Mi a jogszerű magatartása a munkáltatónak ha nem tud teljes bért adni mert nincs rá pénze? Hogy kéne jogszerűen eljárnia?
Ha egy munkáltatót, egy céget a hatóság (NAV) hatalmas bírsággal sújt, azt fizetni kell nincs mese ,mert ha nem fizetik kényszertörlés alá vonják a céget és felszámolják. De ha a cég a navos büntetést fizeti (részletekben mert egyszerre nem tudja) akkor nem marad elég pénze bérre.
Nem tud teljes bért fizetni, egyszerűen nincs miből.
Ebben a szituációban mi lenne a munkáltató jogszerű magatartása-ha nem tud teljes bért adni?
Mert itt mindenki fix béres határozatlan munkaszerződéssel van. Ami összeg bérként a szerződésben van azt oda kell adni -elvileg.
De ha egyszer nincs miből akkor nem fogja a cég odaadni ez világos.
Mit kéne tennie a cégnek jogszerűen ebben a szituációban?
Mert jelenleg az a gyakorlat megy hónapok óta hogy „adunk amennyit tudunk“ és csonkán jönnek meg a bérek, ad-hoc összegek hiányoznak kinek mikor mennyi (ennek 10E, annak 20E stb).
Semmiféle egyéb magyarázat nincs a cég részéről csak annyi, hogy „ennyit tudunk adni és kész“.
Mi lenne a jogszerű magatartása a cégnek?