Munkajogi kérdések.

Ez valami ilyesmi, mint ez :

https://qubit.hu/…llalkozokkal

A hivatal packázása. Szigorúan nézve szabályos, hülye szabályok betartása.

Ötletem, az nincs. A bürökrácia úgyis jobban tudja...

Üdvözlök mindenkit!

Van (volt) egy munkaszerződésem, főállás,
határozatlan időtartamra. A munka jellege alapvetően
kutatás-fejlesztés (berendezés és műszerfejlesztés),
elsősorban pályázati projectekben.

A hatósági ellenőrzés (pályázat!) megállapította, hogy a
végzettségem nem megfelelő a munkakör betöltésére,
ami akár igaz is lehet. A csavar ott van a dologban,
hogy van kb 10-15 tudományos publikációm a
témában, 2 bejegyzett világszabadalmam és nagyjából
egy 25-30 éves kutatás-fejlesztési referencialistám
különféle magyar és külföldi kutatóintézetekkel.
(Ezeket a doksikat a revizorok be is kérték, mert
valójában nem tudtak dönteni az ügyben, a jzk-ben
jelezték az eseményt.)

A munkáltatóm felmondott alkalmatlanságomra
hivatkozva. Nem örülök neki. (Az csak hab a tortán,
hogy a műszaki revízión a berendezés bemutatását rám bízták és a revizorok azt meggyőzőnek nevezték,
nem is emeltek ezzel kapcsolatban kifogást.)

Két problémám van. Az egyik személyes jellegű: sértő
rám nézve az egész eljárás, hiszen a feladatot
megoldottam. A másik pénzügyi jellegű: van-e valami
jogorvoslati lehetőségem, hiszen elég sok pénztől
esek így el?

Köszönöm, ha válaszoltok rá.

??

Üdvözlöm!
Idén májusig egy vállalatnál dolgoztam több éven át vezető pozícióban.Több okból kifolyólag úgy döntöttem felmondok.1 hónap után megkerestek, hogy nem tudják azt a feladatot ellátni amit én végeztem ezért kérik menjek vissza.Visszamentem de csak alkalmi munkavállalóként segíteni míg nem találnak megfelelő személyt arra a posztra.Mivel változás nem történt jeleztem hogy nem folytatom tovább a munkám.1 hét eltelte után kaptam egy számomra kedvezőbb ajánlatot.A munkaadóm és beosztásom más lett viszont a munkavégzés helye ugyan annál a cégnél van.Most az előző munkaadóm(a cég tulajdonosa) "kitiltott" a munkahelyemről.Kérdésem az lenne ilyen esetben mit lehet tenni?

Szívesen!

Üdvözlöm!
Nekem olyan kerdesem lenne, hogy elkezdtem dolgozni egy dohanyboltban.. 1 napot dolgoztam.. másnap este telefonáltam neki hogy nem tudok bemenni mert nagyon rosszul érzem magam. Megfenyegetett hogy amiért be kell zárnia behajtja rajtam, hogy kártérítést kell fizetnem. Hozzáteszem szerződést nem írtam alá és nem is láttam.
Köszönöm válaszát!

Kedves Hozzászólók!

Teljes munkaidős munkaidőkeretre vonatkozik a kérdésem. Amennyiben a munkavállaló napi munkaideje tizenkét óránál hosszabb vagy négy óránál rövidebb, illetve a heti negyven órát kitevő megszakítás nélküli pihenőidő nem teljesül, a munkavállalónak milyen jogos követelése lehet a munkáltató felé?

Főállás, teljes 8 órás bejelentéssel.

Részmunkaidős foglalkoztatás?

Kedves jogászok!

3 havi munkaidőkeretben dolgozom, órabéres elszámolással.
A munkáltatóm a 3 havi munkaidőkeretet 522 órában állapította meg, így fizet túlórát/állásidőt, akármennyi is az általános havi munkaidő.
Jogosultak lennénk távolléti díj fizetésére a le nem dolgozott munkaszüneti napokon?

Tisztelettel:
Nagy Zoltán

Köszönöm szépen.

Igen.

Tehát akkor elmehetek és normálisan dolgozhatok az év fennmaradó részében is?

Az a munkáltatóra nézve kötelezettség nem rád.

Sziasztok, az éves munkaidő keret 2088 óra + 300 óra túlóra. (Tudomásom szerint.)

Jelenlegi munkákat figyelembe véve 1-1,5 hónap múlva elfogy a túlórám is. Legális kereteken belül nem dolgozhatok.

Viszont tervezek munkahelyet váltani 1 hónap múlva. (Nagyjából ekkor fogy el a 2088 + 300 óra.)

Mi történik ha lenullázódok óra számban?

Nem dolgozhatok az új munkahelyen jövő év január elsejéig, vagy az új munkahelyen újból indul a 2088 óra?

Mi ilyenkor a teendő?

Martin06

Győzd meg!akit kell...

A törvény nem jogosít semmi ilyesmiere.
Miért is jogosítana?!

Hisz te ott csak egy fizetett bérmunkás vagy semmi más.
Egy senki a sok között.

Milyen alapon járna neked ilyesmi jog ?
A cég TULAJDONOS (vagy a képviselője) döntése helyett.

Kedves jogászok!

Olyan kérdéssel fordulnék a segítségetekért, hogy a munkáltató akadályozhatja-e, illetve gátolhatja-e a munkavállaló szakmai fejlődését,előrelépését? Adott egy cégen belül betöltött pozíció, valamint ugyanazon cégen belül egy másik szakterületen üresedés. A megüresedett munkakör szakmailag fejlődést jelentene a munkavállalónak. Ezt a váltást és az ezzel járó szakmai előrelépést és fejlődést meggátolhatja a jelenlegi munkakörnél lévő felettes/vezető? Vagy van bármi jogi törvény, ami erre irányulna, hogy biztosítani és támogatni kell a munkavállaló fejlődését?
A választ és segítésget előre is köszönöm!
Üdv: Martin

Illetve lenne még egy kérdésem.
Jogosultak vagyunk távolléti díj kifizetésére munkavégzés hiányában a hétköznapi munkaszüneti napokra (korábban "fizetett ünnepként" futott a köznyelvben)?
Vagy a fix óraszám megadása ezt hivatott elkerülni?

Illetve lenne még egy kérdésem.
Jogosultak vagyunk távolléti díj kifizetésére munkavégzés hiányában a hétköznapi munkaszüneti napokra (korábban "fizetett ünnepként" futott a köznyelvben)?
Vagy a fix óraszám megadása ezt hivatott elkerülni?

Tisztelt jogászok!

3 havi munkaidőkeretben dolgozom, órabéres elszámolással.
Rengeteg helyről próbáltam tájékozódni, egyelőre sikertelenül.
A munkáltatóm a 3 havi munkaidőkeretet 522 órában állapította meg, így fizet túlórát/állásidőt (amikor elkerülhetetlen) stb.
Ez így helyes? Nem találtam utalást sehol sem arra, hogy fix órában határozzák meg a munkaidőkeretet, mindenhol az általános munkarend napjai szorozva 8 órával az aktuális munkaidőkeret számítási alapja.
A másik fele pedig, hogy a munkaidőkeret lejárta előtt a meglévő szabadságainkkal pótolja ki a hiányzó órákat, hogy ne kelljen állásidőt fizetni. Azzal tisztában vagyok, hogy csak 7 nappal rendelkezem, de ez szabályos, hogy szabadsággal tölti ki a lyukakat?

Tisztelettel:
Nagy Zoltán

Egyébként a nem menő 80%-nak kifejezetten megtiltották, vagy ilyesmi?

Mert ha nem, fogd fel úgy, hogy a munkáltató szervez egy csapatépítést, aki akar részt vesz rajta, és akkor nem kell aznap dolgoznia, aki nem akar, az nem megy.

Hogy miért nem megy (nincs rá pénze, nincs rá ideje, nincs kedve, utálja a többieket, stb), az indifferens. Nem kötelező menni, aki nem megy a normál menet szerint folytatja mindennapi tevékenységét. Ha ez munkanap, dolgozik.

Demokratikus többség? Egy munkahelyen?
Hogy szokott lenni hónap elején a fizetésed, megszavazzátok közösen ki mennyit kapjon?

A kérdésem arra irányul, ha nekem nincs arra fölösleges anyagi forrásom, hogy kirándulást fizessek a munkám kiváltására. Ellenben más szabadidős, "csapatépítő" tevékenységet nem enged a munkáltatóm, melyet mások is meg tudnak fizetni. Itt a nagy dilemmám a munka és a szórakozás közötti különbségből adódik!? Fizetett napon szépítés nélkül kijelenthető kirándulás, kontra a munkával töltött nap(azoknak, akik nem engedhetik meg maguknak...) Ez számomra mérhetetlen nagy különbség! Persze lehet, hogy én gondolom rosszul...
Azonban, ha szerveződik egy másik kirándulás(mely megfizethetőbb!), akkor azt köteles engednie a munkáltatónak?
Persze értem a csapatépítés lényegét, de ebben az esetben sem valósul meg a teljes kollektívára(20% vesz részt a kiránduláson), tehát a más érdeklődéssel bírók dolgozzanak...
Matematikailag sem jön össze számomra a demokratikus többség!?

Dehát munkanap van. Mégis mit kellene csinálnod?
A többiek azt csinálják amit a munkáltató utasítja vagy engedi őket. Nem a te dolgod.
Miféle azonos bánásmód? Valamilyen sérelem vagy hátrány ér, úgy érzed?

Szép napot!

Köszönöm a választ!
Azt az egy kis információt felejtettem ki, hogy a 20% ön finanszírozott "továbbképzésen" vesz részt. Ha valakinek erre nincs önereje, akkor is munkára fogható?
Hol marad az "azonos" bánásmód elve?

Válaszukat köszönöm!