GYED, GYES, munkaviszony?

Gyedet úgy kaphat az ember, ha fizetés nélküli szabadságon van. De a gyes ideje alatt is megilleti a felmondási védelem.

Köszönöm a választ és lenne még egy kérdésem.
Az Ön által említett "fizetés nélküli szabadság" az a GYED-re vonatkozik?

Közben volt kb.168 nap szülési szabadság is.

Több, mint egy évig táppénzen?

Egyébként a gyermeknevelés céljából fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló munkaviszonyát nem lehet rendes felmondással megszüntetni.

Sziasztok!

Egy számomra elég bonyolult problémával fordulok hozzátok, hátha tudtok nekem érdemben segíteni.

2006.szeptember végén volt egy komoly balesetem, mely munkából hazafelé menet történt. Ekkor már 4 hónapos terhes voltam. Azóta munkahelyi baleset címszó alatt 100%-os táppénzen vagyok, és közben februárban megszületett a gyermekem.
A cég, ahol munkaviszonyom van azt fontolgatja, hogy leépítés miatt februártól elbocsájt és addigra én már GYED-en leszek.

Az lenne a kérdésem, hogy ezt megteheti-e vagy köti valamilyen jogszabály a "kezét"?

Válaszotokat előre is köszönöm!

Nem miért, hanem mikor. Amikor a gyest már több mint 30 napja megszüntette.

Miért mondhatnak fel neki? Próbálunk nem utolag kérdezni de neki hagyott más lehetöséget a munkáltató, mert elözöleg másban állapodtak meg. De nálam rendben ment minden ki segitettem HR-es kolléganöt amikor elakadt:)) Szerencsére itt sok mindennek utánna tudtam olvasni:))

Bocs, elírtam valamit. GYÁS-ról szó sincs GYES-ről beszélek.
Kérdés: Ezalatt az idő alatt munkabér és GYES is jár?

Üdvözlet!

A következőkben kérném a segítségeteket:

Jelenleg GYED-en vagyok, és december elejétől visszamennék dolgozni a munkáltatómhoz a régi munkakörömbe. Főiskolára is járok alapképzésben, valamint a kisebbik gyerek is elmúlt már 1 éves. Szeretnék úgy visszamenni, hogy a munkabér mellett a GYES összegét is megkaphassam és a tandíjmentességet se veszítsem el. Szereztem információkat a neten, mit kell tennem, de szeretném, ha megerősítenétek benne, jól értelmezem-e a dolgokat.

A munkáltatóval egyeztetni kell a fizetés nélküli szabadság megszüntetésének időpontját, ez december 2.
A GYED folyósításának megszüntetését kell kérni. Utolsó nap: december 1.
GYES- t kell igényelni december 2-től,
A tandíjmentesség pedig GYES alatt is jár, független attól, dolgozunk-e.
A munkáltatónak be kell jelenteni, hogy GYES-t folyósítanak részemre.

A felgyülemlett szabikat egyből kiadják, tehát dec. 2-től február végéig még nem kell bemennem, Kérdés: Ezalatt az idő alatt munkabér és GYÁS is jár???????
A munkabérem folyamatosan minden évben emelték, korrektek.

Van még valami, amire figyelni kell, vagy esetleg kimaradt?

Válaszotok előre is köszönöm!

Nem pletyka a munkáltató hivatkozott valami január elsejei változásra, szóban, írásban meg odadta a felmondást. De lényeg hogy nem jelentette be a terhességet és "sunyiban" ment szülni. Majd amikor megtudta a mukáltató, akkor kirúgta. nem tudom hogy így rá is vonatkozott -e a védettség, de ez nem is lényeges.

Nagyon szépen köszönöm a gyors választ.

A szülési szabadság ideje alatt se lehet, a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt sem lehet, sőt a gyes alatt akkor se lehet, ha mellette teljes munkaidőben dolgozik a szülő.

A pletykákat meg hagyjuk.

Köszönöm. És mi van amikor már megszületik a baba? Gyás és GYED ideje alatt? Kolléganőjét szülés után pár héttel tették ki. Részleteket nem ismerem.

A határozatlan idejű munkaviszonyt rendes felmondással nem lehet megszüntetni a terhesség ideje alatt. (Ha pórbaidős, akkor sem mondanak fel, hanem indoklás nélkül megszüntetik a munakviszonyt.)

De igen.

Én előre kérdeztem, de nem kaptam választ még :(

El. Ha nem vigyáz, akár a munkaviszonyát is felmondhatják.
Mi lenne, ha nem utólag kérdeznétek...

Sziasztok!

Következö lenne a kérdésem: barátnőm GYes mellett visszament dolgozni. A munkáltató ragaszkodott hozzá a felgyülemlett szabadság idejére kérvényezze a Gyes szüneltetését, ameddig ez nem történet meg nem voltak hajlandoak elinditani a szabadság kiadását. Ilyenkor mi a teendö? Ezt a pénz már elbukta? A helyi Tb-nél nem tudtak segiteni....
Köszönöm a válaszokat!

Nem szüntetik meg a munkaviszonyt. A határozott idő lejártával megszűnik.

Tiszteletem!

Kérdésem a következő:
Most 4 hetes terhes vagyok. A munkaviszonyom 2007 dec.31-én lejár. Ha a szerződés lejárta előtt megyek táppénzre, úgy, hogy tudják, hogy terhes vagyok, akkor megszüntethetik-e a munkaviszonyomat. Ha igen, akkor a szülésig milyen ellátást kaphatok? Az elmúlt 2 évben folyamatosan volt munkaviszonyom.

Válaszát előre is köszönöm!

Kérdésem a következő:

Ha valakinek határozatlan idejű szerződése van, és tehesség miatt táppénzen, majd tgyás, gyed-en van megszűntetheti -e a munkáltató a munkaviszonyt.Ha igen milyen esetekben.
A terhességet írásban jelentette be a munkáltatónak.

Kolléganőjét kitette a munkáltató miután szült, valami január 1-i módosításra hivatkozva. Ő nem jelentette be a terhességet és a szülést.

Előre is köszönöm

szteletem!

Olyan ügyben szeretnék segítséget kapni,hogy gyes lejárta után nem tudtam visszamenni dolgozni és így közös megegyezéssel megszünt a munkaviszonyom!A munka viszonyom 1999.06.22 -én kezdődött és papír szerint 2007.10.04-ig volt.2002 árp.14-től 2002 juliús 05-ig betegállományba voltam.ekkor született meg az első gyermekem. 2004.10.04-én megszületett a második gyermekem,aki 2007.10.04-én töltötte be a 3évet.Ma kaptam kézhez a papírokat és nagyon keveslem a szabadságidőmet.Összesen 21 nap szabadságot kaptam ennyi évre!!Most viszont úgyhallotam az ismeröseimtől hogy ennél sokkal több napot kellett volna kapnom.Én 1979.11.27-én születem,úgy tudom ,hogy ezis számit a szabadság időnél.Ez ügyben szeretnék segítséget kapni!
Lenne még egy olyan kérdésem ,hogy gyes ideje alatt én lehetek fizetésnélküli szabadságon??Úgyanis a papíron 2007.10.01.-10.04.-ig ez van feltüntetvE:Tudna nekem egy közeli összeget is mondani ?hogy mennyit kellenne nekem kapni erre az időszakra?én minimálbérrel voltam bejelentve:
válaszát előre is köszönöm!
Ferenczné K:veronika

Tizenkettőt is. Be - ha beveszik.

Tisztelt szakértők!

A kérdésem az lenne, hogy GYES mellett lehet-e dolgozni? És ha igen, mennyit?
Csak 4 órát vagy 6-ot, 8-at?
A gyermekem beadhatom bölcsibe ha elkezdek dolgozni?

Kedves dezset!

Köszönöm a választ!
Ahogy számolgatok, nagyjából pont kijön a szülésig a táppénzre fordítható idő.. (07.19. óta van munkaviszonyom) Előtte nem volt semmi.
De ha jól értem az anyagi részen nem fog változtatni semmit ugye?

Kedves hozzáértők!
Ismerősöm GYES mellett menne vissza dolgozni kb 4 év után. Munkahelye vissza is venné, de kb. 15 000.- Ft-al emelnék meg a fizetését, ami az éves bérfejlesztésket nézve alul marad jócskán mindenkiétől.Hozzá hasonló munkakörben dolgozó van a cégnél, bár ő kicsit több gyakorlattal, de az ő fizetése a duplája az ismerősömének még így is ha felemelik neki. A munkéltató közölte, hogy ennyit tud adni és vagy jó neki vagy keressen akkor másik munkát. Mit tud tenni ismerösöm? Van valami amivel érvelhetne, hogy több legyen a fizetése? Előre is köszönjük a válaszokat.