GYED, GYES, munkaviszony?

Tisztelt Szakértő!

Segítségét kérném az alábbiakban:

Cégemnél 13 hónapot dolgoztam, majd elmentem szülési szabadságra, jelenleg gyeden vagyok másfél éves kisfiammal. 2012.jan.9-én tölt9 be a két éves kort, akkor tudnék visszamenni dolgozni, de időközben telefonon értesültem arról hogy a cég felszámolás alatt áll. Kollégáim már megkapták a hivatalos értesítést a felszámolásról, ill a szabadságok..egyéb járandóságok kifizetésének módjáról.
Kérdésem az lenne, hogy mivel én gyeden vagyok, kell-e engem is értesítsenek a felszámolásról ill, a szabadságaimat kötelesek-e kifizetni.

Köszönettel

Tisztelt Szakértő,

Szeretnék segítséget kérni az alábbiakra:
Több, mint 10 éves munkaviszony után szülési szabadságra mennék nyártól, munkavállalóm felé előzetesen jeleztem, hogy gyermekem 1 éves korában szándékozom visszatérni a munkába.
Kérdésem lenne, hogy kell-e erről írásban is nyilatkoznom a munkáltató felé?
Alkalmazhatnak-e a pozíciómra ez időre újonnan és határozatlan idejű szerződéssel felvett munkavállalót?
Előre is köszönöm!

Nem kell külön nyilatkozni arról, hogy meddig szeretnél otthon maradni, de azért érdemes, hogy a munkáltató is tudjon úgy szervezni.

Amíg te távol vagy, felvehet helyetted mást, akár határozatlan idejű szerződéssel is.

Üdvözletem!

Jelenleg 8 órában dolgozom a munkahelyemen, emellett kapom a gyest, mert tartósan beteg a gyermekem. Nem is ezzel van probléma. A főnököm nemrég bejelentette, hogy csak szeptember végéig tud alkalmazni. Az lenne a kérdésem, hogy van e védettségem a tartósan beteg gyermek miatt, mert úgy hallottam, hogy igen. (Egy kolléganőmet először elbocsátották, majd vissza is vették a beteg gyerek miatt) Várom mielőbbi válaszát!
Köszönettel: diesel333

Tisztel Szakértő!

2006 májusa óta dolgozom a munkahelyemen, és 2 éve gyeden vagyok, ami most fog lejárni májusban.
A munkahelyem telephelye, ahol dolgoztam gyed alatt megszűnt, és csak a központ működik.
A központ Budapesten, ahol pedig én dolgoztam Veszprém mellett van.
Gyed után szeretnék eljönni a cégtől, hogy munkát a keressek, mert a gyes-t nem tudjuk vállalni. A cégemtől azt az információt kaptam, hogy nem mondhatnak fel sem rendes felmondással, sem közös megegyezéssel, mivel a gyermekem még nincs 3 éves. Csak én mondhatok fel, de ekkor viszont elbukom a végkielégítést.
Ez nagyon övön aluli, mivel ebből az összegből szerettem volna kisautót venni, hogy később el tudjak járni dolgozni.

Nem tudom mitévő legyek.

A másik, hogy olvastam, hogy a védettség időszaka alatt nem változtathatják meg a telephelyet, és a munkakörülményeket a gyermek 3 éves koráig, illetve ha nem tudnak hasonló munkafeltételeket teremteni (esetemben kizárt hiszen nagyon messze van) akkor állásidőt kell fizetni erre az időre.
Szeretném tudni, hogy ez rám is vonatkozik-e?
Munkaszerződésemben a munkavégzés helyeként a megszűnt telephely van feltüntetve.

Reménykedem a számomra pozitív válaszban, hiszen elég nagy gond, hogy nincs már meg a munkahelyem. Bízom a jogban, hogy nem hagyja, hogy pont a védettség miatt húzza a rövidebbet egy kismama.

Köszönettel: Muslinca

Tisztelt szakértők!

Jelenleg GYES-en vagyok( 2011 decemberig), mennék vissza dolgozni, de a munkaköröm időközben megszűnt. A munkáltató jelenleg nem tud más munkát adni. Lenne egy másik munkahelyen egy állás.
Kérdésem a következő:
Próbaidő alatt is fel kell már mondanom az előző munkahelyemen vagy elég akkor, ha már biztos, hogy felvesznek az új munkahelyre?
Válaszukat előre is köszönöm.
evikir

Tisztelt Szakértők!
Gyes mellett 2011.április 1-től 6 órás munkaviszonyban dolgoznék, másfél éves kisbabám mellett.(heti 30 óra) Igen ám, de korábban heti 36 órás munkaviszonyom mellett 1 szellemi foglalkozásra bejegyzett evás vállalkozásom is van. Segítenének nekem, hogyan férnek meg egymás mellett a fenti viszonyaim? Egyik üti a másikat?
Válaszukat várva
köszönettel almus

Sziasztok!

Érdeklődnék, ha felszámolják a cégemet mialatt én itthon vagyok GYED-en akkor, hogyan hajthatom be rajtuk a bent marad szabijaimat..ill. kötelesek-e kifizetni?
Köszönöm. Üdv.

Tisztelt Szakértők, jelenleg GYED-en vagyok itthon másfél éves kislányommal. Terveim szerint (ha időközben nem jön kistestvér) szeptembertől újra szeretnék dolgozni a munkahelyemen.
Érdeklődni szeretnék, hogy mennyi szabadság jár nekem, ami összegyűlt ezalatt az idő alatt? A kislányom 2009. október 5-én született, én már ebben az évben is megtartottam 18 nap szabadságot, nem vettem ki, mert szándékosan akkorra tartogattam, amikor visszamegyek majd dolgozni. Én 1980. február 3-án születtem, 31 éves vagyok. A munkáltatóm ezt az összegyűlt szabadságot köteles kiadni nekem a munkavállalásom elején?
Másik kérdésem pedig, ha esetleg ezalatt a pár hónap alatt kisbabát várnék újra, és már nem mennék vissza dolgozni szeptembertől, akkor a GYED lejárta után milyen összeget fogok kapni?
Köszönettel: Eszter

Tisztelt Szakértő!

Kérdésem az lenne, hogy ha próbaidő alatt terhes lennék a munkáltató felmondhat-e?
Köszönöm a választ!

Kedves Nandy!

Június 11-én lejár a Gyedem.(júliusban kapom az utolsót) Szeretném kivenni a szabadságomat. Ha júliusban kiveszem akkor augusztusban kapom a "fizumat" ezt jól tudom? Ugyanúgy van , mintha állományban lennék még? De a munkáltatóm megszüntette a munkakörömet. Attól függetlenül neki ki kell fizetni a szabijaimat? Mit tudok csinálni ha nem akarja kifizetni? És egyáltalán mit tudok csinálni, hogy dolgozhassak nála, mivel a munkakörömet megszüntette. Jól tudom hogy a gyermek 3 éves koráig köteles foglalkoztatnia?

Előre is köszönöm a válaszát!

Mucus74: nem mondhat fel, de indokolás nélkül egyoldalúan megszüntetheti a munkaviszonyodat, a rendes felmondás elleni védelmek nem védenek a próbaidő alatti megszüntetés ellen.

Kiscsillagvirág: igen, igen, nem (ki kell adnia, kifizetni csak a munkaviszony megszűnésekor lehet), semmit (mert ugye nem is fizetheti ki), és végül igen, jól tudod. Írj neki tértivevényes levelet, hogy X dátumtól megszünteted a fizetés nélküli szabadságodat és munkába állsz, adja ki a szabadságodat és tájékoztasson, melyik nap kell munkába állnod. Aztán aznap menj be dolgozni és amíg írásba nem adják, hogy fel vagy mentve a munkavégzés alól, maradj ott.

T.Szakértő!

Babát tervezünk,de GYED-et kívánom megigényelni,de pontos információt erről még nem találtunk,hogy mennyi munkaviszonynak kell lennie elötte?A munkaviszonynak ha volt eddig,egy munkahelynek kell lennie,hogy elérje a napokat,vagy összesen? Most fogok kezdeni a munkahelyemen,és számolgattuk,hogy lehet ugy csinálni,hogy mennyit dolgozzak egy helyen,hogy igénybe tudjam venni a GYED-et..

T.Szakértő!

Segítségüket szeretném kérni! 2011március óta vagyok gyesen.Szeptembertől gyes mellett szeretnék visszamenni 6órában dolgozn.Már jeleztem a munkahelyemen.kiszámolták nekem hogy 43nap szabadság jár amit ki kell vennem elötte. Ez rendben is van.Holnaptol kellenne elkezdeni a szabadságot.A kérdésem ahozz kapcsolodna .hogy ezt a 43nap szabadságot a 6órás bérnek megfelelő összeggel akarják elszámolni.nem értem miért. Igaz szeptembertől nem 8 órába hanem 6-ba megyek visszza de ez a 43nap az elmult 2évre vonatkozik.Ráadásul azt kérték .írjak egy kérvényt hogy a holnapi dátummal foglalkoztassanak 6órába.Nem értem!! érdésemre azt válaszolták nem fizethetik ki azzal a bérrel amivel eljöttem .mert gyes mellett veszem ki a szabadságot.Ráadásul nem abba a pozícíoba vesznek vissza ahonnan eljöttem.Előre is köszönöm válaszukat! F.Mónika. Móni111

Nagyjából igaz. A gyes mellett nem dolgozhatsz hat teljes munkaidőben, és ez vonatkozik a fizetett szabadságra is. (A fizetett szabadság alatt ugyanis már foglalkoztatva vagy, csak nincs munkavégzési kötelezettséged.)
A munkakört viszont nem lehet egyoldalúan módosítani; bár átirányításra lehetőség van.

Tisztelt Szakértők!
Pedagógus vagyok, Gyed után venném ki a felgyűlt szabadságaimat. A munkáltatóm a 2010.évi 46 napból 31-t akar kiadni, a többit visszatartani, azzal az indokkal, hogy 15 nappal rendelkezhet. Felvetése szerint be akar rendelni dolgozni erre a 15 napra, majd utána kiadni a szabadságokat. Ez aggályos jogilag számomra, nem mellesleg a bölcsődei beszoktatás idejében történne mindez.
A többi aktívan dolgozó kollégám a 46 napot veszi ki éves szinten, ezt a visszatartást a tavalyi évtől vezette be a munkáltatóm a gyeden, gyesen lévő anyukákkal. Korábban nem alkalmazta...
Jogszerű ez így?
Fogadjam el döntését vagy tudok fellebbezni, érvelni vmivel ez ellen?

Mivel munkáltatóm e reagálása is azt jelzi, hogy mindent megtesz azért, hogy a munkába való visszatéréstől eltérítsen, felmerült bennem a Gyes mellett más munkahelyen való részmunkaidejű munkavállalás, az eredeti munkahely megtartása mellett. Úgy olvastam ez lehetséges. Kérdésem: mi a módja ennek? Van-e bejelentési kötelezettségem vagy egyéb teendőm a főállás felé? A főállás engedélye szükséges-e?
Előre is köszönöm a választ!

Tisztelt Szakértők!

Köztisztviselőként dolgozom egy okmányirodában, mint irodavezető. Két diplomám van, valamint két nyelvvizsgám, amihez a köztisztviselői törvényben meghatározott bért meg is kaptam 2003 óta. Most a Polgármesteri Hivatal rossz anyagi helyzetre hivatkozva megszorító intézkedésként vissza akar sorolni középfokú bérbesorolásba, mivel a munkaköröm betöltéséhez a törvényben középfokú végzettség van előírva.

Kérdésem az lenne, megteheti-e ezt a hivatal vezetése, köztisztviselőt hátrányára visszasorolhatja-e bérét illetően?

Várom válaszukat

Tisztelettel

bami30

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg gyesen vagyok jövő év márciusáig.
A jelenlegi munkahelyemen 10 éve dolgozom már, határozatlan munkaszerződésem van.
Mindig is 8 órában dolgoztam, a szabadságaimat idén októbertől fogom kivenni. Arra az időre le kell majd mondanom a gyesről, mivel 8 órás a szerződésem.Utána újra igényelhetem a gyest, és 6 órában fogok dolgozni.

A kérdésem az lenne, hogy ha átmennék egy teljesen más munkahelyre, akkor mennyi felmondási időt kellene ledolgoznom?
Válaszukat előre is köszönöm!

Semennyit, ha még a fizetés nélküli szabadság ideje alatt mondasz fel, illetve, ha a felmondási időre ismét fizetés nélküli szabadságot veszel igénybe.

Tisztelt KBS!

Nagyon köszönöm a gyors választ, de én nem fizetés nélküli szabadságon leszek, hanem a gyed / gyes ideje alatt felgyülemlett szabadságokat fogom kivenni.
És ez gondolom fizetett szabadságnak tekinthető.
Ha ez letelik, akkor 10 év munkaviszony után mennyi lenne a felmondási idő?

Nem értetted, amit írtam.

Nagyon köszi, bocsánat kapkodtam...
Igen értem, vagyis gyes = fizetés nélküli szabadság.

Viszont lehet, hogy a gyes lejárta után tudnék csak az új munkahelyre felvételt nyerni, ezért akkor már elképzelhető lenne a felmondási idő.
Persze gondolom ez függne attól is, hogy milyen formában szűnne meg a munkaviszonyom a jelenlegi munkáltatómnál.(közös megegyezés vagy rendes felmondás az én részemről illetve, hogy a munkáltatóm eltekint-e majd a felmondási idő letöltésétől)

Tisztelt Szakértő!

A 2011.augusztus 1-ével kapcsolat MT változásaival kapcsolatban lenne kérdésem. Jelenleg gyeden vagyok, 2010.05.31-én született a gyermekem. Ősszel tervezek visszamenni dolgozni, de azt a rémhírt hallottam, hogy visszamenőlegesen is érvényes az MT változtatása és a fizetés nélküli szabadságnak nem az első évére, csak az első fél évére jár a szabadság. Igaz ez? és ha így van, akkor ha július 31-vel megkezdem a szabadság kivételét, akkor még a régi szabályok szerint jár a szabadság?

Azt is olvastam, hogy szabályozták, hogy mennyivel előbb kell írásban bejelenteni a foglalkoztatónak és neki mennyi időn belül van foglalkoztatási kötelezettsége. Sajnos a pontos törvényt nem találtam sehol, esetleg egy linket is tudnának küldeni, hogy hol tudom elolvasni?

Előre is nagyon köszönöm,

Eszter

Még nincs törvénymódosítás, így válaszolni is nehéz lenne.
Az "azt hallottam, hogy..." nem igazán releváns, hisz még az utolsó pillanatban is változhat.

Kedves Nandy,

Nagyon köszönöm, de a július 19-i közlönyben lett az új törvény kihirdetve, ami aug.1-én lép életbe. Ezt végre sikerült megtalálnom tegnap éjjel, csak augusztus 1-ig gyorsan kell lépnem, ha elvesztek napokat.......