Munkajogi kérdések.

Üdvözlöm,

Szeretném kérdezni, ha szabálysértési büntetést kapok, (pénzbírságot), akkor a bíróság tájékoztatja-e a munkáltatót?

Köszönettel

(Viszont korlátozott időtartamra, átmenetileg lehet kötelezni a munkavállalót a szerződéstől eltérő, például más munkavégzési helyen történő munkára. Ez alól a "védett kor" - ami már amúgy sincs - nem ment fel.)

„Nem, nem szűnt meg.”
Akkor a munkavégzés helyét csak egyező akarattal, szerződésmódosítással lehet megváltoztatni.

Lottikácska

Beírhatja, ha meggyeztek az árában!

Az ilyen versenytilalom jelentős összeg kifizetésével
"vehető meg", amit (általában) a kilépéskor kell kifizetnie a munkáltatónak.

A normál díj félévi bér egyévi korlátozásért.

- -
pl.

http://www.origo.hu/…z-menne.html

https://24.hu/…podas_minta/

- -

Hozzád a google nincs bevezetve?!

Nem lehet köze hozzá. A hiba valahol náluk van.

Sziasztok!
Felvázolom a helyzetem. Van egy beugrós/alkalmi munkahelyem (A), ahová ált hétvégékre hívnak. Közben kerestem rendes, főállású munkahelyeket is és más alkalmi munkákat, lényegében bármit. Elmentem egy irodába, ahol gyári munkát (B) ajánlottak (munkaerő-kölcsönzés céljából létrejövő munkaszerződés/egyszerűsített munkaszerződés), ott egyből alá kellett írnom mindent, persze meg is tagadhattam volna az aláírást, de nem akartam ezzel az agyukra menni. Viszont valójában nem tetszett a munka, és nem is voltam biztos, hogy képes leszek rá a nagyon korai kelés miatt, így hát a pár nappal későbbi találkozóra egyszerűen nem mentem el, és a telefonhívásaikat sem sikerült felvennem. Bankszámlaszámomat nem küldtem el nekik.

Körülbelül másfél hete van egy főállású munkahelyem (C) is, ahol most ugye próbaidős vagyok.

Tehát összesen 3 munkaszerződést írtam alá az eltelt 1-2 hónapban, bár ezek közül az egyiknél valójában sohasem dolgoztam...

Az (A) munkától kielncedikén szerették volna utalni a fizetésemet, de hívott a csaj telefonon, hogy valamiért nem megy át. Semmi konkrétumot nem mondott, csak azt, hogy nem tud utalni a bankszámlaszámomra, azóta nem beszéltünk.

Tudna valaki segíteni mi lehet a gond? Köze van egyáltalán a fent leírtakhoz, vagy máshol kutakodjak? Szerintetek?

Kedves Kovács Béla Sándor! Nem, nem szűnt meg.

Tisztelt Ügyved Úr!
Az volna a kérdésem, hogy a munkáltató beleírhatja-e a munkaszerződésbe, hogy a munkavállaló, munkakörével azonos területen, felmondás után 1 évig, nem nyithat saját vállalkozást?
Köszönöm válaszát!

Megszűnt a munkáltatónak az a székhelye, telephelye, amely a szerződésed szerint a munkavégzés helye?

Kedves Fórumozók, kedves hozzáértők!
A helyzet a következő:
Védett munkavállalóként akarnak egy másik helységben történő munkavégzésre kötelezni. Sőt, jelenleg úgy néz ki, hogy a hivatalos nyilvántartás szerint már át is helyeztek a beleegyezésem és a módosítás részemrőli aláírása nélkül. Mindemellett azzal fenyegetnek, ha nem veszem fel a munkát, az a munkaviszonyom megszűnésével jár. Mit tehetek, ha én ezt nem tudom elfogadni?

Neki kell kezdeményeznie...
Hisz ő akar nyugdíjas lenni!

Nyugdíjas lesz!!! azaz nem a cég mond fel neki.
Így a végkielégítés miért járna?

Íme pl. de a google segít ám neked is...

http://kormanyablak.hu/…9/NYBIZ00001

http://www.nagyszuloklapja.hu/…ertotol.html

Tisztelt Ügyvéd Úr!
Férjem 2018. május 26-án tölti be a nyugdíj korhatárt. Munkaviszonyban, (Mt.) hatálya alatt dolgozik jelenlegi munkahelyén 2013. aug. 3-a óta. Jár-e felmentési idő, illetve végkielégítés. Ha igen alanyi jogon jár, vagy nekünk kell kezdeményezni? Vagy egyáltalán nem jár semmi.
Köszönettel

A munkáltató blokkoló kártyás idő nyilvántartás alapján vezet nyilvántartást.Erre a hétre már bejelenetették tegnap,hogy csütörtök-péntek-szombat 12 órázás...akinek még nincs meg a 300 óra annak kifizetésre kerül a szombat akinek megvan a 300 óra annak pedig munkaidőkeretre lesz írva.Valószínűleg így fog eltelni az elmúlt évek gyakorlatának megfelelően a december...

creative001

Jelenléti ívet írtok vagy a vezetőtök vezet nyilvántartást a teljesített munkaidőről?

Tisztelt szakértők,fórumozók. Kérdésem az éves maximális 300 órás túlóra kerettel és a munkaidőkerettel kapcsolatos.Mivel cégünknél a dolgozók már november végére "elhasználták" az éves elrendelhető maximális 300 órás túlóra keretet /ezek szabályosan elrendelt,kifizetett órák voltak/-.. ezért a cég azt a gyakorlatot folytatja,hogy december-január-február hónapokra írta ki az új negyedéves munkaidőkeretet.Emiatt -szerintük- decemberre már berendelhetők a dolgozók-igaz nem túlórában- hanem munkaidőkeretben,mivel a jogszabály szerint a munkaidőkeret -az az jelen példánál maradva 2018 február végéig a decemberben elrendelt plusz órák nem számítanak túlórának,mivel azokkal majd csak 2018 február végén számol el a munkáltató ...így nem érinti a 2017-es 300 órás túlóra keretet...még ha valójában a munkavállaló jelen esetben akár 360-380 óra plusz munkát végzett akkor sem. Ez mennyiben tekinthető törvényesnek?

Natt

A kölcsönzött munkaerőt NEM cég alkalmazza és fizeti!
Hanem az, aki kölcsön adja ...

Tehát a cég nem tesz különbséget!!!!
Fordul a téged kölcsön adóhoz.
Nála vagy alkalmazásban, szerintem.

Természetesen ezzel tisztában vagyok, már folyamatban van egy másik állás, egy másik cégnél. Csak kíváncsiságból kérdeztem, hogy jogilag megteheti-e a cég.

Nem kötelező ott dolgoznod.

Kicsit komplex kérdésem van. Adott egy cég, ahol saját illetve kölcsönzött munkaerőket alkalmaznak. Elég nagy kölönbségeket tesznek köztük, ugyan azon munkakörben. Az elvégzett munka ugyan az, a beosztás illetve a munkaórák száma is ugyan annyi, viszont

Saját munkaerő:
br 250.000 Ft fizetés
nettó 15.000 Ft SZÉP kártyán
nettő 25.000 Ft Erzsébet kártyán
nettó 10.000 Ft szemüveg hozzájárulás
+1 nap fizetett szabadság, a szabadság kereten felül
Karácsonyi ajándék, illetve karácsonyi partin részvétel

Kölcsönzött munkaerő:
br 200.000 Ft fizetés
nettó 11.000 Ft SZÉP kártyán

A kérdésem az, hogy ezt megteheti a cég? Nincs arra vonatkozó szabály, törvény vagy akármi ami kimondja hogy nem tehet ilyen szintű különbséget, a saját és a kölcsönzött munkaerők között, ugyan azon munkáért?

A munkaidő-beosztás előzetes közlésének az a jelentősége, hogy ha a munkáltató mégis ettől eltérően veszi igénybe a munkavállalót, az

• rendkívüli munkaidőt

vagy

• állásidőt jelent.

Például, ha az előre közölt beosztás szerint a munkavállaló kedden 14 órakor végez, és ehelyett mégis 16 óráig bent kell maradnia, akkor ez a plusz két óra rendkívüli munkaidőként, 50%-os bérpótlékkal számolandó el.
Ezzel kompenzálja a törvény azt, hogy a munkavállaló csak később fejezte be a munkát aznap, mint amivel számolhatott.

Ha pedig az előre beosztott munkaidőben mégsem tud feladatot adni a munkáltató, és ezért hamarabb hazaküldi a munkavállalót, erre az időre az alapbére és esetleges pótlékai akkor is megilletik.

- -

Amennyiben a munkaidőt a munkáltató osztja be,
(azaz nem kötetlen munkarendben dolgozik),
úgy a munkáltatónak....

A munkaidő-beosztást legalább 7 nappal korábban, legalább egy hétre előre, írásban kell közölni (Mt.97.§(4).

A munkáltató kivételesen, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, legalább négy nappal korábban!!! módosíthatja a korábban közölt munkaidő-beosztást.

Ez kivételes esetekre vonatkozik, nem lehet rutinszerűen erre támaszkodnia.
Négy napnál korábban NEM lehet a munkaidő beosztást módosítani.

Ennek garanciális okai vannak.
Egyrészt a munkavállaló így tudja a magánéletét is szervezni.
Másrészt pedig a beosztástól eltérő munkarend esetén a munkavállalót bérpótlék illeti meg.

Amennyiben a munkáltató rendkívüli esetben 7 és 4 nap között jogszerűen módosítja a munkaidő-beosztást, akkor nem jár pótlék, hiszen az csak a beosztástól eltérő munkavégzés esetén jár.

Amennyiben nem jogszerűen vagy 4 napon belül módosítja, abban az esetben az Mt. 107-109-§-ai alapján rendkívüli munkavégzésről (túlóráról) van szó.

Ide tartozik ugyanis a munkaidő-beosztástól eltérő munkaidő tartama.
Teljes naptári évenként azonban összesen 250 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el.

Ki mentesülhet a rendkívüli munkavégzés alól?

Vannak olyan munkavállalói csoportok, akik esetében rendkívüli munkavégzés még hozzájárulásuk esetén sem rendelhető el.

Ide tartoznak:

a várandós,
a 3 év alatti kisgyermeket nevelő !!!!,
a fiatalkorú munkavállalók,
és akiknek a munkája egészségkárosító kockázattal jár.

A gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára
– gyermeke 3 éves korától 4 éves koráig –
rendkívüli munkaidő vagy készenlét csak a hozzájárulásával rendelhető el.

Igen; igen; ha kéred; igen.

Tessék... google 18 másodperc ...

https://www.rsm.hu/…es-szabalyai

Mikor rendelhető el túlóra?

A túlóra előre nem látható körülmények felmerülése esetén rendelhető el.
Ez azt feltételezi, hogy a munkáltató előtt a munkaidő-beosztás elkészítésekor ezek a körülmények még nem voltam ismertek.
Ebből következik, hogy rendkívüli munkaidőt előre !!! beosztani nem rendeltetésszerű, azaz jogellenes.

Hogyan rendelheti el a túlórát a munkáltató?

Míg a rendes munkaidőt beosztja, a rendkívüli munkaidőt elrendeli a munkáltató.
Mivel a rendkívüli munkaidőben való munkavégzés elrendeléséhez rendkívüli körülmények kellenek, ezért az elrendelésnek nincs külön határideje !!!!, sem formai előírása.

Túlóra elrendelhető akár pár perccel!!!! a rendes munkaidő vége előtt is, ha ez valóban indokolt,
de az általános munkajogi szabályok alapján a túlóra elrendelésénél arra tekintettel kell lennie a munkáltatónak, hogy ez a munkavállalónak ne okozzon aránytalan sérelmet.

Akár pár perccel a munkaidő lejárata előtt is jogszerű lehet az elrendelés, ha az „csak” azért kellemetlen a munkavállalónak, mert szeretett volna időben hazamenni.

De ha emiatt nem tud elmenni például a gyermekéért az óvodába, és ezt másra sem tudja bízni, ez aránytalan sérelmet okoz számára, így a túlóra teljesítése megtagadható!!!.

A túlóra elrendelhető szóban, de a munkavállaló kérésére rendkívüli munkaidő elrendelését írásba kell foglalni.

Még a túlóráról.
http://officina.hu/…ulora-potlek

Nos megnéztem. Sajnos csak annyi van írva, hogy heti 40 óra, 8óra/nap.
Pénteken elég nagy balhé volt ebből, hogy szombaton nemtudok bejönni. Ma nézetik meg könyvelővel a munkatörvénykönyvet. Szeretnék felkészülni, ne átvágás vagy hülyének nézés legyen a vége.
Ha aztmondja műszak vége előtt 2 perccel, hogy ma maradni kell köteles vagyok maradni? Akkoris ha családi programom van a gyerekemmel és feleségemmel pl? Köteles ezt írásban adni vagy elég szóban? Ugyanez kérdés, hogy pénteken szól hogy holnap szombaton jönnöm kell.
Olvastam olyat, hogy 3 év alatti gyermek felmentesít ez alól, de olyat is hogy nem. Mi igaz?
Köszönöm

vega21

Főleg tanúkkal lehet próbálkozni. Ha esetleg vannak, akik már nem ott dolgoznak és így hajlandóak is elmondani az igazságot.