Munkajogi kérdések.

A kérdésem problémám a következő:
kb 2004 júliusától alkalmazásban voltam egy Betéti Társaságnál mely egy MOL töltőállomást üzemeltet.
Az ügyfélkapumon keresztül ezelőtt bő fél éve lekértem azt az adatot mellyel igazolom, hogy volt és mennyi munkaviszonyom eddig.
Ennél a cégnél megvan a 13 évem. viszont van ott két olyan évem amikor is nem mint töltőállomás kezelő hanem
" országgyűlési képviselő, köz tisztviselő " és egyéb ilyen kategóriába sorolták be a munkajogomat úgy, hogy mint mondom ugyan annál a cégnél megszakítás nélkül dolgoztam 2017 Április 30-ig.
Kérdés adózás szempontjából vagy bármilyen okból érinthet ez engem hátrányosan illetve a munkaadómat mennyivel kedvezőbb adóbesorolásba vagy egyéb kedvező helyzetbe hozta vajon?

T. Fórumozók. Kérdésem a köv.:
2013-ban felvettek egy kórházba ápolónak D6-ba. A kinevezési iratban azt írták, hogy a következő magasabb fokozatba 2016-ban lépek, aztán közölték, hogy 2017-ben majd a kinevezésemben maradtam D6-ban és, hogy 2018-ban lépek magasabb fokozatba.
Hogy is van ez? 5 év alatt nem sikerült D7-be léptetniük?

Választ valaki tud erre? Munkaügyi Bírósághoz érdemes fordulni?

Udv mindenkinek

Velemszületett betegégemmel (rejtett nyitott gerinc) voltam hivatásos katona. Ezzel tökéletesen el tudtam látni minden feladatom,sőt fizikailag etalon is voltam alakulatomnál (kiképzőtiszti beosztásban voltam).
Háziorvos által fel voltam mentve (futás állás,fizikai munka stb) 2 éve ősszel, ez idő alatt mégis munkára vezényeltek a határra, ahol történt egy balesetem(derék rándulás stb). Emiatt kezelésekre kellett járnom. Parancsnokom ezdeményezte a leszerelésemet. A honvédéség FÜV nizottság 18%-ot adott. 8 velemszületett és 8% sérülésből eredendő.

Nézőpontom szerinte ha nem következik be a sérülés akkor hivatásom átlag felett el tudtam volna látni. A munkára vezénylésem jogtalan volt hiszen felmentés alatt voltam. A parancsnok kezdeményezte a leszerelésem és 18%-al le is szereltek.
Milyen nagyságrendű kártérítés járhat részemre? Még lett volna vagy 20évem a seregben, keresetkiesés és lakástámogatás kiesés, feltételezett missziós keresetkiesés stb?

Kérek szépen véleményt és az általatok 3 legjobbnak tartott munkajogász/kártérítési jogász nevét...

Köszönöm

"tökéletesen el tudtam látni minden feladatom,sőt fizikailag etalon is voltam alakulatomnál (kiképzőtiszti beosztásban voltam)."

kontra...

"Háziorvos által fel voltam mentve (futás állás,fizikai munka stb) "

Érzed az ellentmondást?!

Gondold újra a dolgokat...

"akkor hivatásom átlag felett el tudtam volna látni"

kontra..

"Háziorvos által fel voltam mentve (futás állás,fizikai munka stb) "

- -

Max az adott irodista munkakört tudtad ellátni úgy-ahogy.
De nem a hivatásod.

Szóval: milyen misszió?!!!
Menj már...

Bocsánat,pongyolán fogalmaztam, 10 napra volam felmentve egészségügyileg abban az időszakban és ezalatt lettem leküldve a határra.

Az átlag feletti az azt jelenti, hogy ejtőernyős ,búvár végzettségem van , az éves fizikai felméréseket az előírt (számomra a beosztásomból adódóan a legmagasabb a honvedsegben) maximális szint felett hoztam.

Misszióban többfele is voltam,többek közt Afganisztanban is és nem kumpripucolónak :)

Üdvözletem!
A következő problémám van:
Munka törvénykönyves vagyok, nincs kollektív szerződés.
Garantált bérminimumot kapom alapilletményként, erre mióta ezen a munkahelyen dolgozom kaptam vezetői pótlékok x összegben, mivel néhány embert irányítanom kell. Kaptam egy munkaszerződés módosítást 2018. január 26-án, hatályos 2018.01.01-től, melyben a garantált bérminimum + pótlékot állapítottak meg, lényegesen kevesebb ez a póték mint amit előző éveben kaptam. A módosításról semmiféle értesítést, indoklást nem kaptam - tehát gondolok itt új munkaköri leírásra - nem kell irányítanom tovább ami kérdésként merült fel bennem-. Szóban sem tájékoztattak arról, hogy miért is csökkent ez pótlék, csak annyi, hogy másokéhoz képest (hasonló munkakörben, de fenntartón belül más intézményhez képest az enyém sok)Nem írtam alá, és írásban kértem, hogy indokolják meg. Válasz erre írásban: a fenntartó utasítása alapján módosította a munkáltatóm. Nem tudom értelmezni, mit tegyek, mi? Megtehetik ezt?

Folyt.

tehát a vezetői pótlék átváltozott simán pótlékra.

Munkaszerződést nem lehet egyoldalúan módosítani. Amivel nem mondtam, hogy ezen pótlék összegének a csökkentése csak a munkaszerződés módosításával lehetséges.

Köszönöm!
Szeretném megkérdezni, hogy valami ilyesmire gondol a pótlék csökkentésével kapcsolatban:

1. munkaidő csökkentés ?
2. „A fentiektől eltérően, ha az adott juttatás a munkáltató egyoldalú intézkedésén alapszik (pl. belső szabályzaton, utasításon, egyedi döntésen), úgy azt önállóan jogosult módosítani. Tekintettel kell azonban lennie arra, hogy a törvény szerint munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalása a munkavállaló terhére csak akkor módosítható vagy mondható fel azonnali hatállyal, ha a munkáltató körülményeiben a közlést követően olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy aránytalan sérelemmel járna (pl. a gazdálkodási eredmények messze elmaradtak a tervezett szinttől). Ilyen lényeges változás hiányában, megfelelő indok nélkül az egyoldalúan megállapított juttatás nem csökkenthető, vagy vonható el.”

Kft. ügyvezetői, akik megbízási jogviszonyban látják el ezen feladatukat, gyakorolhatnak munkáltatói jogot?

Nem látom az összefüggést. Igen, gyakorolhatnak.

Legfeljebb saját maguk felett nem gondolom.

Megbízottra nemigen értelmezhető a munkáltatói jog.

Kbs: hol van az Mt-ben, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlójának a munkáltatóval munkaviszonyban kell állnia?

Pont ezt írta (szerintem), hogy megbízottként, nem alkalmazott.

Ergo saját magával szemben nem értelmezhető a munkáltatói joga sem... és szüksége sincs rá.
Azaz drbjozsef felvetése hibás feltevésen alapult.

Rexor, nem figyelsz. Drbjozsef megjegyzésére reagáltam, miszerint saját maguk felett nem.

Elnézést, így már világos.

Nagyon köszönöm a válaszokat!

Az előző kérdésemhez hasonló körben szeretném kérdezni, hogy civil szervezet jogi személyiséggel rendelkező szervezeti egysége vezetője rendelkezhet-e képviseleti joggal, a vezető feladatát munkaviszony vagy megbízási jogviszony keretében láthatja-e el, munkáltatói jogot gyakorolhat-e? A szakértő válaszokat ismét köszönöm szépen!

Még mindig nem írtam alá a módosított szerződést, ma küldték a bérlapokat, az alá nem írt szerződésen szereplő összeggel elszámolva. Utalni még nem utalták át, 10-éig kell. Továbbra sem kaptam semmiféle indoklást magyarázatot a pótlék csökkentésére (sem szóban sem írásban).
Tértivevényes levelet írtam, ebben kértem az indoklást.
Meddig várjak, vagy menjek munkaügyi felügyelőséghez azonnal, munkajogászhoz, munkaügyi bírósághoz????

Üdvözlöm
Szeretném megkérdezni
Ha valaki betegállományban van, el lehet e bocsájtani?
Felhívhatja e a munkáltató a dolgozóját ugyan mikor megy már dolgozni?
Megkérdezheti e mia baja?
Kérhet e felülvizsgálatot hogy igaz e hogy beteg????
Előre is köszönöm!

El lehet bocsátani, de csak akkortól lép életbe, amikor a munkavállaló újból munkába áll.

A munkavállaló kötelezettsége tájékoztatni munkáltatóját betegségéről, annak időtartamáról.

Köszönöm

gesztenye77

ÉS... a munkáltató kérheti a táppénz jogalap kivizsgálását.
(azaz orvosi felülvizsgálatot, ha akar)