passzív táppénz

Köszönöm a választ úgy teszek ahogy mondtad és bizom a legjobbakban...

Írjatok tértivevényes levelet az OEP-nek, és kezdeményezzétek anyukád biztosítási jogviszonyának felülvizsgálatát.

Olyan nem létezik, hogy a munkáltató csak úgy magától kijelenti az alkalmazottat! Egyetlen esetben lehet jogszerű a munkáltató eljárása, ha édesanyád határozott idejű szerződéssel dolgozott, és az július 1-jén lejárt. Vagy esetleg ha a munkáltató céget törölték a cégjegyzékből (ennek könnyen utánanézhetsz a www.cegjegyzek.hu oldalon).

Ha létezik a cég, és anyukád határozatlan idejű szerződéssel dolgozik náluk, akkor a munkaviszonya, és azzal együtt a biztosítási jogviszonya is fennáll!

A munkaviszonyt megszüntetni csak írásban lehet (a határozott idejűt kivéve). Azzal, hogy anyukádat "kijelentették", a cég jogsértést követett el! Ne hagyjátok annyiban!

Sziasztok

Segitséget szeretnék kérni mit tegyek. Anyám 2010 július 2-án keresőképtelen lett, azóta kórházi kezelésre jár. Ahogy kell, el is küldte a táppénzes papirt a munkáltatónak. Postai levél volt, de a munkáltatótól nem kereste jelzéssel jött vissza. Erre fel elküldte az illetékes Oep-nek a táppénzes papirokat, azzal hogy ugyan vegyék már fel a kapcsolatot a céggel. El is indult az eljárás, tegnap felhivtam őket hogy hol tart az ügy. Erre legnagyobb meglepetésemre, közölték, hogy 2010 július 1 óta megszünt anyám jogviszonya, mert a munkáltója kijelentette, igy csak passziv táppénzre jogosult 30 napig. Július 2 óta anyám egy darab papirt a munkáltatónál nem irt alá, nem is kapott tőlük semmit. Ha nem hivom fel az OEp-et nem is tudnánk arról hogy kijelentették(?) Megjegyzem az orvosi vizsgálatokon egyszer sem mondták, hogy a biztositási jogviszonyával valami nem stimmel. Hogy lehet jövedelemhez jutni most? Hiszen a munkanélküliben sem tudja igazolni, hogy nincs munkája.

Sziasztok

Segitséget szeretnék kérni mit tegyek. Anyám 2010 július 2-án keresőképtelen lett, azóta kórházi kezelésre jár. Ahogy kell, el is küldte a táppénzes papirt a munkáltatónak. Postai levél volt, de a munkáltatótól nem kereste jelzéssel jött vissza. Erre fel elküldte az illetékes Oep-nek a táppénzes papirokat, azzal hogy ugyan vegyék már fel a kapcsolatot a céggel. El is indult az eljárás, tegnap felhivtam őket hogy hol tart az ügy. Erre legnagyobb meglepetésemre, közölték, hogy 2010 július 1 óta megszünt anyám jogviszonya, mert a munkáltója kijelentette, igy csak passziv táppénzre jogosult 30 napig. Július 2 óta anyám egy darab papirt a munkáltatónál nem irt alá, nem is kapott tőlük semmit. Ha nem hivom fel az OEp-et nem is tudnánk arról hogy kijelentették(?) Megjegyzem az orvosi vizsgálatokon egyszer sem mondták, hogy a biztositási jogviszonyával valami nem stimmel. Hogy lehet jövedelemhez jutni most? Hiszen a munkanélküliben sem tudja igazolni, hogy nincs munkája.

„Jeromos

Segítséget kérnék abban, hogy megbízási szerződés felbontása után elmehetek-e passzív táppénzre?

Ennek időtartama max 30 nap?”

1. Ha orvosilag indokolt a keresőképtelen állományba vétel és nincs egyidejűleg fennálló legalább heti 36 órás jogviszonyod, akkor igen.

2. Igen, már csak max. 30 nap.

Oka: Az elmúlt években akinek megszűnt a jogviszonyuk tömegesen és indokolatlanul, mintegy a munkanélküli ellátás helyett táppénzt igényeltek. Tekintettel arra, hogy az "E" alap táppénz kassza részéből így jelentős, indokolatlan kiáramlás történt a jogalkotó a munkaviszony megszűnése után folyósított táppénz időtartamát fokozatosan csökkentette és a terv, hogy teljesen megszüntetik....

Kedves Fórumozók!

Segítséget kérnék abban, hogy megbízási szerződés felbontása után elmehetek-e passzív táppénzre?

Ennek időtartama max 30 nap?

Köszönöm előre is a választ.

Köszönöm a választ.

Üdv

Nincs. A fizetés nélküli szabadság (néhány kivételtől eltekintve) a munkaviszony ellenére sem keletkeztet biztosítási jogviszonyt.

Neked is leírom: annak jár táppénz, akit az orvos keresőképtelennek nyilvánít.

Kedves Mindenki!

Van egy sajátos helyzetem. Bár lehet annyira nem is sajátos, mint ahogy azt én gondolom.
A körülbelül 1 éves munkaviszonyom megszűnt közös megállapodással. Van-e lehetőségem a passzív táppénz igénybevételére (tudom 3 napon belül, még benne is vagyok), abban az esetben, ha az elmúlt 3 hónapban fizetés nélküli szabadságon voltam.

A válaszokat előre is köszönöm!

Üdvözlettel, Ramóna

Táppénzre alapvetően akkor vagy jogosult, ha az orvosod szerint is keresőképtelen vagy.
Passzív táppénz annak jár, aki legkésőbb a biztosítási jogviszony (munkaviszony) megszűnését követő 3 naptári napon belül keresőképtelenné válik.

Tisztelt uram!
Próbaidő alatt szűnt meg a munkaviszonyom.
Jogosult vagyok akkor is a passzív táppénzre, ha előtte regisztrált munkanélküli voltam (de már nem járadékos)?

„beus0122

Olyan kérdésem lenne, hogy gond lehet abból, hogy 1 nappal később jelentkeztem a passzív táppénz után a munkaügyi központba? 31.-e helyett 1.-én. beus0122”

Tudomásom szerint nem, viszont az álláskeresési járadékot csak a jelentkezés napjától, jelen esetben 01-től fogják megállapítani.

1991. évi IV. törvény
a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról

27.§ (4) Az álláskeresési járadék folyósításának kezdő napja az álláskeresőnek az állami foglalkoztatási szervnél történő jelentkezésének napja.

Tisztelt Uram!
Olyan kérdésem lenne, hogy gond lehet abból, hogy 1 nappal később jelentkeztem a passzív táppénz után a munkaügyi központba? 31.-e helyett 1.-én.

217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtásáról

Az igény érvényesítése
(Az Ebtv. 61–65. §-ához)

37. § (1) Ha a foglalkoztatónál társadalombiz­tosítási kifizetőhely (a továbbiakban: kifizetőhely) nincs, a foglalkoztató a terhességi-gyermekágyi segélyre, a gyedre, a táppénzre, a baleseti táppénzre vonatkozó kérelem elbírálásához „Foglalkoztatói igazolás”-t állít ki, és azt a biztosított által benyújtott igazolásokkal – gyermekgondozási díj iránti kérelem esetén ezzel a kérelemmel – együtt három munkanapon belül a székhelye (telephelye) szerint illetékes REP-nek megküldi. A foglalkoztató a foglalkoztatói igazolásokat két példányban köteles kiállítani, és annak egy példányát öt évig megőrizni.

A foglalkoztató a kérelem, illetve igazolások átvételét (beérkezését) hitelt érdemlő módon köteles igazolni.

(Ugyanígy kell eljárni a munkaviszony megszűnése után táppénz igény esetében is.)

(2) Az egyéni vállalkozó pénzbeli ellátásra, valamint baleseti táppénzre vonatkozó kérelmét az erre rendszeresített formanyomtatványon köteles benyújtani a székhelye szerint illetékes REP-nél.

(3) Ha a biztosított a keresőképtelenség vagy a gyed igénybevétele, illetőleg a szülés napját megelőző két éven belül más foglalkoztató(k)nál biztosítási jogviszonyban állt, ezt a tényt a „Foglalkoztatói igazoláson“ jelezni kell, továbbá

a biztosítási időt a 38. § szerint kiállított „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról“,
az ellátás alapját képező jövedelmet pedig a 37/A. § szerint kiállított a "Jövedelemigazolás egészségbiztosítási ellátás megállapításához
elnevezésű nyomtatványokkal kell igazolni, melyet a foglalkoztató a „Foglalkoztatói igazolás“-sal, az egyéni vállalkozó pedig a kérelemmel együtt köteles benyújtani.

(4) Ha a biztosított nem bocsátja a foglalkoztató rendelkezésére a (3) bekezdés szerinti igazolásokat, ezt a tényt a „Foglalkoztatói Igazolás”-on jelezni kell. A REP a pénzellátás iránti igény elbírálása előtt, a biztosítottat hiánypótlásra felszólítja nyolcnapos határidő megjelölésével. A határidő lejártát követően a REP az igényt az igazolt biztosítási idő és a rendelkezésre álló jövedelemadatok alapján bírálja el.

39. § (1) A kifizetőhellyel nem rendelkező foglalkoztató által megküldött pénzbeli ellátás iránti kérelmekről a REP dönt, és gondoskodik az ellátás folyósításáról. A határidőt a REP igazgatója indokolt esetben egy ízben legfeljebb tíz munkanappal meghosszabbíthatja, és erről az igénylőt értesíti.

2004. évi CXL. törvény
a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól

33. § (1) A határozatot, az eljárást megszüntető végzést, valamint a másodfokú döntést hozó hatóságnak az első fokú döntést megsemmisítő és új eljárásra utasító végzését az (5) bekezdésben meghatározott időponttól számított huszonkét munkanapon belül kell meghozni és gondoskodni a döntés közléséről. Ennél rövidebb határidőt bármely jogszabály, hosszabbat pedig törvény vagy kormányrendelet állapíthat meg.

(3) Az ügyintézési határidőbe nem számít be:

3. a hiánypótlásra, illetve a tényállás tisztázásához szükséges adatok közlésére irányuló felhívástól az annak teljesítéséig terjedő idő,

Az ügyintézési határidő a kérelemnek az eljárásra hatáskörrel és illetékességgel rendelkező hatósághoz történő megérkezése napján, illetve az eljárás hivatalból történő megindításának napján kezdődik.

Liland 2010.08.31. 11:24

„Tisztelt Uram!

2010. augusztus 01-jén a munkáltatóm szóban felmondott, a közös megegyezéssel munkaviszonyom 2010. augusztus 31-vel, tehát a mai nappal megszűnik. Hallottam a passzív betegállomány lehetőségéről, a felmondási idő alatt nem akartam igénybe venni, hogy legalább ez idő alatt ne legyen kevesebb a bérem. Ha az orvos szeptember 01-től betegállományba vesz és megkapom a papírokat azt a munkáltatómhoz vagy az OEP-hez kell küldenem. A táppénzt kitől fogom kapni?

Várom válaszát!

Üdvözlettel”

1.A volt munkáltatóhoz kell vinni. Amennyiben ott működik TB kifizetőhely a táppénzt passzív jogon Ők folyósítják.

Kifizetőhely hiányában az Ön által leadott papírokat megküldik a REP-nek és az ellátást tőlük fogja kapni.

2. Keresőképtelen állományba csak az vehető jogszerűen, aki beteg!

3. Bővebb tájékoztatást a REP PEEO Osztályvezetőjétől kaphat.

Tisztelt Uram!

2010. augusztus 01-jén a munkáltatóm szóban felmondott, a közös megegyezéssel munkaviszonyom 2010. augusztus 31-vel, tehát a mai nappal megszűnik. Hallottam a passzív betegállomány lehetőségéről, a felmondási idő alatt nem akartam igénybe venni, hogy legalább ez idő alatt ne legyen kevesebb a bérem. Ha az orvos szeptember 01-től betegállományba vesz és megkapom a papírokat azt a munkáltatómhoz vagy az OEP-hez kell küldenem. A táppénzt kitől fogom kapni?

Várom válaszát!

Üdvözlettel

„Tisztelt Uram!

Kislányom júniusban volt 3 éves. azóta szabin vagyok, ami aug 31-én jár le. szeretnénk 2. babát.Utána biztos fel fognak mondani, tudom, nincs szükség rám.
Elmehetek passzív táppénzre? ”

Ha beteg, akkor igen.

„... vagy ha a felmondási idő alatt leszek terhes az mit számít pénzben?”

Ha a munkáltató mond fel és mentesíti arra az időre, vagy ezen idő felére a munkavégzés alól, úgy az arra kapott bér több, mint a táppénz összege. (A táppénz 50, vagy 60%.)

„Ha nincs munkaviszonyom és úgy leszek terhes akkor 9 hónapig semmit nem kapok és utána is csak a gyest??”

Igen, így van, illetve kap családi pótlékot és a szülést követően egyszeri anyasági támogatást.

„Vagy menjek el rögtön munkanélkülire és akkor legalább azt kapom 9 hónapig?”

Ha nincs munkája és jogosult álláskeresési járadékra, akkor természetesen ésszerű jelentkezni a Mügyi Központban.

„De tgyás és gyed semmiképp nem jár?”

THGY annak jár, aki -főszabály szerint- a szülés napján biztosított, azaz munkaviszonyban áll, egyéni vállalkozó stb. és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik 365 nap biztosításban töltött idővel.

Biztosított az is, aki álláskeresési járadékban részesül.

Előfordulhat tehát, hogy ha álláskeresési járadékra megy és az kitart a szülésig, akkor THGY-ra jogosulttá válhat. Tárgyban javasolom a REP PEEO Osztályvezetőjét felkeresni, neki az okmányait (pl. TB igazolvány) bemutatni és vele a lehetőségeket/teendőket átbeszélni.

„Hogy lenne a legjobb számomra?”

A legjobb megoldást az előbbi módon a REP PEEO vezetőjével együtt célszerű megkeresni.

„köszönöm
Reni”

A legtisztább és legegyszerűbb az lenne, ha -"nandy válaszának megfelelően- találna állandó munkahelyet.

„Hogy lenne a legjobb számomra?”

Próbáljon személyes találkozót kezdeményezni a REP PEEO Ov-vel. Ennek oka és módja:

Végül néhány hasznos információ (egy régebbi hozzászólásomból), hátha tudod használni most, vagy egy későbbi ügyedben:

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP = Regionális Egészségbiztosítási Pénztár; a REP az OEP, azaz az Országos Egészségbiztosítási Pénztár területi szerve) az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy élj a jogszabály adta lehetőséggel és keresd fel a lakóhelyed szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályát, vigyél magaddal minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, megbízási szerződés, szigorú számadású jövedelemigazolások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérd meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon rád negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeidet.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki érdemi felelős választ tud adni a kérdéseidre, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását később, az igényelbírálás során felülbírálhatja, megváltoztathatja a revizora, illetve az osztályvezetője, továbbá egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő válasz helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni, illetve sajnos esetenként előfordul, hogy egy kezdő, vagy kevésbé felkészült ügyintéző szóban téves tájékoztatást ad.. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretnél bizalommal fordulj a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező az elbíráláshoz minimálisan szükséges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.
Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –amennyiben teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik – szükség esetén előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, dolgokra visszakérdez…………..
(Az osztályvezető –távolléte estén a helyettese- felkereshető a hivatalában személyesen, illetve elérhető telefonon, vagy e-mail útján.)
Jó tudni, hogy a 2005.11.01-től hatályba lépett a 2004. évi CXL. törvény, amely a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szól és immár a nevében is deklaráltan előtérbe helyezi a közigazgatási tevékenység szolgáltató jellegét, azaz a hatósági tevékenységről a hangsúly átkerült a szolgáltatásra, amibe beletartozik az ügyfelek részletes, teljeskörű tájékoztatása is. További fontos rendelkezése, hogy az ügyfeleket megilleti a tisztességes ügyintézéshez és a határidőben hozott döntéshez (ez főszabály szerint 22 munkanapot jelent) való jog. (Lásd: Ket. 4.§, 33.§, 33/A §)

Szintén kevesen tudják, hogy kérésre a REP, azaz a Regionális Egészségbiztosítási Pénztár részletes tájékoztatást ad arról, hogy hogyan számolták ki az igénylő biztosított táppénz, Terhességi Gyermekágyi Segély (THGY, TGYS, vagy mások a GYÁS rövidítést használják) és a Gyermekgondozási Díj (GYED) ellátásait.

Kivonat az ombudsmannak az ezzel kapcsolatos OBH 3135/2008 számú jelentéséből:

Az Állampolgári Jogok Országgyűlési Biztosa -az alaposabb tájékoztatás, valamint a táppénz kiszámításának átláthatósága érdekében, tekintettel arra, hogy a tisztességes eljáráshoz való jog érvényesülésében alapvető fontosságú garanciális követelmény az alapos tájékoztatás - az OBH 3135/2008 szám alatt javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak. Az ilyen tájékoztatás az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Az egészségügyi miniszter válaszában kifejtette, hogy a Regionális Egészségbiztosítási Pénztár (REP), külön kérésre tájékoztatást ad a táppénz kiszámításának módjáról is. Ez 2009.08.15-től jogi normaként is megjelent, hatályba lépett.

Lásd a Magyar Közlöny 2009/115 számát, valamint a 217/1997 (XII.1) Kormányrendelet 39.§. új, (3) bekezdését, amely pontosan így szól:

„(3) A pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy REP a pénzbeli ellátás jogosultját - kérelmére - tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.”

Javasolom tehát, hogy mindenki éljen a két lehetőséggel, kérje az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) területi szervének, azaz a REP, ezen belül a Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztály Osztályvezetőjének a segítségét az igény érvényesítésében, illetve a REP Igazgatójától kérjen részletes, írásos tájékoztatót arról, hogy hogyan (milyen módszerrel, mely rendszeres, illetve nem rendszeres jövedelmek, valamint mely jogviszonyok figyelembevételével és milyen mértékkel) számolták ki az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásait.

Nagyon röviden és hangsúlyozva, hogy a teljesség igénye nélkül én ennyit tudtam segíteni. Remélem rajtam kívül más hozzászóló is tud érdemi tanácsot adni.

Üdv. :)

Ha szeretnétek még egy babát, és már most tudod, hogy a jelenlegi munkahelyeden felmondanak, akkor célszerű lenne mielőbb másik állást keresni, még mielőtt összehozzátok a bébit.

Tisztelt Uram!

Kislányom júniusban volt 3 éves. azóta szabin vagyok, ami aug 31-én jár le. szeretnénk 2. babát.Utána biztos fel fognak mondani, tudom, nincs szükség rám.
Elmehetek passzív táppénzre? De azzal is csak 1 hónapot nyerek. vagy ha a felmondási idő alatt leszek terhes az mit számít pénzben?

Ha nincs munkaviszonyom és úgy leszek terhes akkor 9 hónapig semmit nem kapok és utána is csak a gyest??
Vagy menjek el rögtön munkanélkülire és akkor legalább azt kapom 9 hónapig? De tgyás és gyed semmiképp nem jár?

Hogy lenne a legjobb számomra?
a 3 évvel együtt van 5 év munkaviszonyom.
köszönöm
Reni

„Köszönöm a gyors választ!

Az lenne még a kérdésem, hogy ha netán találnék új állást a 30 nap alatt, akkor csak bemegyek a háziorvoshoz, és kérem a táppénz kérelmem lezárását? Illetve a diákmunkát iskolaszövetkezeten keresztül lehet végezni táppénz alatt?

Válaszát előre is köszönettel”

Jogszerűen az vehető keresőképtelen állományba aki beteg!!!

Igen, a keresőképtelen állományba tartás megszüntetése bármikor kérhető a háziorvostól.

Aki táppénzen van az keresőképtelen, ebből következően ugye iskolaszövetkezeten keresztül sem tud dolgozni és pénzt keresni, hiszen keresőképtelen beteg. Válaszom tehát: Főszabály szerint, jogszerűen nem.

Üdv. :)

Köszönöm a gyors választ!

Az lenne még a kérdésem, hogy ha netán találnék új állást a 30 nap alatt, akkor csak bemegyek a háziorvoshoz, és kérem a táppénz kérelmem lezárását? Illetve a diákmunkát iskolaszövetkezeten keresztül lehet végezni táppénz alatt?

Válaszát előre is köszönettel:

Erika

„Jó napot kívánok!

A következő lenne a kérdésem.
Július 12-én kezdődött a munkaviszonyom, de a kiderült terhességem miatt szeptember 1-gyel próbaidő alatt felmond a munkáltatóm. Előtte egy évvel volt bejelentett munkaviszonyom. Az a kérdésem, hogy mennyi idejű passzív táppénzre vagyok jogosult? valamint, ha mondjuk ezen a héten csütörtökön mondd fel, akkor hogyan tudom 3 napon belül kiíratni magam, ha folyamatosan 3 nap ünnep jön?

Köszönettel:
Erika”

Viszont kívánom!

• 30 napra.
• Csütörtökön délután/este. Amennyiben ez a rendelési idő hiányában nem lehetséges, úgy hétfőn lehet kérni a háziorvostól, hogy éljen a jogszabály adta lehetőséggel, amely szerint a megjelenéstől számítva 5 napra visszamenőleg is igazolhat keresőképtelenséget.

Jó napot kívánok!

A következő lenne a kérdésem.
Július 12-én kezdődött a munkaviszonyom, de a kiderült terhességem miatt szeptember 1-gyel próbaidő alatt felmond a munkáltatóm. Előtte egy évvel volt bejelentett munkaviszonyom. Az a kérdésem, hogy mennyi idejű passzív táppénzre vagyok jogosult? valamint, ha mondjuk ezen a héten csütörtökön mondd fel, akkor hogyan tudom 3 napon belül kiíratni magam, ha folyamatosan 3 nap ünnep jön?

Köszönettel:
Erika

Csak a volt munkáltatón keresztül lehet intézni az igénylést. A munkáltatónak 3 munkanapon belül továbbítania kell az illetékes REP felé, ha ezt elmulasztja, panaszt kell tenni a REP-nél.

(Célszerű írásban, tértisen átadni/elküldeni az orvosi igazolásokat, mert akkor bizonyítható az átadás időpontja)

Tisztelt szakértők! Férjem jelenleg passzív táppénzen van, munkaviszonya megszűnt.kérdésem az, hogy táppénzes papírját leadhatja-e közvetlenül a megyeileg illetékes TB felé, ill. milyen nyomtatványt, vagy adatlapot, kell kitöltenie és beküldenie ehhez. Köteles-e ezt a volt munkáltatónak beadni. A gond ugyanis az, hogy én is voltam passzív táppénzen és a munkáltatóm hónapokig nem küldte el a számfejtéshez szükséges iratokat, ezért nagyon későn kaptam azt meg.