safner: Nem igényelheti. Nem jár egyszerre TGYÁS (GYED) és gyes is...
GYED, GYES, munkaviszony?
Javit 2011.03.29
Szia! 2011.02.29-én várom harmadik gyermekemet,jelenleg is dolgozom, és igényeltem a gyest munka mellett.Igényelheti-e a nagyszülő a gyest 04.01-től ha én már terhességi gyermekágyi segélyben részesülök?Mikor mondjam le a gyest a Mák.-nál?Át lehet-e iratni a gyest a férjem nevére 03.31-ig?Előre is köszönöm a válaszod!
Jelenleg GYED-en vagyok.A munkáltató eladja a céget amiben jelenleg alkalmazásban vagyok.Az eladott cégnél felmondana de egy másik cégénél alkalmazna. Elfogadhatom-e ez a lehetőséget? Ezzel nem veszítem-e el a GYED-et? Milyen felmosdással mondhat fel?
Egy kórházban dolgozom ápolónő ként,2007-ben gyermeket vállaltunk.2010 októberében kértem a munkaadómat hogy gyes mellett visszamehessek 4 órában dolgozni,de november 1-vel elküldtek szabadságra mondván sok a felgyűlt szabim ki kell vennem.
2011 jan.10-én lejárt a gyesem és még mindig a 4 órás szabadságra járó összeget kapom.Azt szeretném megtudni hogy jogszerű volt-e hogy a gyes ideje alatt kiadták a felgyűlt szabadságomat 4 órában? vagy csak időarányosan a gyes melletti munkavállalói szabadságomat adhatták volna ki?
Amikor szóvá mertem tenni azt mondták örüljek hogy megkapom és így jártam miért nem néztem utána
Segítséget szeretnék kérni hogy merre induljak,igazam van-e
Semmilyen papírt nem írtam alá sem szabadság kiadásáról sem pedig munkakör módosításáról
Bobek: Lyonee írta valahol, hogy a pedagógusoknál mennyi ledolgozott óra számít 40 órásnak.
nem az a lényeg, hogy ténylegesen csak 20-25 órát dolgozol (úgy emlékszem, 22 óra már 40-nek számít).
Ha a teljes (40 órás) munkaidőre járó béredet megkapod a szabadság idejére, akkor nem leszel gyes-re jogosult. Ha 30 órás bért kapsz, akkor mehet a gyes, de módosítani kell a munkaszerződést is.
A munkaidőt csak a felek közös akarata esetén lehet csökkenteni (közalkalmazottaknál akkor is, ha csak a dolgozó kéri), de a munkáltató egyoldalúan nem rendelkezhet így. Ha te teljes munkaidőben szeretnél dolgozni, azt a munkáltató nem tagadhatja meg.
Lyonee hozzászólását köszönöm, néhány kérdésemre választ kaptam, de még van egy-kettő amiben tanácstalan vagyok.
Tisztelt Nandy!
Kérdésem a GYES melletti foglalkoztatáshoz kapcsolódik. Pedagógusként dolgoztam, s febr 15-én lesz a kisfiam 2 éves – lejár a GYED-em – s a GYES-t igénylem. Ha szeptembertől vissza akarok menni, akkor kb. márciustól el kell kezdem kivenni a felhalmozódott szabikat.
* Kérdésem az lenne, ha továbbra is kapom a GYES-t, akkor a jelen szabályozás értelmében, -hogy 30 órát, max. 75%-ot nem haladhatja meg a GYES melletti munka – a szabadság idejére is ennek arányában 75%-ban állapítják meg a bérem, vagy jár a teljes összeg?
* A munkáltató mondhatja a gyermek három éves kora előtt, hogy csak fél állásba tud visszavenni? Módosíthatja így a szerződésem, annak ellenére, hogy én esetleg teljes állásban szeretnék visszamenni, s visszamondom a GYES-t?
Köszönöm
t.szílvi:
FEl kell mondanod.
Leginkább az álláskeresés javasolt.
Tisztelt Jogi Fórum!
Tanácsot szeretnék kérni.
Sajnos március 31.-én elvesztem a munkámat,pénzhiány miatt.Tavaly április 1-jén kezdtem ezen a munkahelyen, előtte első gyermekemmel voltam itthon gyeden,majd gyesen.
Párommal terveztük,hogy vállalunk második gyermeket is ,de ezek után nem tudom jó döntés lenne-e ebben a helyzetben.
Azt szeretném megtudni,hogy ebben az esetben mi lenne a jó megoldás.
Válaszukat előre is köszönöm!
Ildikó
CSHAndinak és nandynak köszönöm a választ!
Kedves Nandy!
Köszönöm az infókat!
Szép napot Önnek!
Tisztelt fórum!
A kérdésem a következő lenne:
Munkaviszonyban voltam amikor 2007. november-ben terhes lettem és most már szeretnék dolgozni, mivel a gyermekemet beadtam óvodába.
Jelenleg gyesen vagyok, de nem tudok visszamenni az előző munkahelyemre távolsági okok miatt.
Viszont találtam egy jobb állást.
Ilyenkor mi a teendő?
Fel kell mondanom a másik munkahelyen, vagy csak ha lejár a gyes-em?
4 vagy 6 órában dolgozhatok?
Várom a válaszát!
Köszönettel: t.szylvy
Bocsánat az elütésekból adódó hibákért...
Késő van, és már eléggé fáradt vagyok.
Kiscsillagvirág:
A gazdasági válságra való hivatkozás egy rendes felmondást megalapozhat ugyan, de rendkívülit biztosan nem...
Rendkívüli felmondásnak akkor van helye, ha a máaik fél
- a munkaviszonyből eredő
- jelentős kötelezettségét
- szándékosan, vagy súlyos gondatlansából
- jelentős mértékben
megszegi, vagy...
olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehezlenné teszi.
Ilyen indok lehet pl. a (bizonyított) lopás, vagy az igazolatlan távollét.
De a gazd. válság semmiképpen nem alapoz meg egy rendkívüli felmondást!
Remdes felmondást esetleg... de akkor jár a végkielégítés és a felmondási idő.
Ha a felmondás indokával nem értesz egyet, akkor 30 napod van bírósághoz fordulni.
Blacksky:
A közös megegyezés mindig a két fél közös akaratán alapul. Ami a megyezésbe bele van írva, az jár, más nem!
Ennyi a következménye, úgy nagyjából.
Kedves dóra33, nagyon nem tudunk itt mit írni.
ha a munkaszerződés módosítását nem írtad alá, akkor még az eredeti szerződésed van érvényben, és annak megfelelően köteles téged foglalkoztatni a munkáltató. Ha erre nem hajlandó, akkor érdemes lenne ügyvédhez fordulni, és akár perre vinni az ügyedet.
Tisztelt Dudás Péterné,
nem nagyon tud mit tenni, mint hogy, írásban jelzi a munkába állási szándékát... és ha erre sem reagál a munkáltató, akkor munkaügyi bírósághoz kell fordulni.
Ezen lépéseknek a mikéntjét már sokszor leírtuk.
Ennél azért rosszabb a helyzet...
A munkavállaló a saját érdekkörében felmerülő ok miatt (költözés) nem tud munkát vállalni, tehát neki kellene felmondania. És akkor nincs végkielégítés...
csillamami
Jelenleg fizetés nélküli szabin vagy, szerintem nem kell bejelentened, hogy elköltöztök, ez lehet esetleg átmeneti is. ki tudja mit hoz a jövő. Ha aktuális lesz a munkába állásod, akkor majd felmondasz, vagy kezdeményezed a közös megegyezéses munka megszüntetését.
Kedves Ügyéd Úr/ Hölgy!
A kérdésem a következő lenne:
Határozatlan idejű munkaviszonyom van, jelenleg gyed-en vagyok első gyermekemmel.
A férjem állást kapott az ország túlsó felén és a próbaideje lejárta után költözünk mi is a gyerkőccel utána.
Nem tudom a költözés a munkaviszonyomat befolyásolhatja- e, mert egyértelmű hogy a munkahelyemen már nem fogok dolgozni a gyed/gyes lejárta után.
Másik babát is szeretnénk, de ha megszüntetik a munkaviszonyom, nem leszek gyedre jogosult.
Kérdésem tehát: ha bejelentem, hogy elköltözöm megszüntetik/megszűntehetik-e a munkaviszonyomat?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Fórum!
Májusban lesz a gyermekem 3 éves visszaakarok menni a munkahelyemre dolgozni de a munkáltatóm nem akar visszavenni még részmunkaidőben sem.
Többszöri kérésre sem áll módjában sem visszavenni sem a szabadságot kifizetni sem semmit mert állitólag nincs pénze és munka sincs.Május végéig állok nála munkaviszonyba.
Ez ügyben szeretném kérni segítségét mit tegyek vagy tehetek?
Köszönettel:Dudás Péterné
Tisztelt Jogi fórum!
A nők 40 éves nyugdíjba vonulása kapcsán szeretném megkérdezni, hogy az unokámmal igénybevett 1 éves GYES beleszámít-e a 40 éves munkaviszonyba illetve figyelembe veszik-e a nyugdíj megállapításánál.
Köszönettel:
Mamka54
„Tudtunkkal a megszakított GYED bármikor folytatható, kérdés, hogy adott esetben a felmondási idö alatt is folytatható-e?”
Válasz:
A biztosított bármikor kérheti a munkába állás miatt megszakított GYED ellátásának a továbbfolyósítását.
A folyósításnak feltétele, hogy a dolgozó rendelkezzen erre az időre fizetés nélküli szabadság engedéllyel, amely engedély kiadását az Mt. szerint a munkáltató nem tagadhatja meg.
Bővebb tájékoztatásért a Kormányablakhoz, illetve a Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervéhez, ezen belül a Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztály osztályvezetőjéhez célszerű fordulni.
Üdv. :)
Tisztelt Ügyvéd Urak !
Dec 1-től Gyesen lévő anyuka vagyok.
Szabadságom 25-én telt le, a munkáltatóm nem tud munkát adni .
Tisztában van az állásidő-fizetés kérdésével.
De egyezkedni akar.
Amennyiben ajánlatuk az anyagiak terén elfogadható milyen következményei vannak a közös megegyezésnek? A munkaviszonyom megszűnik a cégnél, de amennyiben nincs új munkám be kell jelentkeznem a munkaügyi központba?
Vagy a gyes lejártáig lesz még valamilyen munkaviszonyom?
Nem tudom, hogy mi a jó döntés.
Köszönöm
kiadja a Jogászoknak Kft.
cégjegyzékszám: 02-09-067243
adószám: 12559044-2-02