Tisztelt Jogtudók!
Az alábbi ügyben kérem sos segitségüket, mert a héten választ kell adnom a munkahelyemen, hogy aláirom-e a közös megegyezést.
Jelenleg gyed-en vagyok itthon a nyolc hónapos kislányommal, és a munkáltatóm meg akarja szűntetni a céget, amiben eddig dolgoztam.
- A kérdésem elsősorban az, ha aláirom a közös megegyezést, akkor mit tehetek, hogy a következő kisbabánk (aki egyelőre csak terv) után is kapjak gyed-et??? Jól tudom, ha jelentkezem munkanélküli segélyre még a szülés előtt, akkor biztositott leszek, és jár a tgyás? Utána ismét munkanélküli segélyt kell igényelnem majd ezután a gyed-et?
- A munkanélküli segélyt kérvény alapján „automatikusan” megkapja az ember, vagy valaki dönt róla, hogy jár vagy nem?
- Mennyi ideig jár a munkanélküli segély ha 12 év folyamatos munkaviszonyom van? (Olvastam olyat is, hogy kb 600 napig jár, de olyat is, hogy 120 napig.) Az összegét hogy kell számolni, mert többféle módszert olvastam (minimálbér kétszeresének 60%-a, minimálbér 75%-a, minimálbér 75%-a+a munkabér 3-10%-a)?
- Ha megkapom a végkielégitést, az beleszámit a tgyás és gyed alapba?
Válaszukat elrőre is köszönöm, holdi