rokkantsági, ill. rehabilitációs járadék igénylése

Jó napot!
Tisztelt szakértők, válaszadók!
Az unokaöcsém (34) és a felesége (31) is csökkent munkaképességű.

Sajnos a megváltozott munkaképesség megállapításakor, vagyis a "leszázalékoláskor" (2016-ban) egyikőjük sem rendelkezett kellő munkaviszonnyal, mondván, hogy a diákmunka nem számít annak.
Az unokaöcsém 2017. január 1. és 2018. december 31. között munkaviszonyban állt, 2019. január 13 és 2019. március 28. között álláskeresésire volt jogosult és 2019. május 21-től ismét munkaviszonyban áll. A betegségei okán a betegszabadságon felül a 2017-2018-as időszakban 43 napot, míg a jelenlegi munkaviszonyban (a múlt hónap végégig) 19 napot volt már táppénzen.

A felesége 2017. április 1 és 2018. szeptember 30 között munkaviszonyban állt (ebben az időszakban 44 nap betegszabadságon felüli táppénze volt), 2018. október 15 és 2018. december 9-ig volt jogosult álláskeresésire, és 2019. március 7-e óta újra munkaviszonyban áll (ennek kezdete óta, a betegszabadságok kimerítésén felül 27 táppénzes napja van)

Az unokaöcsém esetében amennyiben minden beleszámít, akkor az utóbbi 5 évet (2015. augusztus 15 és 2020. augusztus 14.) tekintve 1221 napja van.
Beleszámít minden vagy van, ami kiesik belőle? Ha valami kiesik belőle, akkor mi? Igényelhetné a járadékot/ellátást van sem? Amennyiben még nem - akkor mikor igényelhetné?

A feleségének, amennyiben minden beleszámít, akkor az utóbbi 5 évet (2015. augusztus 15 és 2020. augusztus 14.) tekintve 1129 napja van.
Beleszámít minden vagy van, ami kiesik belőle? Ha valami kiesik belőle, akkor mi? Igényelhetné a járadékot/ellátást van sem? Amennyiben még nem - akkor mikor igényelhetné?

A megtisztelő segítségüket előre is köszönöm!

A rokkantsági ellátás valamint rehabilitációs ellátás igénylésénél beleszámít-e minden vagy sem?
A nyugdíjnál tudni illik, hogy a társadalombiztosító által fizetett táppénz valamint a Munkaügyi Központ által igazolt napok nem számítanak bele. A rokkantsági ellátás valamint a rehabilitációs ellátás is (elvben) nyugdíjtípusú ellátásnak minősül.

Tudom, hogy nem kizárólag joghoz értő szakemberek járnak ezen a fórumon sem. Amennyiben van valakinek valamiféle tapasztalata a feltett kérdésemmel kapcsolatban, akkor annak megosztását előre is köszönnénk.

„A rokkantsági járadék valamint rehabilitációs ellátás igénylésénél beleszámít-e minden vagy sem?”

PDoMoni1978
nincs időm regényeket olvasni, kérem, keressen telefonon, mobil, szakmai honlapomon megtalálja, és minden kérdésére ingyen válaszolok pár perc alatt.
Abban téved, hogy a rokkantsági vagy rehab ellátás nyugdíjszerű ellátás lenne.
Ugyanis egészségbiztosítási ellátás 2012.01.01-től. Olyan, mint a táppénz, ezért nem szolgálati idő hanem biztosítási idő ideje számít jogi feltételként a megvált.munkakép.személyek ellátásának megállapításánál.
Köszönje OV-nek és jelenlegi kormánynak.
MA SEM hajtotta végre a kormány az Alkotmánybíróság érvényes, hatályos 2018.novemberi határozatát erre vonatkozólag, lásd tények itt, és elérhetőségem, készséggel visszahívom:
https://versenykepesseg.eu/…szabalyozas/

Kedves BJúlia!

Nekem az lenne a kérdésem, hogy a szeptemberben bekövetkezett súlyos balesetem következtében orvosi javaslatra beadtam a papírokat a megváltozott munkaképesség megállapítása érdekében még 2020. október 27-én. Ezzel egyidejűleg mivel 1987. július 1-jétől lényegében ugyanazon munkáltatónál munkaviszonyban állok, amit igazoltak is számomra. Kiadtak kettő kereset igazolást. Egyik az 2019.01.01-2019.12.31 közötti, míg a másik pedig 2019.10.01-2020.09.30 közötti időszakra vonatkozik.

• Az összegmegállapításnál konkrétan mit és hogyan vesznek figyelembe?
• A folyamatban levő ellátás igénylésekre a 2020. december 2-án kiadott 461-es kormányrendelet vonatkozik-e és ha igen, akkor melyik része?

Megtisztelő segítségét előre is köszönöm!

Alex

Üdv.
Felesegém 43 éves korára sajnos komoly egészségkárosodást szenvedett,szenved.Komplex minősitése 83% össz-szervezeti egészségkárosodást állapítottak meg.
Megigényeltük a megváltozott munkaképességű személyek ellátását,amit elutasítottak mivel a benyujtást megelőző 15 évben 860 nap biztosítási időt tudtunk felmutatni.Mert a gyermekgodozási segély és a gyermeknevelési támogatás nem minősül biztosítási időnek.
Mivel négy gyermekünk van,a feleségem a eltelt 15 évben a gyermekekkel,gyermekekről gondoskodott és nem végzett munkát,kivéve azt a 860 napot.
Kérdésem hogy ilyenkor mi a teendő?
Mit igényelhetünk meg?
Ha egyáltalán jár valami is?
köszönöm.