Tisztelt Szakértő!
Kisfiunk 2020 márciusban lesz 3 éves, feleségem jelenleg GYES-en van. Szeptemberben úgy döntöttünk, hogy utolsó esélyt megragadva szeretnénk neki kistestvért, lombik program keretein belül. (40+ életkor, munkába való visszatérés közeledő határideje egyéb egészségügyi problémák stb..) Kisfiunk is lombikos, veszélyeztetett terhesség megléte mellett született.
Párom jelenleg betöltött 10. hetes, már kiskönyvvel is rendelkező kismama. Munkába történő visszatérését fentebb írt események -szerencsére - felülírták, így tanácsra szorulunk.
Mit javasol, célszerű-e írásban a munkáltatónak bejelenteni a terhesség tényét: 1.) a szabadság kiadásának igénylésével egyidejűleg, (50+ nap felgyülemlett szabadság), ha szinte 100% bizonyos, hogy párom a szabadság kiadását követően táppénzre kerül, vagy, 2.) csak a kiadott szabadság letöltését követően, vagy az alatt javasolt ennek bejelentése?
Első opció esetén szankcionálhat-e a munkáltató (pl. késlelteti, megtagadhatja-e a szabadság kiadását), ha tudatában van annak, hogy párom nem fog annak leteltét követően vissza menni dolgozni?
3.) További kérdésem még, hogy cca. 3 év fizetés nélküli szabadsága alatt történt béremelései figyelembe vehetőek-a későbbi ellátásainak megállapításánál (CSED,GYED), úgy, hogy várhatóan cca. ~3 hónap fizetett szabadság ill. és ezt követően szintén 3 hónapig a magasabb bér után számolt táppénzt kapja a szülést megelőző ellátmányként? (vagy ez nem elegendő időtartam, és ezáltal csak az első gyermek utáni CSED,GYED mértéke várható?)
A feltett kérdéseinkre előre is köszönjük megtisztelő válaszát!
Tisztelettel:
B. Miklós