„Ja, hát ha annyira rosszul áll, hogy az számít neki egyedül, hogy a jövő hónapban mennyi pénzt kap, és az sem érdekli, ha a szabadsága fogy, miközben lehetne táppénzen is, akkor buli. Csak csinálja!”
Azért egy háromgyermekes családapa esetében azért némileg fontos a pénz, hisz abból lehet megélni. A felesége GYED-en van az újszülöttel valamint a családi pótlék önmagában kevés. Ehhez jön a fiam szerencsétlen sérülése és megcsappanó bevétele. Persze lehet azzal érvelni, hogy minek bonyolítani a dolgot, hisz a táppénz úgyis jár. Csak ugyebár a mérték nem mindegy. Azért is próbáltam meg jogi honlapon, esetleg itt elérhető jogászoktól segítséget kérni, hogy ne hasra ütés szerűen adjak tanácsot a fiamnak a munkáltató felajánlásával kapcsolatban, hisz amennyiben jogilag aggályos, akkor akár büntethető is lehet, ami meg már ugyebár más kérdéseket is felvetne.
A szabadságot pedig elvileg az adott évben kell kiadja a munkáltató, amit a táppénz ellehetetlenít. Ráadásul a munkáltató előre tervezet év végi leállása is nehezíti dolgot.
Ha kérhetném kedves Kovács Béla Sándor ügyvéd úr, akkor valamiféle konkrét -akár jogilag is- értelmezhető módon válaszolja meg, hogy ténylegesen mennyivel hátrányosabb ön szerint a munkavállalónak és miért előnyös a munkaadónak a felvetés, amit a fiam kapott a főnökétől?