GYED, GYES, munkaviszony?

Tisztelt Szakértő!
2013 decemberétő vagyok gyed-en.2015 januárjában szeretnék visszamenni dolgozni, ahol határozott egy éves munkaviszonyom van.
Szeretném tudni, hogy abba a munkakörbe vissza vesznek-e?
Helyettem felvettek egy határozott időre(szeptemberben jár le)egy kollegát?

Kivonat az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Főosztályának leveléből:

Örömmel tájékoztatjuk, hogy rövidesen megújul honlapunk. A jövőben is arra törekszünk, hogy minden ügyfelünk érthető formában naprakész és hiteles információt kapjon az egészségbiztosítást érintő jogszabályok változásáról, illetve a hatályos jogszabályok gyakorlati alkalmazásáról.
 
A kifizetőhelyek pozitív visszajelzései alapján az OEP által készített a kifizetőhelyeknek elektronikusan közvetlenül megküldött tájékoztatók a kifizetőhelyek feladatellátását nagymértékben segítik, ezért kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy a társadalombiztosítási kifizetőhelyek részére az új honlapunkon is rendszeresen kerüljön sor szakmai tájékoztatók közzé tételére.
 
Ügyfeleink a kérdéseiket az www.oep.hu „írjon nekünk” oldalon, illetve a penzbeli@oep.hu e-mail címre küldhetik meg, a kérdésekre igyekszünk rövid időn belül választ adni.

Szép napot, sziasztok! Nagy dilemmában vagyok, így úgy döntöttem megkérdezlek Titeket! Jelenleg itthon vagyok a babámmal Gyeden, júliustól pedig Gyest fogok kapni. Egy külföldi utazás miatt csak szeptembertől fogok visszamenni dolgozni. Egy bankban tevékenykedem, tehát nagy cég, jól is dolgoztam, így visszavárnak. DE! Mi van akkor, ha tegyük fel most ismét teherbe esek? Azt mondták augusztusban hívjam őket fel, hogy még egyeztessünk, hogy visszatudnak e venni az eredeti helyemre, vagy keresnünk kell másik osztályt. Ha én telefonban már mondom is a HR-esnek, hogy már megint terhes vagyok, de továbbra is úgy gondolom, hogy visszaakarok menni arra az időre (Gyesből nem fogok kijönni), akkor kötelező nekik visszavenniük így is, és védve vagyok? (persze a védettséget úgy gondolom, hogy nem csinálok semmi rosszat, teljes erőbedobással dolgozom, akkor nem rúghatnak-e ki) Amennyiben nem kötelező nekik visszavenniük, akkor csinálhatom azt, hogy nem mondom meg inkább telefonon, hanem amíg szeptemberben töltöm a halmozott szabadságot, (mert okt. 1-től állok be igaziból dolgozni), abban az időben írok egy levelet, hogy terhes vagyok. Akkor már ugye visszavettek... de ennél a megoldásnál is az lenne a kérdésem, hogy a kismamák még védve vannak? Tehát ha bemegyek az első igazi munkanapomon, akkor nem küldhetnek el egyből? Már nem tudom követni a törvényeket... A másik kérdésem pedig az lenne, hogy ugye így márc-ápr körül szülném a második babát. Gyesből mennék vissza, körülbelül 180 munkanapom lenne (előtte gyes, gyed). De ettől függetlenül járni fog a Tgyás és a Gyed? Mi alapján van kiszámolva? Mivel folyamatosan be voltam jelentve, akkor olyan mint ha nem is 180 napom lenne, hanem tulajdonképpen több mint 360? A Gyedem 105.000 Ft, a bejelentett munkabérem 195.000 Ft. Köszönöm szépen előre is a segítséget! Kellemes napot Nektek!

Akkor szüntethető meg átszervezés miatt a munkaviszonyod, ha a munkahelyen nincs az általad betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítod.

Tisztelt Ügyvédi Iroda!
Egyedül nevelem két éves gyermekemet. Átszervezés miatt csoportos leépítésre készül a munkáltatóm. Védettséget élvezek a felmondás alól a gyermekem 3 éves korig vagy ez a törvény már nem érvényes?
Előre is köszönöm válaszát

Segítséget szeretnék kérni kedves fórumozók!!
Gyeden vagyok vagyis papíron már csak voltam a majdnem 2 éves gyermekemmel. 18 hetes kismama vagyok. 2014.05.06-án az orvos táppénzre vett. A cégtől ahol dolgoztam felhívtak, hogy a cég nem foglalkoztat tovább embereket teljesen más tevékenységet kíván ezután folyatni, mint a munka erő kölcsönzés. Április 30-ig tb kifizető hely és ők már kiszámolták, hogy mennyi szabadságpénz járna nekem és ezzel a papírral együtt ide küldené a közös megegyezésről szóló felmondást is. 2014.05.07-én elmentem az orvoshoz ő táppénzre vett. Ezen a napon postára adtam a gyed lemondásáról szóló nyilatkozatot és a gyes igénylét is a MÁK-nak. Ezek után nem tudom mi tévő legyek . Kérem aki tud segítsen Köszönettel: Kriszta

Tisztelt Szakértő!
2014. 04. 22-től igényelnék a II. gyermek után TGYÁS-t, majd GYED-et. Kérdezném, mennyi a várható összeg? (Mivel elkeverték a jelen foglalkoztatói igazolásomat minimálbér alapján állapították meg.)
Előzmények:
2008.08.21-2013.08.31-ig munkaviszony I. (jogviszony megszűnésekor érvényes szerződés szerinti bér: 209 066 Ft),
2012.03.28.-2012.09.11. TGYÁS I. gyermek,
2012.09.12- 2013.08.31. GYED I. gyermek, (napi 5844,13 Ft 70%-a)
2013.09.01-2013.09.22. munkaviszony II., bruttó 196 000 Ft
2013.09.23-2014.03.28. GYED I. gyermek,
2014.03.29-2014.04.21. itt van hézag? – lásd lentebbi kérdésemet
2014.04.22. – TGYÁS igénylés II. gyermek után.
2014.03.29-2015.03.28. GYES I. gyermek

Szülés I.: 2012.03.28.
Szülés II. várható 2014.05.20.

Kérdezném azt is, ha nem volna a II. munkaviszonyom, az esetben mi volna a TGYÁS összeg?
Szeretném még kérdezni, hogy baj-e - a TGYÁS megállapításának tekintetében -, hogy 2014.03.29-2014.04.21. között nem mentem vissza dolgozni, vagy nem vettem ki szabadságot, vagy nem mentem táppénzre? Ha igen, tudok még valamit tenni? Menjek visszamenőleg 1 nap szabira aztán táppénzre, vagy azonnal mehetek táppénzre?
Akár már GYED alatt is elmehettem volna táppénzre?

Tisztelettel köszönöm válaszát!

Véleményem szerint vagy 4 órában mész vissza, vagy 8-ban, ha nem tudsz valami másban megegyezni a munkáltatóddal.

Tisztelt Szakértők!

GYES mellett mennék vissza dolgozni, amint lejár a GYED. Csak 6 órában szeretnék dolgozni, a közvetlen főnököm viszont a részlegünk vezetőjének - aki ez ügyben dönt - mindenképpen a 8 órás munkaidőt fogja szorgalmazni.
Sajnos nem találtam információt arra vonatkozólag, hogy ilyenkor mi alapján dől el hogy kinek az akarata érvényesüljön. A MT 61§(3) olvastam, de nem tér ki arra hogy ki kinek a szándékát köteles elfogadni.

Kérem, hogy akinek van információja/tapasztalata, az ossza meg!!!

Köszönöm szépen!

Szóval fordítva írtam' most vagyok GYES-en, bár gondolom kitalálták volna... :-) bocsi!

Tisztelt Szakértők!

Szeretnék a lehetőségeimről érdeklődni!
Jelenleg GYED-en vagyok, ami 2014 június 29-én jár le. Szeretnénk kistestvért, de sajnos elég nehezen jön össze. A kérdésem az lenne, hogy ha sikerül júniusig teherbe esnem, táppénzzel folytatódhat-e a munkaviszonyom? ( ha sikerül biztosan veszélyeztetett terhes leszek, most ezeket nem részletezném). Előző terhességem előtt több mint 10 év folyamatos munkaviszonyom volt, majd a teherbe esést követően táppénzre, utána TGYÁS-ra, majd GYES-re kerültem, és jelenleg GYED-en vagyok. A munkahelyemmel sajnos az a helyzet, hogy az üzlet jelenleg be van zárva, nem üzemel, minden alkalmazottat elbocsájtottak, vagyis visszamenni biztosan nem tudok. A cég még fennáll, vagyis így egyenlőre GYED-ről nem tudtak elbocsájtani, így a munkaviszonyom is megvan.
Ha nem sikerül a baba projekt júniusig, akkor mik a lehetőségeim? Melyik fajta munkaviszony megszüntetéshez ragaszkodjak, hogy a legjobban járjak, és mehetek-e munkanélkülire? Jár-e majd így a GYES, TGYÁS? Vagy ha nem mi az amit majd igényelhetek? Mindenképpen szeretnénk kistestvért, reméljük mihamarabb össze is jön.
Válaszukat előre is köszönöm: Csuporné

Tisztelt Szakértők!

Az alábbi kérdésem lenne.

Március 14-vel lejárt a Gyed és Gyest kapok, szeretnék visszamenni dolgozni (jelenleg munkaviszonyban állok), de a munkáltató azt mondta a bejelentésemre, hogy a gyerek 3 éves koráig nem köteles megszüntetni a fizetés nélküli szabadságot. Ezt megteheti? Az MT. szerint a munkavállaló jelenti határozza meg a végét, és 30 nap van a válaszra...

Nagyon sürgős lenne, hogy választ kapjak erre.

Előre is köszönöm mindenkinek

pazs!
Köszönöm a választ!

Kedves Szakértő!

2011.12.01-től folyamatos munkaviszonyom van.
Veszélyeztetett terhesként táppénzre kényszerülök.
Munkáltatómmal meg tudunk egyezni abban, hogy kiadják az összes szabadságomat, így 2014.04.28-tól leszek táppénzen.
A szülés várható ideje, 2014.11.20, így sajnos végig itthon kell lennem.
Kérdésem, hogy így a GYED-et 2015-ben a táppénzes jövedelmemből fogják számolni?
Valamint, a táppénz esetében a 13.havi és a prémium beleszámítódik az összegbe?

Köszönöm!

pazs!
Köszönöm szépen!

Gyöngyi 30: a közös megegyezésben az van benne, amiben megállapodtok. Ha másképp nem állapodtok meg, akkor a szülési szabadság idejére és 2012. július 1. előtt a gyerekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (praktikusan: gyed) első évére, 2012. július 1. után az első fél évére jár szabadság. A szabadságot vagy ki kell adni (fizetett) vagy a munkaviszony megszűntekor ki kell fizetni.

A biztosítási jogviszony elég sok minden lehet: munkaviszony, közalkalmazotti vagy kormánytisztviselői jogviszony, álláskeresési járadékban részesülés, egyéni vállalkozás stb., tehát nem elég, hogy fizetve legyen a tb-d, mert az csak természetbeni ellátásra jogosít (azaz mehetsz orvoshoz), pénzbelire nem (azaz nem kaphatsz az alapján táppénzt, tgyás-t, gyedet stb.).
Neked most ilyen nincs, anélkül csak gyesre lehetsz jogosult.

Kedves anne01!
Köszönöm szépen a választ, de sajnos ezzel még mindig nem lettem tisztában a biztosított időszak fogalmával. Új felhasználóként még nem nagyon látom át az oldal felhasználási felületét, ezért elnézést kérek! Ha esetleg szakértő válaszolna bővebben, az nagyon jó lenne, vagy ha kapnék 1-2 linket, amit áttudnék böngészni ezzel kapcsolatban.

Niku229

Biztosítási jogviszony nélkül csak gyesre vagy jogosult.

Tisztelt Jogi Fórum!

Sajnos nem nagyon vagyok tisztában a gyes, gyed, tgyás fogalmaival. Amikor ki szeretném számolni kalkulátorokon, hogy milyen összegre lennék jogosult, akkor mindig a biztosított időt kérdezi. De az nekem nem tiszta. Azt jelenti, hogy az elmúlt 365 napban volt e fizetve a Tb-m, vagy azt, hogy dolgoztam-e?? Az esetem: 26 éves vagyok, a tavalyi évben dogoztam 8,5 hónapot, bruttó 114.000 ft bérezéssel. Januárban még táppénz alatt felmondtak. Azóta sajnos nem sikerült elhelyezkednem. Jelenleg munkanélküli vagyok, és önkormányzati segélyen, ami havi 22.800 ft-ot jelent.Ha idén megszületne a gyermekem, akkor a tavalyi év bérét vennék alapul? Nagyon fontos lenne, hogy akkor milyen összegre számíthatnék??? Viszont ha csak jövőre születne meg, akkor a munkanélküli segélyt vennék figyelembe?? Ebben az esetben milyen összegekre lehetne számítani?
Mindenféleképpen szeretném tudni a lehetőségeimet.
Előre is köszönöm szépen a választ!
Tisztelettel: Niku

Tisztelt Szakértő!

Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz,hogy 2007 január 4.-én született kislányom,a munkahelyemről 2006 júliusban veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre mentem,a szülés után rendesen meg kaptam minden juttatást. Majd 2011 márc.23.-án megszületett a második kisbabám.Ő utána is megkaptam minden juttatást. 2014.03.23.án lejárt a Gyesem a munkáltatómmal megbeszéltük,hogy közös megegyezéssel felmondunk,mivel az étterem ahol dolgoztam nem üzemel.Kérdésem az lenne,hogy a szabadságok fizetett vagy fizetés nélküliek,és hogy ha nem adja ki,és nem fizeti ki akkor mi a teendő?

Előre is köszönöm a válaszát!
Gyöngyi

Miért szüntették meg azt a munkaviszonyt? Hogyan szüntették meg? Miért nem tudtál róla korábban, hogy nem augusztus 31-ével szüntették meg?

(Mi az a "terhességi állomány"?)

Tisztelt Jogi Fórum!

2013.08.29-én kerültem terhességi állományba, kisfiam 2013.09.04-én született meg.
A Tgyas-t kaptem egészen 2014.02.12-ig. Ezután be akartam adni a Gyes igénylésemet, de kiderült, hogy nem vagyok rá jogosult, mert a munkáltatómnál nem jól zárták le a munkaviszonyomat, 2013.08.31-e helyett 2013.08.28-val megszüntették és így nem voltam biztosított a terhességi állomány napján.
Kérdésem az lenne, hogy ezzel jogi utón vmit tudnék-e kezdeni, mert a Mák-nál azt mondták, hogy ezen már nem lehet változtati hiába a szociális ügyintéző hibája.

Segítségét előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő!!

Jelenleg GYEDen vagyok 2014 december 09-ig. A kérdésem az lenne,ha szeptemberben beadom a bölcsődébe a gyermekemet, de nem megyek vissza a munkahelyemre (jön a kistestvér),akkor is jár-e a GYED decemberig, vagy azzal, hogy bölcsis a gyermek, elveszítem a jogosultságot?

Segítségét köszönöm.

Tisztelt Jogi Fórum!

Jelenleg Gyeden, de már 16 hetes terhes vagyok.
A kérdésem csak annyi lenne, hogy mikor kell szólni a munkáltatómnak arról, hogy újra teherbe estem? Vagy, hogy kell-e szólni egyáltalán?

Köszönöm a mielőbbi választ!