kellene tudni főként ismerni kellene mit tartalmaz a „már korábban megkötött megbízási szerződés”

Úgy általában ha ez a vészhelyzet miatt országos szinten elrendelt távoktatás lenne, akkor szerintem nem.

Kedves Hozzáértők!

Tudna valaki segíteni abban, hogy már korábban megkötött megbízási szerződés esetében szükséges-e módosítás, a feladatot illetően a távoktatásra vonatkozóan.

Köszönöm:
Alma

„Itt aláírta, hogy bánatpénzt fizet elállás esetén”

Ez nyilván arra vonatkozik, ha munkavállaló állna el, vagy mondana fel. Ha a munkáltató felmond, az az ő döntése, benyeli a veszteséget.

„Az én ötletem az volt, hogy próbálja a közös megegyezéses felmondásba beleíratni, hogy semmilyen további anyagi követeléssel nem élnek egymás felé, a felmondási időre járó munkabéren kívül. Ez vajon jó ötlet, vagy van ennél jobb?”

Persze, jobb mindig van (kétmilliárd+koronaékszerek). Nem tudjuk, mit akar a munkáltató. Ha a párod önállóan is be tudja fejezni oklevéllel a tanfolyamot, és az meg is éri neki, akkor akár még le is mondhat még ebből...

A munkáltatók elég gyengéden tudják rávezetni a munkavállalót, hogy kezdeményezze saját maga a munkaviszony megszüntetését.

Én egyelőre nem írnék alá semmit és ezerrel más munka után néznék. Nem tudom mennyi ideje dolgozik ott, mennyi végkielégítés és felmondási idő járna, mondjon fel a munkáltató ha nem akarja tovább foglalkoztatni az eredeti szerződés szerint.

(na persze ehhez erős idegek is kellenek, mert minden nap be kell menni dolgozni)

Most, hogy végre hazaért az illetékes, tudtam vetni egy pillantást az új papírokra. "Munkaszerződés módosítás" a neve, és bruttó 370-ről csökkenne a fizetése bruttó 239-re! Az azért úgy igencsak soványka, szóval az az érzésem, hogy ha nem fogadja el, akkor kirúgás lesz, ha meg elfogadja, akkor meg hülye! XD De mindenképpen a cég jár jól! (Na, ő is, mert már gyomorideggel ment dolgozni!)

A "Felnőttképzési szerződés" szerint a barátom egy Felnőttképző Zrt.-vel kötött szerződést, amelyben a képzőhely volt a munkahelye. Itt aláírta, hogy bánatpénzt fizet elállás esetén - nem állt el, csak eltörte a karját -, viszont,ha megszűnik a munakszerződése, akkor onnantól mi a helyzet? Követelheti rajta a Felnőttképző a bánatpénzt? Követelheti rajta a munkahelye a képzés időtartamára kifizetett "bért"? (Azért idézőjeles, mert havi nettó 40 000 műszakpótléktól esett el több hónapon át, a folyamatos délelőtti oktatás miatt, ami valljuk meg, már szabad szemmel is jól látható összeg egy háztartásban!)

Az én ötletem az volt, hogy próbálja a közös megegyezéses felmondásba beleíratni, hogy semmilyen további anyagi követeléssel nem élnek egymás felé, a felmondási időre járó munkabéren kívül. Ez vajon jó ötlet, vagy van ennél jobb?

Márti85,

Kirúgják, és alacsonybb fizetést kap?
Ki ne hagyja, ha nem kell dolgozni, érdemes a kevesebbet is elfogadni.

De szerintem nem ezt akartad kérdezni. Felteszem, te magad se nagyon tudod mit akarsz kérdezni.

Még egyszer: "aláíratnak vele" olyan nincs. Nem kötelező semmit aláírni. A "kirúgást" sem : a munkáltatói felmondás egyoldalú jognyilatkozat, nem kell azt elfogadnia, csak közlik vele. Minden más - új szerződés, szerződésmódosítás - közös megegyezésen alapszik, ha nem tetszik neki, nem írja alá.

Természetesen a munkáltató megszüntetheti a munkaviszonyt tanulmányi szerződés alatt is, feltehetőleg ennek részletei benne vannak abban a szerződésben - amit mi nem ismerünk.

És olyat megtehet a cég, hogy valami indokkal kirúgják, viszont köti a tanulmányi szerződés (ha egyáltalán köti, mivel az áll benne, hogy a képesítés megszerzésétől számított 1 évig köteles ott dolgozni, márpedig a balesete miatt az oklevelet nem szerezte meg), így aláíratnak vele egy alacsonyabb fizetéssel járó szerződést?

Munkaszerződést egyoldalúan módosítani nem lehet. A tanulmányi szerződés - ha az volt egyáltalán - egy teljesen más kérdés, sehogyan nem függ egyik a másiktól.

Amúgy bocsi a sok értelmetlen kérdőjelért, csak most vettem észre, hogy a rendszer a mosolygós emojit 120 kérdőjellé konvertálja! :(

Egyben is sikerül: Köteles-e ebben az esetben elfogadni a szerződésmódosítást, illetve aláírni az új szerződést, és ha nem írja alá, akkor ebben az esetben kötelezhetik-e a tanfolyam költségeinek megtérítésére? ????

„Nagyon sok kérdés kavarog a fejemben! ????????”
No. Majd ha leülepedett, kérdezz megint. A lényeget. Max. öt mondatban.

Kedves Fórumozók!

Faramuci helyzet megoldásában kérem a segítségeteket. Az élettársam szerszámkészítő pozícióvan dolgozik egy gyárban, havi 350 000 bruttóért. Még tavaly a cég indított egy hegesztő tanfolyamot, amelyet végig is csinált, de januárban, a vizsga előtt két nappal eltörte a karját, így se vizsgázni, se dolgozni nem tudott 5 hétig. A vizsga, így az oklevél azóta sem lett pótolva, de február közepétől dolgozott ugyanúgy.

A mai napon az orra alá dugtak egy szerződésmódosítást (vagy új szerződést), amely szerint áttennék a szerszámkészítőktől egy másik üzemrészbe, bruttó 240 000 forintos fizetéssel, amibe természetesen nem fog belemenni.

A kérdésem az lenne, hogy ezt hogyan lehet elegánsan és jogszerűen intézni, mivel egyrészt a kartörése okán azon a munkaterületen egyébként sem dolgozhat, mert 10 kilónál többet nem emelhet, másrészt meg nehogy már 60-80 ezerrel kevesebbet keressen!

Fegyelmije nem volt, csak 3 mondvacsinált figyelmeztetése (2 felettese 2 különböző feladatot adott neki, aztán kapott figyelmeztetést, hogy miért nem a másik felettese által kiadott munkát csinálta meg.).

Munkáltatói felmondással felmondhatnak így neki jogszerűen? Elvileg a tanfolyam elvégzése után egy évig kötelező lenne ott dolgoznia, de ugyebár nem végezte el a balesete miatt. Így is követelhetik tőle a tanfolyam költségeit?

(Nem szeretne már ott dolgozni amúgy, már maga is kereste a kiutat, de belekényszeríthetik abba a lehetetlen helyzetbe, hogy a végzettségének megfelelő munkakörből áthelyezik egy rosszabba, sokkal rosszabb fizetésért?) Nagyon sok kérdés kavarog a fejemben! ????????

Bele.

Üdvözlöm !

Azt szeretném megkérdezni, hogy a részmunkaidő beleszámít-e a nyugdijba. Ugyanis eddig míg a járvány nem volt 6 órás munkarendben dolgoztam ! Most hogy más lett a helyzet mindenkinek megfelezték a munkaidejét. Igy napi 3 órás lettem !! A 3 óra beleszámít -e , vagy csak a 4-6 óra ?? Milyen hátrányok érhetnek ezáltal ?

Köszönöm válaszát !
Üdvözlettel .

(a rendes felmondás a munkavállaló részéről, természetesen - a munkáltatói felmondás visszafizetési kötelezettséget keletkeztet)

ikop,

„105/2020. (IV. 10.) Korm. rendelet

9. § (1) A munkaadó a kérelem benyújtásával vállalja, hogy ha a 4. § (3) bekezdés a) pontja szerinti kötelezettségének nem tesz eleget, akkor a Nemzeti Foglalkoztatási Alap számlájára a létszámtartási kötelezettség nem teljesítésének arányában befizetést köteles teljesíteni.
[...]
(5) * Mentesül a munkaadó az (1) bekezdésben meghatározott befizetési kötelezettség alól, ha igazolja, hogy a munkaviszony a munkaadó jogutód nélküli megszűnése, a munkáltató azonnali hatályú felmondása, vagy a munkavállaló felmondása következtében szűnt meg.”

Munkavállalói felmondás esetén megszűnik a bértámogatás. Ez vonatkozik az azonnali felmondásra is, ha az jogszerű. De a rendes felmondásra minden további nélkül, az nyilván nincs megtiltva a rendelet által.

Értem, köszönöm a válaszát, tehát a legjobb lenne a közös megegyezés. Jó néhány kollégám a közel múltban közös megegyezéssel lépett ki a cégtől, csak akkor nem kaptuk még az állami bértámogatást, emiatt vannak csak aggályaim.