Munkajogi kérdések.

"a beérkezés távozási időpont elektronikusan nincs nyilvántartva
A rendkívüli munkavégzés hivatalosan papíron nem lett elrendelve,"

Hát ugye ezek után?! mégis mit remélsz... ha ennyire muja voltál.

Persze a bizonyítékaiddal próbálkozhatsz esetleg perre is viheted, de nem lesz sima ügy...

Javasolj közös megegyezést, szóba hozva (meggyőzően belengve) a munkaügyi per lehetőségét is a visszamenőleges túlóra elszámolásra,
ha nem jönne létre egyezség köztetek.

CSAK nagyon VIGYÁZZ!!! miként fogalmazol,
hogy véletlenül
se lehessen zsarolásként értelmezni, amit mondasz...

Hanem csak tárgyalás ajánlatnak a jogos igényed kapcsán.

Hogyan lehet elérni felmondáskor, hogy a munkáltató a túlórát leszámoláskor kifizesse, abban az esetben ha a dolgozó utasítva lett, hogy a jelenléti íven a 8-16.30 időintervallumot tüntesse fel. Blokkoló óra nincs, így a beérkezés távozási időpont elektronikusan nincs nyilvántartva
A rendkívüli munkavégzés hivatalosan papíron nem lett elrendelve, csak telefonon, szóban illetve emailen kapott feladatokat illetve utasítást.
Leszámoláskor leadta kérelem formájában a túlóra nyilvántartását, amit a feladatokkal alá is támasztott, de erre választ nem kapott. Köteles a volt munkáltató kifizetni a túlórát és válaszolni a kérelemre?

Regiee, meg kellene nézni, hogyan is fest az a szerződés. Ugyanis a szerződésben rögzíteni a munkaidő beosztását szokatlan és a munkáltató szempontjából nagyon célszerűtlen is.

Kedves Fórumozók.

11 évet dolgozta mint üvegező-képkeretező.
4-et alkalmazott,és 7 mint egyéni vállalkozó.
Abba kellett hagynom mert több volt az adó,mint a bevétel.
Most 64 évesen,nyugdijasként szeretttem volna újra kiváltani az engedélyt,de az eu-s szabvány szerint nincs rá szakképesitésem.
Tudna valaki tanácsot adni,mit lehet ilyenkor tenni?
Köszönöm.

Sziasztok!
Olyannal kapcsolatban szeretnék segítséget kérni, hogy a munkaszerződésemben elvileg H-P 6:30-15:00 munkarend van meghatározva. Megteheti-e a munkáltatóm azt, hogy pénteken fél 3-kor közli szombaton kellene jönni dolgozni. Programom van a 2 éves kislányommal, családommal nem érek rá sajnos. Mire ő már kirúgással fenyeget. Nem ez az első alkalom, hogy utolsó pillanatban szól és ő fenyeget. Köszönöm.

Állami tisztviselő vagyok, új munkahelyemen a jubileumi jutalomnál nem vették figyelembe a Központi Statisztikai Hivatalban töltött időmet. Valóban nem lehet figyelembe venni? 1,5 évről lenne szó!

Válaszát előre is köszönöm!

Munkaszerződést egyoldalúan módosítani nem lehet; a beosztás szerinti napi munkaidő (ha nem készenléti jellegű a munkakör) legfeljebb 12 óra.

Üdv Kérdésem a munkáltató dönthet úgy,hogy eddig kellett a középfoku végzettség a munkakörhöz,de 2018 januártól már nem kell,így a garantált bér sem jár? A másik kérdésem nem készenléti jellegü munkakörben 16 óra szolgálatban nem ad mksz-t,tehát nincs egyben 20 perc szünet! Ez törvényileg lehetséges előre tervezett szolgálatnál?

Akkor jól.

Munkaköri leírásomban szerepel, hogy az általam betöltött munkakörhöz minimum érettségi szükséges. Tehát elő van írva a munkáltató által a kötelező legalacsonyabb végzettség. Rendelkezem is ezzel (és nem csak ezzel). Ezt már az első kérdésemben is leírtam.
Én úgy értelmeztem a törvényt, hogy ebben az esetben jár részemre a gar. bérmin. Csak kíváncsi voltam a véleményekre, hogy jól gondolom-e.
Egyébként gyesről térek vissza a munkába.

Köszönöm mindenkinek a választ!

Tisztelt Fórumozók! Egyszemélyes kft-ben az ügyvezető elláthatja-e az ügyvezetést 4 órában, mellette nincs más jogviszonya.
Tisztelettel Pintér Gabi

Ha bejelentem az OMFFnél hogy hónapok óta nem kap senki bérpapírt annak mi lehet a következménye a munkáltatóra nézve?

Ha egy cégnél régebben minden vacakolás nélkül adták a bérpapírt havonta majd májustól kezdve senki se kap hiába kéri és én ezt bejelentem az OMFFnél-annak mi lehet a kimenete a cégre nézve?

Mert elkamuzni ezt a cég nem tudja a bérpapírt igazolhatóan kérés nélkül a munkavállalónak át kell adni. Nem történik meg. Bejelentem jön az OMFF és mi lesz?

Tune007

Bárki, bármit leírhat.
Aztán lesz ami jogsértő és lesz, ami nem.

Ha nem volt kötelező válaszolni,
akkor fölösleges happogni miatta.

Még akkor is, ha esetleg jogsértő már maga a kérdés is...
Nem ér annyit a dolog, szerintem.

A munkabér a munkával szokott összefüggésben lenni, nem a szociális helyzettel. Gyanítom arra gondolt, te indokol meg, ha sem többet, sem jobban nem dolgozol, mint mások, miért kéne neked többet fizetni.

nonolet, köszönöm.

Nekem az nem tiszta, hogy egyáltalán, hogy írhatnak le olyat, hogy osszátok meg velünk és persze bizalmasan kezeljük, de az ismeretek birtokában mérlegeljük a döntést ...

Megkérdezheti...
De NEM KÖTELEZHET az érdemi válaszra.

Önként viszont válaszolhatsz.

Sziasztok!

A kérdésem arra irányulna, hogy a munkáltató bármilyen szinten kör email-ben megkérheti a munkavállalót arra, hogy indolokja meg,miért szeretne ő többet keresni? konkrétan a kérdés arra irányult, hogy meséljünk a szociális/anyagi helyzetünkről, kiadásainkról mert ennek ismeretében vizsgálják a béremelés mértékét. A kérdés többünk számára, kellemetlen és megalázó volt.

Köszönöm előre is a válaszokat

efazekas76

"(2) Az ...a legalább

• középfokú iskolai végzettséget,

illetve

• középfokú szakképzettséget

igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló
garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén."

Valóban a középfokú végzettség is játszik.

Az érettségi az középfokú végzettség.
De nem középfokú szakképzettség.

Viszont a garantált bérminimum nem a "középfokú" papír meglététől függ.
Hanem attól, hogy előírás-e a "középfok" megléte a munkakör betöltéséhez.

„Az érettségi nem középfokú iskolai végzettség?”

Az érettségi egészen bizonyosan az.
Bizonyos szakképzettségekről szokott menni vita, de valamelyik topikban be volt másolva a napokban a törvény.

Megjegyzem, ha az a kérdés, hogy miért nem kapsz érettségivel garantált bérminimumot, akkor elképzelhető, hogy azért, mert hiába van érettségid, az adott munkakör betöltéséhez nem feltétel a középfokú végzettség. Márpedig a törvény a munkakörhöz köti.

"(2) Az (1) bekezdésben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén..." (A Kormány 430/2016. (XII. 15.) Korm. rendelete
a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról)

Az érettségi nem középfokú iskolai végzettség?

Elnézést kérek a kérdésem az lenne, hogy ilyen esetben milyen szankciót von maga után ez a dolog?

Munkajogi...

Symon1: mi a kérdés?

Szívesen.

Üdvözlöm!

Olyan kérdéssel fordulnék, hogy adott egy vendéglátó helység, ami időszakosan működik. Azaz szezonálisan.
Jelen esetben 2017 október 1.-től hivatalosan bezárt, és le is lett jelentve. Majd kinyitott párszor engedély nélkül és barátokat fogadott illetve vendégeket. Természetesen fogyasztásra is sor került amiről nem tudott számlát adni mert az online pénztárgépe hivatalosan zárva. Tehát amikor fizettek a vendégek, akkor azt zsebre tette és sem nyugtát sem számlát nem adott az elfogyasztott italokról. Továbbá nem jelezte azt sem, hogy a belépő vendégeket kamera figyeli és nem értesítette őket, hogy felvétel is készül róluk.

Előre is köszönöm a választ.