nem lesz visszamenőleges...
Mód.tv.
(5) A 130. § (2) bekezdés c) pontja szerint a szabadságra jogosító idõ szabályait a Módtv. hatálybalépését követõen kezdõdött fizetés nélküli szabadság esetében kell alkalmazni.
nem lesz visszamenőleges...
Mód.tv.
(5) A 130. § (2) bekezdés c) pontja szerint a szabadságra jogosító idõ szabályait a Módtv. hatálybalépését követõen kezdõdött fizetés nélküli szabadság esetében kell alkalmazni.
Nagyon köszönöm!
Tisztelt hozzáértők!
2008. május óta dolgozom egy gyógyszercégnél. 2010.08. óta itthon vagyok jelenleg gyesen.
A főnökömmel történt előzetes megbeszélések alapján valószínű, hogy nem lesz szükség a munkámra. A jelenlegi munkaszerződésem határozatlan időre szól. Még ebben az évben vissza szeretnék menni, dolgozni. Vissza kell-e hogy vegyenek? Illetve amíg a gyermekem nem tölti be a 3 éves kort, nem küldhetnek el? Igaz-e ez? …és ha igaz milyen jogszabályra hivatkozhatok?
Illetve
Amennyiben elküldenek akkor jár-e a gyermekem 3 éves korig az esedékes fizetésem, egy összegben vagy havi lebontásban. Milyen buktatókra számíthatok a munkáltatóm részéről?
Előre is köszönöm a válaszaikat.
Tisztelettel, egy orvos látogató.
Kedves Darskly!
A jelenleg hatályos munkatörvény könyv szerint a munkáltató köteles téged az munkaszerződésedben kikötött munkakörben foglalkoztatni attól a naptól, amikortól Te azt kéred. A legkisebb gyerek 3 éves koráig felmondási védelem alatt állsz, tehát ez idő alatt rendes felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyodat. Ezt az Mt. 90 § (1) e, pontja rögzíti.
El tehát nem küldhetnek, közös megegyezéssel lehet megszüntetni a szerződésedet, de ehhez a Te beleegyezésed is kell természetesen. Ha úgy döntenél, hogy inkább aláírod a közös megegyezést, akkor mindenképpen úgy állapodj meg velük szerintem, hogy fizessék ki Neked a gyerek 3 éves koráig járó fizetésedet.
Vigyázat! Az új munkatörvénykönyv tervezet - ami állítólag jövő januártól lesz hatályos - megszünteti a 3 éves korig tartó védettséget!
Kedves Kikk!
Köszönöm a válaszod.
Írtad hogy "El tehát nem küldhetnek, közös megegyezéssel lehet megszüntetni a szerződésedet, de ehhez a Te beleegyezésed is kell természetesen. Ha úgy döntenél, hogy inkább aláírod a közös megegyezést, akkor mindenképpen úgy állapodj meg velük szerintem, hogy fizessék ki Neked a gyerek 3 éves koráig járó fizetésedet."
Ezt törvény biztosítja vagy ez csak egy választható opció vagy ez egy lehetőség ami adható?
Üdv, Darksly
lehet szüneteltetni a gyedet? mert én munkanélküli után voltam biztosított a gyedre. de mivel kevesebb az összegem mint a gyed igényelném. annál is inkább mivel úgy hallottam meg lesz szabva mennyi ideig járhat csak a munkanélküli.még másfél évig lennék gyeden
rosszul írtam. kevesebb pénzt kapok így, hogy gyeden vagyok.és attól félek mire 2év múlva felvenném az munkanélkülit, megszüntetik
darksly:
A közös megegyezéses megszüntetés alkalmával a felek szabadon állapodnak meg a megszüntetés feltételeiben, tehát ebben az esetben Neked kell "kiharcolnod" a jó feltételeket.
Azért írtam, hogy szerintem ragaszkodj a gyerek 3 éves koráig járó fizetésednek megfelelő összeghez, mivel egyébként amúgy kötelesek visszavenni és legalább a gyerek 3 éves koráig foglalkoztatni. Rosszabb feltételekkel szerintem nem érdemes aláírni a közös megegyezéses megszüntetőt.
Kedves Kikk!
Köszönöm az eddigi segítségedet:)
Pillanatnyilag úgy áll a helyzetem, hogy mint orvoslátogató nem akarnak foglalkoztatni:(
Papír tologatásra akarnak vissza venni, Irodába.
Céges telefon marad, kocsi nem és természetesen az a jellegű szabadság is megszűnik, mint ami előtte volt, mint orvoslátogató. Alternatív megoldásként kínáltak 5 havi bért és viszlát.
A munkaköri leírásomra hivatkoznak.
Így nem kell nekik ki fizetni a regisztrációs díjat utánam, nem kell kocsit biztosítania, de van helyette bkv bérlet:( (már ha adnak, mert erről nem volt szó )
Tisztelt fórumtársak!
Szakértő véleményetek kérném. 2008 májusa óta vagyok otthon a kisfiam születése kapcsán és 2011 decemberében tölti be a 3. évét. A volt munkahelyemen esélyem sincs vállalni a több műszakos munkarendet, a gyermek mellett.
Most kaptam egy ajánlatot egy 6 órás bejelentett munkára, ahol már a jövő héten kezdhetnék és el is vállalnám.
Mi a teendőm ilyenkor? Le kell előbb számolnom a munkahelyemről ahonnan eljöttem szülni?
Előre is köszönöm a segítséget!
Üdv.: Yato
Yato
Nekem fel kellett mondanom, így elestem a végkielégítéstől, persze engem nem tudtak visszavenni és nem én nem tudtam vállalni a munkát.
Köszönöm a segítséget, akkor megpróbálom a munkáltatóm hozzájárulását kérni!
Üdv.: Yato
Üdv, egy kis segítséget szeretnék kérni.
Fizetés nélküli szabadsággal kapcsolatban lenne kérdésem. A barátnőmmel költözni szeretnénk, ő már át is kérte magát új helyre, fel is vették, de sajnos a munkakezdés ideje csúszott 2 héttel, így fizetés nélküli szabadságot szeretne kérni, a munkaügyön meg azt mondták neki hogy azt csak meghatározott esetben (pl rokon gondozása) kérhet, költözés miatt nem. Viszont azt az infót találtuk hogy, kérhet ő is bármilyen esetben, csak akkor a munkáltatón múlik hogy engedik e vagy sem.
Ha nem engedik akkor mit tehetünk, mert ő 29-én kezd az új melóhelyen, ebben az albérletben nem maradhatunk mert jövőhéttől már ki van adva, és 2 hétre felesleges új albérletet keresni. A mostani és az új munkahely között meg van 250km.
Szóval egy kis információ kéne hogy ilyen esetben tényleg lehet-e kérni fizetés nélküli szabadságot?
Nem nagyon értem: áthelyezéssel változtat munkahelyet?
hát lényegében igen, most nyír1házán dolgozik és pestre költözünk, de cégen belül marad.
És milyen dátum szerepel abban a munkaszerződés-módosításban? (Gyanús nekem ez a "lényegében". Pontosan mit kell ez alatt értenünk?)
aug 29.-től kezdődne ott a munkaviszony, addig viszont itt kéne dolgoznia, de addig még albérletet kell nézni, felköltözni és az nem 1nap.
kedves szakértők!
gyes mellett szeretnék más munkahelyen részállásban dolgozni (közalkalmazott vagyok). a főállásom felé mi a teendő ezügyben?
jól értem korábbi hozzászólásból, hogy be kell jelenteni és jóvá is kell hagyni? mi történhet, ha ezt nem teszem meg?
Miért ne tennéd meg?
sajnos a főállásommal nem harmonikus a viszonyom, a főnököm ne hagyná jóvá, ebben biztos vagyok :(
a felgyűlt szabadságaimat nem akarja kiadni (tudom, hogy ez nem akarás kérdése, de mindenképpen nehéz helyzet), az éves szabadságomból (46 nap)visszatart és berendel dolgozni 15 napot, amikor még a bölcsi nem kezdődött el, ezzel némileg sakkban tart :(
járható út-e, ha korábban már bejelentett bt-s munkaviszonyban dolgoznék...?
illetve mi a a következménye, ha nem jelentem be...?
(nem szeretnék ezen a helyen felmondani, mert szeretnénk még gyereket és itt határozatlan idejű szerződésem van, de szeretnék egy ideig újra dolgozni)
Tisztelt szakértő!
Azzal kapcsolatban kérnék állásfoglalást, hogy melyik esetben "járok jobban" anyagilag, ha a TGYÁS-t a lehető leghamarabb igénylem, vagyis 28 nappal a szülés kiírt dátuma előtt, vagy ha megvárom a baba születését, és addig táppénzen vagyok.
Kisbabánk születését szeptember 22-re várjuk, és július közepe óta veszélyeztetettségi táppénzen vagyok. Augusztus 25-től lenne így jogom átmenni táppénzről TGYÁS-ra. A TGYÁS lejárta után jogosult leszek GYED-re is. Fizetésem az elmúlt három évben 150.000 Ft bruttó volt. Kérem, adjon tanácsot, hogy hogyan érdemes intéznem a dolgot. Köszönöm előre is.
Kedves Szakértők!
Én egy olyan szituácíióban vagyok, hogy 1évre szóló határozott idejű munkaszerződésem van, mely januárban fog letelni. Ha most teherbe esnék, akkor május-június környékére lenne esedékes a gyerek születése. Milyen juttatásokat kapnék így, hogy a szülés pillanatában nem lenne bejelentett munkaviszonyom, viszont már több, mint 5éve folyamatosan van?!
Remélem, nem bonyolítottam túl a kérdést, válaszukat előre is köszönöm!
rafanzen,
A pénzbeli ellátások igénylésének alapvetően két feltétele van:
Ha valamelyik hiányzik, akkor csak gyesre leszel jogosult.
Tisztelt Fórum!
Nagyon örülök, hogy megtaláltam ezt a lehetőséget. Tanácsért jártam már az oep-nél is, de ők csak konkrét születési dátumok ismeretében segítenek, nem igazán segítve ezzel a családtervezést. A kérdésem a következő lenne. Régóta folyamatos munkaviszonyom van, határozatlan idejű kinevezéssel. Kislányom 2009 novemberében született, születése előtt kb. 5 hónapig táppénzem voltam. Elég magas a fizetésem (br. 190.000), ezért a maximális gyedet kapom. Szeretnénk második gyerkőcöt, a kérdésem arra vonatkozna, hogy hogyan járok jobban, ha visszamegyek dolgozni annyi időre, hogy utána ismét magas ellátási pénzt kapjak? Amennyiben igen, úgy minimálisan mennyi időre kell hogy visszamenjek? Vagy ha nem megyek vissza, akkor mennyi lenne a tgyás és a gyed összege? Tehát milyen bér lenne az ellátás alapja. Mivel már augusztus van, és még nem vagyok terhes, így a 2. gyerkőcöt már a gyesbe szülném bele mindenképpen 2012-ben. Ha visszamegyek dolgozni, akkor mennyi szabadság kivételére vagyok jogosult? Mert úgy tudom, hogy most már nem jár meg a teljes szabadság az itthon töltött időre. Köszönöm válaszát, üdvözlettel: BARBARA
kiadja a Jogászoknak Kft.
cégjegyzékszám: 02-09-067243
adószám: 12559044-2-02
Mi és cookie-kat és egyéb nyomkövetési technológiákat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. Személyre szabott hirdetések és tartalom, reklámozás és tartalommérés, közönségkutatás és szolgáltatásfejlesztés céljából tárolhatunk és/vagy hozzáférhetünk információkhoz egy eszközön, és feldolgozhatunk személyes adatokat, például az Ön IP-címét és böngészési adatait. Ezenkívül felhasználhatjuk a pontos földrajzi helymeghatározási adatokat és az eszközök beolvasásával történő azonosítást.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
_gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
_gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
UID | 2 years | No description available. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
i | 1 year | Nincs információ. |
IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3test | 2 years | No description available. |
_ia_uid | 5 months 27 days | No description |
_ia_version | 5 months 27 days | No description |
CONSENT | 16 years 6 months | No description |
INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
legacy-psid | No description available. | |
nxdigitolvasosession | No description | |
psid | session | Nincs elérhető információ. |
yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
yt-remote-device-id | never | No description available. |