Érdekelne, hogy véleményetek egyezik-e az enyémmel. X alkalmazottnak határozott idejű munkaszerződése mondjuk 2001.07.31-én lejár. X alkalmazott 2001.07.25-én táppénzre íratja magát. Leszámoltatható 2001.07.31-ével, vagy sem?
(Szerintem igen.)
Munkaviszony megszüntetése táppénz alatt
NOL (törölt felhasználó)
2001.07.14. 21:19
Két Lotti
#
2001.07.30. 09:56
Mivel határozott idejű munkaszerződésről van szó, ezért az megszűnik akkor is, ha ő időközben táppénzre megy. A táppénz mint tilalom csak rendes felmondással való megszűntetés esetére áll fenn.
Ezért a munkaszerződés megszűnik a határozott idő lejártával, és a munkavállaló elszámoltatható.
Ügyvéd - Társasági szakjogász
kiadja a Jogászoknak Kft.
cégjegyzékszám: 02-09-067243
adószám: 12559044-2-02
Címkék
adatvédelem
adózás
alapjogok
Alkotmánybíróság
alkotmányjog
bíróság
büntetés-végrehajtás
büntetőeljárás
büntetőjog
egészségügy
Európai Bizottság
Európai Parlament
Európai Unió
Európai Unió Bírósága
Európai Unió joga
fogyasztóvédelem
GVH
igazságszolgáltatás
Internet
jogalkotás
kereskedelem
kormányzat
környezetvédelem
közigazgatás
közlekedés
munkajog
médiajog
NAV
OBH - Országos Bírósági Hivatal
oktatásügy
ombudsman
Országház
polgári eljárásjog
polgári jog
pr
pénzügyi jog
rendőrség
Románia
szerzői jog
törvényhozás
versenyjog
választás
önkormányzatok
ügyvédség
ügyészség