„Dorici 2015.09.15. 16:15
Tisztelt Szakértő!
GYED/GYES járandóság után szeretném a segítségét, tájékoztatását kérni. 2012.06.06-2014.08.07-ig folyamatos munkaviszonyom volt. Azóta álláskereső vagyok. Szeretnénk kisbabát. Mivel most nincs állásom ez, hogy befolyásolja a járandóságokat?
Meddig érvényes a ledolgozott több, mint 2 évem?
Ha most teherbe esnék, járna a GYED/GYES?
Mi az az időpont , amíg nem évül el a ledolgozott időszakom?
Válaszát előre köszönöm!
Üdvözlettel: Dóra
”
Kedves Dóra!
CSED-re és GYED-re főszabály szerint csak az jogosult, aki –Tbj. 5. § szerinti- biztosított és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.
(Az álláskeresési járadékban részesülő személy biztosítottnak minősül.)
Azt tehát, hogy a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal a szülés napjához kell igazítani. Az ehhez képest 2 éven túli biztosítási időt nem lehet figyelembe venni.
Amennyiben most teherbe esne a szüléskor a fentieket fogják vizsgálni. Ha a két konjuktív feltétel teljesül jogosult CSED és GYED ellátásokra, ha nem, akkor a szülés napjától csak a GYES-t kaphatja.
GYES-t ugyanis főszabály szerint a szülés napjától minden Magyarországon élő magyar állampolgár kaphat, azaz ezen ellátás nem kötődik munkaviszonyhoz, összege fix, bruttó 28.500 Ft/hó.