Nem tudja valaki, hogy a munkatörvénykönyvet le lehet-e tölteni valahonnan? Már kerestem elég sokat és nem találom sehol.
Köszönöm a választ előre is!
Tamás
Nem tudja valaki, hogy a munkatörvénykönyvet le lehet-e tölteni valahonnan? Már kerestem elég sokat és nem találom sehol.
Köszönöm a választ előre is!
Tamás
Nem valószínű.
És még ha van is valahol, az valószínűleg nem az épp hatályos verzió, vagy nem a te általad keresett időpontra hatályos verzió.
De, ha kérdezel, segítünk.
mindegy akkor, pedig régen kb. 3 éve valahol megtaláltam. Lenne akkor 1-2 kérdésem és ha segítetek akkor azt megköszönném.
Dolgozok egy multinacionális cégnél. Jelenleg 3 műszakban, de sokszor be kell menni szombaton is. Ami anyagilag jó, mert 200%-ot kapunk a szombatra és hát jól jön a pénz.
Át akarnak állni 4 műszakra. (folyamatos) Igy a hétvégékért nem kapunk plusz pénzt viszont elméletileg igy jobban meglenne a heti két szabad nap.
Hogy szól ezzel kapcsolatban a törvény?
Illetve mivel a hétfégéért nem jár plusz pénz, ezért azt hallottam, hogy jár valamennyi százalék állandóan azért mert folyamatos műszak. Tehát 15 %-ot hallottam, ami azt jelenteni, hogy folyamatosan 15%-al többet kapnánk.
Jól hallottam ezt?
Köszönöm előre is a választ!
A folyamatos munkarendben dolgozóknál is lehet túlóra természetesen, mert a heti 40 óra követelménye ott is megvan, csak épp nem 5+2 nap besoztásban kell kijönnie. Ha van túlóra, akkro az vagy 50%-os, vagy ha pihenőnapra esik (amit folyamatos munakrendben előre ki kell jelölni) akkor 100%
A délutáni pótlék mértéke 15 helyett 20, az éjszakai 30 helyett 40%.
nem 35% az éjszakai?
Sziasztok, Nekem is lenne egy kérdésem. Már probáltam kutatni, de sikertelen volt.
Melohelyen folyamatos munkarendben dolgozunk, és egy valamit nem tudok:
Cégem szerint 1 hónapban egy szabad vasárnapot köteles a munkaltatonak biztositani. Én ugy tudom, hogy 1 szabad hétvége az a vasárnap. Ezzel kapcsolatban tudna valaki segiteni? Illetve kérnék egy linket, ha van, mert én ezt nem tudom elhinni, hogy nem köteles szabad hétvégét biztositani.
Elore is koszonom.
Draxi
Szerintem olvasd el az Mt. 124.§.-át, valószínűleg a munkáltatód a (4) bekezdést alkalmazza.
ftamas78: itt is megtalálod felső sorban Mt
én ezt szoktam nézni, mert emberibb nyelven van leírva, és ott a link is a konkrét törvényhez, ami frissül rendszeresen:
http://www.magyarorszag.hu/…/ugyek/munka
doRko
Érdeklődnék,hogy a leltárhiány milyen esetben vonatkozik a munkavállalóra,ha a munkahelyen nincs biztosítva a lopás elleni védelem.Kauciót kérhetnek-e leltárhiányra?
Válaszukat köszönöm.Üdv.
Sziasztok!
Az után érdeklődnek,hogy alapszabadság az mi után jár?Az eltöltött munkaévek után vagy az életkor után?
Mert párom új munkahelyre ment 34 éves és ott azt mondták neki,hogy azért nem kapja meg a 24 nap alapszabadságot,hanem csak a 20 napot,mert annak idején 1999-2001-ig nem volt bejelentett állása,tehát nem volt folyamatos munkaviszonya.
köszönöm a válaszokat
zsóka
a munkavállaló korától függ.
Rendes szabadság
130. § (1) A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:
131. § (1) Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabadság a munkavállaló
munkanapra emelkedik.
(3) A hosszabb tartamú szabadság abban az évben illeti meg először a munkavállalót, amelyben a (2) bekezdésben meghatározott életkort betölti.
kicswuki!
Amit a párod munkáltatója állít, az baromság, úgy igaz, ahogy végrehajtó1 írja. Abban az esetben jogszerű, hogy 20 nappal számol a munkáltató, amennyiben párod munkaviszonya adott munkáltatónál február vége-március eleje táján kezdődött. Ugyanis a szabit mindig az adott munkáltatónál töltött napok alapján számítják ki, így időarányosan jár.
Most azzal érvelnek,hogy ez közalkalmazottakra nem vonatkozik.Rájuk akkor mi vonatkozik?
Rájuk a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény vonatkozik. De emlékeim szerint az is életkorhoz köti az alapszabadságot, nem a közalkalmazotti jogviszony hosszához.
Ne mondj fel! Szüntesd meg a munkaviszonyt!
Nem fogod elhinni, azt kell írnod: "A munkaviszonyt a próbaidő alatt egyoldalúan, azonnali hatállyal megszünetetem". Aláírás, keltezés. Ennyi.
Esetleg még egy "e" betűt kihagysz belőle a végéről a megfelelő helyen, mert a jogászok még azt is képesek lennének bebizonyítani, hogy ez így nem jó, mert nincs ilyen ige...
így van
nem kell felmondani
örülj neki, hogy még próbaidős vagy
így bármikor, indokolás nélkül megszüntetheted a jogviszonyt
tény úgy, ahogy KBS írta alább
Tisztelt Jogi Fórum!
Az alábbi kérdéssel fordulok Önökhöz!
2006 óta dolgozom egy multinacionális cégnél.A biztonsági Igazgatók változásával folyamatosan változik a rend,hogy levihetjük-e a munkaterületünkre a telefont avagy sem.Nálam mindig lent volt a telefon,általában ezt a közvetlen főnökeim is tudták, mivel városi vonalunk a céges telefonnál nincs és rendszerint nehézkes vagy épp nem is lehet utól érni a dolgozókat a főnökökön keresztül.A telefonom levitelére az indokom,hogy a kiskorú gyermekeimet egyedül nevelem és mint törvényes gyámjukat engem tudnak utól érni az iskolából.A másik változás,hogy két hónapja másodállásom is van az Önkormányzatnál mely kötetlen munkarendű viszont a betöltéséhez feltétel,hogy elérhető legyek telefonon.
Tegnap az egyik osztályvezető aki most került ide jegyzőkönyvet akart adni mert,hogy telefon van nálam.
Ebből konfliktusunk támadt,mely során felhívattak és minősíthetetlen hangnemben beszélt velem az osztályvezető és a személyzeti igazgató is.
A kérdésem a következő!Lehet-e,hogy egy cég ilyen mértékben korlátozzon a szabadságomban főleg úgy,hogy a munkaszerződésem nem tartalmaz a telefon használatára kiterjedő bekezdést!?
Másik kérdésem pedig,hogy,ha emberi mivoltomban gyaláznak mivel olyan hangnemben beszélnek velem,azt nekem kötelességem-e eltűrni!?
Hova fordulhatok segítségért ilyen esetben?
Válaszukat és segítségüket előre is Köszönöm......
Igen; nem.
Szakszervezet vagy küldd be apukádat esetleg a bátyádat, hogy védjen meg.
A férjem 5 hónapja dolgozik egy cégnél,(Kamionsoför)
volt próbaidős szerződése 2 hónap,utánna nem írtak másikat.Felmondott(kapott máshol jobb ajánlatot!) és most kitalálták hogy 1 hónap felmondási időt köteles letölteni! Létezik ilyen hogy a munkavállalót kötelezik erre? 1 hete jelentette be.
Nem tudja a munkaviszonyát azonnali hatájjal megszüntetni?
A próbaidő letelte után a munkavállaló alapvetően rendes felmondással szüntetheti meg a munkaviszonyt. (Azonnali hatályú rendkívüli felmondás csak a munkáltató lényeges, szándékos, jelentős kötelezettségszegése esetén nyújtható be.)
A minimális felmondási idő a Munka Törvénykönyve szerint 30 nap, munkavállalói felmondásnál a munkáltató követelheti ennek teljes letöltését.
Ha a munkavállaló mégsem tölti le (egészben vagy részben) a felmondási időt, a munkáltató követelheti, hogy a le nem töltött időre járó átlagkeresetet fizesse meg részére a munkavállaló.
Tisztelt Ügyvédek és bárki aki tudja a választ.
Budapesten dolgozom, operátorként.Kettő dolgot szeretnék kérdezni.
1:Ha a szerződésemben az áll hogy operátor és nincs benen hogy csak német nyelven, akkor mit tehetek ha fizetésmódositás és szerződésmódositás nélkül az angol vonalat is rámteszik???
2:Hallottam egy olyat hogy az azonos munkakörben dolgozók bére törvény szerint nem térhet el.Tehát ha én operátor vagyok szerződés szerint és német angolt csinálok ami a szerződésben nem szerepel.Egy másik ember pedig szintén a szerződés szerint operátor és szintén nem szerepel neki a szerződésben hogy ő pedig svéd vonalon van kaphat e megközelitőleg 3 szor annyi pénzt érte.
Köszönettel várom a reakciókat.Ide de még inkább hálás lennék ha az e-mailemre is válaszolnátok, vagy csak oda.
robert_heszenberger@yahoo.com
örök hála midnenkinek :)
Talán azért kap a svéd nyelvet beszélő operátor 3x annyi pénzt, mert a svédet viszonylag kevesen beszélik. Erre még nem gondoltál?
Kedves nandy!
Ezzel nem mondasz ujjat, köszönöm a hozzászólást de, hülye én sem vagyok, a kérdés az volt, hogy jol tudom e hogy tiltja a törvény hogy ha a szerződésünk szerint azonos munkakörben dolgozunk eltérő bérezést kapjunk......
Rosszul tudod. Illetve félreérted.
kiadja a Jogászoknak Kft.
cégjegyzékszám: 02-09-067243
adószám: 12559044-2-02
Mi és cookie-kat és egyéb nyomkövetési technológiákat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. Személyre szabott hirdetések és tartalom, reklámozás és tartalommérés, közönségkutatás és szolgáltatásfejlesztés céljából tárolhatunk és/vagy hozzáférhetünk információkhoz egy eszközön, és feldolgozhatunk személyes adatokat, például az Ön IP-címét és böngészési adatait. Ezenkívül felhasználhatjuk a pontos földrajzi helymeghatározási adatokat és az eszközök beolvasásával történő azonosítást.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
_gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
_gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
UID | 2 years | No description available. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
i | 1 year | Nincs információ. |
IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3test | 2 years | No description available. |
_ia_uid | 5 months 27 days | No description |
_ia_version | 5 months 27 days | No description |
CONSENT | 16 years 6 months | No description |
INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
legacy-psid | No description available. | |
nxdigitolvasosession | No description | |
psid | session | Nincs elérhető információ. |
yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
yt-remote-device-id | never | No description available. |