Munkajogi kérdések.

Vagy így hosszabbodik a munkahelyen töltött nettó idő. A kiadott kötelező munkaközi szünetet le kell dolgozni. Sok helyen előbb kell beérni, vagy tovább kell maradni. Ahol váltás van a munkahelyen (azaz pl. egy gép előtt csak egy ember állhat, egyszerre kettő nem) ott szombatonként kell a heti szüneteket ledolgozni.

Jogosnak jogos, csak akkor a munkaidő kezdete nem 20:00.

Tisztelt Fórumozók!

Az új munkahelyemen a munkaidő kezdete este 8 óra, de mint kiderült a munkáltató elvárja, hogy mindenki legkésőbb 19:35-re jelentkezzen le a portán. A munkaszerződésben ilyenről egyáltalán nincs szó - én a második munkanapon lettem róla tájékoztatva szóban. Aki 35-nél később érkezik azt nem engedik be és igazolatlant kap. Jogos ez így? Ha nem, mit lehetne tenni?

Rendkívülire NINCS semmi okod!
Sem az a sem a b sem a c nem számít rendkívüli oknak.

Marad a közös megegyezés.

Vagy felmondasz és mindkettő ugrik.

Vagy az egyiket nem látod, amiért kártérítéssel tartozol és alighanem kitesznek a másikból is, jogosan.

Szóval: vagy megegyeztek vagy mindkettő ugrik.

- -

A munkába járás kérdése is a szerződésedben van rendezve.
Azt követelheted amit abban aláírtatok.

Kimaradt: a határozott idejű szerződés juniusig tart.

Köszönöm szépen Nonolet!

Ha a munkáltató nem megy bele az egyezkedésbe? Hanem, ha nem vállalom a "nagy utazással járó" munkát, és a kicsit, a közelebbit is elveszi?
Vagyis mindent? Valamint retorziót is alkalmaz?
Amit tervezek indokolt rendkívüli felmondás?
Indoklás:
a:nem ez volt megbeszélve(sajnos csak szóban), hogy a közlekedés meg lesz oldva.
b:egészségi állapot
c: családi problémák(beteg a családban)
Ezek részbeni felmondásomat támogató okok?
Javaslatotok?
Köszönöm!

Egyezkedj... és módosíts közös megegyezéssel.

Tisztelt Jogi Fórum!
Határozott idejű szerződéssel rendelkezem, idős lévén.Két helyre kell menni.Egyik elég közel van a lakóhelyemhez.(40km, busszal megközelíthető)
A másik nagyon messze, busz-átszállással kb 80 km oda és vissza. Előzetesen a munkáltató biztosította a személyg.-ival történő(másik emberé) utazást.Az illetőnek elromlott a kocsija ezért csak busszal lehet menni, átszállással. Napi közlekedési idő így oda-vissza összesen 5 órát vesz igénybe.
Szeretném, ha a közelebbi fél állás megmaradna, de a távolit nem vállalnám!
Hogyan mondjak fel?
Van retorzió a munkáltató részéről? Kérhetek orvosi igazolást is, mert az egészségi állapotom(nem a legjobb.(70 év)
Válaszát köszönöm!

Tisztelt Jogi fórum!

Egy Diplomáciai Testületnél dolgozom, ahol folyamatosan rám akarják erőltetni a küldő ország jogszabályait, amik általában eltérnek a Magyar és az EU-s jogszabályoktól.Gondolok itt munkaidőre, orvosi vizsgálatra stb.
Mit tudok tenni annak érdekében, hogy a Magyar törvények szerint dolgozhassak Magyarországon? Van-e arra esély, hogy egy külképviseletet rá lehessen kényszeríteni arra, hogy ne a saját, hanem a fogadó ország jogszabályait vegye figyelembe?

Válaszukat előre is köszönöm.

V.Zoltán

Koszonom a segitseget!

Igen.

Koszonom! A havi brutto atlagjovedelmemet szamoljak szemben a havi nemzetgazdasagi 2-szeresevel?

Koszonom! A havi brutto atlagjovedelmemet szamoljak szemben a havi nemzetgazdasagi 2-szeresevel?

A két évvel korábbi nemzetgazdasági átlagkereset kétszereséig jár a költségmentesség.

Szép estét! Munkaugyi per felpereseként milyen jövedelem mellett kérhetek költségmentességet?

Pontosan mi van a munkaszerződésedben a munkarendről? Van-e kollektív szerződés? Abban mi van a munkarendről?

Üdvözletem

Folyamatos műszakban dolgozom 12 órában egyik héten Hétfő Kedd Szombat Vasárnap másik héten Szerda Csütörtök Péntek! Felváltva este 18-00 órától reggel 6-00 ig minden pihenőnap nap után fordul!

Ez 5 hete működik így!

Elötte napi 8 órában dolgoztunk 6 napot vasárnap kivételével!

Egyik hétről a másikra változott meg úgy a munkarend hogy nem is tájékoztattak minket róla csak az utolsó pénteki napon, hogy jövőhéttöl ez a felállás!
Eddig héti 40 órás szerződésben voltunk amin nem is változott semmi! Az esetleges túlórákat kifizetik minden hónap végén! Ezzel nincs is gond!

Kérdésem az hogy erről az új bejárásról nem kellett volna valamilyen új szerződést kapnunk? Illetve köteles a cég valamilyen pótlékot fizetni ezért nekünk?

Mert a vasárnap 50% kívül más nem szerepel a bérpapírunkon!

Köszönöm Szépen előre is!

Tisztelettel:Csendes Dávid

Köszönöm!

Oké, de akkor mi más oka lehet?

Azert gondoltam erre, mert egyreszt vegre dolgoznek, masreszt talan a birosag elott is pozitvum lehet, hogy nem otthon ulve varom a sult galambot.

Nem nagyon van értelme.

És mi van a jogfenntartasos dologgal?

Az viszont mentesíthet a kirendeléstől.

Nem védett korban vagyok, hanem apolom a hozzatartozomat. Ezert szerintem a MT 53. /3/c. alapjan
meg ideiglenesen sem tehetik meg a hozzajarulasom nelkul. Raadadul veglegesen akarnak athelyezni. Mi van, ha jogfenntartassal elfogadom es kozben birosaghoz fordulok? Azt nem szeretnem, hogy utana meg azt mondjak, ha eddig igy jo volt , akkor nem allitjak vissza az eredeti allapotot. Tehat, mit tegyek, mert tobb hete nem tudok dolgozni?

Ha csak nem kell letiltással végrehajtani.