Tisztelt Szakértő!
2011.szeptember 1.óta van határozatlan idejű szerződésem,mint közalkalmazott (óvodapedagógus vagyok).Jelenleg veszélyeztetett terhességi táppénzen vagyok,a szülés várható időpontja 2014.04.05. Szeretném a táppénzemet 2014.utolsó napjával visszamondani és a 2015-ös évi fizetett szabadságomat kivenni 2015.január 1.-től.
Érdeklődtem az OEP-nél és a MÁK-nál is,hogy van-e erre lehetőségem és azt mondták mindkét helyen,hogy van.Bár külön jogszabály nincs erre,de kiadható az egész éves szabadságom egyben,de nem kötelező a főnökömnek kiadni,ha ő akarja a 2/3-át benntarthatja én meg az 1/3-át úgy veszem ki ahogy akarom.Szeretném egyben kivenni mindet,hisz babaváráskor minden pénzre szükség lenne. A főnököm nem akarja kiadni a szabim 2/3-át,nem érdekli,hogy mit mondott a MÁK és az OEP.Az OEP-nél egy munkajogász azt is mondta,hogy ha akarok mehetek munkaügyi bíróságra is,de nem szeretnék bajt az idegeskedés miatt a babámnak,előzőleg három magzatot már elvesztettem,tehát van mitől aggódnom.
A főnököm azzal érvvel,ha nincs ledolgozott napom 2015-ben akkor,nincs jogom szabira se menni,nem hajlandó beszélni az érdekemben senkivel.
2016-ban visszamennék dolgozni "kihasználva" a GYED EXTRA adta lehetőségeimet.
Nagyon szépen kérem Önt, segítsen nekem! Mit tehetnék?
Köszönettel: Mné Judit