Munkajogi kérdések.

Tisztelt fórumozók.
Az lenne a kérdésem hogy ha én a településemen falugondnoki tisztséget látok el akkor én lehetek önkormányzati képviselő is vagy esetleg ez összeférhetetlen?

Még egy kérdésem lenne:
Munkaidő egyik héten 7.30-tól 15.30-ig, másik héten 12.30-tól 20.30-ig

Kérdés, jár-e délutánra bérpótlék, ha igen, a teljes nyolc órára, vagy csak a 18.00 óra utáni időre?

Igen; vagy csak.

De a délután nem hatkor, hanem kettőkor kezdődik.

köszönöm a választ

valamit biztos félreértettem, akor ez mire vonatkozik?:

„66. A bérpótlék

141. §75 (1) A munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a tizennyolc és hat óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén harminc százalék bérpótlék (műszakpótlék) jár.

(2) Az (1) bekezdés alkalmazásában a változást rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van.”

Az is igaz, hogy a három műszkosok a teljes 8 órára megkapják a pótlékot, de azt mintha kollektív szerződés szabályozná.

Jééé... Bocsánat. Ezek szerint leragadtam a régi Munka törvénykönyvénél.
(De azért az éjszaka még mindig 22 órakor kezdődik. :) )

:) engem is meglepett a 18 óra, kinek a fejében született meg ez a gondolat? Elbeszélgetnék vele.

Üdvözlöm!
Nekem, olyan kérdésem lenne, hogy ha fel mond a munkáltató lopás miatt, de nem akarja a fizetést oda adni amiért meg dolgoztam..(77.125ft)ezt meg teheti? Vagy ez ügyben tudok lépést tenni? Ha igen, akkor milyen lépésekre lehet szükség? Előre is köszönöm :)

mamacoka, bermuda haromszog, koszonom. Vagyis nem lesz attol kevesebb ideig szabin, ha orakban szamoljak neki a napokat.

Koszonom.

Tisztelt Fórumozók!!!

SEGÍTSÉG!!!! :-)

minden választ szívesen fogadok,mert már egyszerűen nem tudom, hogy mit is tehetek.
problémám a következő:
2012 májusában elkezdtem dolgozni egy kft-nél,mint eladó egy üzletben.majd 2014 februárjában közölte a főnök, hogy baj van, felszámolás alá került a cég, ezért 2015 március 7-től új munkaszerződést kaptam egy új cégtől.(az új cég tulajdonosa ugyanaz a személy, mint az előzőé).vártam , hogy megkapjam a papírjaimat az előző cégtől, de semmi..majd 2014. június 30-án az új cég bezárta a telephelyet és megszűnt a munkaviszonyom.ettől a cégtől meg is kaptam a kilépéskor szükséges irataimat,de a régi cégtől még mindig semmit.folyamatosan hívogattam a volt főnökömet, hogy csináljon már valamit, mert még munkanélkülinek sem tudok bejeletkezni a papírok hiánya miatt.de így sem történt semmi.aztán úgy döntöttem, hogy akkor megpróbálok utánanézni én a dolgoknak.sikerült is...és ekkor ért a döbbenet.a régi cég 2013. novemberében került felszámolás alá,ami azóta is tart..megkerestem a felszámoló céget,ahol azt a választ kaptam a kérdéseimre, h ők a céget 2013. novemberében átvették,de engem nem alkalmaztak..akkor hol és kinek dolgoztam 2013 novemberétől 2014. márciusáig???!!!!a felszámoló cégtől sem kaptam semmilyen papírt,most ott tart a dolog, hogy ők majd küldenek nekem egy igazolást 2013. novemberig...én ezt nem fogom elfogadni,mert én folyamatosan dolgoztam.tudomásom szerint a felszámoló cégnek kellett volna engem kijelentenie akkor,amikor átvette a céget felszámolásra.de ez nem történt meg.a legszebb az egészben, hogy van ügyfélkapus elérésem, ahol a mai napig azt látom,hogy a régi cégemnél vagyok bejelentve.nagyon kétségbe vagyok esve,mert most már 3. hónapja vagyok itthon egy fillér nélkül,mert munkanélkülinek nem tudok bejelentkezni,semmiféle támogatást nem kapok,mert elvileg bejelentett munkahelyem van...és mindeközben egyedül próbálom meg eltartani a lányomat és magamat.hová forduljak???mit tegyek???

előre is köszönöm Mindenki segítő válaszát!
üdv
Bernadett

Ez már nem a távgyógyítással megoldható problémák köre.

:-(

igen,sajnos ezt már én is sejtettem..
a baj csak az, hogy mindenki a másikra mutogat.
hibázott a felszámoló cég,a volt főnökömről nem is beszélve..én meg jól meg....jártam.
ma kértem időpontot az illetékes munkaügyi bíróságon.hétfőnként van panasznap.jövő hét hétfőn megyek,csak az a baj, hogy már abban sem nagyon hiszek..itt már túl nagy a káosz,a dógozó ,jelen esetben én,pedig jól elsüllyedek benne.

no,de fel a fejemmel!majd hétfőn kiderül..vagy beborul??!!!nálam kiborul..

helló mindenkinek.van egy olyan problémám,hogy 2012 márciusban üzemi balesetet szenvedtem.megkaptam a 100%-os táppénzt és rendesen fizetve is volt kettő évig. a leszázalékolásnál azonban kiderült,hogy az utolsó 5 évből nem tudok összehozni 1095 napot, ahoz hogy járulékot kapjak.utánna néztem a dolognak és megdöbbenve láttamhogy a volt főnököm még abban az évben október 31-el megszüntette a jogviszonyomat.ugy tudom,hogy üzemi baleset alatt nem lehet megsszüntetni a jogviszonyt.jogában áll e megtenni ezt vagy nem? milyen alapon tehet ilyet.e miatt hiányzik 477 napom ami pont elég lenne a meghatározott időhöz,és akkor kaphatnék valami járulékot. ki tud nekem erre nagyon jó választ adni?
utó irat:semmilyen értesitést nem küldött és nem kaptam lekörözö papirokat meg atöbbi dolgot.

Nem szüntethette meg a jogviszonyodat, legfeljebb nem fizette utánad a járulékokat.

A táppénzes papírokat ki fogadta be?

Üdvözlök mindenkit.Sok jó tanácsot kaptam amikor szükségem volt rá.Nagyon köszönöm.Most azt szeretném kérdezni,hozzáértő fórumozóktól,van egy jó kollegám aki 1952 09 22.én született elvileg 2015 március 22-én lesz 62és fél éves nyugdijas.Közalkalmazottként mint tanár dolgozik 30-40 éve. Szeretném megkérdezni jár e neki felmentés a nyugdij elött,vagy ez a munkáltatón múlik.Régen volt közalkalmazotti felmentés 30-35 év után kb 8 hónap ez már ma nem kötelező,vagy adható????csak segítségeteket köszönöm.Ha lehet egyszerüen írjátok meg a választ,hogy köz érthető legyen.Köszönettel.Renéke

Sziasztok!
A következőkben kérnék segítséget:
2 hónapos táppénz után most készülök visszamenni dolgozni de a szakorvosom nem javasolja a korábbi munkakört, mert hasonló megbetegedésre számíthatok szerinte.
Üzemorvosi vizsgálat most jön.
A kérdésem az hogy ha ő is alkalmatlannak nyilvánít a munkáltató köteles másik munkakörben foglalkoztatni vagy kirúghat?
előre is köszönöm a választ,
Heni

Tisztelt Fórumozók!

Segítségüket szeretném kérni:

Az órabér munkanapon,hétvégén,vasár- és ünnepnapokon megegyező összegű-e vagy jár-e valamely napokon pótlék.

Válaszukat megköszönve.

Tisztelettel: Csillag

Az órabér annyi, amennyi, de a munkaszüneti napokon, vasárnap vagy rendkívüli munkaidőben végzett munkáért pótlék is jár. (Ha csak nem kapsz eleve átalánypótlékot.)

Üdvözlöm a fórumtagokat!
Talán kissé szokatlan lesz a kérdésem:
Van-e lehetőségem munkavállalóként írásban lemondani a törvény szerint nekem járó éves szabadság egy részéről, vagy egészéről?
Röviden: évente fél éves periódusokra szeretnék fizetés nélküli szabadságra menni. Ellensúlyozva a munkaadóm felé az ezzel járó kellemetlenségeket, vállalnám, hogy az éves szabadságomról lemondok, így a munkaadóm nem kellene kifizesse a szabadságom alatt járó (kb. 1 havi) béremet.
Köszönöm a segítséget.

Tisztelt Fórumtagok!

Segítséget szeretnék kérni, mivel elég kellemetlen helyzetben vagyok.
Lassan 7 éve leszek egy cégnél. A gyeses kolléganőm augusztus vége óta állományban van, így a vezetőség álláspontja alapján "sokan" vagyunk, ezért vkinek mennie kell cégen belüli áthelyezéssel. A kiválasztott én vagyok.
A probléma ott van , hogy nekem határozatlan idejű szerződésem van és nem én "ülök" a kolléganőm helyén, nem én töltöm be az ő pozícióját. Viszont a főnököm egy másik embert akar a helyemre tenni, mert ő egy fokkal alkalmasabb. Olyan pozíciót ajánlott fel, ami anyagilag is kevesebb lenne, valamint lehetséges hogy decemberben vidékre költöztetik a helyet.

Mit tudok tenni?

Köszönöm

Kedves Ramon!

Ha nem veszed ki az adott évben a szabadságaidat, akkor azok a következő évben törlődnek, csak a pótszabadságokat tudod átvinni, de azokat is fel kell használni talán márciusig azt hiszem. Ha ezt elmulasztod, akkor az is törlődik.
Szerintem szabadságról nem lehet szerződésben érvényesen lemondani, a szabadságod felét a munkáltatónak ki kell adnia (kötelező neki), de a másik felének kivételét neked kell kérni (nem kéred és ezt a főnököddel megbeszéled).

Kedves Maci!

Viszont a főnököm egy másik embert akar a helyemre tenni, mert ő egy fokkal alkalmasabb. Olyan pozíciót ajánlott fel, ami anyagilag is kevesebb lenne, valamint lehetséges hogy decemberben vidékre költöztetik a helyet.

Munkaszerződésedet módosítani kell akkor, te nem vagy köteles ezt elfogadni.

Azonban a történetből az derül ki, hogy a főnököd mindenképpen máshová akar küldeni, így szerintem, ha nem fogadod el, akkor fel is mondhatnak neked.

Szerintem célszerű beszélni vele erről a témáról külön is.

Ramon, a szabadság idejére járó távolléti díjról mondhatsz le utólag.

OFF
Capisca, Drága! Használd már az idézés funkciót, légy szíves.
ON

Köszönöm a válaszokat.
A munkaadó részéről egyébként megkora adminisztrációs plusz munkával / nehézséggel jár, ha egy munkavállaló pl. 6 hónapos fizetés nélküli szabadságra megy? Mi történik pl. az egész évre vonatkozó cafeteria összegének kifizetésével?