anami76
Itt is pontosabb adatok kellenek. Ha valóban csak gyesen voltál, akkor a táppénzed is minimálbérből számolódik.
anami76
Itt is pontosabb adatok kellenek. Ha valóban csak gyesen voltál, akkor a táppénzed is minimálbérből számolódik.
Tisztelt Hölgyem/ Uram!
Kisfiam 2013 májusában tölti a 2. évét, ekkor szeretnék visszamenni a munkahelyemre, ahol előre láthatóan leépítés miatt megszűnik munkaviszonyom.
A cégnél 3 év után 1 havi végkielégítés jár, 2009 óta vagyok alkalmazásban.
Az volna a kérdésem, jelenleg milyen pénzbeli juttatásokra számíthatok?
végkielégítés, ki nem vett szabadság kifizetése.
Illetve olvastam, hogy 30 nap a felmondási idő. Ez azt jelenti, hogy a májusi bért is megkapnám, ha május 2-vel felmondanak?
Előre köszönöm válaszát!
Minden kérdésedre válaszoltál is :)
Kedves anne01!
Köszönöm a választ, de akkor írnék pontosabb adatokat:
2009 máj. 21-től nov. közepéig tgyás,
2009 nov. közepétől 2011. máj. 21-ig gyed,
2011 máj.22-2012 máj. 21-ig gyes,
2012 máj. 22-2012 jún. 4-ig szabadság, (ami májusban 8 nap volt, jún.ban 2)
2012 jún. 5-től pedig táppénzen vagyok
Júniusra munkabért számfejtettek, mert nem kapták meg időben a táppénzes papírt, (ez volt br.265.000-),de ezt júl-ban korrigálták (levonták a júniusban kifizetett munkabért), és így kaptam 5.000Ft-ot.
Ezek az adatok elegek ahhoz, hogy pontos választ kapjak, min.bér 1x, vagy 2x-ből kell ezt számítani? Ill. 50% vagy 60%?
Kérlek segíts nekem ebben!
Köszönöm
anami
Érdeklődni szeretnék ,hogy van egy autónk ,amely lízinges még ,és hogy lehet-e üzembentartót váltani most,mig van rajta lízing vagy nem lehet csak utánna .?
Attól függ, mi van a szerződésben.
anami76
A probléma az, hogy az előző év gyed napjai + a bérezett napjaid nem érik el a 180 naptári napot. Ezért számítják minimálbérből a táppénzedet. Kell még minimum 25 naptári nap. Le kell mondanod a táppénzt és ki kell venned a szabadságaidat. Ezt nem árt, ha megbeszéled az orvosoddal és a munkahelyeddel, de jobb lett volna még táppénzre menetel előtt megkérdezni, hogy pénzben mire is számíthatsz. Sajnos a tb szabályok elég bonyolultak, minden eset más, az egyszeri halandónak átláthatatlan, és nagy a csodálkozás hónap végén, hogy mennyi pénz landolt a bankszámlán.
Kedves Anne!
Köszönöm a segítséged! Sajnos a munkaügy nem volt egyáltalán segítőkész, ezeket nem részletezte. Sőt, én ki akartam venni a szabikat, ők mondták, hogy jobban járok, ha megtartom őket a visszatérésemre:(( Valóban, pénzről nem esett szó.
Most kezdhetem előlről a procedúrát.:(
Köszönöm mégegyszer!!
Anami
Tisztelt Szakértő!
Ha a GYES-t megszakítva, gyermekem 2,5 éves korában megyek vissza dolgozni korábbi munkahelyemre (4,5 éve vagyok ott munkaviszonyban), de már 4 hónapos állapotos vagyok a kistestvérrel, akkor:
Előre is köszönöm a választ!
Tisztelettel: Orsi
U.i.: A fórumon nem találtam meg a választ az ilyen kérdésekre, ha esetleg már volt ilyen kérdés, legyen szíves megírni a válasz sorszámát! Köszönöm!)
„ Köteles-e a munkáltatóm visszavenni a testvér születéséig (szülési szabadságig)?”
Ha közlöd, hogy terhes vagy, nem.
„ Hivatkozhat-e felmondásnál arra, hogy a visszavételem nem lehetséges, mert a munkaköröm megszűnt, és nem tud más munkát biztosítani? (Magyarul kirúghatnak-e annak ellenére, hogy állapotos vagyok?)”
Nem.
„ Hány órában vagyok köteles dolgozni (4, 6, vagy 8)?”
A szerződésed szerint, vagy kérheted, hogy a munkáltató módosítsa részmunkaidőre.
Kedves Anne!
Mivel a munkáltatómmal még mindig nem sikerült beszélnem, még egy kérdést szeretnék tisztázni: a Tgyás-sal is jobban járok, ha megszakítom a táppénzt és kiveszem a szabikat? Vagy annak megint más lesz az alapja? Br. munkabérem 265.000.-
Előre is köszönöm!
Anami
Tisztelt Szakértő!
Szeptember 21-én ugyan már leírtam ezt egyszer, de tartok tőle, hogy a régebbi hozzászólásokat esetleg nem nézik meg a jövőben, ezért írom le újra. Ha sürgetésnek tűnik, elnézését kérem, nem annak szánom.
Két kérdésem lenne:
1; 2007.januárjában születtek az ikreim.A jelenlegi állás szerint, 2013.december 31-ig jár a GYES Azonban, az óvodában történt szakember által történő felmérés szerint, még egy évet kellene járniuk óvodába.Tehát nem 2003. szeptemberében kezdenék az iskolát, hanem 2014-ben.
A tankötelessé válásuk évének vége így nem 2013. december 31., hanem 2014.december 31. lenne. Meghosszabbodik a GYES időtartama is, vagy az változatlan marad?Ha hosszabbodik, milyen lépéseket kell tennem?
2;A terhesség alatt végig táppénzen voltam,mint veszélyeztetett terhes. A munkahelyem még létezik ( egy kis söröző,melyet azóta a tulaj egyedül visz), de biztos hogy nem tudnak munkaerőt fizetni, nem tudok visszamenni. Eddig úgy tudtuk, hogy a GYES alatt nem küldhetnek el, de úgy tudom ez változott.Ha elküldenének,milyen következményei lennének számomra?
Segítségét előre is köszönöm.
Zsuzsa
anami76
A terhességi-gyermekágyi segély összegének megállapítása
Ha a kezdőnapot megelőző év január 1-jétől a tgys kezdőnapjáig van 180 napi jövedelem:
A terhességi-gyermekágyi segély összegének alapjául szolgáló jövedelem napi átlagát a táppénzre vonatkozó szabályok szerint kell megállapítani, ha a biztosítottnak – az ellátásra jogosultsága első napját megelőző naptári év első napjától a terhességi gyermekágyi segélyre való jogosultságot megelőző napig – az ún. irányadó időszakban 180 naptári napi jövedelme van.
Ha a szülési szabadság kezdőnapját megelőző január 1-jétől a szülési szabadság kezdetéig nincs 180 napi jövedelem:
Ha az anya nem rendelkezik a terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultságot megelőző évben és a szülési szabadság kezdő napját közvetlenül megelőzően sem 180 naptári napi, figyelembe vehető jövedelemmel, akkor a terhességi-gyermekágyi segély napi összegének alapja a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének (2012-ben 186.000 Ft) harmincad része.
Ha azonban az anya – egészségbiztosítási járulékalapot képező – tényleges jövedelme az irányadó időszakban nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor a terhességi-gyermekágyi segélyt a tényleges, ennek hiányában pedig a szerződés szerinti jövedelem alapján kell megállapítani.
Akiszusz
Nem hosszabbodik meg a gyes. Az változott, hogy a gyes után nincs a korábban létezett további 30 napos védett időszak.
Kedves Anne!
Köszönöm a segítséget!
Anami
Tisztelt Szakértő!
Több mint 5 éves munkaviszonyom van (fizetés nélküli szabik és TGYÁS-al együtt), jelenleg a 2. gyermekemmel vagyok GYES-en. A 2. gyermek 3. születésnapja után szeretném kivenni a felgyülemlett fizetett szabikat. Tudom, hogy a munkáltatóm fel fog mondani, mert nem kiván már alkalmazni. Ilyenkor felmondhat szabi alatt is, vagy ki kell adnia a szabikat és csak utánna mondhat fel? A felmondási idő már 45 nap nekem 5 év után? Megteheti másnap, ahogy gyermekem betölti a 3. életévét, hogy felmond és a felmondási időbe beleszámítja a fizetett szabikat? Tehát a 45 napból felment a munkavégzés alól úgy, hogy szabin vagyok és még a maradék szabimat kiveszem utánna? Vagy pl: lesz összesen 60 nap szabim, ebből kiveszek 15 napot és akkor mond fel a munkáltató? A lényeg hogy kapok-e az összes rendes szabikra pénzt, + a 45 nap felmondási időre? Jár végkielégítés ilyen esetben tgyás-gyed-gyes után, 5 év után 2 havi? Mennyi pénzre számíthatok? A legjobb lenne 60 napi szabi, az kb. 3 havi bér + 1,5 havi felmondási idő + 2 havi végkielégítés, azaz közel fél évi munkabér? Ennek van realitása?
Válaszát előre is nagyon köszönöm, Üdv, Anikó
A gyermeked 3 éves korát követő naptól valóban megszűnik a védettséged.
Megteheti a munkáltató, hogy már attól a naptól felmondja a munkaviszonyodat. Munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő felére köteles felmenteni a munkavégzés alól.
A felmentés időtartamát nem számíthatja be szabadságnak, mert szabadság csak arra a napra számolható, amikor egyébként munkavégzési kötelezettséged lenne, de a felmentés idején nincs ilyen.
Viszont a felmondási idő másik felére, ha nem ment fel a munkavégzés alól, akkor vagy le kell dolgoznod, vagy valóban kiírják szabadságnak.
Példád szerint a 45 nap az 45 naptári napot jelent, kb. 30 munkanapot, ennek felére azaz 15 napra kiadhatja a szabikat, a többit felmondási időre járó bérként kell elszámolnia, plusz a 15 napon felül maradó szabikat szabadságmegváltásként.
Tisztelt Szakértő!
Szabadságomat én kiszámoltam, a munkáltató ezzel nem ért egyet.
2006 október 21-én született a nagyobbik fiam, azóta vagyok itthon (több mint hat éve). A vele otthon töltött időszakra szóló szabadságomat időközben kiadta a munkáltató.
A második terhességem kapcsán 2009 május 25-e óta voltam táppénzen (158 nap), utána 168 nap gyerekágyi következett, majd gyed, gyes... Most lesz október 30-án 3 éves a kisfiam (2009 okt. 30). Gyes alatt is itthon voltam vele. 36 éves vagyok. A munkaviszonyom folyamatos volt mindez alatt.
Én 47 nap szabadságot számoltam magamnak, 10 a táppénz időszakára, 12 nap a gyerekágyas időszakra és 25 nap a fizetésnélküli első évére. A munkáltató csak 12-t akar adni/kifizetni. A fizetésnélküli első évére járó szabadság felét akarja felém elszámolni.
Kinek van igaza?
Előre is köszönöm a válaszokat!
Tisztelt Szakértők!
Azt szeretném megkérdezni, hogy mit tehetek, ha a munkáltatóm véletlenül egy nappal korábban szüntette meg a munkaviszonyomat, mint ahogy kellett volna és most ezért nem vagyok jogosult a GYED-re. A 365 nap biztosítási idővel rendelkezem, csak az ügyintéző rosszul tudta, hogy mikor kell megszüntetni a jogviszonyomat. 04.18.-án szültem és ő 04.17.-vel szüntette meg, mivel közfoglalkoztatott voltam - legalább 18.-val kellett volna megszüntetnie. A MÁK emiatt az egy nap miatt nem adja meg a GYED-et. Mit tehetek, forduljak munkaügyi bírósághoz? A választ előre is köszönöm!
dido2121
Feltételezem volt szerződésed. Abban milyen dátumok szerepeltek? (jogviszony kezdete, vége)
Tisztelt szakértők!
Az lenne a kérdésem, hogy aki TGYÁS-hoz kapott jövedelempótlót, annak folytatólagosan jár a GYED-hez is, ha nem változott semmi, s továbbra is megfelelek a feltételeknek? A könyvelésen azt mondták, nem jár a GYED-hez, a rendelet pedig számomra nem egyértelmű ebben a kérdésben.
Előre is köszönöm a segítségüket!
flati17
Csak arra az ellátásra jár, amelyben 2011.12.31-én is részesültél.
Igen, volt határozott idejű szerződésem, ami április 30.-ig szólt. Április 18.-án szültem, de a munkáltatóm tévedésből rosszul szüntette meg 17.-vel, és legalább 18.-val kellett volna. Emiatt az egy nap miatt utasították el a GYED iránti kérelmemet. Ha elutasítják a fellebbezésemet fordulhatok munkaügyi bírósághoz?
dido2121
Ezt nem értem. Ha április 30-ig szólt a szerződésed, akkor azon a napon kellett volna lezárni a jogviszonyt is. Nem írtál alá közös megegyezést, vagy elképzelhető, hogy közfoglalkoztatásnál másképp működnek a dolgok?
Üdvözlöm!A következöben kérném a segítséget.rn2009.03.02.óta dolgozom a cégnél 8 órában.2010 februárjában mentem táppénzre,veszélyeztetett terhesként.2010.09.30.született meg a lányom,(egyetlen gyermekem)onnantól GYÁSon voltam,majd GYEDen,ami most szünt meg Szept.30-al.A tudomásomra jutott idöközben,h a céget eladták és felszámolás alatt van.Értesítést nem kaptam az egészröl,a volt munkatársam mondta.Jeleztem a könyvelö írodának,a GYED lejárata elött,h szeretnék kilépni a cégböl.Szeretném megkapni a szabipénzem és a kilépö papírjaimat.Többször telefonáltam,mindig kitérö válasszal leráztak.Ma telefonáltam újból és azt mondták,h mivel a cég felszámolás alatt van,nincs bevétele a szabipénzem csak akkor tudják kifizetni,HA lesz vmi bevétel.Kérném a segítségét,h mik a jogaim és milyen járandóságok illetnek meg?Mennyi idöre kaphatok fizetett szabadságot?Hogyan tudok a cégböl kilépni,h jól járjak,mert biztos vagyok benne,h mindent elkövetnek,h ne keljen nekem pénzt adniuk.Köszönöm a segítséget.
kiadja a Jogászoknak Kft.
cégjegyzékszám: 02-09-067243
adószám: 12559044-2-02
Mi és cookie-kat és egyéb nyomkövetési technológiákat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. Személyre szabott hirdetések és tartalom, reklámozás és tartalommérés, közönségkutatás és szolgáltatásfejlesztés céljából tárolhatunk és/vagy hozzáférhetünk információkhoz egy eszközön, és feldolgozhatunk személyes adatokat, például az Ön IP-címét és böngészési adatait. Ezenkívül felhasználhatjuk a pontos földrajzi helymeghatározási adatokat és az eszközök beolvasásával történő azonosítást.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
_gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
_gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
UID | 2 years | No description available. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
i | 1 year | Nincs információ. |
IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3test | 2 years | No description available. |
_ia_uid | 5 months 27 days | No description |
_ia_version | 5 months 27 days | No description |
CONSENT | 16 years 6 months | No description |
INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
legacy-psid | No description available. | |
nxdigitolvasosession | No description | |
psid | session | Nincs elérhető információ. |
yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
yt-remote-device-id | never | No description available. |