GYED, GYES, munkaviszony?

jog11

Pontosabb adatok kellenek. Mettől meddig voltál táppénzen, tgyáson, gyeden, mikor kezdted el kivenni a szabadságodat.
70%-os táppénz nem létezik már, hacsak nem betegszabadságra gondoltál.

„kérdésem az lenne... köteles vagyok-e aláírni az uj szerződést, a 6órást???”
Nem.

Tisztelt Szakértő!

Abban szeretnék segítséget kapni, hogy pontosan mi után kapom a táppénzt, ha:

• 2002 óta u.ott dolgozom,
• 2009 márc. óta kisfiammal vagyok itthon gyesen, ami 2012 májusában letelt de pár nap szabi után táppénzen vagyok (9-es kóddal), mert jön a 2. babánk dec. elejére.

A munkáltató szerint az elszámolás 93.000:30 és ennek is az 50%-a. Az OEP oldal szerint, - ha én jól értelmezem - 93.000- 200%-a:30 és ennek is a 60%-a. Júniusban munkabért számoltak el, mert még nem kapták meg a táppénzes papírt, de a júl. hónapban korrigálták és levonták a többletet. A két hónap táppénz átlaga így 90.000.-Ft-ra jött ki. Ezek után hogy jön ki a 23.000Ft/hó augusztusra? És hogy történik a TGYÁS elszámolás?
Kérem, segítsen ebben tájékozódni!
Előre is köszönöm!

Tisztelt Uram/Hölgyem...bárki aki a kérdésemre VÉGRE kielégítő s mindenre kiterjedő választ ad!!!!

Problémám a következő..
kisfiammal gyeden voltam amely szept1.-el megszűnt mivel a kisfiam betöltötte a 2.életévét... a munkáltatómank jeleztem hogy vissza szeretnék menni dolgozni.. várnak is szeretettel, csak időközben míg én itthon voltam a munkakörömben dolgozó lányokat visszavették 6órába... velem uj munkaszerződést nem irattak alá, rám ugyanugy a 8órás vonatkozik most még (jelenleg szept1-től a szabijaimat veszem ki) ...
kérdésem az lenne... köteles vagyok-e aláírni az uj szerződést, a 6órást??? mivel most derült ki, hogy másik babám lesz :) :) így a szabik lejárta után nov.15után mentem volna vissza de igy már nem akarok.. táppénzre eljönnnék,s továbbra is kapnám a 8órás bérem 70%-át..mint a gyedet eddig az is 70%volt, csak most táppénzen lennék... megtehetem ezt??? illetve májusba születik a baba.. táppénz után kaphatok gyedet ujra??? 2008tól dolgoztam a cégnél, 7hóig táppénzen voltam utána 2évig gyeden...így biztositva voltamugye??? tehát kell hogy kapjak gyedet igaz???? köszönettel, kérem hogy segitsenek nekem, tisztelettel: jog11

Így T.Szakértő kaphatok végre érdemi választ a kérdésemre, vagy továbbiakban is csak azt keresi, hogy hol tud a leírtakbe belekötni?

Továbbá a területi gazdasági vezető együttesen a területi igazgatóval cégképviseletre jogosult személyek voltak aláírási jogkörrel, ezzel szemben a gazdasági vezetők nem. Akkor ugyanaz a kettő?

Igen, ugyanis a területi gazdasági vezetői munkakör nem volt egyenlő a gazdasági vezetőivel!!!!Területi Igazgatósági szinten volt 1 fő területis és a Főépítésvezetőségeknek voltak gazdasági vezetői, akik hierarchia szinten a területi alá tartoztak. Akkor ugyanaz?

„ineveztek területi gazdasági vezetőnek. Tehát lényegében soha nem voltam gazdasági vezetői munkakörben!!!!”
Csak én látok itt ellentmondást?

Kedves Szakértő!

Korábban már írogattam kérdéseket a GYED-ről való visszatérésemet illetően,de mostmár konkrétumokkal tudok szolgálni és ebben kérném SOS válaszukat. Szóval 2012.09.25.-én mentem először és egyben utoljára is GYED-et követően munkába, ugyanis ezen a napon megkaptam a cégtől felmondásomat is. Felmondás szerinti munkaköröm gazdasági vezető (ez van beleírva) és erre a munkakörre vonatkozó felmondás indoka a munkakör megszüntetése. Ez mind igaz is volna, ha én nem Irodavezetői munkakörben lettem volna alkalmazva, sőt korábban 2006-ban kezdetben gazdasági adminisztrátor voltam és 1,5 év múlva kineveztek területi gazdasági vezetőnek. Tehát lényegében soha nem voltam gazdasági vezetői munkakörben!!!!Kijavíttattam a gazdasági vezetői munkakör megnevezést, ezt a jogász kollegina lehúzatta velem és odaírta tollal, hogy Irodavezető majd nekem le kellett szignálnom, de az indok továbbra is ugyanaz maradt. De ez a munkakör (Irodavezető) nem szűnt meg, sőt még most is a helyettem megbízott Irodavezető tevékenykedik benne ( aki a szülési szanadságom időtartamára visszavonásig kapta a megbízást erre a posztra-korábban gazdasági adminisztrátor volt) és az összes telephelyen így nevezik az összes egykori területi gazdasági vezetőt valamint Főépítésvezetőségek egykori gazdasági vezetőit is! Igaz, hogy amióta eljöttem szülni a nyíregyházi és a debreceni telephely megszűnt, és átszervezésre került Görbeházára a működés, de 2010.júniusban történt a megbízás adása és az átszervezés csak 2011.januártól volt!!!!Azaz nem az átszervezéssel jött létre ez a munkakör. Mit javasol? Érdemes ezzel munkajogászt felkeresnem. Eséllyel indolhatok egy esetleges munkaügyi perben? Szándékomban ezek után nem áll, hogy visszavegyenek, mert ez az egész eljárás, ahogy ezt a felmondást véghez vitték, gusztustalan és megalázó volt, de ha esetleg pénzbeli kárpótlást nyerhetek, akkor még érdekelne a dolog!

Köszönettel

Tisztelt Szakértők, kedves ObudaFan!

Köszönöm a válaszokat.
Sajnos a HR-s kolléganő hülyének néz, azt hajtogatja, hogy a részmunkaidős munkaszerződés módosítás a kisfiam 3 éves koráig csak arra a fiókra vonatkozhat ahonnan eljöttem.És állítólag utána nézett....
A felajánlott 8 órás munkakörök mind a képzettségemnek megfelelőek,szóval ma kezdek a szakszervezetnél,aztán ha nem vergődünk zöld ágra megyünk tovább...Nem gondoltam hogy ennyit kell majd harcolnom a visszatérésemkor...
Még egyszer köszönöm a segítséget!:)

Azért a kolléganő nem hivatalos forrás. Mi a neve annak a zrt.-nek?

Tudna valaki segíteni a lenti kérdésben? Előre is köszönöm!!!!!

Tisztelt Szakértők!
Az alábbi kérdésben szeretném a segítségüket kérni. Jelenleg itthon vagyok a kétéves kislányommal, ebben a hónapban kezdtem el a gyest, fizetés nélküli szabadságon vagyok, nem dolgozom. Tegnap az egyik kolléganőm arról tájékoztatott, hogy a cég amivel munkaviszonyban állok (nemzetközi cég magyar leányvállalata) az eddigi zrt. formából "megszűnt", átalakult több kis kft-vé. A dolgozók egy részét elbocsájtották, ők kaptak végkielégítést, a többieket átvették ezek a kft-k, de ha már nekik felmondanak ezek az átvett dolgozók nem fognak végkielégítést kapni. (Ez lehetséges?)
A kérdéseim a következők:

1. nem kellett volna velem mint munkavállalóval a cégnek tudatnia hogy már nem létezik abban a formában amiben én a gyerek előtt dolgoztam? Most azt sem tudom ki az én munkáltatóm tulajdonképpen, ha nem szól a kolléganő (informális úton tájékoztatott) hogy vége a cégnek.
2. az, hogy nekem felmondanak amikor vissza akarok menni a gyerek 3 éves korában nyilvánvaló, mert a részleg ahol dolgoztam már korábban megszűnt. Én számítottam a végkielégítésre mert nem kevés időt húztam le náluk, illetve a szabijaim kifizetésére is. Ebben az új helyzetben ezekre (szabi, végkielégítés) ihatok hideg vizet? A jogutód kifizeti nekem ami jár ha felmondanak?

Nagyon szépen megköszönöm ha valaki érdemi infoval szolgál mi van ilyenkor, kissé görcs van a gyomromban mert nem kevés pénzről van szó és kisgyerekesként, tartós betegséggel nem kell ecsetelnem mennyire jönne jól nekünk...
Előre is köszönöm!

1. Nem függ.
2. Ez attól függ, mit ajánlanak.
3. Ha van, akár hozzájuk is. De elsősorban ügyvédhez, illetve a munkaügyi bírósághoz.

Tistelt Szakértők!

Újból a segítségüket kérem.
Gyed lejárta után újból munkába állnék, ezt időben jeleztem.A korábbi munkahelyemen jelenleg nincs betöltetlen állás.Ez egy bank vidéki fiókja.Jeleztem hogy rugalmas vagyok, Budapestre is bejárnék részmunkaidőben.
A HR 8 órás munkaköröket ajánlott,az egyik meg is felelne,de említettem hogy csak részmunkaidőben.A válasz az volt hogy Budapesten nem jellemző a részmunkaidő, és nem is kötelesek módosítani a szerződésem.Kiakadtam.Budapestre más MT vonatkozik???Nem hiszem.Nem tűnik korrektnek velem szemben a HR-s kolléga viselkedése!
Kérdéseim:1.függ-e a munkaszerződéstől a módosítási kérelem teljesítése a gyermek 3 éves koráig?
2.a cég mondjon fel,vagy a közös megegyezéssel jobban járok?
3.kihez fordulhatok segítségért,ha a HR nem korrekt velem? pl.:szakszervezet?
Segítségüket köszönöm!

Tisztelt Szakértő!

Két kérdésem lenne:
1; 2007.januárjában születtek az ikreim.A jelenlegi állás szerint, 2013.december 31-ig jár a GYES Azonban, az óvodában történt szakember által történő felmérés szerint, még egy évet kellene járniuk óvodába.Tehát nem 2003. szeptemberében kezdenék az iskolát, hanem 2014-ben.
A tankötelessé válásuk évének vége így nem 2013. december 31., hanem 2014.december 31. lenne. Meghosszabbodik a GYES időtartama is, vagy az változatlan marad?Ha hosszabbodik, milyen lépéseket kell tennem?

2;A terhesség alatt végig táppénzen voltam,mint veszélyeztetett terhes. A munkahelyem még létezik ( egy kis söröző,melyet azóta a tulaj egyedül visz), de biztos hogy nem tudnak munkaerőt fizetni, nem tudok visszamenni. Eddig úgy tudtuk, hogy a GYES alatt nem küldhetnek el, de úgy tudom ez változott.Ha elküldenének,milyen következményei lennének számomra?

Segítségét előre is köszönöm.
Zsuzsa

Tisztelt Szakértő!
Jelenleg Gyeden vagyok 2013 áprilisig. Idén december 23-ra várjuk a tesót. A kérdésem az lenne, hogy hogyan járnék jobban anyagilag? Maradjak Gyeden vagy igényeljem a tesó után a Tgyást? Az utolsó 2010.07. havi bruttó bérem 83000 Ft, utána szülésig táppénzen voltam.
Válaszát előre is köszönöm!
Pappné

Tisztelt Szakértő!
Én GYED-ről megyek vissza dolgozni. A kérdésem az lenne, hogy igaz-e, hogy a munkáltató nem köteles a fizetésemet igazítani az időközbeni emelések mértékével? Az lehetséges, hogy csak annyi marad a bruttóm, amennyivel eljöttem, nem kell emelnie?

Tisztelt Szakértő!

Segítséget szeretnék kérni. A munkahelyemen a szülés utáni szabadságaimat töltöm,ami lassan lejár. A munkahelyemnek ezidáig nem sikerült helyet találnia nekem, igy ma felvetették, hogy a menjek vissza GYES-re (kisfiam májusban lesz csak 3 éves) amig nem találnak nekem megfelelő helyet.
A kérdésem az lenne, hogy létezik olyan, hogy állásidő,amit szeretnék felvetni nekik, de vajon ilyen esetben jogosan vetem fel vagy csak vágom magam alatt a fát? Jól néztem, hogy az új Munkatörvénykönyv 146§-a foglalkozik ezzel? Erre hivatkozhatok egy hivatalos levélben?
Nagyon köszönöm!
Ildikó

Tisztelt Fórumozók-Szakértők!

Segítséget kérnék az alábbi ügyben.
Kisfiam most tölti a napokban a 3.életévét.A feleségem szeretne dolgozni menni,de egyenlőre a fiam oviba illetve a lányom suliba vitele miatt nem megoldható.
A kérdésem,jogosult-e a feleségem valami ellátásra a gyes után? Fiam 2009.szeptemberben született.Előtte nem volt munkaviszonya,a lányommal volt gyeden,illetve gyesen 2008.06.hóig.A köztes időben nem volt munkaviszonya.A lányom születése(2005.06.hó)előtt volt munkaviszonya,illetve a TB felé fizettünk egy magasabb összeget hogy a gyed magas összegű legyen.
Előre is köszönöm válaszukat!
Tisztelettel!

T.Szakértő!
Köszönöm válaszát, de akkor tovább mennék. Milyen korlátok vannak az új telephellyel kapcsolatban? Tudniillik, az új telephely vonattal egyáltalán nem közelíthető meg, busszal is csak többszöri átszállással és a reggel 7 órás munkakezdés szóba sem jöhet, ugyanis a legkorábban induló busz is csak 9 óra vagy utána érne abba a helysége, ahol a munkahely van (tehát még ez sem maga a munkahely!)Ugyanakkor a megközelítés időben eltérő, mert lehet autópályán menni és ekkor lényegesen kevesebb a menetidő (de akkor is cca. 50-60 perc háztól házig), de már főúton ez sokkal többet jelent időben! Ha nem szünteti meg az előző munkakörömet, akkor nem köteles ugyanabba visszatenni?

Köszönettel

Tisztelt Szakértő,

Gyermekeim (6 és 4 évesek) után emelt szintű családi pótlékot kapunk (allergia), ami azt is jelenti, hogy GYES-en maradhatnék velük (jelenleg dolgozom), max. 10 éves korukig. Sajnos, a munkahelyemen leépítések várhatók, ezért gondoltam arra, hogy elmennék GYES-re, ha ezzel a munkaviszonyom legalább megmaradna (hátha pár év múlva javul a helyzet). GYES alatt felmondhatnak nekem az új Mtk. szerint?
Köszönöm válaszát.

Bossy, nem lehet egyoldalúan szerződést módosítani, tehát a munkakört sem változtathatja meg a munkáltató. A munkavégzés helyét is csak akkor, ha az eredeti megszűnt, és még ekkor is vannak korlátok. De nem a távolság számít, hanem a megnövekedett utazási idő.

Hogy érdemes-e vitába keveredned, azt neked kell eldöntened.

Tisztelt hozzáértő!
Szeretnék felvilágosítást kapni:
1.gyermek:2008.06.18.
visszamentem dolgozni 2010.július 18-al.kivettem a szabadságokat utána dolgoztam.Ismét teherbe estem 2010.december 31-ig dolgoztam,hogy meglegyen a biztosított napjaim.2011.0715.második gyermek születése.tgys kaptam,most gyedet.bruttó gyedem átlagban 106 ezer.
Szeretnénk egy harmadikat.Mik a lehetőségeink.Ha gyed alatt esnék teherbe,és megszületne még a gyed lejárta előtt.Gyed lejárta után visszamegyek dolgozni ha nem esek teherbe.De akkor ismét meg kell lennie a 180 napnak.vagy ha úgyesek teherbe hogy a születés időpontja a gyed lejárta után esne.akkor mi van.Hogyan járnék jobban, hogy ne legyen sok jövedelem kiesésem.
Köszönöm a segítség nyújtást.
Gyurcsánné

Még az előző hozzászólásomhoz visszatérve kérdezném, hogy abban az esetben, ha előzetesen főállásba kértem magam vissza, de most esetleg gyes melleti 4-vagy 6 órásban is megfelelő lenne a foglalkoztatás, utólag megtehetem-e ezt a módosítást vagy már nem ( 1 hét múlva ugyanis munkába kell állnom, most a szabadságomat töltöm)

Csak kíváncsiságból?!