Tisztelt Jogi fórum!
Arról szeretnék tanácsot kérni, milyen ellátásban részesülnék, ha "bevállalnánk" még egy gyermeket a párommal.
2014. januárjától dolgoztam a legutóbbi munkahelyemen, ahonnan 2016. júliusában szülési szabadságra mentem. 2017. januárjától 2018. júliusig gyeden voltam, azóta pedig gyesen vagyok. A gyes mellett 2018. október 1-től dec. 31-ig 4 órában elmentem dolgozni egy másik munkahelyre, de közben állományban maradtam az eredeti munkahelyemen is.
Jelenleg csak az eredeti munkaviszonyom van meg és a gyes összegét kapom, ha minden igaz, még ez év júliusig, mert akkor tölti a gyermekem a 3. életévét. Ez ideig a munkahelyen is állományban maradok gondolom.
Azon tanakodunk, hogy visszamenjek-e az eredeti állásomba dolgozni, vagy vállaljunk-e egy újabb gyermeket, azonban ehhez jó volna tudni, milyen összeg "ütné a markomat" a második esetben. (Mindenképpen vállalnák még egy gyerkőcöt, de ha nagyon kevés pénzt kapnék most, akkor inkább dolgoznék egy ideig előtte, hogy ne a párom vállát terhelje minden kiadás, míg én babázom.)
Ha azt feltételezzük, hogy mondjuk ma teherbe esem, akkor novemberben születne a baba. Ez esetben ugye, ha júliusban lejár a gyes, akkor novemberig se állásom, se jövedelmem nem lenne. Mik lennének a teendőim? Ha elmennék táppénzre, akkor megmaradna a munkaviszony és a korábbi jövedelmem alapján számítanának egy táppénzt is a terhesség alatt, majd novembertől, a szüléstől újra kapnám a korábbi csed, gyed összegét? Vagy más lenne a forgatókönyv? Tudnak ebben segíteni?
További kérdés még, hogy ha nem ma esem teherbe, hanem csak pár hónap múlva jönne össze, mondjuk május-júniusra, akkor 2020. márciusban szülnék. Ez esetben is jelenthetnék táppénzt a munkahelyemen? Nem számítana, hogy rá egy hónapra egyébként megszűnne a munkaviszonyom (hacsak nem az a tervük, hogy visszavesznek, erről egyelőre nincs infóm)?
Tudnak segíteni?
Köszönettel,
Náni