Hétvégi munkavégzés

Kedves Fórumosok!
Szeretnék jelentkezni egy üzletbe, ami hétfőtől vasárnapig nyitva van,de csak szombat vasárnap dolgoznék részmunkaidőben.Munkaszerződésem szerint is csak szombat vasárnap dolgoznék. Jár e nekem hétvégi pótlék?Illetve jár e ilyenkor 1 hónapban 1 szabad vasárnap?

Vasárnapi pótlékot nevesít az Mt., amely azonban a Te esetedben (mint a felek megállapodása alapján rendes munkaidőben kizárólag szombaton és vasárnap foglalkoztatott munkavállaló) nem jár (Mt. 149/A.§ (2) bekezdés).
A heti pihenőnapnak értelemszerűen nem kell vasárnapra esnie (Mt. 124. § (10) bekezdés), ugyanakkor a havi egy pihenőnap vasárnap történő kiadása (Mt. 124/A. § (3) bekezdés) megítélésem szerint ilyenkor is kötelező.

Kedves Judit!
Köszönöm a választ.

Tisztelt Szakértők!

Számlázóként dolgozom egy cégnél, ahol a havi zárást a hónap utolsó napján kell elvégezni. Ez független attól, hogy az milyen napra esik. Eddig azt csináltam, hogy a szombati nap helyett egy napot, a vasárnap helyett pedig két napot vettem ki. A jelenléti ívre soha nem szabad felvezetnem a hétvégi munkavégzést, és a helyette kivett napokat is saját magamtól kezdtem el.
Azután szeretnék érdeklődni, hogy ez így törvényes-e? Megvonhatják-e ezeket az úgymond "csúszásokat"?

Válaszukat előre is köszönöm.

Üdv.: Csilla

"és a helyette kivett napokat is saját magamtól kezdtem el"
Ööö...és senki sem keres ilyenkor?

Az hogy a jelenléti íven nincs rajta a hétvégi munkavégzés így látatlanban nem tűnik törvényesnek.

Kedves efi99!

Az általad idézett mondatot úgy értettem, hogy nem a főnökeim mondták a hétvégi munkavégzés után, hogy akkor most egy, vagy két napot otthon maradhatok. Úgy tudom, hogy a szombatért egy nap, a vasárnapért pedig két nap jár. A legelső alkalommal egyszerűen közöltem, hogy a következő napon nem megyek dolgozni, mert "csúszom" a hétvégét. Azt, hogy nem teljesen törvényes az egész, csak abból sejtem, hogy nem ellenkeznek akkor sem, ha egyszerűen nem vagyok hajlandó a hónap utolsó napján bemenni, hanem az elötte való nap csinálom meg a zárást. Ez akkor fordul elő, amikor egy háromnapos ünnep középső napjára esik az utolsó nap.
Csupán szeretném tudni, hogy milyen törvény vonatkozik a hétvégi munkavégzésre egy adminisztrátor (számlázó) esetében, és hogyan kell azt a cégnek elszámolnia a dolgozó felé.

Üdv.: Csilla

U.i.: A főnököm mindig tudja mikor "csúszom" a hétvégét, soha nem maradok otthon szó nélkül. (Ahogy most is a vasárnapi munkavégzésem miatt vagyok itthon kedden és szerdán.)

Hát azt mondjuk nem írtad, hogy pl milyen munkarendben dolgozol. Mert pl ha heti 40, 8 órásban (Hé-Pé), akkor a vasárnap és a munkaszüneti napon végzett munkát el lehet felejteni. MT 124/A és 125. A szombat is igen neccesnek tűnik, mert ilyen alapon minden munkavállalónál szabadon kombinálhatna a munkáltató Hé-Szo között, hogy majd az egyik közülük szabadnap lesz. Nem tudom a 8 órások (vagy te) mit szólnátok, ha mondjuk 52 2 napos hétvégőből, 52 1 napos lenne...
A főnököd meg gondolom azért nem szól, mert fentieket ő is tudja és neki így jobb is.

Heti 40 órás munkarendben dolgozom, annyi eltéréssel, hogy a péntekünk rövidebb. Vagyis H-Cs 7.30-16.00-ig, pénteken pedig 7.30-13.30-ig. A munkaidő végét nem nagyon szoktuk betartani, általában mindenki egy kicsit később megy el. Ez számunkra természetes, az elkezdett feladatot mindig befejezzük.

Akkor biza Munka Törvénykönyve 124/A és 125. Semmi vasárnapi meg ünnepnapi meló. Nem csoda, hogy a főnöködnek tetszik...hivatalosan nem is dolgozhattál akkor (csak benézhettél 8 órára az irodádba üldögélni), hetente 1* vagy 2* meg gyártod az igazolatlanokat...

Hi all !

Egy masik forumban ugyan mar megkerdeztem, de ugylatom itt kellet volna elobb/csak.

En az epitoiparban dolgozom, es szeretnem megtudni a szombati napokon ezt meddig lehet.

• ha lehet.

Elore is Koszonom a valaszokat.

Tisztelt Szakértők!

Édesanyámat munkahelyén kötelezik a hétvégi munkavégzésre.Így minden hétvégén az egyik napon dolgoznia kell(ene) és ezt a napot megkapná szabadnapnak a következő hétközben.Ő szakácsnő,és rajta kívül még 3 szakács dolgozik a konyhán,viszont csak rá és egy másik kolléganőjére vonatkozik a hétvégi munka.
Azt szeretném megkérdezni,hogy megtehetik-e,hogy 52 hétvégéből 52-n dolgoznia kell, vasár-és ünnepnapokon is,és mindezért csak egy hétköznapi pihenőnap jár.Illetve milyen törvény vonatkozik a hétvégi munkavégzésre.

Köszönettel,
Krisztina!

Kedves Csilla,

Hétvégi munka esetén (nem folyamatos műszokálsról beszélünk, hanem hagyományos H-K 8-órás munkahelyről) a pihenő-napri túlóra megváltható 50%-so pézbeni ÉS a túlóra idejével megegyező szabadidő juttatásával.

Tehát ha szombaton 8 órát túlórázol, akkor fél napot kifizetnek neked ÉS még kapsz egy szabadnapot is.
Ha csak simán csúsztatod azt az egy napot, akkor roszabbul jársz, mint amit a törvény előír.

javítok: " ... H-P 8 órás..."

Tisztelt Fórumozók.

Eddig megszakítás nélküli munkarendben dolgoztam. 3 hónapja csak 2 műszakban (6-14 ill. 14-22). Havi vezénylés van, mindenkori óraszámmal. (168ó) Hétvégéken délután is dolgozom, hétköznap meg kapom a szabad napot.
Az volna a kérdésem, hogy a vasárnap végzett munkát duplán kell-e fizetni vagy csak alap 8 órával. Ezt milyen munkarendnek nevezik, jár e valamilyen pótlék. Az eredeti szerződésem megszakítás nélküli munkarendet ír elő, ezt változtatták. 2012 előtt folyamatossági pótlékot is kaptunk. Most is 3 hétvégét dolgozom, délutánok 20%-os pótlékkal vannak elszámolva.

Válaszokat előre is köszönöm

gerevich

A "megszakítás nélküli" az a munkarend.

A "munkaidő beosztás" pedig egy másik fogalom.

Nem munakidőkeretben dolgozol?

Vezénylés? Nem az Mt. hatálya alá tartozol?

Ez milyen hülyeség amúgy, hogy mindig 168 óra? A hónapok nem egyforma hosszúak. Meg a munkanapok száma sem a különböző években.

drbjozsef

De az Mt. hatálya alá.Eddig havi munkanap X8 órát dolgoztam,7-7 napokat délelőtt. délután, éjszaka,csak egy hétvégém volt szabad. Az üzemeltetés folyamatos felügyeletet kíván. De három hónapja megtakarítás címen elvették az éjszakát.Hétvégeken is be kell járni délután. A pihenő és szabad napot hét közbe meg kapjuk, 1,2 vagy 3 szabadnap egymás után.Van amikor 3 napot dolgozom, van amikor 7 napot egyfolytában. Szerződés módosítás nem volt, ezért gondoltam arra, hogy a kieső éjszakás pótlékot, lehet e pótolni valahogy. Így ötlött fel, hogy a hétvégi szabad és pihenő napon végzett munka után jár e 50 ill. 100%-s illetmény.
Elvileg két műszakban dolgozunk, délelőtt és délután. 10-11 nap. De nem H-P ig. Ezért érdekelne, hogy ez milyen munkarend. Folyamatos?

Munkaidő keret, most Novemberben 168 óra nincs meghatározva de az össz óra a heti negyven órának megfelel, havin szinten. Van amikor 56 órát, van amikor 32 órát.

gerevich,

Ha munkaidőkeret, akkor egyszerű a válasz. A heti beosztásod szerinti napokra (mindegy milyen nap) nem jár pótlék. A keret végén összegzik az óráidat, ha többet dolgoztál, mint amit a keret szerint már kifizettek, akkor azt kifizetik. Pótlék akkor jár munkaidőkeretben, ha a beosztástól eltérően, rendkívüli munkavégzésre hívnak be.