Munkajogi kérdések.

„gesztenye77 2018.02.07. 06:53

Üdvözlöm
Szeretném megkérdezni
Ha valaki betegállományban van, .....

a munkáltató kérhet e felülvizsgálatot hogy igaz e hogy beteg????
Előre is köszönöm!

”

Már megválaszolták, hogy igen, de egy kicsit részletesebben:

Tájékoztató a keresőképtelenség munkáltató által kezdeményezett felülvizsgálatáról

A keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálásáról és annak ellenőrzéséről szóló 102/1995. (VIII.25.) Korm. rendelet 6. § (3) bekezdése szerint a munkáltató jogosult a betegszabadság, illetőleg a táppénz igénybevétele alatt a munkavállaló keresőképtelenségének felülvizsgálatát kezdeményezni a járási hivatalnál.

A felülvizsgálati kérelmet a keresőképtelen állományban tartó szolgálat szerinti területileg illetékes fővárosi és megyei kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási (fővárosban a XIII. Kerületi) hivatalához kell benyújtani.

A felülvizsgálati kérelemnek tartalmaznia kell a keresőképtelen munkavállaló személyes adatait (TAJ, név, lakcím, születési dátum, anyja neve, lakcíme), a munkáltató adatait (munkáltató neve, címe, adószáma, aláírási jogkörrel rendelkező személy neve, adószáma), valamint telefonos és postai elérhetőségét.

A járási hivatal a kérelem kézhezvételét követően megvizsgálja, hogy van-e jogszabályi lehetőség a felülvizsgálat elvégzésére és erről a munkáltatót értesíti.

Az 50/1996. (XII.27.) NM rendelet alapján a 102/1995. (VIII.25.) Korm. rendelet 6. § (3) bekezdése szerint kezdeményezett munkáltatói felülvizsgálat elvégzéséért a munkáltatónak eljárási díjat kell fizetni. A jogszabály 1. számú mellékletének IV. sora szerint a fizetendő díj munkavállalónként 15 800 Ft.

A felülvizsgálat elvégzéséért fizetendő díjat a járási hivatal által megjelölt bankszámlaszámra kell utalni.

A járási hivatalok elérhetőségei a www.kormanyhivatal.hu weboldalon találhatók meg.

Budapest, 2017. augusztus 22.

Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság
Egészségbiztosítási Főosztály

Forrás: https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/…alatarol.pdf

Mi szabályozza az Mt-ben a havi bérjegyzék munkavállalónak történő átadásának módját és körülményeit? Kell-e adni bérjegyzéket ha nem kéri a munkavállaló?

A munkabérről havi szinten írásos elszámolást (bérjegyzéket) kell adni a munkavállalónak.

Az Mt-ben is olvasható:

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 155. §~a értelmében a munkavállaló részére járó munkabért - eltérő megállapodás hiányában - utólag, legalább havonta egy alkalommal kell elszámolni.
(2) A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást kell adni.
(3) A (2) bekezdés szerinti tájékoztatásnak olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló az elszámolás helyességét, a levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja.

Kérdésem, amit nem találtam: szabályozza-e valami azt, ha a munkavállaló nem megy oda hónapról hónapra és nem kéri a bérjegyéket? És a munkáltató nem adja mondván hát nem is kérték?

Ugyanis. Hónapok óta nem kaptam (vagyis kaptunk mert más se kap) bérjegyzéket a munkahelyen.
Ha én bejelentem a céget a felügyeleti szervnél, akkor a munkáltató védekezhet-e azzal hogy hát kérem a dolgozó nem is kérte? Nem jött ide az irodára a bérszámfejtésre és nem kérte, hát nem adtunk neki? Kiállítottuk ugyan a bérjegyzéket de ki nem adtuk mert nem jöttek érte.

Védekezhet-e ezzel?

Ráadásul kis hely tizenpár fővel így még azzal se jöhet a munkáltató hogy ezren vannak és nem tud egyenként rohangálni az emberek után.

Tisztelt Hozzáértők!

Az alábbi történetről szeretnék véleményt kérni:

2017 júliusában munkába álltam határozatlan idejű szerződéssel, 60 nap femondási idővel területi képviselőként. A szerződés egy külön kiegészítésében aláírtam, hogy gondatlan károkozás esetén a kárt a Mt alapján levonhatják a fizetésemből.
November hónapban parkolás közben csináltam 2 tenyérnyi horpadást az autón(semmilyen jegyzőkönyvel nem vettem át az autót, más is használta közben, kb 500.000 az értéke). Jeleztem a főnökömnek, de nem történt semmi.Decemberben lecserélték egy újra, elvitték innen 200 km-re.
Január elején felmondtam 60 nap felmondással. Pár nap múlva felmentettek a munkavégzés alól. Annyit mondtak, hogy a felmondási idő végéig állományban maradok.
Most kaptam meg a januári fizetést, illetve annak kb 60 %-át. Felhívtam a főnököt, hogy miért ennyi, erre elmondta, hogy kértek ajánlatot a javításra(ami márciusban fog megtörténni), ami 170.000 Ft, és ezt 2 részletben levonja a januári illetve a februári béremből.
Jól gondolom, hogy ez így nem korrekt?
Köszönöm előre is a segítséget!

Ez kicsit zavaros. Idézed a vonatkozó szabályt, aztán megkérdezed, van-e rá szabály.

Kedves Sándor!

Ha nekem válaszolt(!).
A kérdés csak annyi, hogy mindenféle megegyezés, határozat, stb nélkül is levonhatja-e.
Köszönöm!

Az Mt. szerint a munkáltató követelése fejében - ha nem előlegnyújtásból eredő követelés levonásáról van szó - a munkavállaló előzetes hozzájárulása szükséges. Ettől a munkaszerződésben sem lehet eltérni.

szolasok

"írásbeli tájékoztatást kell adni."

Van még kérdés?

- -

Követeljétek.

HA nem ad, jöhet a >> jogi út!

Obudafan köszönöm!
Már csak az a kérdés, mit nyerhetek, ha jogi útra terelem a dolgot? Hisz tényleg kárt okoztam, ő viszont nem jogszerűen járt el. Ha őt megbüntetik, attól nekem nem lesz jobb....

Logikusan...

HA őt elmeszelik jogtalan eljárás miatt,
akkor
te visszakapod a jogtalanul levont pénzed.

- -

Az egy másik kérdés lesz,
hogy
tudja-e még újra jogszerűen is kérni a pénzét.

Meg az is, hogy az igénye jogszerű-e?

Mert a cégautón pl. szokott lenni nulla önrészű CASCO is...

- -

Mondjuk, ha nincs rajta, akkor meg
nem célszerű aláírni a kártérítési feltételt.

Köszönöm Nonolet!

Pont így gondoltam... Még ha jogszerűtlen levonás miatt vissza is kapnám egyszer a pénzem, utána ő perelne biztos a kár miatt. Tehát én nem nyernék semmit, csak sok huzavonát.
A kocsi kérdés meg bonyolult, mert az eredeti céges a Cascos volt, de beszámítás miatt odaadták helyette ezt addig, amíg nem jön meg az új. Ezen meg(mint utólag kiderült), nem volt Casco.
Szóval úgy érzem, nincs értelme pereskedni, ez így egy jó tanulópénz volt, hogy ezután mire kell figyelnem hasonló helyzetben.
Köszi!

Ezen meg(mint utólag kiderült), nem volt Casco.

Akkor nem igazán jogos az igény.

A cég UTÓLAG EGYOLDALÚAN (gondolom) rontott a feltételeken, az aláírásod után.

Illetve neked TISZTÁZNI kellett volna ezt kérdést az autó cseréjekor!
Önvédelemből... körültekintően eljárva.

Igen, hibáztam én is. Azért mondom, hogy ez jó tanulópénz..

Tisztelt jogi szakértők

Érdekes és bonyolult a kérdés. mint köztudott kormányunk visszaminősítette a gépkocsivezetőket SEGÉD MUNKÁSSÁ.
Mégis érdekesnek tartom miért is kell "gépjárművezetői képesítési igazolvány"Képesítésemnek kell lenni de az semmi,nem tesz szakmunkássá.Tehát mivel nem vagyok szakmunkás miért vonhatnak felelősségre olyanért amit nem én tettem,hanem más "szakmunkás". Jogszerűen hogyan lehet levezetni hogy egy "segédmunkás GK vezető" -rakodásirányító,üzletkötő,biztonsági őr,raktáros,elektromos targoncavezető,áruátvevő,felelősségét elvárják tőle.
Itt valakik nagyon elől járnak a lehúzásban.
Történt OKJ-s targoncás megrakja a kamiont,tengelyesre tehát a húzó túlsúlyos,ő véleménye szerint ez így jó pedig a Német szakszerűség alapján Ő ismeri a raklap súlyát és rakodási utasítása van(amit a szegégmunkás Gk-vezető nem ismer.Mégis hogy magyarázza a jog,hogy egy segédmunkás irányít egí OKj vizsgával rendelkezőt.
A másik pofátlanság amit kíváncsi vagyok a jog hogy magyaráza ki,Miért is nem a FELRAKÓT bünteti a KPM,Asfináng,BAG ? Mert a segédmunkás GK-vezető nem jogi személy és igy könnyedén elverjük a tudatlan barmon a port,MERT EZ VALAHOGY ÍGY NÉZ KI.a felrako nemfoglakozik vale , a céget sem érdekli mert majd levonjuk a segédmunkás béréből ENNYI. Na akkor hol is van az UNIÓS jog(hatalommal visszaélés esetleg

Ritka hülye vagy fiam...

Írás előtt máskor olvass!!!!
Akkor nem lesznek ilyen hülye gondolataid.

Amikre válaszolni se lehet akkora marhaságok.

De azért röviden...

Attól, hogy az OKJ egy szakmai RÉSZ területre képzést ad még nem leszel szakmunkás.

Viszont azt a szakmai RÉSZ területet, amit az OKJ adott,
tudnod és használnod kell a munkakörödben.
Az állás feltétele ez.

És igen, ettől még nem fogsz magasabb (szakmunkás) bért kapni.

Ahhoz az EGÉSZ szakmát kell megszerezned.

Tisztelt Fórumozók.

Kérdésem a következő. A munkavállaló köteles e visszafizetni a tévesen kiszámolt gyermekek után járó adó jóváírást .
25 éve egy könyvelőnél könyveltetek és a 2017 évi adó jóváírást tévesen vitte fel a programjába. A munkavállaló megosztva szerette volna és a könyvelő egy személyre számolta ki az egészet .,De a férj igénybe vette az Őrá eső részét. Szeretném kérdezni,hogy Köteles e vissza utalni a jogtalanul felvett összeget hiszen a munkáltatónak ezt az összeget a NAV nak kell utalni.
Köszön a választ Zsuzsa

Igen.

Erre jogszabály is van?

Naná! hogy van...

kedves nonolet

Akkor egyszerűen kérdezem -segédmunkás akinek nincs képesítése felelősségre vonható e szakmunkát igénylő hibákért ?
Kinek a felelőssége a szakszerű rakodás?-mert ugye a gépkocsivezető nem ismerhet több ezer féle árut a nemzetközi fuvarozásban.(rögzítés kivételével)
Ki köteles fizetni a helytelen rakodásért ?
Hivatalos helyen említették a cégnek kell elvinni a balhét -mivel ő a magánszerződő.
Remélem egyszerűen érthetően írtam -mert ugye 500 ft nem kis pénz.

vadvirág,

komolyan kérdezed, hogy ugyan a könyvelő hibájából
de jogtalanul felvett összegeket vissza kell-e fizetni?

peti-56

Általában... munkaviszonyban hibázás esetén.

1. körben az a VÁLLALKOZÓ felel!!! aki a szerződő partner.
2. körben aztán a vállalkozáson belül intézi tovább az alkalmazottal a "kártérítés"-t az erre vonatkozó jogszabályok szerint.

Attól függően, hogy az alkalmazott károkozása

• gondatlan
• súlyosan gondatlan
• vagy szándékos

volt-e ?

Azonban!
Munkavédelmi/rakodó/emelőgép/stb. témában DIREKTBEN az elkövető alkalmazott is bírságolható!!!

Mivel csak a feladatra "kiképzett" vagy "kioktatott" alkalmazott végezheti pl. a szóban forgó rakodást.

Tehát, ha egy erre nem kiképzett segédmunkás végzi,
akkor neki kell kapnia hozzá az OKTATÁST a cégen belül, mielőtt csinálja.
Az aláírása pedig tanúsítja az oktatási naplóban, hogy meg is kapta.

Innentől ő is bírságolható direktben!
Hisz aláírta, hogy az "oktatás"-t megkapta, tudja hogyan kell.
Mégse úgy csinálta....

HA NEM KAPTA meg az oktatást és végzettsége sincs.
AKKOR meg kell tagadnia a munkavégzést, amíg meg nem kapja.
Hisz tudja, hogy nincs rá felkészítve...

HA annyira butus, hogy nem is tudja, de csinálja, mert mondták neki.
Akkor utólag panaszt tehet és kérheti/követelheti, hogy ne ő fizessen! hanem aki utasította.

HA tudja ugyan, de gyáva és csinálja, mert mondták.
Akkor magára vessen, önként vállalta a szívást.
Persze ekkor is kérheti/követelheti, hogy az fizessen, aki utasította.

Sziasztok!

Mit tehet az a munkavállaló aki megkapja a garantált bérminimumot de csupán papíron és pénzvisszafizetésre kötelezi a munkáltatója. Tehát 120.000 Ft utal neki a munkáltató de a fizessen vissza belőle a munkavállaló 25.000 Ft -ot minden hónapban. Köteles fizetni? Ha nem fizet a munkavállaló akkor hová mehet? és hol tehet feljelentést a cég ellen?

Nem megy bele ilyen marhaságba!

Nem feljelenteni kell, mert minek?!
Hisz az ügyben az igazi hülye az, aki ebbe belemegy és visszaadja a pénzt.

Ráadásul bizonyítéka sincs...